本科學歷可以執行九級工資嗎

❶ 事業單位管理人員聘在十級職員,工資享受九級（本科學歷工資）,擬給予降級處分，怎麼降法

據我所知，十級辦事員是非常稀有的。那需要大專以下學歷進入單位才能定級的。
如果你是本科臨時定十級，一年就升九級了
啥條件也不用，自動的

❷ 事業單位在職人員取得新學歷後工資如何確定

獲得新學位後，可以獲得專業技術職稱並由該單位聘用。

《關於實行專業技術職務聘任制度的規定》第一條專業技術職務聘任制度的基本內容，應當根據實際需要設置專業技術工作崗位，規定明確的職責和任職條件；在定編定員的基礎上，確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例；

由行政領導在經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業技術人員中聘任；有一定的任期，在任職期間領取專業技術職務工資。

專業技術和管理人員一張表，薪級工資相同，崗位工資不同。管理崗位分為1到10級，分別對應著正部級到普通辦事員級別。

專業技術崗位分為一到十三級 。正高級崗位分為1到4級，副高級5到7級，中級8到10級，初級崗位11到13級。

(2)本科學歷可以執行九級工資嗎擴展閱讀

事業單位的工作人員要想進行崗位工資，一般要進行評聘，相應的單位還有相應的崗位限制和職務數量限制，因此就有很多符合條件的人沒有辦法聘上職稱的情況，這也是為許多年輕教師詬病的地方。

事業單位工作人員要想晉升崗位薪級工資是非常簡單的，只要每年考核合格，就可以安全晉升一檔。

不過相應的，薪級工資並不是從一級開始計算，而是要根據不同學歷，確定不同的起始檔次。初中生是從一級開始，專科畢業生五級開始，本科生從七級開始，雙學士位的本科生九級開始，碩士11級，博士14級。其實跟受教育的年限差不多有關系。

❸ 事業單位管理人員聘在十級職員,工資享受九級（本科學歷工資）,屬於九級職員職務嗎

這種有關職稱的，我覺得還是要發泄一下響應的文件，看看自己對應的是哪一集，這個外人是很難回答的，因為每個地方的評級都是不一樣的

❹ 事業單位管理崗各個學歷怎樣定級

事業單位管理崗分為十級到一級十個崗位層次，其中十級未管理崗的最低級別，以此類推，一級是管理崗的最高級別。每個崗位等級在國家工資中對應不同的崗位工資，一到十級的崗位工作，然後還根據個人的工齡確定個人的薪級工資。事業單位管理人員的薪級工作從1級到65級，其中1級為最低，65級為最高的級別。事業單位管理人員國家工資的構成就是崗位工資（一到十級）+薪級工資（一到六十五級）構成。

❺ 事業單位專業技術類中級10級崗位工資晉升9級崗位工資的要求是什麼

關於印發《湖南省公務員工資制度改革實施意見》的通知[/B]湘人發〔2006〕134號

各市州、縣市區人民政府，省直各單位：
《湖南省公務員工資制度改革實施意見》經省委、省政府同意，並報省人事部、財政部批准，現印發給你們，請認真貫徹執。
各地區、各部門要切實加強領導，周密部署，精心組織，嚴格執行國家和省里政策規定，嚴格執行工資紀律。實施中遇到的新情況新問題要及時請示報告，由省里統一研究處理，確保公務員工資制度改革實施工作平穩順利進行。
湖南省人事廳湖南省財政廳
二〇〇六年十月十三日

湖南省公務員工資制度改革實施意見[/B]

