97年專科畢業什麼時候定級

⑴ 專科教師什麼時候定級

一般每年6月份辦理教師初次定級。
一般專科定13級、本科定12級。在編教師擁有的編制為事業編，即在編老師為事業單位工作人員，非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。
轉正定級
根據國家和省有關政策規定，大中專畢業生見習期滿一年需辦理轉正定級、職稱初定手續填寫《大中專畢業生轉正定級表》。在很長的一段時間里，為了更好促進畢業生就業，凡畢業生將自己檔案存放在黨委組織部門和政府人事部門所屬的人才服務機構（人才中心）的，人才中心將根據黨委組織部門和政府人事部門的授權，為存放滿一年的畢業生辦理轉正定級手續，並得到全國各地人事人才機構的互認，它將是畢業生考入公務員隊伍或進入事業單位核定工資標準的主要依據；也是畢業生辦理異地調動手續的必備條件。
但是按照國家檔案制度的改革，經相關部門研究決定，自2015年1月1日起，全國將取消流動人員的人事檔案保管費，存檔期間也不再調整檔案工資，檔案行政（工資）介紹信、轉正定級表、調整改派手續等材料也不再作為必備材料。
根據人社部《關於簡化優化流動人員人事檔案管理服務的通知》，今後檔案管理服務機構對初次就業的流動人員不再辦理轉正定級手續。

⑵ 大學生畢業後最晚可以什麼時候辦理轉正定級保留幹部身份我現在已經大專畢業了，還沒有工作。

我也咨詢過這個問題，我當時報到了，沒辦理人事代理，現在已經報到滿1年了，但是還不能轉正定級，因為我當時沒辦理人事代理，如果現在補辦，要到明年才能轉正定級，才有幹部身份，不是像上面所說的報到滿1年就有了。或許你可以咨詢一下你家或戶口所在地的人事局或人才市場。兩年內最好去辦人事代理，有些東西還是必要的。

⑶ 大專畢業的考取教師之前就已經拿到了本科證的幾年可以自然晉級，三年還是兩年

這個涉及到轉正定級問題，如果你是大專畢業後兩年內拿到的，可以直接用本科定級。專科定級薪級5級，本科7級。這個還要看你考上教師的時間，專科三年才能評二級教師，本科一年後評二級教師。所以這個跟時間上有很大的關系。

