本科學歷珠海工作有補貼嗎

Ⅰ 應屆畢業生有什麼補貼

1. 深圳補貼政策
① 市級補貼 （全日制本科及以上學歷）
畢業生入戶深圳且繳納了深圳社會保險，可於引進審核文件簽發之日起一年內提出申請。補貼標准為本科15000元/人，碩士25000元/人，博士30000元/人，補貼一次性發放。
② 區級補貼 （全日制本科及以上學歷）
部分區補貼翻倍！除了市級補貼，在龍崗區、龍華區、寶安區、鹽田區、大鵬新區工作且繳納社保的同學，可以申請等額區級補貼，即本科15000元/人，碩士25000元/人，博士30000元/人！
此外，福田區對碩士和博士也有配套補貼政策，補貼標准為碩士12500元/人，博士15000元/人。
【綜上，符合條件的全日制本科生入戶深圳最高可領取3萬元，研究生最高可領取5萬元，博士生最高可領取6萬元！】
③ 就業補貼 （深圳市應屆畢業生/無戶籍要求）
深圳市應屆高校畢業生在本市中小微企業實現初次就業，簽訂1年以上勞動合同且連續繳納6個月以上社保者，可申請一次性就業補貼3000元。
【非全日制本科也有補貼！】
④ 租房補貼 （非全日制本科/碩士/博士）
非全日制畢業生入戶深圳且繳納了深圳社會保險，可於引進審核文件簽發之日起一年內提出申請。補貼標准為本科6000元/人，碩士9000元/人，博士12000元/人，補貼一次性發放。

2. 廣州補貼政策
① 就業補貼 （無戶籍要求/應屆畢業生）
應屆高校畢業生到中小微企業或鄉鎮、村居社會管理和公共服務崗位，穩定就業（服務）並參加社會保險6個月以上，可申請到基層就業補貼，補貼標准為3000元/人。
註：應屆高校畢業生指獲得畢業證書起12個月以內的高校畢業生。
② 黃埔補貼 （全日制本科及以上學歷)
全日制本科應屆畢業生/碩士/博士首次入戶黃埔區、連續繳納本區社保滿1年且在本區有合法住所者，可申請住房補貼。補貼標准為本科20000元/人、碩士30000元/人、博士50000元/人，補貼分兩次到賬。
③ 南沙補貼 (全日制本科及以上學歷)
全日制本科生/碩士/博士首次入戶南沙區、連續繳納本區社保滿3個月且在本區有合法住所者，可申請住房補貼。補貼標准為本科20000元/人、碩士40000元/人、博士60000元/人，補貼分兩次到賬。
去年12月底，龍崗人力資源局宣布停止龍崗區新人才引進租房補貼申請。以全日制本科學歷為例，原本可以拿3萬元補貼變成了只能拿市級補貼1.5萬。雖然現在恢復了申請，不過可以猜測的是，其他區級補貼也有取消的可能性。而對於人口逐漸飽和的一線城市來說，入戶政策也可能進一步緊縮。