根據《國務院關於改革公務員工資制度的通知》（國發[2006]22號）和人事部、財政部《關於印發＜公務員工資制度改革實施辦法的通知》（國人部發［2006］58號），結台我省實際，制定本實施意見。
一、實施范圍
這次公務員工資制度改革的實施范圍為，按照公務員制度管理和經批准參照公務員制度管理的單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
二、職級工資制的實施
列入上述實施范圍的單位中，除工勤人員以外的工作人員實行職級工資制。
(一)套改工資的辦法。
職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按照現任職務、任職年限和套改年限確定（附表一）。
現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。在同一職務層次擔任領導職務與非領導職務的時間，可合並計算為同一職務層次的任職年限。
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限。其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計考核等次或不稱職的年限。按國家有關規定折算出的工齡不計算為套改年限。
不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專及以上院校未計算為工齡的學習時間(只適用於這次工資制度改革，不涉及工齡計算問題)。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國(境)留學並在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專及以上學歷人員，其未計算工齡的國(境)外學習時問可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
套改年限和任職年限的計算截止到2006年6月30日。
公務員按現任職務套改的級別，如低於或等於按原任低一職務套改的級別，可先按原任低一職務套改，在此基礎上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應的工資標准；如高於按原任低一職務套改的級別，但級別工資額低於按原任低一職務套改的級別工資額，可先按原任低一職務套改，再就近就高套入按現任職務套改級別對應的工資標准。按原任低一職務套改時，現任職務的任職年限與原任低一職務的任職年限合並計算為低一職務的任職年限。
公務員所任職務低於相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇對應職務層次的，可執行相同學歷新參加工作人員轉正定級工資待遇。公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額的，執行相同學歷新參加工作人員轉正定級的級別和級別工資額；套改的級別高於相同學歷新參加工作人員定級的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應的工資標准。
(二)正常晉升工資的辦法。
⒈晉升職務增加工資。
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低級別的，晉升到新任職務的最低級別；原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。
⒉按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法確定級別後，自2007年1月1日至20lO年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標准。其中，職務未生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限；晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上再予以高定，但不得突破本職務對應的最高級別。按上述辦法晉升級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
公務員的級別達到所任職務最高級別後，年度考核累計五年稱職及以上，不再晉升級別，在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。
⒊按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2006年7月1日起，公務員年度考核累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標准內晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
⒋其他。
公務員晉升級別相應增加級別工資時，如增資額超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當年起重新計算；如增資額不超過下一級別一個工資檔差，晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當年起計算，晉升兩個以上級別時，應逐級計算增資額是否超過下一級別一個工資檔差。
公務員晉升級別和接年度考核結果晉升級別工資檔次在同一時間的，先晉升級別，再晉升級別工資檔次。
(三)新錄用人員工資待遇。
⒈試用期工資。
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資分別為：初中畢業生570元，高中、中等專業學校畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元，獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生710元，獲得碩士學位的研究生770元，獲得博士學位的研究生845元。
其他新錄用的公務員試用期工資，按其管理許可權參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低一個級別工資檔次的數額確定。
錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，仍實行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿後定級工資確定。
⒉試用期滿後工資。
新錄用公務員試用期滿合格後，按所任職務和級別執行相應的工資標准。
直接從各類學校畢業生中錄用的公務員，職務工資分別執行下列職務對應的標准：初中、高中和中專畢業生按辦事員；大學專科、大學本科、獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生按科員；獲得碩士學位的研究生按副主任科員；獲得博士學位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為：初中畢業生二十七級1檔；高中、中專畢業生二十七級2檔；大學專科畢業生二十六級2檔；大學本科畢業生二十五級2檔；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生二十五級3檔；獲得碩士學位的研究生二十四級3檔；獲得博士學位的研究生二十二級1檔。
