本科學歷與智商

① 本科生智商水平大概是多少

本科生？ 清華、北大、麻省理工、哈佛的本科生？ 還是國內二本、三本的本科生？回
本科生答與本科生的學習能力、抽象思維能力等差別太大，不能一概而論
頂尖大學的本科生，不少智商都在120以上，二本、三本的本科生智商一般在100左右，就是普通人的智商，甚至有些不如普通人智商

② 網友炸了！考不上本科就是智商低

杭州某公司HR稱「考不上本科的都是智商有問題」 引起一片嘩然，該公司回應此行為系員工個人行為，不代表公司態度，並做出相應懲罰處理。

看到這條新聞，難怪網友們都非常氣憤，我也是很氣憤，自己素質這么差，憑什麼瞧不起別人，無論是專科還是本科，甚至研究生，就是一紙文憑，為什麼要拿這個來衡量一個人呢？

學歷低不符合貴公司要求，可以拒絕，請不要進行言語攻擊。

通過網路上傳的圖片，可以看出來該公司HR說了該公司的錄用前提是學歷在二本以上統招，求職者也已經說好的，並沒有表示什麼不滿。而HR竟然補充一句讓人看到想要爆粗口的話。

該HR是因為情緒不好，還是其他什麼原因才導致說出這樣的話，我們不得而知。但是，最終卻傷害了一名求職者的心，同時，也會影響該公司在求職者心中的印象。

學歷低並不代表智商低

學歷和智商本身就沒有必然聯系的。

學歷低的情況有多種：

上學時不喜歡學習，貪玩，導致高考成績不理想，只能上專科，但是有的人學習成績不好，而很有生意頭腦，能比別人先發現商機，你能說他智商低嗎？

還有的人家庭條件不好，讀本科花錢多，但是這個分數讀專科可以免費而且還有獎學金，那麼，為了減輕家庭負擔，也有可能選擇讀專科。這能說明智商低嗎？

所以，該HR都沒有搞清楚兩者之間的關系，就隨意聯系在一起，語出傷人，實屬不該。

希望這位HR在以後的工作中先學會做人，懂得尊重他人，再學會做事。

備註：圖片來源於網路，聯系必刪！

③ 招聘稱考不上本科是智商有問題，你覺得智商和學歷的關系是怎樣的

我沒覺得智商和學歷有必然的關系，但是這位招聘者我反倒覺得他的情商有問題。

學歷這個事情，和本身的智商可能有一些關系，但是更大部分是和個人的努力、環境的影響等有關的。

一個貧困農民家庭可能幾代人中才會出一個本科生，而中產家庭幾乎就沒有學歷低於本科的。能說農民家庭的智商都很低嗎？他們只是受到了環境的制約，想要得到好的教育資源實在是太難了。

現在很多企業招聘完全就是唯學歷論，對於應聘者的能力根本是放在第二位去考慮的。

不過這也難怪，現在的人才太多了，競爭激烈，企業為了更加容易得到自己想要的人才，往往會從學歷這里就開始做門檻，畢竟這樣可以省力許多。

這樣的招聘方式沒什麼錯誤，企業也完全可以定一個招聘的學歷條件。但是，身為招聘者卻說出明顯帶有歧視的言論，這就不得不讓人懷疑這家企業的文化了。

這家公司不知道是本身用人理念就有問題，還是這位招聘者本身素質太差，反正給人的感覺就是這個公司充滿了莫名其妙的優越感，讓人一看就沒有去入職的慾望了。

其實企業招聘也很難，想要找到一個合適的人也不是那麼容易的，這樣對待求職者，估計匹配的人也不願意去了。

④ 考不上本科是智商問題嗎

客觀來說，一個人能否考上大學本科，智商只是一部分因素，家庭背景、學校環境乃至所在高考省份的競爭態勢，都是重要因素。近年來，有關「寒門難出貴子」「農村孩子考取名校更難」之類的話題，在輿論場上十分常見。僅憑日常生活中的判斷，我們也很清楚，不同地區的考生面臨的高考壓力並不相同。

對一些「高考大省」的考生來說，考上本科的難度並不低。即便在這些省份內部，不同城市之間、城鄉之間的高考升學水平也有較大差距。比如，在省城中產家庭的孩子，求學時擁有的優勢資源，往往比偏遠鄉鎮和農村的孩子更多一些。因此，把學歷與智商畫等號，顯然並不客觀。更不用說，一些家庭經濟條件差的孩子，可能連高中都沒上，就在現實所迫下早早進入社會，難道說這些無奈選擇打工的孩子也是因為「智商低」才沒上大學本科？

