專科人力資源是做什麼的

『壹』 大專人力資源管理專業學習什麼內容

主要課程:管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學、管理信息系統、公共關系學、人員組織與設計、勞資關系學、業績管理、人員素質測評、企業文化與管理、人力資源戰略、勞動經濟學、辦公自動化等。
就業前景還是相當不錯的，其實三百六十行，行行出狀元。

『貳』 專科適合讀人力資源管理嗎

人力資源管理專業本身就是文科專業。
就目前的就業前景來說，和一般的文科專業差不多，但從本人畢業時的情況來說，應該說略好，因為只見有外專業的來做本專業的，不見本專業的去做外專業的。當然，這也說明了，人力資源管理並不是很高深的學科，很多人可以入門。
人力資源管理的工作，大體包括：招聘、培訓、薪酬（算工資）、績效管理（未工作看這詞比較復雜，其實就相當於對工作的考試，這個環節叫「績效考核」）、員工關系（就一些繁雜事，簽合同、解決勞動糾紛、找員工談心等），當然，還有最開始需要做的「人力資源規劃」，就是制度未來一定時期的人力資源工作計劃等。
說實話，這個專業本科生都一大把，如果讀專科的話，爭取專升本吧。
學校不同，分數不同。
報這個專業的人不算多，反而是大家都喜歡報一些工商管理、市場營銷等大眾專業。
專科學人力資源管理，
畢業後可在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。就業崗位有人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

『叄』 學人力資源管理專業，專科讀出來有用嗎能做什麼工作

有用，是新興行業。現在企業都出現了招人難，而求職者找工作難的問題，而人事工作就是一個承上啟下的作用了，明白么。人事呢，大部分都是從基層做起的，慢慢的升職。
給你看一個九段HR經理，對你很有幫助哦！！

九段HR經理 你在哪個層次
就拿招聘這一項業務來說，都是HR經理，結果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。

一段HR：「發信息，等消息」。

一段HR經理做的事情是「發信息，等消息」。把招聘信息發出去，然後等待應聘的簡歷或消息，發布的渠道也許是網站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發出去了，把發出去當成結果，那麼，這樣的HR經理一個月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發出信息不是結果，有效簡歷或消息的回復才是結果。

二段HR ：「緊跟蹤，做分析」。

二段HR經理發出信息，還要「緊跟蹤，做分析」。每天搜索網上應聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數量多少，質量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質量不高，就應當立即採取措施，立即做出調整。

同時，要主動出擊，親自到人才市場調查，與人力資源專家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質量的應聘信息；對公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司合作，親自去招聘，二段HR經理將高質量的應聘量作為自己的結果。所以，回復不是結果，高質量、有速度的回復才是結果。二段HR經理給多少月薪呢？3000元可以了。

三段HR ：「憑經驗，做判斷」。

『肆』 專科人力資源管理專業有什麼用

您好，我來回答您的問題：
近年來，對人力資源管理專業的人才需求版量越權來越大，可以說，每個公司有會計，將來每個公司有HR管理者，所以如果我們能夠系統的學習人力資源管理專業非常好，為自己將來的工作打下了堅實的基礎。
當然，學習是一方面，還要學會如何進行將知識體系化和實戰化，這是最重要的。

我的網路傳課網為大家上傳了人力資源管理學習的視頻，大家可以觀看：
http://www.chuanke.com/2229602-116306.html

『伍』 專科人力資源管理前景，我想聽實在的。

專科人力資源管理前景就是做人力資源工作，參加工作之後還可以尋求上升，如讀本科；
人力資源工作關鍵還是看領導，剛開始不過就是事務性的工作，看個人的悟性了，能懂領導的意圖，任何事不難做。

『陸』 專科人力資源管理有前途嗎

正所謂三百六十行，行行出狀元，每一個專業都有自己的用武之地，而你所在意的就是專科和本科的區別。那，專科與本科在你求職過程中有什麼不同呢？
首先：現階段，一般的公司招聘要求，稍微有一點技術含量或者專業功底，都會要求專科以上，而一些特殊的，比如國企，比如五百強，可能會有985和211的要求。所以專科和本科還是有一定差距。
但是人力資源管理專業是一個多方面，多維度發展的專業，內含招聘，培訓，薪酬，績效及職業生涯規劃幾個維度，所以對於一般的企業，專科本科的區別不大，前途都是自己打拚出來。

『柒』 大專的人力資源管理這個專業怎麼樣

對於人力資源管理工作而言，若是初入職場，大專學習是完全夠用的，主要原因有以下幾個方面：
第一，大專期間學習的人力資源管理的知識體系和理論基礎，覆蓋了初入職場時人力資源相關工作的基本需要。
第二，圍繞著人力資源管理六大模塊來開展的具體工作，大專期間的學習也能給予較全面的培養和指導。
第三，滿足初入職場的需要後，關鍵要通過實際工作的實踐來不斷提升業務能力。
若想在人力資源行業更好的發展，可以考慮在就業後，繼續在職學習更高的學歷，或考取人力資源管理師的相關等級認證，從而謀求更好的職業發展。

『捌』 大專有人力資源管理專業嗎

您好，大專院校有人力資源管理專業，屬於公共管理與服務大類，修業年限3年，專業代碼：690202。

專科層次的人力資源專業主要培養德、智、體、美全面發展，具有良好職業道德和人文素養，掌握人力資源管理、法律等方面的基本理論和知識，具備調查分析和解決人力資源管理實際問題的能力，從事企業員工招聘、培訓及員工勞動合同管理工作的高素質技術技能人才。

1．核心課程

招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等。

2．實習實訓

在校內進行崗位工作分析、人力資源規劃、招聘與錄用、培訓與發展、人員測評、績效考評、薪酬管理、企業文化建設等實訓。在各類企業或事業單位進行實習。

主要面向中小型企業或事業單位、人力資源服務公司（培訓、咨詢、勞務派遣、人才招聘等）、基層人力資源和社會保障或民政部門，從事人事管理、培訓等工作。

『玖』 專科人力資源管理就業前景

『拾』 人力資源管理是學什麼的

人力資源管理這個屬於新興的工種。就業的話，都是從雜務開始的，填寫報表，整理資料，發布招聘信息等，需要熬年頭的，前2-4年屬於積累專業知識以及處理問題的方法，屬於嬰兒期，只有熬過之後才會接觸模塊，然後這個時候你就需要給自己定位了。是往那個模塊進行發展，之後就只要專精一到兩個模塊就行了，這樣也有利於你的職業規劃。當然自身的軟實力也需要有提升，要不光熬年頭，沒情商也是件蠻痛苦的事情，畢竟人力資源就是很人打交道，情商高很多事情都會變得很輕松。
附錄：如果你前期從事的招聘方面的事宜比較多的話，建議走《人力資源規劃》、《招聘與配置》和《培訓和開發》。
如果你前期從事的是偏考勤方面的事宜的話，就建議走《薪酬管理》、《績效管理》和《勞動關系》。
如果你工作之後需要軟實力方面的提升的話，可以在網上搜「軟實力教練機構」

助理人力資源管理師(三級)
報名條件（滿足如下條件之一即可）:
（1）連續從事相關工作滿6年。
（2）專科學歷，從事相關工作滿3年。
（3）本科學歷，經助理人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得人力資源管理員資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師(二級)
報名條件（滿足如下條件之一即可）:

1、連續從事相關工作滿13年。
2、取得助理人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、本科學歷，從事相關工作滿5年。
4、本科學歷取得助理人力資源管理師資格證書後，連續從事工作3年以上。
5、取得碩士研究生及以上學歷，連續從事本職業工作2年以上。