其他新錄用公務員試用期滿合格後，接所任職務比照本單位同等條件人員執行相應的工資標准。
錄用到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生，試用期滿合格後級別工資可適當高定。其中縣市區以下鄉鎮的高定2檔；縣市區本級的可高定1檔。
三、機關工人工資制度的實施
（一）機關工人工資套改辦法。
⒈技術工人工資套改辦法。
技術等級工資。技術工人按考評(聘任)的技術等級(職務)執行相應的技術等級工資標准。
崗位工資。技術工人的崗位工資檔次按現任技術等級(職務)、任技術等級(職務)年限和套改年限確定(附表二)。
現任技術等級(職務)，是指技術工人按機關事業單位技術等級(職務)考評規定考評(聘任)的技術等級(職務)；任技術等級(職務)年限，是指技術工人從考評(聘任)技術等級(職務)當年起計算的年限；套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限，其中須扣除1993年以來除學徒期、熟練期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
任技術等級(職務)年限和工作年限的計算截至2006年6月30日。
技術工人按現任技術等級(職務)套改的崗位工資額，如低於或等於按原任低一級技術等級(職務)套改的崗位工資額，可先按原任低一級技術等級(職務)套改，再就近就高套入現任技術等級(職務)對應的工資標准。按原任低一技術等級(職務)套改時，現任技術等級(職務)的年限與原任低一技術等級(職務)的年限合並計算為低一技術等級(職務)的年限。
⒉普通工人工資套改辦法。
普通工人的崗位工資檔次，按套改年限確定(附表二)。套改年限的計算辦法與技術工人相同。
（二）正常晉升工資辦法。
⒈晉升崗位工資檔次。
從2006年7月1日起，機關工人年度考核累計兩年為合格及以上的，從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結果晉升崗位工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當年起重新計算。
技術工人晉升技術等級(職務)後，崗位工資逐級就近就高套入晉升後的技術等級(職務)相應的崗位工資標准。如增資額超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術等級(職務)的當年起重新計算；如增資額不超過按原技術等級(職務)正常晉升崗位工資檔次增加工資的數額，晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當年起計算。
⒉晉升技術等級(職務)工資。
技術工人晉升技術等級(職務)後，執行新任技術等級(職務)對應的技術等級工資標准。
（三）其他。
普通工人經考核轉為技術工人後，根據本單位同等條件技術工人的工資水平重新確定工資。
新參加工作的工人，仍實行學徒期、熟練期制度。學徒期、熟練期工資待遇按以下標准執行：初中畢業生570元，高中(中專)畢業生590元，大學專科畢業生655元，大學本科畢業生685元。技術工人學徒期滿合格後，技術等級工資按初級工工資標准執行，崗位工資初中畢業的按初級工崗位工資1檔、高中(中專)畢業的按初級工崗位工資2檔、大學專科畢業的按初級工崗位工資4擋、大學本科畢業的按初級工崗位工資5檔標准執行；普通工人熟練期滿合格後，崗位工資初中畢業的按普通工人1檔、高中(中專)畢業的按普通工人2檔、大學專科畢業的按普通工人4檔、大學本科畢業的按普通工人5檔標准執行。
四、實行年終一次性獎金
對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發放年終一次性獎金，在考核結果確定後兌現。獎金標准為本人當年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職、不稱職(不合格)的人員，不發放年終一次性獎金。
五、其他有關政策
（一）軍隊轉業幹部按本人現任職務套改職務工資和級別工資。如現任職務低於轉業時軍隊原職務的，根據其現執行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執行相當職務層次非領導職務工資標准。 （二）被授予省部級及以上勞動模範和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定工資檔次。其中原高定了 1檔的，可高定1個級別(崗位)工資檔次；原高定了 2檔及以上的，可高定2個級別(崗位)工資檔次。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定。
（三）1993年工資制度改革以來，曾受過降級、撤職處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定1個級別，級別工資就近就低套入相應的級別工資標准，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定1個級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低3個工資檔次，崗位工資在4檔以下的，執行最低工資檔次；受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿後由單位接收並分配正式工作的，根據行政、刑事處罰的輕重，在套改的基礎上低定1－2個級別工資(崗位工資)檔次，具體按工作人員管理許可權確定。
正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論後，再按照有關規定辦理。
（四）2006年7月1日以後調入的工作人員，按照明確的職務(工人技術等級)，比照機關同等條件人員的工資水平確定工資。
（五）2006年7月1日尚未轉正仍實行試用期、學徒期、熟練期的人員，從2006年7月1日起，執行本文規定的試用期、學徒期、熟練期工資待遇。
（六）專業技術類、行政執法類等類別公務員，在其工資辦法出台前，暫按本實施意見執行。
（七）機關工作人員工資制度改革後，相應調整部分黨外人士生活費標准，具體辦法由國家另行制定。
（八）公務員工資關系尚未轉到所在工作單位的，須將工資關系轉到現工作單位後，再參加工資制度改革。
六、公務員工資制度改革實施時間
這次公務員工資制度改革，從2006年7月1日起實施。
七、組織實施
公務員工資制度改革的實施工作，在省委、省政府的統一領導下，由省實施公務員法工作領導小組統一負責協調，各級政府人事、財政部門會同有關部門組織實施。各市州要按照本實施意見，擬定具體工作方案，報市人事廳、財政廳備案後組織實施。各單位要認真填報有關表格及相關材料，市直單位的報省人事廳審批，市州及其以下單位的按現行工資管理許可權審批。
本實施意見由市人事廳負責解釋。

