用人單位本科學歷
① 為何絕大多數公司或單位招人，都要本科及以上學歷
當我們在網上找工作的時候，我們會發現許多用人單位要求的學歷都在本科及以上。對於一些專科畢業生而言，他們有時候會非常無奈。因為自己達不到學歷的要求，所以只能看著好工作被別人給搶佔了。實際上，這也不能怪那些公司。因為公司不能有效評價一個畢業生的能力有多強，有時候只能通過簡單粗暴的方式去判斷。那麼，為何絕大多數公司或單位招人，都要本科及以上學歷？首先，畢業生的工作能力不能有效評估，只能客觀地通過學歷去評判。其次，許多用人單位覺得本科及以上學歷的學生思想品德會更好。最後，本科及以上學歷可以提升公司的形象。下面，讓我們具體看一下。
本科及以上學歷的畢業生加入公司的話，可以有效提升公司的形象。這樣，可以為公司引進高端人才打好基礎。畢竟對於公司而言，人才就是寶。
所以，通過上述分析不難理解為什麼許多公司在招人的時候要求本科及以上學歷了。大家覺得呢？
② 為什麼現在工作單位都要大學本科的
在基本可以說是大學普及了，只要你想念書，基本出來的都是大學生，只是這個裡面也有層次區別的，清華北大、985、211和普通大學那還是不能同個級別來說。不過現在大學的擴招導致了大學生滿大街都是。
現在考大學難度不大，接觸高等教育的人越來越多，也就是說高學歷的人越來越多，這是客觀事實，以前大學生稀缺的時代，大學畢業都是包分配工作，那個時候是人才的稀缺。現在大學生遍地都是，公司招人的時候面對眾多的求職者，又沒有那麼多崗位需求，那麼只能定些要求找些優秀點的人，招收本科學歷也就是讓一部分人挑選出來在慢慢面試，這樣也能減少一些工作量。如果你是招聘者，也不會願意花費太多的時間來辨別一個人是否無文憑有能力。學歷是一個公司招聘的基本門檻，用來篩選。公司的目的就是為了盈利，並不會花費太多時間來驗證單個人對自己公司有用。所以設定門檻，就是為了節約篩選時間。
2.本科生自我學習能力強
現在每年的應屆畢業生，能考上本科的佔比比較大（不管是幾本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘時都會直接設定個要求本科學歷的，就省去很多麻煩，更容易找到合適的人。
相比而言，本科生的文化底蘊好些，接受新事物的速度快更容易培養。我們都知道專科和技校很多是以培養基本為主和培訓機構差不多，而本科的教育更多的是一些理論和學習方法等的教學，可以說學校學習的東西大多工作用不上，但是學習的態度和方法是跟隨一輩子的。要學會自己學習，學會抓重點。沒人逼你也沒人手把手地教你，只有你們自己去學習實踐才能不斷提升自己。
擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，一個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。
綜上，想要好的工作就先要有一個好的學歷，跨過學歷這個門檻，你的人生才能更精彩
③ 企業在招聘應屆畢業生的時候，最看重哪些方面
在校園招聘應屆國際學生時，很多企業都明白是針對留學歸來的應屆畢業生，所以對學生的要求沒有那麼高，參與「校招」的競爭壓力會小很多。但是「社會招聘」會招聘社會人員，包括應屆畢業生和很多畢業多年的人，所以相對來說要求會更高，相應的競爭壓力也會更大。
④ 除了公司以外還有哪些單位從業需要本科學歷或者研究生學歷
隨著教育的普及，現在研究生和本科生越來越多，達到了廉價的地步。現在不止是公司，學校呀，事業單位啥的都要求至少是本科甚至是研究生起步。這幾年不斷有各種新聞，啥城管或者打掃廁所的大批人報名，其中不乏碩士博士。這說明了人才確實有點過剩。很多單位招人，也確實把學歷要求越提越高了。
一般的公司，體制內和國企一般都是本科最低是學歷的要求，有的小創業公司或者三線以下城市的可能對學歷更寬容一些，另外如果沒有本科以上學歷要進體制內的話，一般只有小地方的定向鄉鎮公務員村官和偏遠農村教師可能會放鬆到大專學歷
