本科學歷比專科學歷能多拿多少錢

① 事業單位崗位，招大專及以上學歷，本科考進去是不是工資高一點

兩者進編後初定崗位又區別，工資和崗位掛鉤。

一、現在招大專的事業單位很少

我所在的城市事業單位招本科都少了，大多數崗位要求全日制研究生學歷。尤其是技術性較強的崗位，還有大專院校的教師，都是研究生起步。

二、事業單位工資和崗位掛鉤

事業單位分管理、專業技術、工勤三類崗位，各類崗位里又有級數之分，這里不細說。

本科和大專進編後的初定崗位有差別，以專業技術類崗位為例，本科可初定助理工程師，大專只可初定技術員級，技術員和助工之間每月相差150元左右。

三、大專和本科進編的含金量

高等教育連續擴招，全民學歷得到了大幅提升，就今年高考錄取分數線看，大專在江蘇省150分就可達線，要求極低。

從高校錄取比例看，現在的本科生只相當於以往的專科生，專科生相當於以往的中專或職業高中。

本科和大專，能夠通過考試進編是最優的就業選擇，含金量極高。

總結，本科和大專被同一單位錄取，也會在初定級別上有高低，從而影響工資。

回答這個問題需要一點專業知識，看到有些人的回答非常模糊，甚至是錯誤的，所以我感覺有必要在這里系統的回答一下這個問題，順帶擴展一下。

事業單位招大專以上學歷，所以進入後都是幹部身份，事業單位幹部身份工作崗位分為管理崗和專業技術崗，管理崗大專轉正定級為管理十級，本科為管理九級，專業技術崗大專轉正定級為十三級專技，本科定級為十二級專技，當然崗位定級越高，崗位工資就越高；薪級工資大專薪級工資起薪為五級，本科薪級工資起薪為7級，薪級越高薪級工資就越高。

崗位工資和薪級工資共同構成了事業單位基本工資，這兩項加起來本科工資比事業單位工資高將近300元，績效工資方面，辦事員、員級工資還是要低於科員、助理工程師的，當地差距是200左右，也就是說，本科入職比大專要多拿500元左右。有些人說這么一點錢，沒什麼了不起的，其實這只是看得見的，還有看不見的。

事業單位不管是專技崗，還是管理崗，大專入職崗位等級就比本科低了一個層次，這在以後仕途發展和職稱晉升方面是非常要命的，俗話說得好，一步慢，步步慢。所以上學時欠的債到了工作單位還是要還的，大專在以後工作中要比本科付出更多努力，才會有出頭機會。

希望我的回答對你有用，歡迎大家討論留言

我在這里不想談工資高與低，想談的是能力的大和小。學歷並非代表一個人的工作能力，現在的大專生和夲科生比起五六十年代的同類學歷，所學的知識沒有那時札實，實踐也相對的少一些，腦子是聰明了，但心思很少用在正當處，我想可能與"錢"有關，錢多多干相反少千或不幹。對學生的素質教育很重要，做一個好的接班人，要有高尚的情操加之所學的知識，樹立全心意為人民服務的思想品德，不論在什麼崗位都會作出貢獻，黨和政府及全國人民不會虧待你，不要只考慮在那個部門錢掙的多與少。當然學歷重要，那隻是一方面，本専是有區別，但也有一些本科生不如專科生。能力結合學歷計發工資，確定職級較合理，這是我的膚淺理解。

這個要分為事業編管理崗和專業技術崗：

可以肯定的是，定級與學歷有關系，工資無定級有關系。因此，工資與學歷有關系。 一、如果你報考的是事業編管理崗，通常情況本科定9級

事業編管理崗轉正定級，通常情況下大專定十級，本科定九級，研究生定8級。但

事業單位管理崗轉正定級與事業單位招錄方案相匹配，與學歷沒有直接關系，具體要看事業單位招錄時崗位設置情況，還要看單位的職位空缺情況，職位有空缺，就可以定級，職位沒有空缺，可能就會定為最低等級。

筆者認識的一個碩士研究生，考到筆者所在地級市事業單位管理崗，因為8級、9級都是滿編，只能定為10級。這就是現實、 二、 如果你報考的是事業編專業技術崗，本科定助理級