主題詞：人事 公務員 工資 實施意見△ 通知
抄送：人事部，財政部，中共湖南省委辦公室，省政府辦公廳，省人大辦公室，省政協辦公室，中央在湘有關單位。
湖南省人事廳辦公室 2006年9月28日印發

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關於印發《湖南省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》的通知
湘人發〔2006〕135號

各市州、縣市區人民政府，省直各單位：
《湖南省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見》經省委、省政府同意，並報省人事部、省財政部批准，現印發給你們，請認真貫徹執行。
各地區、各部門要切實加強領導，周密部署，精心組織，嚴格執行國家、省里和市裡的政策規定，嚴格執行工資紀律。實施中遇到的新情況新問題要及時請示報告，由省里統一研究處理，確保事業單位工作人員收入分配製度改革工作平穩順利進行。
湖南省人事廳 湖南省財政廳
二OO六年九月二十八日

湖南省事業單位工作人員收入分配製度改革實施意見[/B]

根據人事部、財政部《關於印發〈事業單位工作人員收入分配製度改革方案〉的通知》（國人部發[2006]56號）和《關於印發〈事業單位工作人員分配製度改革實施辦法〉的通知》（國人部發[2006]59號），結合我省實際，制定本實施意見。
一、實施范圍
（一）這次事業單位收入分配製度改革的實施范圍是經機構編制部門按規定程序批准設立的事業單位中，2006年7月1日在冊正式工作人員。
（二）經批准參照公務員法管理的事業單位、各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，不列入這次事業單位收入分配製度改革的范圍。
二、崗位績效工資制度的實施
事業單位實行崗位績效工資制度。崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。
（一）崗位工資的實施。
1．專業技術人員。
專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位，執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行一至四級崗位工資標准，其中執行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批准；聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行五至七級崗位工資標准；聘用在中級專業技術崗位的人員，執行八至十級崗位工資標准；聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行十一至十二級崗位工資標准；聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級崗位工資標准。
在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法執行；聘用為正高級專業技術職務的人員，執行四級崗位工資標准；聘用為副高級專業技術職務的人員，執行七級崗位工資標准；聘用為中級專業技術職務的人員，執行十級崗位工資標准；聘用為助理級專業技術職務的人員，執行十二級崗位工資標准；聘用為員級專業技術職務的人員，執行十三級崗位工資標准。待完成規范的崗位設置並按規定核准後，專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標准。
2．管理人員。
管理人員按本人現聘用的崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在廳局級正職崗位的人員，執行三級職員崗位工資標准；聘用在廳局級副職崗位的人員，執行四級職員崗位工資標准；聘用在處級正職崗位的人員，執行五級職員崗位工資標准；聘用在處級副職崗位的人員，執行六級職員崗位工資標准；聘用在科級正職崗位的人員執行，七級職員崗位工資標准；聘用在科級副職崗位的人員，執行八級職務崗位工資標准；聘用在科員崗位的人員，執行九級職員崗位工資標准；聘用在辦事員崗位的人員，執行十級職員崗位工資標准。
