在讀研究生可以用本科學歷簽合同嗎

『壹』 在讀研究生與單位以本科生身份簽合同入職，合同有效嗎

只要合同其他條款都沒有問題這份合同就是有效的呀，因為還是研究生在讀階段那目前的最高學歷就是本科，不能因為研究生在讀就以研究生學歷自居了。什麼時候拿到研究生畢業證什麼時候才是研究生學歷。

『貳』 研究生延畢可以先用本科生證應聘簽約嗎

研究生延畢可以先用本科生證應聘簽約，但是這樣得不償失。

在讀研究生階段去找工作，出示的是本科畢業證書，現在算是往屆畢業生，去應聘找工作，和研究生沒有任何關系。而研究生學校一旦知道這樣，以及當單位打算和你簽約，那麼你的研究生學校就會讓你終止學業。你的研究生是白讀了。

機關事業單位為首選

一方面，國家、各省市公務員招考職位數量增加，同時各省市選調生工作大幅度開展，這些單位門檻高，對高學歷畢業生的需求量相對較大。

另一方面，大多數研究生在找工作時存在求安穩的心態。機關事業單位有較完善的福利待遇，且工作穩定。很多單位都有評定職稱、住房補貼等方面的優厚待遇，吸引大量畢業研究生參加公務員和選調生考試。

『叄』 二本研究生可以簽一本以上正式合同嗎

可以簽正式合同。
因為研究生就是屬於一本以上的學歷。
正式合同是帶有合同字樣的法律契約。合同的文字要清楚、經濟責任要明確，並對雙方有約束性，簽訂手續完備。

『肆』 在讀研究生能否以本科畢業證簽訂勞動合同

可以的，勞動合同的主體是勞動者和用人單位，不是勞動者的學歷和用人單位，至於勞動者是什麼學歷，只要用人單位願意聘請，那其實都是無所謂的。x0dx0a根據《中華人民共和國勞動合同法》x0dx0a第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。x0dx0a第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。x0dx0a國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

『伍』 我是全日制在讀研究生,可以用本科文憑跟單位簽勞動合同嗎

你是全日制在讀研究生，那麼與公司簽訂勞動合同時，可以先提供本科畢業證及學位證，但與公司協商解決，說明你在讀研究生，以免影響你學業。

『陸』 研究生還未畢業,想用本科學歷入職,但之前本科畢業簽了三方怎麼辦

可以是可以 但是因為本科簽的合同你的工資沒有以研究生簽的合同工資待遇高,所以建議你只簽一年 等續簽的時候就可以改了,以免後顧之憂

『柒』 研究生在讀可以以本科身份簽勞動合同嗎

在讀研究生是否能與用人單位構成勞動關系要看具體情況，如果是全國統招脫產學習的研究生，其屬於在校學生不能和用人單位構成勞動關系（也有不同的法律觀點）。研究生在讀如果是全日制的，還沒有研究生畢業，簽訂的就不是勞動合同。

本來可以簽訂實習協議（屬於勞務關系）但是簽署了勞動合同，構成勞動關系，雙方之間的權利義務受勞動法相關法律調整，從有些用人單位的角度講這就已經構成了風險。

『捌』 研究生以本科身份簽勞動合同

法律分析：全日制研究生如果未畢業，用人單位可以不簽訂勞動合同，不繳納社保、公積金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。