根據《關於認定專業技術職務任職資格有關問題的意見》：初次認定專業技術職務任職資格系指：中專畢業1年見習期滿，認定「員級」；大學專科畢業1年見習期滿，再從事本專業工作2年，認定「助理」級；大學本科畢業1年見習期滿，認定「助理」級；獲碩士學位後，再從事本專業工作滿3年，認定「中級」。 事業單位專業技術初級崗位分為十一級、十二級、十三級。屬於初任定級、且獲得碩士學位的新進人員，可認定「助理」級專業技術職務任職資格。單位可根據崗位空缺情況、實際工作需要及崗位任職條件自主聘在相應專業技術初級崗位（包括專業技術十一級、十二級崗位）。

歡迎留言，謝謝關注

好多人都以為進機關事業單位學歷只是敲門磚，其實進去了以後才會發展，學歷真的影響很大。比如題主所說的，事業單位崗位，大專及以上學歷進入，學歷層次不同待遇也各不相同。事業單位新入職人員轉正定級和公務員類似。我說說新錄用公務員轉正定級中學歷的影響。

大專學歷新錄用公務員試用期享受科員（事業編管理崗九級職員）職務工資，本科學歷進入也享受科員（九級職員）職務工資，但是薪級工資比大專高定1個薪級（事業編相差大點），碩博士研究生進入直接享受與副科正科等同的職務工資。不多說，上新錄用公務員任職規定相關條文。

當然，以上公務員轉正定級只是和事業單位管理崗轉正定級類似，如果是事業單位專業技術崗走的則是職稱晉升路，除非你考入以前就拿到了相應的職稱證書，不然都得按照學歷層級從初級工、中級工開始往上走起。

希望以上對你有所幫助。歡迎關注 @公場知心人

「事業單位，招大專以上學歷」，但就這一點就可以給人以無限的遐想。針對這個問題我想談一談自己的想法，希望對你有所幫助。

第一、機遇必須把握

記得20年前我們單位招聘就要求學歷必須本科以上，但是有一年，忽然把學歷降低到了專科，說是給專科生一個機會。結果那年招聘大放水，專科本科都進了不少。後來才有消息透露出來，說是部門的幾個關鍵負責人的子弟剛好那年畢業，學歷還是專科，招專科是特地開的口子。

現在的事業單位，招聘一般都會限定到本科以上，還有的要求必須是985、211等特定的院校，就這樣還是一位難求呢。事業單位招聘開了專科的口子，肯定不會是一個兩個，畢竟一個人能力再強，也得有所收斂。但是會不會是一個蘿卜一個坑呢，可能性也不大，畢竟專科本科報名的人數不少，最後進來的全是專科，本科一個沒有，這也說不過去，畢竟面子還是得要。

第二、工資和發展的問題

事業單位的入職工資跟學歷是掛鉤的，但是相差不會太大。 大專、本科、研究生剛入職定的崗位工資都不一樣，基本上每一崗差個幾百元左右。

當然，這是剛入職時的情況。入職之後的工資增長，崗位晉升，是跟每個人的「能力」密切相關的。所謂的能力，是一個人的全面能力。有的人沒有機會可以創造機會，沒有崗位可以創造崗位。如果你沒有這種能力，就要提前做好在一個崗位待上十年八年的思想准備。

綜上，在現在的 社會 形勢下，事業單位的職位可遇而不可求，先解決進去的問題，再解決晉升的問題，以後就是一路坦途。

確實，對於初入事業單位的職工，本科學歷比大專學歷的工資是會更高一些的！

我國事業單位在編職工的工資收入的主要構成是 崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼 四項。

崗位工資與學歷並沒有絕對關系。

比如管理崗分為10個等級，1-10級分別對應部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

新員工初入事業單位，試用期一般是聘為管理崗10級，轉正定級後可以聘為管理崗9級。 不管是大專還是本科，進入單位後在崗位定級上不會有什麼區別 。

但是，對於一些高學歷的專業性人才，部分地方出台了一些特殊政策，比如 碩士研究生轉正時可以聘為管理崗8級 ，享受事業副科的待遇； 博士研究生可以聘為管理崗7級 ，享受事業正科的待遇。

而管理崗位等級每高一級，崗位工資至少多個幾百元。

薪級工資與學歷關系很大

對於事業單位新職工，轉正定級的時候還會確定薪級工資。事業單位管理崗和專技崗的薪級工資分為65個等級， 學歷與薪級工資有明確的對應標准：

初中學歷 對應1級薪級工資標准， 高中或中專學歷 對應2級薪級工資標准， 大學專科學歷 對應5級薪級工資標准， 大學本科學歷 對應7級薪級工資標准， 碩士研究生學歷 對應11級薪級工資標准， 博士研究生 學歷對應14級薪級工資標准。