3．工人。
工人按本人現聘用的崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標准。具體辦法是：聘用在高級技師崗位的人員，執行技術工一級崗位工資標准；聘用在技師崗位的人員，執行技術工二級崗位工資標准；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標准；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標准；聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標准；聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標准。
國家制定事業單位崗位設置管理規定，對崗位總量、結構比例和最高崗位等級設置進行管理。市裡根據國家有關規定和省里有關規定結合實際制定實施意見。各事業單位根據國家規定、省里和市裡的實施意見，按上級主管部門核定的崗位總量、結構比例和最高崗位等級具體實施。事業單位崗位設置管理規定由人事部、省人事廳另行制定。
（二）薪級工資的實施。
工作人員按照本要套改年限、任職年限和所聘崗位，結合工作表現，套改相應的薪級工資（附表一至三）
套改年限，是指工作年限與不計算工齡的在校學習時間合並計算的年限。其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。按國家有關規定折算出的工齡不計算為套改年限。
不計算工齡的在校學習時間，是指在國家承認學歷的全日制大專及以上院校未計算工齡的學習時間（只適用於這次分配製度改革，不涉及工齡計算問題）。在校學習的時間以國家規定的學制為依據，如短於國家學制規定，按實際學習年限計算；如長於國家學制規定，按國家規定學制計算。出國（境）留學並在國（境）外取得國家教育行政主管部門認可的大專及以上學歷的人員，其未計算工齡的國（境）外學習時間可合並計算為套改年限。實際學習時間短於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按實際實習年限計算；長於國家規定的相同學歷層次學制時間的，按國家規定的學制計算。
任職年限，是指從聘用到現崗位當年起計算的年限。
套改年限和任職年限的計算截至2006年6月30日。
工作人員在工資套改時，受聘到十級職員崗位人員的任職年限，從執行辦事員工資待遇的當年起計算；受聘到九級職員崗位人員的任職年限，從執行科員工資待遇的當年起計算；受聘到十三級專業技術崗位人員的任職年限，從執行員級

❻ 應屆全日制本科畢業生，在全額撥款事業單位工作滿一年後，轉正定級應為科員（9級）還是辦事員（10級）

你好。
在全額撥款的事業單位，本科畢業生見習期滿、並考核合格以後，在管理崗位的可以確定為9級職員（科員），在專業技術崗位的可以確定為助理工程師。

❼ 我今年大學本科畢業，在一事業單位任職，請問明年轉正後的薪級工資是多少級啊是7級還是11啊

本科畢業，見習期一年後轉正，定薪級工資7級，大專5級，碩士9級。11級可能是博士了

❽ 事業單位管理崗各個學歷怎樣定級

1、事業單位崗位分類

事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗、工勤崗。

2、管理崗等級

事業單位管理崗位設置和行政職級類似，晉級都是按等級進行晉升，目前事業單位管理崗位分為十個等級，分別是辦事員、科員、副科、正科、副處、正處、副廳、正廳、副部、正部。

3、管理崗定級

一般來講定級是按照學歷高低定的，通常做法是專科、本科、碩士、博士分別定為管理十級、九級、八級、七級，但是需要在有崗位指數的情況下。

4、管理崗最高等級、職數

管理崗位是有最高等級限制的，一般中央部門事業單位管理崗設置不超正部，省級不超正廳，市級不超正處，縣級不超正科，並且內部管理崗位職數也有一些限制，比如事業單位定為管理型的，管理崗位設置比例就高如財政部門下屬事業單位 ，事業單位定為專業技術型的管理崗位設置比例就低如疾控中心。另外管理崗位職數內部也有一些限制，比如市級事業單位管理崗位副處、正科等職數是有比例限制的，不是隨便確定和晉升的。

