招聘公司看本科學歷還是研究生
❶ 現如今的社會，公司看重的是學歷還是工作經驗
簡單來講，小公司看重工作經驗，但公司看重個人學歷。雖然求職過程中學歷和經驗都是兩個重要評判維度，但在不同公司眼中它們所佔的權重不太一樣。先說學歷，大家都把它稱作找工作“敲門磚”，這句話形容得一點都沒錯。因為市場中人才每年都在以極大基數增長，各個企業在收到無數份簡歷後為了精準找到想要的人，降低篩選成本，於是用了一種最有效也是最快的辦法，那便是篩學歷。學歷低的看都不看直接略過，學習高的可以詳細了解對方情況，最後從中選擇一批最契合公司的人來安排面試。這在很長一段時間內都是主流招聘策略，但在競爭越來越激烈的當下卻有些不管用了。
不過學歷還是能夠反映個人素質的，這是綜合能力的體現。大公司不需要考慮培養成本，它們更在意員工未來的潛力和發展，所以學歷就又成了核心選擇標准。畢竟工作經驗可以積累，工作能力也可以培養，但思維以及學習天賦這塊卻是天生的，對大公司而言後者顯然更有價值，所以這也是它們始終堅持只招名校畢業生的原因。
❷ 大公司招聘時一般大學研究生和985.211本科生誰優先選擇
一般大公司招聘時會側重選擇研究生，然後再選擇985或者211本科的學生，以學歷為主，然後學校為此要的。
❸ 找工作看什麼學歷
在招聘會上，用人單位對於學歷是否看重要看單位的性質，國有企業或是政府機關，學歷一定是硬指標，這個是他們本身也無法改變的，是國家人事制度規定的，一般的企業，如果是比較務實的，文職崗位可能大專以上就可以了，畢竟現在教育普及了，大學畢業不稀奇了。如果是技術類的崗位，學歷可能退到三校生（中專、職校、技校）就可以了，但要最好要專業對口。如果是知名的企業，或是競爭非常激烈的崗位（比如女孩子們趨之若鶩的行政文秘類崗位），那麼一樣能力的前提下，肯定取學歷高的。其實說老實話，組織了不少招聘會，人那麼多，企業哪有時間看學歷，測技能呢，基本上就是一個「簡歷收集會」或者是「報名大會」，企業都是回去後，再進行篩選後通知初試的。說到技能，你有再多證書也不一定有用，畢竟現在證書泛濫，含金量已經越來越不受社會的認可了。而且不少求職者都不是根據應聘崗位有針對性地出示證書的，而是把所有的證書都復印給企業，搞得簡歷很厚一疊，結果企業可能誤會成書獃子，根本看也不看就丟一邊了。所以總結一下，學歷只是敲門磚，技能證書也僅供參考，多考點行業專業的上崗資質倒是不錯的選擇，出示證書一定有針對應聘崗位的要求即可。真正的能力還是等到面試的時候，有技巧地展現給考官知道吧！
❹ 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位
當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：
【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。
我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：
第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。
第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。
比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。
解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？
舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？
綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。
❺ 用人單位看中本科文憑還是更看中研究生文憑
一般的用人單位，會先看學歷再看學校，並從最高學歷開始看，如果沒有版研究生學歷就權看本科學歷。
如果你考上名牌大學的研究生的話，電子科技大學和四川大學的本科學歷是不會影響你的發展的，這兩個學校也算是名牌了，尤其是電子科大在電子專業僅次於清華，足夠你混的了。