在等級比較低的時候，薪級等級每差一級收入差個幾十元，等級高了後一級能差個上百元。

績效工資、津貼補貼與學歷有間接關系

對於全國所有的事業單位，崗位工資和薪級工資的標準是一樣的，那麼 不同城市之間事業編人員的收入差距 ，主要就是體現在 績效工資和津貼補貼。

績效工資、津貼補貼的高低與學歷是沒有直接關系的，主要是和所在城市的經濟情況掛鉤，經濟發展越好的城市，這兩塊收入就越高。

不過，因為績效工資和津貼補貼也是和個人的崗位等級掛鉤的，所以在學歷影響到崗位等級的情況下， 績效工資和津貼補貼也是會間接受到學歷影響的 。

因此，學歷越高正常進入事業單位後的工資收入就會越高，而因為年終發放的各類獎金的計算是按照工資進行的，所以工資越高年終獎金的金額也會越高。

三句話能說明白的事情，無須長篇累牘。

不管是事業單位還是國企，大專生和本科生入職後，工資和待遇是不一樣的。如果一樣，那大學就沒必要分大專和本科了？

相對來說，入職後，本科生會比大專生的工資高一些，待遇也不一樣。就拿本人來說，2006年入職中石油煉化企業。本人第一學歷本科，當時還有很多專科生一起入職我們公司。

然後，開始找不同：

本科生入職時有人才補貼，專科生沒有。

本科生被安置在大學生公寓，住宿是免費的，吃飯在單位食堂，有補貼，而專科生沒有這些待遇。

本科生入職時就是助理工程師級別，專科生必須滿5年才可以競聘助理工程師。

本科生入職後倒班一年左右，就按照大學所學的專業被分配到相應的車間，從事管理工作，專科生卻一直在倒班。

…………

親愛的提問者，你明白了嗎？

有人在的地方就有江湖，有人在的地方就有等級分化，這是亘古不變的真理，從而構成了這個世界的豐富多彩。

——你，願意不願意，它都在那裡。

是的與學歷掛鉤。

在進入事業單位後，本科生比專科生定級要高點，但工資也就差一百多點而已，沒有實質性的影響。現在弄個本科學歷太容易了，如函授什麼的，很容易拿到。故此，在我眼裡進入事業單位後，工資基本沒什麼差別。

其實，影響工資的因素還是比較多的，一般有：職稱，初級、中級和高級（副高、正高）；級別，事業副科、正科、副處及以上等；職務工資，如有的為總工程師、事業單位中心副主任或正主任等；工齡，自從前幾年國家強化工齡工資後，工齡越長，工資越高；各種津補貼，特別是地方性的，受前面所說的幾項影響。

除了上面有關文件精神等規定的外，恐怕影響最大的要屬年終獎了，當然有的地方是績效。不過我們這邊事業單位績效和年終獎都有。這個跟地方性政府有很大關系，有的人之間一年有上萬元或更多的差距，有實質性的影響。當然，這個在現實中爭議最大，不公平也可能存在。有的人一年事不多，獎金賊多，氣不氣人啊。

還有一個影響工資的原因可能是公車補眾所周知眾所周知，事業單位公車補助很多地方都沒落實，即使落實後，也可能和級別掛鉤。 至少我們這邊只有進入的黨組或黨工委員，才能拿公車補助，其他事業單位工作人員一律沒有。這一點，會使得人很不爽。

上面所有對工資影響綜合起來，相互之間工資差距就比較大了，相對學歷影響則不是主要原因。而這些影響，最終還會對公積金、社保和職業年金都有很大影響，使得總待遇差距進一步加大。

所以，當我們進入事業單位的時候，會發現一些大專學歷，甚至高中學歷比研究生學歷都要高，是很正常的。那麼，我們進入事業單位還是要從上面所說的幾樣，想辦法把工資各方面都提高，才能實質性改變收入待遇等。

