為什麼很多公司不招專科生
❶ 為何多數企業的招聘要求都會限制於全日制大專以上學歷
現在很多企業的招聘要求都要求限制在全日制大專以上學歷，這是因為這個學歷以上的人群，有一定的能力，有一定的可塑性。不僅僅用人成本比較低，而且素質和可塑性還比較高，性價比高，所以現在很多企業喜歡招聘全日制大專以上的學歷。這個學歷有兩點需要注意，第一是全日制學歷，第二是大專學歷。
大專學歷作為這樣一個不算難以獲得的學歷，是能得到很多企業的認可的。一個大專生的用人成本沒有本科生和研究生那麼高，但是能力可能要比中專更強一點，所以大專生對於非高精尖的企業來說性價比是很高的，因此很多企業願意選擇全日制大專生。
❷ 央企不再招收專科生，那他們的前途在哪裡
許多人都已經看到了，有這樣一個時間，就是關於中央的企業，他們已經不再招收專科生了。這對於許多專科生來說，就讓他們面臨著很少的選擇，對於他們來說也是十分不公平的。雖然他們處於專科這樣一個學歷層次，但是不得不說有一些專科生在自己的一些大學裡面，的確是也有著進步的和提升的。就是這樣一種情況，對於他們的一些層面我們也是應該肯定的。但是由於有一些企業，他們並不是要求自己的學歷是專科就能進到這樣的一個企業中去學習和深造。
還有一些專科生，他們會願意去從事一些比較高難度的工作。我們都知道專科生學習的，同樣是一些技能方面的內容。面對著這樣一種情況，所以他們在技能方面存在的一些作為是有一些本科生所不具備的。面對著這樣一種情況，他們通常在這方面取得的內容和進步是有一些本科生達到不到的，這樣的局面，也是對他們的前途來說是一個非常深遠的保障。
❸ 專科生不好找工作的原因
1專科生好找工作嗎
現在大專生找工作不容易。
1、因為大學擴招，所以現在的大學畢業生逐年增多，導致競爭日趨激烈。
2、大專生學歷不如本科生，在學歷上處於弱勢。
3、管理工作對學歷是有要求的，對於應屆的畢業生一般要本科畢業生，畢竟本科畢業生的就業形勢已經很嚴峻了，大專生就更不容易了。
4、現在的教育對工作沒多大的幫助，如果以為大學生就是高素質、工作能力強，苦的不做，累的不做，可是真的做起各種工作就這樣不懂，那樣也不懂，還不虛心，老闆對於這種人是最反感的。
5、因為才出學校沒有工作經驗，所以要從基層做起，在一個地方踏踏實實的工作，慢慢就會好的。
先就業再擇業，做什麼工作本來並不關乎體面，能否在工作中體現自己的價值、表現自己的能力，才是更重要的。「先就業」有啥幹啥，有業先就，未必就是大材小用；既有真才實學，在一個崗位上盡心盡力，用自己的才智把工作做得精益求精，同樣也是才盡其用。更不必說，尋找就業的空檔，先建立短期職業發展目標，然後建立長期職業生涯，乃是一條既符合當前利益又符合長遠利益的發展之路。
拓寬就業渠道，除了傳統的招聘會面試、網上投簡歷外，大專業不妨毛遂自薦，主動到大公司掃樓，機會是留給有準備的人的。
其實，很多企業招聘的時候，喜歡用大專生，覺得大專生工作起來更踏實肯干。企業通常認為，相對於本科畢業的大學生，大專生不那麼學術性強，更注重實干，不特別計較待遇。因此，大專生職業規劃的時候，要注意加強自己在工作實踐方面的能力。
大專生在學歷方面的不足，也可以通過工作後繼續進修本專業的本科學歷來彌補，或考個與工作相關的職業證書，使自己更有競爭力。
總之要對自己有信心，不要因為是大專生而自卑，要努力提高自己的工作技能，相對來說一個積極向上的人更容易找到好的工作。
❹ 有的HR不招專升本的畢業生，專科生為什麼這么難就業呢
我們發現專科生在找工作的時候，有的HR直接說不招收專升本的學生，為什麼專科生這么難就業呢？今天就讓我們來分析一下。
❺ 為什麼社會歧視大專生
菲凡說：想想你的高中同學，都是什麼樣的人沒考上大學，上的大專
雖然中國考高有很多弊端，多年被人詬病。
但是不能否認的是，考高確實能把學習能力強的，智商高的，肯努力的人送上大學。
一、很多企業排斥大專的理由是腦迴路有問題
之前我的老闆是HRVP，和我說，如果你找人事經理，千萬不能找大專，不是歧視。
你就回想一下，當初你們班級都是什麼樣的同學沒考上大學，上的大專。
這么一說，還挺有道理。
當然，我們不能一棒子把一船人都打翻。
有些同學因為家裡出事或者其他原因沒考上大學，但是個人能力也不差。
二、不過是簡單的篩選手段
如果是大專，很多職位在投簡歷環節就直接拒絕了。
大家沒有時間去一個一個了解，你這個大專生和其他大專生有什麼區別。
你有多少能力，因為大概率是大專不如本科，那麼為了節省大家的時間，我們當然是直接把標准和要求設置到只招收本科生。
三、能讀本科千萬別考慮大專，哪怕是復讀