Ⅱ 珠海人才引進政策補貼

法律分析：補貼金額：

1、具有博士學位的，1000元/月

2、具有碩士學位的，600元/月

3、具有學士學位的，300元/月

4、屬於高技能人才的，300元/月

法律依據：《珠海市人民政府辦公室關於進一步放寬我市人才引進及入戶條件的通知》（珠府辦〔2020〕15號）

一、放寬引進人才的對象范圍

人才引進的對象范圍放寬為：我市用人單位引進的人才且在我市繳納社會保險費或工資薪金個人所得稅。

二、放寬部分人才的引進條件

（一）放寬學歷條件

將具有國家教育部承認的大專（高職）以上學歷人員、人社部承認的技工院校高級工班及以上畢業生納入人才引進范圍。

（二）放寬年齡條件

學歷人才、職稱人才、具有國家職業資格等級的技能人才、重點企業一線優秀員工的引進年齡統一為男性50周歲以下、女性45周歲以下。

（三）取消部分技能型人才的限制條件

1.取消引進三級、四級國家職業資格證書技能人才須「與工作崗位匹配」的限制條件；

2.取消四級國家職業資格證書須「符合《2018-2019年珠海市技能人才緊缺職業（工種）目錄》」的限制條件；

3.取消我市技工院校和中等職業院校畢業生須「連續繳納社會保險費一年以上」的限制條件。

（四）落實「廣東技工」工程有關技能型人才入戶政策

符合《珠海市貫徹落實「廣東技工」工程實施方案》（珠府辦〔2020〕7號）相關技能人才入戶條件的人員，按照其規定辦理。

Ⅲ 全日制本科生通過人才引進落戶珠海，補貼是一次性拿到嗎

你好，具體要看那些補貼。購房補貼一般是一次性，租房補貼和生活補貼一般是按月發放。

Ⅳ 珠海人才引進補貼

1、分別給予頂尖、一類、二類、三類高層次人才600萬元、200萬元、140萬元、100萬元住房補貼，分5年等額發放，每年度每人發放1次。每次發放金額分別為120萬元、40萬元、28萬元、20萬元。
2、管理服務期內符合原政策購房補助發放條件的高層次人才（一級）：在按原政策標准享受100萬元購房補助的基礎上，剩餘管理服務期內按新政標准發放住房補貼。自2019年1月起，在剩餘管理服務期內按新政標准發放住房補貼，每年度發放1次。管理服務期結束時，住房補貼（購房補助）應發總額未發放完畢的，在服務期結束時當年度一次性結清余額。其中，銜接後住房補貼（購房補助）應發總額=100萬元購房補助+（40萬元/年住房補貼-20萬元/年購房補助）×剩餘管理服務期。
3、管理服務期內不符合原政策購房補助發放條件的高層次人才：自2019年1月起，在剩餘管理服務期內按新政標准發放住房補貼，每年度每人發放1次。每次分別給予一級、二級、三級高層次人才40萬元、28萬元、20萬元。
拓展資料：軍人的住房補貼，採取的是「基本補貼＋地區補貼」的辦法。軍人住房補貼的基本補貼主要依據軍人住房補貼比例、個人基本工資、軍人服役年限和軍人職級補貼面積等4項因素計算。
法律依據：《中華人民共和國戶口登記條例》第十條??公民遷出本戶口管轄區，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關申報遷出登記，領取遷移證件，注銷戶口。

Ⅳ 急！珠海格力本科生的發展空間和待遇

我也說說吧抄，從格力出來襲的
1 空間肯定不是很大，因為公司太大，十年工齡的老員工一大堆，除非你是技術尖子，要不特別會和領導搞關系，否則3－5年薪水和職位沒什麼變化
2 機械自動化專業的基本就是技術部門畫圖了，包括三維PROE模型和圖紙，用不到很深的知識，畢竟不是造汽車，其實學機械的最好是去造大型機械，呵呵
3 國企風格，就那樣，其它參考1
4 工資3000左右，一年後4000多，有住房補貼500，保險雖然齊全，可是都是按照最低工資1000塊標准繳的，所以你帳戶裡面的保險比較少，不像外企按照實際工資3000的標准繳；住房有宿舍，200塊
5 房租這2年漲了不少，同性和租600夠了，如果有男女朋友想住的好點准備1000吧，打車10塊，、吃飯不算貴，看個人習慣，公交2塊；唱K一人30左右，按摩30，哈哈

Ⅵ 廣東學歷補貼政策

學歷補貼，是指用人單位為吸引優秀人才而採取的一項措施，企業在招聘員工時，為取得相應學歷的員工補貼相應的工資，以吸引更多的優秀人才到該企業就業。「農民工、用工荒」「大學生、就業難」時下職場上兩組熱詞引起熱議，當大批農民工開始返城務工時，應屆畢業生們也即將踏上求職征程。在眾多企業面臨著有單無人做的尷尬「用工荒」時，很多大學生還要面臨「就業難」的局面，當職場用人遭遇「麻稈兒打狼」的尷尬境遇時，一些聰明的企業已悄然出招，在天津市的某企業招聘啟事上出現了「學歷補貼」，為的就是能將合適的專科人才收到企業麾下，為企業各個崗位招賢納士，緩解用工難題。提高企業人員文化層次與素質，是很多企業亟須解決的難題。
對於企業而言，對求職者學歷要求放寬只是應對『用工荒』的無奈之舉，而非企業的長遠之計。高文化層次和高素質的員工肯定是企業的首選，即使在製造行業，也需要大學生來為企業升級人才結構。
學歷補貼的益處
1.適合這個崗位的員工非專科生莫屬。專科生文化水平高於農民工，而且專科生的動手能力顯然比本科生要強。比如我們企業設備維修這一職位，不但要有一定的文化基礎，更要取得電工證才能勝任。而這個崗位農民工干不來，本科生更沒戲，而專科生不但動手能力比本科生強，文化層次又優於農民工，所以這樣的崗位只有專科生才能勝任。」
2.學歷補貼政策是該公司第一次實施的，對此，蒙部長解釋說之前我們公司招來的專科生和普工層農民工的待遇是一樣的，可是運行了一段時間發現這樣做不行，企業留不住員工。
只有尊重人才才能留住人才，有了合適的人才才是推動企業發展的動力。因此著眼於企業的崗位層次化發展要求，公司決定對專科人才提升待遇水平，這樣做也是對給企業作出更大貢獻的員工的一種激勵。此項政策的出台，對於公司來講，既能夠緩解一線的用工緊張情況，也能夠調整公司的人才結構，為企業注入新鮮血液，一舉兩得。
自治區人民政府教育行政部門主管自治區高等教育工作，履行下列職責：
（一）組織實施高等教育發展規劃；
（二）根據社會需求和辦學條件審核高等學校學科面向、辦學層次和規模；
（三）對高等學校教育、教學、科研等方面的工作進行宏觀指導；
（四）對高等學校辦學水平、教育質量和辦學效益進行監督、檢查、評估；
（五）法律、法規規定的其他職責。
法律依據：
《中華人民共和國高等教育法》
第五十五條國家設立獎學金，並鼓勵高等學校、企業事業組織、社會團體以及其他社會組織和個人按照國家有關規定設立各種形式的獎學金，對品學兼優的學生、國家規定的專業的學生以及到國家規定的地區工作的學生給予獎勵。

