自考本科人力資源專業科目表

Ⅰ 自考南大人力資源本科段的專業科目有哪些

2015年南京大學自考人力資源管理（本科段）考試計劃

專業名稱：2020218 人力資源管理（本內科段）

主考容學校：南京大學

南京大學自考人力資源管理專業介紹

企業管理專業人力資源管理方向在系統講述企業管理知識的基礎上，側重於企業人力資源管理應用中規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞資關系等六大模塊實踐知識的學習，理論和案例相結合，旨在培養企事業單位及其咨詢機構等人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作的專門人才。

Ⅱ 自考人力資源管理本科有哪些課程

人力資復源管理本科的課程有管理學、制微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

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人力資源管理專業的知識能力：

1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5、了解本學科理論前沿與發展動態；

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

參考資料來源：網路—人力資源管理專業

Ⅲ 自考人力資源本科考試科目有哪些

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

Ⅳ 人力資源管理自考本科要考那幾科

自考人力資源管理本科考試科目：

自考人力資源管理培養目標：

1. 培養應用型人才版。該學科充分結合物業管權理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。

2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

自考人力資源管理專業培養要求：

該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

Ⅳ 自考人力資源專科和本科科目各有哪些、詳細些，謝謝

專科 序號 課程代碼 課程名稱 學分 舊計劃可頂替課程名稱 1 03708 中國近現代史綱要 2 2 03709 馬克思主義基本原理概論 4 毛澤東思想概論 3 00015 英語（二） 14 4 06088 管理思想史 9 5 00051/00052 管理系統中的計算機應用（含實） 4（含實1） 6 00889 經濟學（二） 5 7 00054 管理學原理 6 8 00041 基礎會計學 5 9 00182 公共關系學 4 10 06089 勞動關系與勞動法 6 11 06090 人員素質測評理論與方法 6 12 06091 薪酬管理 6 13 06092 工作分析 4 14 06093 人力資源開發與管理 6 15 21056 畢業論文 不計學分 加考課1 00164 勞動經濟學 6 00071 社會保障概論 5 00147 人力資源管理（一） 6 加考課2 00034 社會學概論 6 00277 行政管理學 6 總計學分 81 說明： 1、經濟類、管理類專業專科及以上畢業生可直接報考本專業，其它專業專科及以上畢業生報考本專業須加考「加考課1」； 2、「00015英語（二）」課程須參加我省教育考試機構組織的全國英語等級考試（PETS）三級或以上筆試。考生可免考英語（二），但須加考「加考課2」；或在其他專科起點本科專業中選考不低於12學分的若干專業課程。免考英語（二）者，不授予學士學位。 本科 類型序號 課程代碼 課程名稱 學分 類型 考試方式 001 3709 馬克思主義基本原理概論 4 必考 筆試 002 0015 英語（二） 14 必考 筆試 003 8403 勞動社會學 6 必考 筆試 004 0152 組織行為學 5 必考 筆試 005 8404 社會保障學 6 必考 筆試 006 8405 現代公司管理 6 必考 筆試 007 8406 現代企業人力資源管理概論 8 必考 筆試 008 8407 人力資源統計學 6 必考 筆試 009 8408 人員測評理論與方法 6 必考 筆試 010 8409 現代人事管理學 6 必考 筆試 011 8410 工作崗位原理與應用 6 必考 筆試 012 8100 畢業論文 不計學分 必考 實踐考核 101 8411 宏觀勞動力配置 5 選考 筆試 102 8412 國際勞務合作與海外就業 4 選考 筆試 103 8413 勞動爭議處理概論 5 選考 筆試 201 8139 勞動經濟法 6 加考 筆試 202 0167 勞動法 4 加考 筆試 203 8141 工資管理學 6 加考 筆試 204 8138 勞動力市場學 5 加考 筆試 205 8140 人口與勞動資源 5 加考 筆試 畢業要求：不少於12門課程且不低於73學分。課程設置：必考課程12門73學分，選考課3門14分；加考課5門26學分。說明：1、不考英語（二）者須選考101至103不少於14學分。 2、本專業僅接受國家承認學歷的專科（或以上）畢業生報考。 3、經濟管理、人力資源管理、勞動經濟管理、行政管理專業專科畢業生可直接報考本專業，其他專業專科（或以上）畢業生報考本專業須加考8139、0167、8141、8138、8140。

滿意請採納

Ⅵ 人力資源管理自考本科需要考哪些科目

1、馬克思主義基本原理概論

2、勞動社會學

3、組織行為學

4、社會保障學版

5、現代公司管理

6、現代企業人權力資源管理概論

7、人力資源統計學

8、現代人員測評

9、人事管理學

10、工作崗位研究原理與應用

11、英語(二)

12畢業論文

13、宏觀勞動力置

14、國際勞務合作和海外就業

15、勞動爭議處理概論

16、勞動經濟學

17、勞動法

18、工資管理

19、勞動力市場學

20、人口與勞動資源

必考課程11門，共56學分；選考課程4門，共28學分；加考課程5門，共24學分；

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培養目標

1、養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。

2、養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

Ⅶ 請問一下自考本科「人力資源」專業要考哪些科目

中國近現來代史綱要 、 英語(二) 、 管理源思想史 、 管理系統中計算機應用 、 管理系統中計算機應用上機 、 經濟學（二） 、 管理學原理 、 基礎會計學 、 公共關系學 、 勞動關系與勞動法 、人員素質測評理論與方法 、 薪酬管理 、 工作分析 、 人力資源開發與管理 、 人力資源管理畢業論文 、勞動經濟學 、 社會保障概論 、 人力資源管理(一) 、 社會學概論 、 行政管理學 、 馬克思主義基本原理概論 、
其它的就不太清楚了。