5、管理崗晉升

事業單位的管理崗晉升基本上是參照公務員管理模式來進行的，大致遵循一個原則：同級別副職提拔為正職，一般為兩年；從下級正職晉升上一級副職，一般為三年。這是理論數據，不要當真，受事業單位等級、崗位設置、崗位比例等等諸多限制（還有很主要的 社會 背景），鄉鎮好多人一輩子是九級。

6、 職級並行

一些地區已經試行了專門用於事業單位的「職級並行」政策，也是按年限有條件自然晉升，雖然沒有相應的職務，但是等級上去了，工資待遇上去，破除了因不能提拔一輩子不能晉級升薪的故疾，確實可以有效調動一下事業單位管理人員的積極性。

回答這個問題之前，我先講個真實案例。小周是去年考入我們市直下屬事業單位的，碩士研究生學歷，我們下屬單位給他定管理崗9級。小周不滿意，認為碩士研究生應該定管理崗8級，於是詢問人事部門，人事部門解答說「我們8級崗位編制已用完，再說當初我們招考就說明了是9級職員」。小周仍然不滿意，於是又向我們市直機關人事處打電話，得到的解答還是一樣。小周還是不滿意，打電話到人社局，解答還是一樣。小周也就認命了。當然小周的工資薪級比本科生要高一級。

事業單位管理崗分為10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級等10個職級，分別對應公務員的辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級。

管理崗的定級，主要根據個人學歷、履歷、經歷，還要結合單位職級空缺情況。

①中專學歷、大專學歷，定級為管理崗10級；

②本科學歷，定級為管理崗9級；

③碩士學歷，定級為管理崗8級；

④博士學歷，定級為管理崗7級。

以上情況，只是理論上的定級，比如人才引進、招考中有學歷要求的等情況 。 實際上，並非如此，就像我們下屬事業單位的小周一樣。即使你是碩士研究生，只要招考公告中明確招錄為9級職員，那定級肯定是9級，絕對不會為你定級為8級。

專技崗轉任管理崗的定級，與學歷基本沒有關系。按照規定，應該是專技初級對應管理崗9級，專技中級對應管理崗副科、正科，專技副高、正高級對應管理崗副處、正處。

但事實並非如此，各地執行結果相差蠻大。以我們市直單位為例，專技崗中級頂多就是定為管理崗副科，專技崗副高頂多就是定為管理崗正科，專技崗正高級頂多就是定為管理崗副處。

因此，我一直建議，個人沒有官癮，沒有外力支持，專技崗沒有必要轉任管理崗，工資待遇上比較吃虧。

公務員轉任管理崗，這個相對比較簡單。公務員辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級，相應轉任為管理崗10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級。