雖然我們並不清楚這位公司員工為何要說出這句「考不上本科的都是智商有問題的」，但此話一旦說出口，就必然激起公憤，而且會讓外界對這家公司的人才價值觀產生質疑。一家公司當然可以在招聘時設置學歷門檻，但它不應公然進行學歷歧視。這種歧視表面上可能是對非本科生的偏見，但實際上是內心深處「以學歷高低論人才」的觀念的呈現。在這樣的用人環境里，名校碩博畢業生或許就有天然的優勢地位，而畢業於二三本學校的人，即便自身很優秀，也有可能會遭到各種偏見。這樣搞學歷「內卷」的職場環境，顯然不利於一家公司的長遠發展。

從用人觀念上看，雖然在現實中，我們很難做到絕對平等，卻可以盡量做到相對公平。公司可以提高招聘的學歷門檻，但也要依據現實需求合理設定，更不能用言語來諷刺和打擊非本科應聘者。一個立足長遠發展的公司，也會注重對應聘者和員工尊嚴的尊重與保護。

在這件事上，輿論的態度與價值觀，要比涉事公司個別員工正常得多。這也說明，反對各種形式的就業歧視，已經是社會共識。那些不遵守或不尊重這一共識的公司，最好還是好好反思，否則也無助於自身的長遠發展

⑤ 學歷和智商是一樣的嗎

學歷和智商是不一樣的。高學歷的人智商不一定很高。而低學歷的人智商不一定很低。

⑥ 有人說「高學歷」的智商比低學歷的智商高，有何根據

這句話不完全對，「高學歷人士的智商比低學歷的人士智商高」這只是一般的規律，並不是定理，也就是說這不是絕對的。一般來說，高學歷人士的智商平均值要比低學歷人士的智商平均值要高。

不能否定智商高的人在學習上具有一定的優勢，較好的記憶力讓他們能更快、更准確地記住知識點；較強的思維能力讓他們分析問題更有效率。

較強的語言能力讓他們學習語言類學科變得更加輕松；豐富的創造力和想像力會讓他們更加如虎添翼。智商是學習的基礎，而學歷高的人一定還是一個奮勉的人。

智商和成績關系

高智商的學生具有一定的學習優勢。優勢和成績是兩碼事，把優勢轉換為實實在在的成績，需要費一番真功夫的。

舉個例子，某高中生小王很聰明，在學習上不怎麼費力，是學校的「重點培養對象」、「985高校」苗子，不過，他漸漸的有些驕傲自滿，認為自己在學生上「毫無壓力」，以至於後來成績逐漸下降，最後「二本」都沒有考取。

有的學生可能在智力上沒有很突出的表現，但一直勤勤懇懇、認認真真的在學習，絲毫沒有懈怠，考取了名校，甚至出國深造。

⑦ 學歷代表智商嗎

學歷不能完全代表能力，但是是能力的一種體現。
智商和情商是兩個平行的概念，親
閱歷很重要。
話說讀萬卷書不如行萬里路。

⑧ 本科生智商是不是普遍比專科生高

本科生智商，

不是普遍比專科生高。

是本科生比專科生努力。

並且高考時，

偶然失手，

也是有的。

只要努力付出過，

就會有收獲。

⑨ HR稱考不上本科智商有問題，學歷在求職中有那麼重要嗎

學歷在求職中真的很重要。
近日，杭州某公司HR在某招聘網站上和應聘者的對話引發網友的廣大議論，其中HR稱考不上本科智商有問題，讓很多人覺得憤怒。不去深究這位HR的話的對錯，單說學歷在求職中，那真的也是占據了很重要的地位。
所以說學歷是一個人在工作時候的敲門磚，不然現在生活中也不會根據市場的需求，涌現出一批的專升本，函授、電大等提升自己學歷的形式。工作能力固然重要，但是學歷在求職中也依舊很重要。希望大家都能夠不斷的提升自己，然後求得一份自己心儀的工作。

⑩ 有人說考不上本科與智商有關系，學歷與智商真的能掛鉤嗎

在此之前網上曝光了一求職者去杭州某一數據公司應聘產品運營崗位的時候，當求職者面對該公司的人事面試詢問相關的學歷問題，HR只表示他們只招收二本以上學歷的人員，並聲稱考不上本科的都是智商有問題。對於該公司HR如此片面極端的言論，一度引發眾多網友的紛紛熱議。

所以說學歷並不等同與智商掛鉤，每一個人在社會當中都有屬於自己發揮的領域舞台，每一個人通過自己的努力實踐奮鬥打拚也能實現自身的人生價值，所以對於某些有心人士將學歷與智商劃上等號，其實也是體現了他們自身的膚淺愚昧，是不會受到社會的認可。