還有，不要光看牌子，要學到真本事，別浪費四年光陰。
❻ 就業單位看第一學歷（大學本科），還是第二學歷（研究生），還是都看
咨詢記錄 · 回答於2021-12-02
❼ 工作時究竟是本科學歷重要還是研究生學歷重要
當然研究生學歷更好，關鍵時候更加分。
一些國企的重要崗位，招聘的門檻就是985/211的碩士，退而求其次，學校不限制，但是要求學歷是碩士。比如華為，三一重工等，因為有比較多的朋友在裡面就職，這一點還是比較清楚的。
所以如果條件允許，可以繼續深造拿到研究生學歷就盡量拿到，但是前提是「條件允許」。
如像工商管理，公共事業管理，行政管理等這樣的文科專業，學習的東西往往是理論知識，所以企業和其他單位在招聘時往往更看重其工作水平，即工作經驗，所以個人建議直接本科畢業，在工作崗位上去磨礪自己！
綜上，讀不讀研究生要根據自身專業就業趨勢和就業要求來決定的。
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就業方向有關系
你只是企業就業，雖然說研究生學歷更有優勢，但也看你是什麼企業工作。以設計，互聯網，數控，生物制葯，各類研發為核心的技術型公司，研究生學歷很重要。做金融領域工作，整體看研究生學歷也很重要。
但是如果你只是在以物流，營銷，加工製造為核心的企業工作，就沒有那麼重要了。
其次，如果你將來想走的是自主創業，研究生學歷也沒有想像的那般重要。
隨著人們物質生活越來越滿足，大家致力於追求精神生活。所以現在很多人也把學知識當作人生精神依靠。先不說工作不說工資，上研究生意味著你將有另外一群社交圈，平台也必然會提高；以後的路也會比較多。另外，對於找工作來說，相對來說，研究生肯定是比本科好找些，機會多謝，兩三年的苦讀是有回報的。所以，有時候只是這么單純的對比看似也沒啥意義。
❽ 為什麼很多公司需要本科學歷學歷才是職場的敲門磚嗎
很多公司都需要本科學歷，如果不設置這一個門檻的話，公司在招人的時候就會延長工作的時間。同時現在的畢業生越來越多，也有一部分是專科畢業生，他們的學習能力是沒有本科出色的。所以公司只能夠優中選優，想要找到一個更適合這份工作崗位的員工。
對於一些學歷較高的員工來說，他們的視野也比一些低學歷的員工要開闊許多。他們也能夠提高自己的主觀能動性，在他們心目中非常的清楚，如果未來想要發展的話，一定要用心的待在這個工作崗位上，同時在平台上會有更多的發展。高學歷的員工認識的都是一些學歷較高的，他們在一起交流的時候，也可以更好地宣傳這個平台。
❾ 為什麼大多數公司招聘都要求本科或研究生以上呢
在生活當中我們會發現這樣的一個問題，就是本科生和研究生的確非常的多。這個時候也會讓一些學歷並不那麼高的人，感覺到十分的憂愁。因為對於他們來說，如果不能夠提升自身的學歷，的確也會受到一些相應的困擾。對於自身來說，提升學歷是非常重要的一件事情。因為現在學歷已經成為了許多企業的敲門磚，如果我們的學歷並不是那麼的好，很有可能就不會讓這些企業青睞我們。他們就不會選擇錄取我們，因為在學歷面前沒有人是可以走捷徑的。
相對來說，一些專科的畢業生在畢業之後選擇的一些工作是非常的屈指可數的，並且也認為這樣的一些工作是讓自己感覺到不滿意的。那麼他們也會選擇專升本，或者是工作幾年之後繼續自己考研究生，這樣的一種方式能夠提升自己的學歷，那麼就造成了現在社會上有許多的人都是這樣的高學歷。
❿ 公司願意要985、211的本科生，還是普通本科的研究生
對於公司而言，如果能有跟我優秀的學生，那麼公司肯定會要更為優秀的學生。所以對於985，211的本科生公司會選擇這一類型的本科生，但是面對著普通高校的研究生公司的選擇就有較大的困難。一般的公司還是比較願意選擇985和211的本科生，這是因為985和211的本科生在高考當中的實力是優於研究生。高考對於一個人的成長以及相關的能力是有著較為重要的鑒定能力。一般高考能夠考取這類型的高校的學生，通常在學習能力以及其他的能力當中都是比較優秀的。
人才的選擇是有關於人力資源方面的內容，所以在人才的選擇方面還需要看公司在人才方面的需求。因此在日常生活當中，對於不同的公司會有不一樣的政策。