基本上，現在校園招聘，大部分都是要求本科及以上學歷，少數要求大專學歷以上，但在學歷和能力的爭論由來已久，唯學歷論不可取，但門檻還是盡量達到吧。
隨著經濟 社會 的快速發展，學歷顯得越來越重要。一些企業在招聘人員的時候，需要滿足用人單位的招聘要求，很多是要求本科以上學歷，甚至是研究生學歷。因為企業深知高素質的人才會給企業創造利潤。
那麼除了公司要求這些學歷外，還有那些是有學歷要求呢，我下面說下：
1.考公務員編制，公務員編制里，大部分崗位都是要求本科以上，甚至有些崗位要求是研究生學歷，如果你是研究生學歷，那對於考編制是一個優勢，只有進入體制，才能體現出你學歷的優越感。考上公務員，就意味著事業有成。
2.考事業單位編制，如考教師，綜合崗位，醫療崗位等，這些也是要求學歷在於本科及以上的。
3.考銀行招考，比如四大行考試，農商行考試等等，都必須是本科以上學歷，甚至對外語也有要求，必須通過4.6級考試等等。
希望以上的回答，對你有所幫助。
⑤ 事業單位公開招聘的崗位學歷要求是本科，研究生能不能以本科學歷報考
事業單位考試如果這個崗位要求最低學歷是本科，那麼在讀研究生只能以本科畢業生的身份去報考這個崗位，在資格復審的時候只要提供您的本科院校畢業證書（有的會要求同時提供對應的學位證）就行了，其他的應該沒有特別大的影響。
第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與落實單位用人自主權相結合，統一規范、分類指導、分級管理。
第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗位的任職條件及要求，採取考試、考核的方法進行。
第一條 為實現事業單位人事管理的科學化、制度化和規范化，規范事業單位招聘行為，提高人員素質，制定本規定。
第二條 事業單位招聘專業技術人員、管理人員和工勤人員，適用本規定。參照公務員制度進行管理和轉為企業的事業單位除外。
事業單位新進人員除國家政策性安置、按幹部人事管理許可權由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實行公開招聘。
第三條 公開招聘要堅持德才兼備的用人標准，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。
⑥ 很多用人單位都要求本科學歷以上，高職的學生如何實現自我提升
很多用人單位都要求本科或者本科以上的學歷，那麼對於那些高職的學生應該如何實現自我提升價值，才能找到一份更好的工作呢？其實在這個年代學歷還是很重要的，因為很多大型的公司看的就是員工的學歷，學歷高的人可能工資待遇就不一樣，如果沒有學歷的話連他們公司的門檻都進不去，那麼對於那些沒有本科學歷的高職生來說應該怎樣去提升自己呢？
⑦ 企業為啥把第一學歷為統招本科作為硬性招聘條件
一、第一學歷好的學生，學習能力更強
同樣的一個學校比較的研究生，本科學歷比較好的學生，高中也比較優秀，至少從高中開始至研究生畢業都比較努力，學習能力比較強。如果本科是非211畢業的，可以看出高中並不優秀，本科考上研究生也許是運氣好一點。從風險角度考慮，對於用人單位來說，第一學歷好的學生，其風險發生率更低。
二、第一學歷好的學生，人際圈子更好
第一學歷好在一個好的學校，周邊其它同學都在努力學習，積極參與各項活動，你自然而然跟著同學學習與交流，你自然變得優秀。
物以類聚，人以群分。你在一個好的學校畢業，同學或朋友都是比較優秀的，參與社會工作後，滲透至各行各業，成為各行各業的精英，你的人際圈子就會更好，得到有效的人脈會更多。對於企業來說，員工的人際圈子是企業重要的資源，選擇第一學歷更好的學生，獲得的資源會更多。
三、刷學歷背景，忽視能力的提升