以上就是我的看法，希望這些回答對大家有用哦。

② 本科學歷比大專多幾多錢基本工資

首先，抄有些崗位是一定要求襲是本科學歷的，所以如果是大專學歷的話就與之失之交臂了，第二，有些剛開始的工資差距不是很大，但是穩定之後差距會越拉越大。還有一些崗位晉升也是有學歷要求的，還有學歷證不是一下子就可以拿到的，所以要報考的話是越快越好。說學歷不重要那是片面的，俗話說得好，防範於未然嘛！高學歷還是不錯嘀！

③ 應屆畢業生的工資大概是多少錢專科和本科差多少

現在在外面找工作，很多公司都對學歷看得比較重，往往會給高學歷的人給予高工資，給予低學歷的人低工資，由於我的職位是電商主管，經常會面試一些包括美工、客服等崗位的大學生，我本人對於學歷並不是特別看重，而是看重這人的學習經歷，因為學歷不能代表問題，而學習經歷卻能看出這個人是否有積極向上的心。

但是在我面試過後，我經常會聽到人事經理在面試的時候，會根據不同學歷給他們報出不同的工資，也許正式這些工資的坎造成了不少人才的流失吧，我會經常在面試的時候，覺得一個能力非常強而學歷很低的時候，說服人事留下這個人。

在我看來學歷不等於工資，而在於在工作中實際解決問題的能力，不知道大家認同不，我有一個小學畢業的同學，學歷確實很低，但是現在確實一家公司的高管，而且月薪也有20000多，這里並不是炫耀什麼的，而是覺得這個問題在很多人看來可能會不好意思說出口，比如高學歷低工資什麼的。我覺得完全不用擔心，只要肯努力，都會實現，畢竟社會也是一所「大學」。

下面我也說下我的學歷和工資吧，我的學歷大專，工資10000左右，不上不下的水準，但是我想說只要肯努力大家都會越來越好，各位朋友加油，預祝大家工作越來越順利，步步高升！

④ 大專和本科有什麼區別 就業待遇一樣嗎

從教育時間來看：專科通常三年，也有一些是兩年。本科通常四年，也有一些專業五年。從學位獲取來看：本科順利畢業可以獲得學士學位，專科是不提供學位的。從錄取分數線來看：本科錄取分數線高於專科。

1 專科和本科的區別
從教育時間來看：專科通常三年，也有一些是兩年。本科通常四年，也有一些專業五年。

從學位獲取來看：本科順利畢業可以獲得學士學位，專科是不提供學位的。

從錄取分數線來看：本科錄取分數線高於專科。
1 專科學歷與本科學歷的區別
數據表示，學歷越高的人，掙得工資越高。往往成功的人都是名校畢業，而專科畢業的人總是勉強糊口，年收入五萬左右。當然，也有專科、高中、甚至是初中文憑的人年薪百萬，但只是很少的一部分。

人們總是說錢俗，但是錢的確是我們人生不可或缺的一部分。所以我們要現實地看待本科學歷與專科學歷的問題。

本科與專科之間不僅僅是三年與四年的區別，而是個人能力優劣之分。眾所周知，高中很累，尤其是高三，只有心性堅韌的人才能殺出重圍，而懶惰成性的人會被淘汰。可以說學歷的高低，很多情況下直接決定著踏入社會後的起跑線。專科的學生也不要妄自菲薄，同樣可以用你的專業知識去征服別人。

無論是什麼學歷，都可以成功，學歷不能代表一切！但沒有學歷，有時候你就失去了一個接觸更高層次的機會。
1 本科生和專科生的區別
本科和專科的教學注重點不一樣，本科教學注重的是理論教學，更多的是研究定理理論，專科生注重的是實踐能力，動手能力要強。就拿自動化控制專業來說，在本科大學學習，你要研究發動機原理，動力原理，如果你在專科院校學習，你注重的方向就是操作機器，檢測維修機器系統。本科是研究實物本質，專科注重工作能力的培養。

培育人才的方向不同，本科培養的是全方面人才，如果你是本科大學，你除了要學習專業知識之外，英語也是必修課程，幾乎所有的本科學校要求自己的學生必須過英語四級，否則是不能畢業的，而且本科大學開會開設很多輔修的課程，有助於學生的全面發展，培育的是高級研究型人才，這些學生本科畢業以後可以去更高學府深造，達到青出於藍而勝於藍的境界，而專科院校培育的是專業型人才，專科院校注重學習專業性知識，注重學生的動手能力，專科院校能夠讓他們的學生一出校門直接跟企業對接，經過簡單的培訓就能直接上崗工作。

