之前的本科學歷算工齡嗎

1. 本科學歷工齡如何計算

應屆畢業生 工齡 以實際參加工作並繳納 社保 的起始時間開始計算工齡，即累計工作時間相加則為工齡，期間的間隔期不計入其中。這里分為檔案工齡和工作工齡。 1、檔案工齡一般適用於國家企事業單位、機關單位，其以辦理人事 代理 的時間開始計算，一直到退出代理或 退休 為止，可以累計。 2、工作工齡一般適用於普通企業、私營單位，其以辦理社保的時間進行計算，中途停止繳納保險（停止工作）則會相應停止，待再次工作後工齡裁繼續累加。 補充：工齡是指職工以 工資 收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。 《中華人民共和國 勞動保險條例 實施細則》 第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

2. 本科四年算工齡嗎

經與社保處調查核實，普通高校畢業生，大學期間不計算軍齡，如果工齡有明確記載，人社部門會認定工齡年限。具體認證由民政部門負責，看檔案中心如何記載。如果地方人事部門不認可，你可以到民政部門去開一個證明證實你的工齡是合法有效的。
師范類全日制大學本科四年不能算工齡，也不能算教齡。
按勞動部《關於工人、職員工齡的規定》第三條規定，工齡是職工依靠或者主要依靠本人工資收入為生活資料的工作時間。大學學習期間，還是學生，沒有參加工作，也沒有工資收入，不能計算工齡。大學畢業就業的，按中發（68）92號、158號文件精神，從就業之日起算工齡。教齡是指教師從事教學工作的連續累計時間，以年為單位。
教齡與工齡的區劃：教齡是在與教學有關的工作崗位上的工作年限，工齡是參加工作的年限，二者是存在區別的：1教齡可以小於工齡。2教齡也可以等於工齡。3教齡不可能大於工齡。
根據總部規定，國防生地方生院校上學四年在自主擇業時計入，但不計入部隊服役時間。軍齡即指軍人在部隊服役的年齡數，它是計發軍齡薪金和軍齡工資的主要依據，軍齡計算以年為單位。軍齡從批准入伍之年開始計算，當年無論何時批准入伍的都算作一年，以後每年元月1日起遞增一年，直到轉業、復員、離休、退休命令下達之年為止。
法律依據：《關於工人、職員工齡的規定》第三條規定，工齡是職工依靠或者主要依靠本人工資收入為生活資料的工作時間。大學學習期間，還是學生，沒有參加工作，也沒有工資收入，不能計算工齡。大學畢業就業的，按中發（68）92號、158號文件精神，從就業之日起算工齡。

3. 大學本科期間算工齡嗎 計算工齡有什麼好處

1、大學本科期間不算工齡，工齡是工作期間定義的。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間，工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。

2、工齡的長短在一定程度上體現貢獻的大小，工齡長不僅代表著經驗豐富、資格老，工齡還是確定職工工齡津貼和享受某些保險福利待遇的基本條件。

4. 成人本科學歷社保算工齡嗎

成人本科學歷社保不算工齡。
大學期間不算工齡，准確說法為不計算工齡的在校學習期間。
根據黨中央、國務院批準的《公務員工資制度改革方案》中相關規定：職務工資。公務員按現任職務執行相應的職務工資標准。
級別工資。公務員的級別和級別工資檔次，按現任職務、任職年限和套改年限確定。
現任職務，是指按幹部管理許可權由任免機關正式任命的職務。
任職年限，是指從正式任命現任職務當年起計算的年限。

5. 2006年前畢業的本科生算工齡嗎

工齡是你參加工作的時間年數，在校期間不記工齡，畢業後參加工作並有單位接收可開始計算工齡。

6. 全日制本科算工齡嗎

法律分析：大學本科期間不算工齡，工齡是工作期間定義的。

工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間，工齡計算是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間的計算。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

法律依據：《中華人民共和國關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第五條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應當認定屬於「勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作」：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調動;

(三)因用人單位合並、分立等原因導致勞動者工作調動;

(四)用人單位及其關聯企業與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

7. 本科和研究生算工齡嗎

法律分析：本科不算工齡，碩士算工齡。工齡是指員工以工資收入為生活資料的工作時間。工作年限是員工工作時間長短的標志，在在職人員學習期間，根據《國家教育委員會、勞動部、人事部關於計算博士生和在職人員學習期間工齡的通知》規定計算工齡。

法律依據：《中華人民共和國義務教育法》 第四條 凡具有中華人民共和國國籍的適齡兒童、少年，不分性別、民族、種族、家庭財產狀況、宗教信仰等，依法享有平等接受義務教育的權利，並履行接受義務教育的義務。

8. 全日制本科算工齡嗎

法律分析：不算工齡，在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第10條規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

9. 全日制本科算工齡嗎

法律分析：全日制本科在校期間是不算工齡的，工齡是從工作的時間開始計算。

法律依據：《國務院關於處理國家機關工作人員退職、退休時計算工作年限的暫行規定》一、國家機關工作人員 （以下簡稱工作人員） 在中華人民共和國國家機關工作的時間，一律計算為工作年限。

10. 本科四年算工齡嗎

不算。上大學並沒有與學校建立勞動關系，所以上大學四年不算工齡。確定社會工齡的方法有兩種：
1、員工有檔案按檔案確定工齡；
2、如果沒有檔案，員工保留好勞動合同、工資單等所有能夠證明參加工作的材料。作為勞動部門認可的材料、並可以確定員工工齡。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假).單位應當保證職工享受年休假.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入.職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期.
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的.單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假.
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

《中華人民共和國勞動法》
第十條 國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。國家鼓勵企業、事業組織、社會團體在法律、行政法規規定的范圍內興辦產業或者拓展經營，增加就業。國家支持勞動者自願組織起來就業和從事個體經營實現就業。