⑷ 大專畢業兩年如何轉正定級

大學生畢業，辦理了就業手續（即檔案里有報到證明的）一年後可以辦理轉正定級。戶口託管在就業指導中心或放在學校的，屬於未就業託管，按政策是不能辦理轉正定級的。所以，畢業後，最好不要把戶口和檔案託管在就業指導中心，戶檔託管在就業指導中心的畢業生屬於學生身份 ，戶檔在人才中心的辦理過就業派遣手續畢業生屬於幹部身份，託管在就業指導中心的辦理不了轉正定級、職稱評審和省內外調動手續； 人才中心辦理過就業派遣手續的可以辦理轉正定級、職稱評審、省內外調動等手續；就業指導中心一般不屬於計劃生育授權單位，託管的畢業生如果要辦理計劃生育指標需將戶口轉回原籍在原籍辦理。放就業中心託管滿兩年，凡未辦理轉出手續的，一般會收取滯留戶口管理費用（收費標准以各地物價局制定的標准為准）。 人才中心戶口屬於畢業分配落戶，其戶口為永久性戶口。可以辦理計劃生育指標並可以在市內自由移動，購房可以直接落戶不受房款和面積的限制可以直接轉為非農業家庭戶。
單位委託人事代理或個人委託代理的大中專畢業生，一年見習期滿後，填寫《大中專畢業生轉正定級表》，提交畢業生本人800字以上的見習期工作總結，用人單位簽發考核（蓋章）意見後報送所屬政府人事部門人才交流服務中心辦理轉正定級手續，確定工資級別，初次認定技術職稱，審核後裝入本人檔案，作為幹部身份的依據。《應屆畢業生轉正定級審批表》是新參加工作人員檔案材料的重要組成部分，涉及到個人職稱晉升、工資調整、檔案驗收等諸多方面。請予以充分重視。一、新進校人員填寫事項1.請認真填寫姓名、性別、出生年月、民族、籍貫、政治面貌、參加工作時間等項。2.學歷一欄請選擇填寫：本科/研究生；學位一欄請選擇填寫：×學學士/雙學士/碩士/博士，未獲得學位者不填寫。3.錄用時間請填寫報到時間4.擬任職務一欄，教師請填寫：××系（部、院）教師；管理人員請填寫：××處（部、館、室）幹部5.自我鑒定一欄，由本人根據試用期內包括政治思想、工作能力、工作業績等方面情況填寫，結尾部分應寫明「試用期滿，現申請轉正定級，望組織研究批准。」，簽署姓名後，交用人部門評定。二、用人部門填寫事項所在部門考核意見一欄，請用人部門結合新進校人員實際表現情況，經部門領導班子審議通過後，簽署評語及考核意見。如同意轉正，由部門負責人簽署考核鑒定評語，結尾部分寫明「同意該同志按期轉正定級」，註明申報時間並加蓋部門公章。
轉正定級是異地調動必備條件「幹部身份」就是所謂的「轉正定級」手續。高校畢業生畢業後需持由當地畢業生就業主管部門或人社系統開具的報到證（派遣證）到接收單位工作，工作滿一年並填寫《大中專畢業生轉正定級表》之後方可獲得幹部身份。報到證連同轉正定級表一起，就成了「幹部身份」的代名詞。
中國北方人才市場專家解釋，在實際操作中，諸多事實表明「幹部身份」不能丟棄。如落戶「門檻」較高城市的畢業生，沒有「幹部身份」就無法調入；一些事業單位在招聘中也明確要有「幹部身份」。報考公務員或在一些事業單位、國企的招錄、調動中，如果沒有「幹部身份」會帶來一系列麻煩。
「在原有制度尚無松動跡象前提下，畢業生必須注意保留自己的幹部身份。」專家建議，大學生畢業工作滿一年後，別忘了辦理轉正定級手續，這樣才能得到全國各地人才服務機構的互認，這不僅是考公務員或進入事業單位核定工資標準的主要依據，也是辦理異地調動手續的必備條件。
據了解，每位大學生畢業時都會得到一張《報到證》，規定了持證者在向什麼部門報到的時間地點，不按照要求時間和地點報到會導致幹部身份喪失。此外，畢業生就業後，學生檔案要變為人事檔案轉到工作單位，如果該單位無資格保存檔案，又沒有通過單位或個人委託及時轉存到人才服務機構，變成所謂的「口袋檔案」，將導致幹部身份無法獲得。
專家提醒說：「到外地工作別忘了將檔案掛靠在公共就業服務機構，這樣既不影響在當地工作，也不影響職稱『晉級』，工齡還能連續計算，一旦有更好的就業機會，可以順暢地完成銜接。」

⑸ 我97年畢業，大專2年，06年工資套改作工齡12年，級別工資25級3檔408元。07年，級別調到24極2檔416元，不懂

一、你2006年工資套改時的套改年限是12年（1997年至2006年，工作年限10年，加1997年以前全日制大學專科2年時間）。
二、你2006年套改的級別工資應該是25級3檔408元（沒有地方的特別規定、沒有省部級勞模待遇、沒有原來高定工資的情況、沒有處分等的前提下）；
2007年1月滾動晉級後是24級2檔416元，這是正確的，不是你認為的436元。
2008年1月兩年稱職晉檔是24級3檔436元；
2010年1月兩年稱職晉檔是24級4檔476元，這也是你當前的工資（沒有職務變動的前提下）。
2011年1月，5年稱職晉升一個級別的調資，因你已經在2007年滾動晉升過一個級別，所以你不參與此次5年晉升一個級別的調資，你5年晉升一個級別的調資時間是2012年1月並正常兩年稱職晉檔。
三、關於滾動晉級的規定在2006年的工資改革方案中就有，2007年也下發過《關於公務員滾動晉升級別有關事宜的通知》。