學制不同，本科大學需要讀四年，專科大學需要讀三年，這就意味著專科生可以提前一年出社會工作，比本科生早一年積累社會經驗。這一年的價值對於本科生來說是多積攢了一年的力氣，學習了更多的文化知識，一旦畢業比專科生會有更大的競爭優勢，這一年對專科生來說提前積累了社會經驗，對社會有了一個初步的認識，便於以後開展工作，對自己有一個定位。

待遇不同，很多大型企業的招聘條件只要本科學歷的學生，不招聘專科畢業生，每個工作需要招聘的專業性人才不一樣，比如研究類的工作，而一些實驗室做研究類的工作對於學歷的要求就更高了，在當今社會，學歷自然是越高越好，高學歷意味著高起點，一般情況下學歷越高起步工資越高，發展空間越大，當然這一切是建立在辛勤付出的條件下，從長遠的眼光看，國家在走高學歷，高素質人才培養目標，社會對高級人才的需求大，如果國家要改變社會的結構，就需要更多受過高等教育的人才。在一般情況下，大學本科畢業生特別是名校畢業生要比專科大學生工資高。

⑤ 專科與本科學歷的待遇有差嗎

其實這是雙方面原因造成的，哪個公司不想招高學歷的人才呢？那些名牌大學的學生大部分覺得自己畢業證硬，才華橫益，造成了眼高手底，吃苦精神不夠，而且喜歡追求高薪而跳槽；相反那些專科學歷的學生，因為文憑底，靠文憑PK不過別人，所以他們一般工作起來都會格外的賣力，肯吃苦，而且，正是因為學歷底，他們一般不會輕易跳槽~~~

我跟一位地產公司老闆閑聊的時候，聊過一些這樣的話題，我大概歸納下：那為老總說，現在招人，他基本不怎麼要求學歷，只要專科以上他都會考慮。他說的最牛的一句話是---「就算你是一張白紙（形容沒學好，什麼都不會的），只要你肯吃苦，我就會把這張白紙給填滿」由此可見現在的老闆喜歡能吃苦的年輕人~~~他對高學歷的人好象有偏見（他們公司招的幾個高學歷的都跳槽了）~他是這樣評價的，他們來公司的時候，什麼要求都底，但是能工作個半年後他們感覺什麼都會了，就開始抱怨工資底什麼的，他們只曉得問公司能給他們什麼，而不問自己能給公司帶來什麼。。。最後的結果是公司剛把他們培育能上手的時候，他們缺調了，對公司來說，等於白培養了~~~

當然了，並不是所有的學生都是這樣~~~我說的只是個別的~

最後，告戒所有剛畢業的同學們：企業不僅僅需要的是有才華，或是肯吃苦的人才，他們需要的是----：肯吃苦，有才華，而又對企業忠心的！

⑥ 大專生和本科生工資待遇相差多大

我們的工資在大學剛剛畢業的時候是和學歷直接掛鉤的，對於我們不是很有名的學校來說，專科和本科的工資每個月相差500元左右。

應屆畢業生的工資是不會差很多的，因為大家都是以實習生的身份進入公司，每個人雖然學歷不同，但工作起點是差不多的，公司有這樣的政策，也是為了給本科生們一個心理安慰。

⑦ 本科生的工資一定高於專科生嗎能差多少

我們的工資在大學剛剛畢業的時候是和學歷直接掛鉤的，對於我們不是很有名的學校來說，專科和本科的工資每個月相差500元左右。

一、剛剛畢業，只看重學歷。

應屆畢業生的工資是不會差很多的，因為大家都是以實習生的身份進入公司，每個人雖然學歷不同，但工作起點是差不多的，公司有這樣的政策，也是為了給本科生們一個心理安慰

⑧ 本科生的工資一定高於專科生嗎能差多少

不一定，每個人的發展和能力是不同的，所以還是會根據能力來決定，但是一般大企業都特別注重學歷的門檻，本科生的工資和專科生的工資大約能夠差兩到三千左右。

⑨ 當老師本科學歷比專科學歷的工資多100元嗎

這樣要根據你選擇的公司或者機構的規定加工資；
一般本科比專科多100~300元；
不要在乎這些，本科畢業優勢可能大一些，發展空間更大；
進公司要想的是發展空間，不要太過關心眼前的小利；
【中教文化】