Ⅶ 全國各地人才補貼政策

法律分析：北 京：1、北京師范大學：對於基礎教育領域就業的優秀畢業生頒發獎勵金，金額在1萬元至10萬元不等。

2、湖北籍畢業生，每人發放一次性1000元補貼。

上 海：1、符合以下任一條件的本市高校畢業生可申請享受一次性求職創業補貼，補貼標准為1000元；

條件：享受城鄉居民最低生活保障家庭的畢業生；殘疾畢業生；就讀期間獲得國家助學貸款的畢業生；貧困殘疾人家庭的畢業生；建檔立卡貧困家庭的畢業生；特困人員中的畢業生。

廣 州：1、就業補貼

廣州就業補貼兩年內高校畢業生/無戶籍要求畢業2年內高校畢業生到中小微企業或鄉鎮、村居社會管理和公共服務崗位，穩定就業（服務）並參加社會保險6個月以上，可申請到基層就業補貼，補貼標准為3000元/人。

2、住房補貼

黃埔區：新引進入戶的全日制應屆本科畢業生，在本區企業工作滿1年，發放住房補貼2萬元；

新引進入戶的碩士研究生，在本區企業工作滿1年，發放住房補貼3萬元；

新引進入戶的博士研究生或副高級及以上專業技術職稱人員，在本區企業工作滿1年，發放住房補貼5萬元。

南沙區：全日制本科及以上學歷全日制本科生/碩士/博士首次入戶南沙區、連續繳納本區社保滿3個月且在本區有合法住所者，可申請住房補貼。補貼標准為本科20000元/人、碩士40000元/人、博士60000元/人，補貼分兩次到賬。

深 圳：本科15000元，碩士25000元，博士30000元，簡單粗暴，一次性發放生活補貼；

而且，還能疊加區級補貼！

福田區補貼碩士12500元和博士15000元；

龍華、龍崗、鹽田、寶安、大鵬新區的區補貼分別為本科15000元、碩士25000元和博士30000元。

東 莞：

人才補貼標准：

（1）正高級職稱最高補貼30萬元，分5年等額發放；

（2）副高級職稱或博士（不分正副高級的高級職稱人才按副高級標准補貼）最高補貼20萬元，分5年等額發放；

（3）碩士以及中級職稱或上年度在東莞市繳納個人所得稅不低於3萬元（限定用人單位范圍）的人才，最高補貼6萬元，分3年等額發放；

（4）初級職稱或全日制本科人才（限定用人單位范圍），由各鎮街（園區）自行制定，但不得低於1萬元/人，市級「倍增計劃」試點企業人才不得低於2萬元/人，補貼一次性發放。

法律依據：《人才市場管理規定》

第二十一條 人才中介服務機構舉辦人才交流會的，應當制定相應的組織實施辦法、應急預案和安全保衛工作方案，並對參加人才交流會的招聘單位的主體資格真實性和招用人員簡章真實性進行核實，對招聘中的各項活動進行管理。

第二十二條 用人單位可以通過委託人才中介服務機構、參加人才交流會、在公共媒體和互聯網發布信息以及其他合法方式招聘人才。

第二十三條 用人單位公開招聘人才，應當出具有關部門批准其設立的文件或營業執照(副本)，並如實公布擬聘用人員的數量、崗位和條件。

用人單位在招聘人才時，不得以民族、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標准;除國家規定的不適合婦女工作的崗位外，不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。

第二十四條 用人單位招聘人才，不得以任何名義向應聘者收取費用，不得有欺詐行為或採取其他方式謀取非法利益。

Ⅷ 珠海引進人才補貼政策

法律分析：正高級和副高級職稱專業技術人才分別給予每人35萬元和25萬元住房補貼，按40%、30%、30%的比例分3年發放。中級職稱專業技術人才、全日制碩士研究生、高級技師每人發放3.8萬元租房和生活補貼，補貼分兩年兩次等額發放。全日制本科、技師每人發放2.6萬元租房和生活補貼，補貼分兩年兩次等額發放。

法律依據：《珠海市戶口遷移管理實施辦法》 第八條 屬於本市經濟社會發展需要的經營管理人才、專業技術人才、技能人才、社會工作人才等人才，根據人才引進核准相關規定核准引進後，准予遷入。