專科為什麼不用簽三方

Ⅰ 上大專必須需要三方協議嗎

高職大專有三方協議的。
國家規定：只要是高考後經過國家統招錄取的大專本科類高校都有三方協議的，
除了計劃外招生，比如成人自考什麼的。
難道你不是統招的嗎？
三方當然比一般的勞動合同有利的。這是國家保護應屆畢業生的一種手段，
簽了三方的學生要比簽勞動合同的人有更多的保障。比如落戶問題，保險醫療問題等。
普通社會勞動合同一般都是一年一簽的，三方協議可以簽多年。
正規的單位，尤其是企事業單位都要簽三方的。私企一般是簽勞動合同。

Ⅱ 專升本和三方協議問題

如果需要專升本可以不用簽訂三方協議。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。

簽三方協議要留心的細節：

一、要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

二、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

三、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款。

並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

以上內容參考：網路-三方協議

Ⅲ 專科沒有簽三方學歷還算嗎

算。
因為三方協議是國家規定學校用來統計畢業生就業率的一種方法，對學生本身來說沒什麼影響。所以專科沒有簽三方學歷還算。
三方協議是指《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題的協議。

Ⅳ 三方協議一定要簽么 不簽有什麼後果 我是專科

您好。
簡單來說就是不會有什麼後果。
三方協議本質是一種有利於學校統計就業率的就業協議。若學校拿不簽協議不能轉人事檔案這種理由來騙你，那都是胡謅的。人事檔案在您滿足畢業條件的情況下，若您在畢業時未找到落檔（類似於落戶，檔案的歸屬）單位的，那麼一般都會自動進入您戶籍所在地人才市場。屆時，您若需要查詢檔案存放信息的，您去當地的人才市場查詢就可以了。
若不放心的，建議向您戶籍所在地的人才就業市場或者您學校所在地教育部門（區、縣教育局）進行咨詢。
希望我的回答對您有所幫助。

Ⅳ 衛生高等專科學校到醫院實習是否需要簽訂三方協議

不一定。
沒有留在實習醫院，就不用簽，你在哪簽工作了就在哪簽三方協議。
三方協議是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

Ⅵ 專科醫學生必須簽訂三方協議嗎

通過相關網站查詢專科醫學生三方協議不是必須簽，是自願簽訂。你即將畢業離校之前，學校為了幫助學生順利找到工作單位就業，組織校園招聘活動，畢業生在現場挑選工作單位，談判達成就業協議之後，簽訂三方協議。簽訂三方協議是自願的。具體還要看所在學校的就業政策。

Ⅶ 應屆大三專科生到底要不要簽訂三方協議

三方協議不是必須要簽的。簽訂三方協議對學校來說是為了統計就業信息和數據，而且，學校是根據你的三方的內容來轉遞檔案以及印發報到證的，這樣就確保每個學生的檔案和報到證都不會出差錯，這是學校對學生負責的一種體現。

Ⅷ 一定要簽三方協議嗎

三方協議不是必須簽訂的，如果有單位願意和應屆畢業生簽訂的，可以簽訂，如果沒有，也不能強制必須簽訂的。

三方協議是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位和學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。

三方協議在畢業生到單位報到（憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》）、用人單位正式接收後自行終止。

簽三方協議要留心六個細節：

第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

但是，勞動法規定，「對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。」所以學生要力爭取消違約金這一條規定。

第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備注」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。

第五，當下許多高校為了提高自身就業率，就強迫學生找熟人親屬簽訂「虛假」協議，這對於畢業生來說是不利的，畢業生不應當屈服。

第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。

切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，回天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡，而你也就擁有了幹部身份（每年基本6月25日畢業，所以6月18日前必須將三方交到學校）。

三方協議書是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，以便於解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

因而三方協議書只是畢業生、用人單位、學校三方之間簽訂的就業意向，不是勞動關系的法律文件，對勞動關系沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關系，意向變為現實之後，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關系。

有的企業在和學生簽訂三方協議後，要求學生畢業前到公司實習，企業在學生畢業後根據其實習表現及簽訂勞動合同的原則，協商簽訂勞動合同，也可能出現不簽訂的情況。因此，對於畢業生來說，簽訂了三方協議並沒有進入就業的「保險箱」，還需要接受用人單位實習期、試用期的進一步考察。

Ⅸ 專科大三學生，離校實習需不需要簽三方協議

肯定需要簽一個東西，但名字可能不叫三方協議。簽這個的主要目的一是為了對外宣傳就業率，二是一旦學生出了什麼問題，用來推卸一定的責任。

Ⅹ 為什麼說最好不要簽三方協議

不要輕易簽訂三方協議，因為一旦你簽訂生效，就會很容易丟失自己的「應屆生」身份。一旦三方協議簽訂之後，就已經代表這名大學生的實習期間的工作已經確定，有效期是從簽訂合同的那天開始，然後到你正式去企業報到的時間為止。有一些學校會催促你趕緊簽訂協議，千萬要慎重考慮，因為這只是學校在為自己的就業率而做打算。三方協議也並不是不能簽訂，只不過順序一定要簽對，三方協議是可以解約的。只不過你如果先簽訂的三方協議再簽訂勞動合同，那麼你的社保繳納記錄就不能說明你是一名應屆生了！簽三方協議注意一、大學生簽三方協議首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。二、外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。三、不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低。