你好，事業單位管理崗的定級工作比較復雜，主要遵循以下幾個原則。

1、 大專、中專 畢業生定為 管理十級 職員崗位（對應二級科員）；如果是專業技術崗，定為十三級（初級）。

2、 本科 畢業生一般定為 管理九級 職員崗位（對應一級科員）；如果是專業技術崗，定為十二級（初級）。

3、 碩士 研究生一般定為 管理八級 職員崗位（對應副科級）；如果是專業技術崗，定為十一級（初級）。

4、 博士 研究生一般定為 管理七級 職員崗位（對應正科級）；如果是專業技術崗，定為十級（中級）。

需要提醒的是，上述定崗有一個大前提，必須要有 相應的崗位空缺 。

在縣市區的事業單位，管理七級、管理八級屬於領導崗位，含金量很高，沒有特殊情況，不可能定給新錄用的工作人員。

因此，哪怕是碩士、博士研究生，通常都定為管理九級職員崗位。

1、如果是有 3年 工作經歷的本科生考上事業單位，最高可以定為 管理八級 職員崗位；

2、如果是有 6年 工作經歷的本科生考上事業單位，最高可以定為 管理七級 職員崗位。

同樣的，也必須要有 相應的崗位空缺 ，並且 單位願意從高定級 。正常情況下，工齡再長的本科生也只能定為管理九級職員崗位。

簡單來說，公務員一級科員交流到事業單位的，定為管理九級職員崗位，也可以直接提拔為管理八級職員崗位。

公務員副科級領導交流到事業單位的，定為管理八級職員崗位，也可以直接提拔為管理七級職員崗位。

綜上所述，事業單位管理崗的定級工作，一看單位的崗位空缺數，二看單位是否願意幫你從高定級。

歡迎關注@瑛傑小豬，一起聊聊體制內的小知識。

大專、本科、碩士、博士，無論是體制內的任何一種編制，不同的學歷，試用期滿，轉正的時候定級都是不同的，學歷越高，定的級別就越高。

事業編制一共有四種，依次為參公、管理、專技、工勤 。

不同的類別，等級劃分和上升方式是不一樣的，以事業編制的管理崗為例，一共分為一到十級，一級最高，十級最低。

我們平常能接觸到最常見的是七、八、九、十級，六級就比較少見了，因為六級相當於公務員隊伍的副處級，到了這個級別的事業編管理崗是可以直接轉任公務員的。

學歷這個東西在體制內是很重要的，學歷越高意味著定級越高，也就是起點越高。

剛剛進入體制，有一年的試用期，試用期滿就會定級，依據不同的學歷，定級不同，在事業編制管理崗位上，大專學歷定級為管理十級，是最低一級的，相當於公務員中的辦事員，目前管理崗招聘的時候一般都要求最低學歷是本科，新入職的大專生管理崗很少。

本科學歷佔比是最多的，轉正定級為管理九級，相當於公務員里的科員。因為事業編車補已經落實，在我們這里管理九級的工資比同等級公務員還要高一點，管理九級每月到手4100元，科員只有4000。

碩士學歷轉正定級為管理八級，相當於公務員里的副科級，有個同學是研究生學歷，通過人才引進在一家市直正處級事業單位工作，轉正定級就是管理八級，相比於副科級公務員，他的工資要少一些，每月到手4400元。

博士學歷轉正定級為管理七級，但這種人才很少見，我們這里的一個市裡主辦的經濟開發區，過去三年，通過各種人才引進，也不過吸引了寥寥2個博士進來，博士資源很稀缺。事業編的博士生大部分都是通過高端人才引進計劃進入體制的，不僅分房子，還有巨額的安家費，雖然管理七級只相當於公務員里的正科級，但實際待遇要遠高於正科級公務員。

學歷越高，待遇越好，這句話放在各行各業都適用。

通俗點說：管理崗專科考進去轉正定十級，本科轉正定九級，研究生定八級。

專技崗專科考進去定十三級，本科定十二級，研究生定十級。

目前通過公開考試招聘就這兩種。

工勤屬於十二年及以上的退役士官轉業安置的工作。

普遍上情況來說， 事業單位管理崗考進去的評級 為：專科10級，本科9級，研究生8級，

而事業單位的專技崗則分別是十三級、十二級、十一級，當然這只是普遍情況，具體可以參照招聘公告中的崗位表，裡面一般會有級別。

韶關華圖為你解答~

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。

管理崗位分為10個等級，即一至十級職員，從高到低依次為：部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。

職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

各等級職員崗位的基本任職條件：

（1）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

（2）四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

（3）七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行。

希望以上回答可以幫到你，如有關於事業單位考試的其他疑問，歡迎繼續關注韶關華圖教育~

❾ 管理崗位對學歷有要求嗎

管理崗位幾乎都會對學歷有要求的，一般公司的管理崗位要求的學歷最低是大專以上，稍微大點公司的管理崗位要求的學歷基本都是本科以上學歷的。

❿ 事業單位工資改革跟學歷有關系嗎

有，一直有，研究生學歷可以享受副科級待遇，在工資上本科比專科多50，研究生比本科多100.我說的是我們當地，有編制的。這主要看你們市級人力資源與社會保障局的制定標准