有些學生認為自己本科學歷不夠好，大一開始下了考研的目標，然後瘋狂地為考研准備，天天泡圖書館，把大學四年過成高中那個樣子，很少參與社團活動，不去實習，研究生學歷是拿到了，但綜合能力落了一大截。給用人單位的第一印象，本科學歷不好的，通過學歷方面的努力，相同的時間，在其它方面肯定有丟失，甚至只有學歷而沒有實際能力。
⑧ 成人大專本科用人單位認可嗎
成人高考文憑是國家承認的學歷文憑之一。從成人高考學習本質上講，成人高考、自學考試和普通高考一樣，都是考生提高素質的國家級大考，只是由於本身的學習特徵需要，才在學習形式等環節上有所差別，進行了一定區分。在一些人眼裡，成人高考文憑含金量和學習過程要大打折扣，而忽視了成人高考帶來的學習成果。
成人高考與電大屬於非統招學歷，不可以報考公務員，社會上多數企業不認可，常常遭受歧視，只能作為評職稱的依據。文憑自從30多年前國家教育部出台：允許社會各界人士和在校生參加全國成人高考，滿足大部分社會在職人員和中等在校生享受高等教育的機會。享受國內高等教育的方式有多種，成人高考只是其中的一種。單純的從成人高考文憑含金量上面來講他是僅次於普通高等教育（高考）和自考
⑨ 很多用人單位都要求本科學歷以上，大學教育以後也會普及嗎
大學教育不會被普及的，教育正往著普職協調方面發展。有招聘網站統計，千萬畢業生面臨著就業困境，更多人不得不選擇考研或考公，一味普及大學教育只會加重這種困境。企業要求本科學歷以上，只不過是因為公司崗位要求高而已。
一、大學教育不會被普及的，教育正往著普職協調方面發展。
2022年新的《職教法》發布了，取消了初中生畢業後的“普職分流”，這也意味著國家想讓更多的學生有機會進入普通高中，但是我國技能型人才是非常短缺的，所以教育部也規定現在學生進入中職院校後，依然有機會可以考本科和考研。
雖然有很多企業確實要求應聘者本科學歷以上，但是我們更應該注重的是能力方面，而且學歷有時候真的只是一塊敲門磚，所以我們更應該努力提升自己的能力。
所以說本科教育沒辦法普及也不能普及，畢竟現在國家更需要的是專業性技能人才，而且很多企業對於專業型的人才渴求度還是非常高的，所以我們更應該注重提升自身的能力，這樣才能找到合適自己的好工作。
⑩ 如何看待用人單位的「本科第一學歷『歧視』」
因為中國還是人才太多，可以隨意揮霍罷了。
國家教育部官方並無第一學歷的說法：「學歷是指人們在教育機構中接受科學文化教育和技能訓練的學習經歷，我們在管理過程中所說「學歷」通常指的是最高或最後的學歷，沒有使用「第一學歷」概念。一般來講在計劃經濟時代第一學歷在人們觀念中指第一教育局頒發的學歷。
通常是指全日制最高學歷。第二學歷在人們觀念中指第二教育局頒發的學歷，通常指非全日制學歷。但現在第二學歷也更加嚴格了，且出現了統考方式，第二學歷認可度也越來越高。當然，如果一定要強調「第一學歷」，小學、中學也是（第一）學歷。
當時人們舊觀念里的所謂第一學歷可以分清出身，一個接受了普通大中專教育的大中專畢業生，一定是有鐵飯碗和幹部身份的人。
如畢業證書上表述為「普通高等學校（普通中等專業學校）畢業證書」的專業教育學歷畢業生持有「全國普通高等（中等專業）學校畢業生就業報到證」、「中等師范學校畢業生就業報到證」。1999年中國大陸大中專教育擴招後，更無第一學歷的說法。
中華人民共和國就業促進法規定用人單位招用人員、職業中介機構從事職業中介活動，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件，不得實施就業歧視。
教育部強調：嚴禁發布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息；嚴禁發布違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息。不得發布「院校、學習方式（全日制和非全日制）等（第一學歷）歧視性信息，以歧視性招聘信息博取眼球的用人單位，應當有所處理。」