⑹ 關於檔案、幹部身份、轉正定級的問題

30分我要定了。
1.檔案放一年後不會自動變為幹部身份。實際上是，幹部檔案身份，從報到證正式簽署後，即辦理了報到手續後，就是「幹部檔案身份」。檔案工齡，就是指，你開始從事社會工作的經歷，與實際的工作崗位的工齡區別是：一個是沒有工資報酬的工齡，另一個是有工資報酬的工齡。
2.不給存檔案的單位，一般是民營企業或公司，因為，他們本來就沒有檔案管理權，收你的檔案，除了防止你隨意跳槽外，沒有其他意義。需不需要一直放在人才市場，要根據你的職業規劃，假如你的規劃中，有應聘國企、事業單位或考公務員的，一定要放在人才市場，否則，你沒有「幹部檔案」，是很難實現，甚至實現不了的。年費360？你是不是放到民營的人才了，政府部門的人才，我看網上的信息都是240。不要塗方便，找民營的人才，他們為了業務，說什麼都能代理，那會誤大事的。放人才的意義，首先你得清楚，人才一定要是政府人事局管轄的人才交流中心（簡稱：政府人才）。因為，有很多不懂人事關系的同學，只塗方便，說沒有報到證的，也可以接收你的檔案。有很多私人中介也辦起了人事中介（簡稱：私人人才），渾水摸魚，賺了中介費又不辦事的，比比介是，結果許多大學生的檔案都成了「死檔」還不知道呢。所謂死檔，就根本沒有法律效力的檔案。只有將檔案，依據報到證的報到路徑，存到政府人才的部門，才有法律效力。所謂法律效力，首先是具有「幹部檔案身份」，這本身就是一種行政管理法規。其次，是政府各個部門對大學畢業生的認可、支持和輔導。私人的人才，怎麼能做到這一點呢？接下來，就是今後個人各種人事關系的轉移、調動、升遷，也是靠政府部門的許可和佐證。這就是檔案放在政府人才的意義。
3.工齡從何時算起，有很多規定，不同的工作單位屬性，演算法不同。從繳社保算起，一般是指自主擇業人員，換句話說，一般是在民營企業或公司工作的人員。而公務員或事業單位的錄用，就從檔案工齡算起。
評職稱問題，助理的，剛畢業參加工作時，就可以申請助理，滿一年後，就可以申請中級。關鍵是用人單位的崗位需要，所以職稱是一種崗位系列，與崗位設置有關系。崗位要求什麼技術條件，就要滿足條件內容，滿足了條件內容，你就獲得了這個職稱，然後，還得單位正式聘用職稱，工資就從正式聘用時間升級。

⑺ 關於畢業生轉正定級時間問題

轉正定級要在擇業期內，一般是兩年，第三年再補辦就不會辦了，不一定能辦了。至少要工作一年才可以申請轉正定級，具體條件不同城市可能會有差別，要看你是在那裡工作

⑻ 專科專技人員初次定級應定多少級

專科生如果是專業技術人員初始定級為專業技術十三級。
即技術員級，我是1991年8月入職，大學專科應屆畢業分配的，一年後定級為中學三級教師，專業技術十三級。如果是工程領域就是技術員級，如果是農業行業就是農技員或者畜牧員。專技人員一般情況下大專學歷試用期一年後定為專技十三級，本科學歷試用期一年後定為專技十二級，碩士學歷一年期滿後定為十一級，博士畢業可直接定為專技十級

⑼ 專科進入事業單位的職位定級及工資問題

首先是不是事業編制，看你是怎麼進這個單位的。找關系還是通過考試？事業單位進人需要人事局填寫增編卡。確定你的編制。有增編卡還有填寫一個中組部的事業單位的職員表，這兩樣才能決定你的事業身份。辦事員轉成科員和工資套改有聯系，查詢自己是否是事業編制，可以到所在區縣、地市的人事局，有的地方的人事局網站會有實名公示。
實習期是1年，2年後你要走職稱可以直接評助類初級職稱，事業單位沒有轉干一說，完全看你的增編卡，增編卡上說你是什麼身份就是什麼身份，不需要人才中心再給你轉正定級。黨校的文憑你要注意，國家承認但是不屬於國民教育序列的學歷。有的單位不承認比如：教師職稱序列就不承認黨校文憑，走行政另說。職員只是一個稱呼而已，你大專畢業過了轉正期應該是辦事員
大專畢業過了實習期的是辦事員
本科畢業過了實習期是科員
研究生畢業的過了實習期是副科

事業單位工作人員工資的構成

一、基本工資

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位（設13個等級）、管理崗位（設10個等級）和工勤技能崗位（設5個等級），每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼

1、艱苦邊遠地區津貼

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。（尚未制定）