所以，為了將來有機會和大部分人有同樣的就業機會，能讀個三流本科，也不要讀大專。
真的沒必要為了上個大專而上大專，專升本依然是被視作另外一種介於本科和大專之間的人。
如果高考發揮失常了，正好只能上大專，家裡經濟條件還允許的情況下，我建議還是再讀一年 ，上個本科。
本科接觸的同學和老師，圈子和人脈和大專還是不一樣。
盡量到能力圈更高的地方。
歡迎大家留言和我互動。
❻ 為什麼求解釋謝謝，讀大專有啥用，很多單位都不要
你好，其實這個要看具體的公司對崗位的要求的，如果這個公司的工作內容比較復雜，那麼就需要本科以上的人才能勝任，所以就會在招聘工作要求本科，如果公司工作內容比較簡單，就會招聘專科的人才的。
❼ 富士康為什麼不要中專大專的
你好：富士康普工基本上是不要大專生的：1》你去了，試用期過後，還要按照大專生的待遇給你發工資，為了節省人力成本，普工一般要大學生，當然也有個別大學跟富士康合作，招收大學生趣富士康當暑假工.2》大專生最好不要去當普工，都是生產線，你也學不到什麼工作經驗，何必呢？3》富士康也招應屆大專生，相當一部分大專院校和富士康有人力合作關系，畢業時可以通過面試應聘富士康.因此其它學校的大專生是沒有機會通過面試去應聘富士康.建議可以先去中小企業工作一段時間，現在工作真的是不好找，等有了工作經驗，你也可以跳槽去富士康嘛.......對自己要有信心！希望你能早日找到理想的工作！
❽ 現在很多用人企業單位為什麼不招錄專科生
現在越來越多的用人單位都不願意招錄專科生，是因為人才的最低點，基本上都是本科，甚至社會上有這樣說法，在北京的一些大企業裡面，就連做保潔的都是大學本科畢業。當今的社會上學歷的最低起點就是本科畢業，都是本科畢業的雇員，會給企業裡面帶來一定的知名度，大家看到這個企業裡面學歷都是很高的人，出現一個專科生的確是很拉低用人的檔次。
1、學歷最低起點本科畢業
如果說以前企業招聘一個人才，可能最低起點是初中畢業，高中畢業，專科畢業，那麼現在的人才學歷最低起點是本科畢業。專科畢業不被社會所認可，因為大家都知道那些沒考上大學的人，多半是學習非常不好的人。現在大學都已經普及了，如果你連大學都考不上，那麼你的學習已經差到不能再差了。所以人家用人單位不用你，也是非常正常的。有些大的用人單位連做保潔的都是選用本科畢業生，那麼專科生就是沒有用武之地。所以說專科生的應聘的方向已經很少了，很狹窄，大部分都去當了技術工人，還有去一些小的私人單位打工。當然了，也不排除本科生出來以後也是做這些工作。我覺得無論是專科生還是本科生，都應該展現自己最優秀的一些東西給用人單位，這樣才能夠根據個人的整體素質來定位我們的工資水平。
❾ 很多企業招聘應屆本科畢業生但工作十幾年的大專生反而不要，是為什麼
最近這幾年，每年將近900萬的大學畢業生，實際上對於企業的招聘壓力來講也是比較大，一些較為大型的企業可能在招聘季，一共會收到幾十萬份簡歷，所以一定要進行必要的篩選之後，才能夠進行人工的選擇，不然對於人力資源部門的招聘員工來講壓力太大，而且根本沒辦法在有限時間內完成。
而且對於大部分的同學來講，只要在高中三年不是整天嘻嘻哈哈玩著過的，基本上考一個本科沒有什麼問題，現在二本跟三本已經統稱為本科了，所以說如果實在上不了二本線，也可以讀一個普通獨立院校，這也算是本科院校，雖然對有些人來講可能經濟壓力比較大，但是現在是有助學貸款的，如果真正的想到了自己的前程，其實這些都不是問題。
但是說來說去最大的原因還是因為現在大學畢業生太多了，像幾十年前還沒幾個大學畢業生的時候，就算是專科，就算是中專，也都能直接分配工作了，哪還像現在這樣如此心酸的東找西找工作呢！
❿ 為什麼很多企業不認同大專生
為什麼很多企業不認同大專生？
在許多人看來，大專生不如大學生，大學生不如研究生，這似乎已經成了社會上約定俗成的潛規則。
而在求職面試的過程中，這種因學歷高低而顯現出來的差別對待，也是一種普遍現象。
實際上，不同的企業對人才的需求不一樣，不同的求職者對職位和單位的訴求也不一樣，因此兩者並不能相提並論。
那麼，為什麼很多企業在招聘的時候，更加青睞大專生學歷以上的求職者呢？
001：學歷是能力的有力證明
學歷的高低能夠從某些方面印證一個人的智商，也體現了一個人的學習能力等綜合素質的高低。
這樣的大專生，其實也很受企業的歡迎。一方面，他們的心智更加成熟，不會像剛踏入職場的大學生那樣浮躁，另一方面，他們通過自考提升學歷，也印證了他們自己的學習能力是不弱的。
因此，大專生根本無需妄自菲薄，只需要認清自己的目標，通過不斷的學習和實踐，提升自己的能力，也會受到企業的青睞。