公司招聘要求大專本科學歷

A. 學歷真的很重要嗎為什麼現在的工作普遍都要大專本科學歷

學歷確實很重要，那些告訴你學歷不重要的，都是忽悠你的。大專本科學歷的人能力不一定行，但是大專以下學歷的人能力一定不行，因為連高考那關都過不了的人，直接被公司否定了。

B. 廣州一公司招聘本科生，但是需要求職者提供大專證書，這一要求你怎麼看

廣州有一家公司招聘的要求是本科生，但是後續卻要求應聘者提供大專證，這也是讓人覺得非常無語的一件事情。有一些人，如果是直接考取了本科學歷的話，那麼是沒有大專證書的，不過有一部分的學生可能是通過專升本，那麼有本科證書也有大專證書。有網友表示，這位HR的要求是非常不合理的，而且也是讓人覺得非常頭疼的。

可能在這位HR的心目當中，覺得所有的學生第一學歷都不可能是本科學歷，肯定是在上了專科之後才去考取的本科學歷。但是大部分的同學，他們在高中的時候，如果學習比較好，在高考的時候，成績也是比較不錯的話，那麼他們在高考的過程當中，只要分數超過了本科的分數線，就可以選擇去上本科院校。

C. 廣州公司招聘本科生需提供大專證書，招聘者為何會出現「不識學歷」的情況

廣州一公司的招聘人員在在求職軟體上要求本科學歷應聘者提供大專證書，應聘者表示自己沒有大專證書，自己是本科畢業。招聘人員很疑惑地說道人不應該是先讀大專再升本科的嗎，難道高中畢業之後直接讀本科？是不是你本科還沒有畢業？求職者對於這種疑問都蒙了，於是他把聊天截圖發到了網上。網友調侃道：這個招聘者肯定是專升本，所以認為上本科之前要經歷專科學習，從來沒有想到過原來高考之後就可以直接讀本科。這表明該招聘者“不識學歷”，之所以會有這樣的人，其實有以下2種原因:

D. 電子商務行業企業招聘對於學歷的要求是怎樣的

企業招聘要求上會寫一些學歷的要求，電商行業對每個崗位的要求不一樣，一般對於運營崗位需要大專以上學歷，一些企業也會要求本科以上學歷，具體要看企業發布的招聘信息，還有一些企業對工作經驗要求比較高，如果有豐富的相關工作經驗，也可能放寬學歷的要求。因此，求職時，如果沒有達到學歷要求，可以嘗試問一問，有相關經驗是否可面試看看。

E. 比較好的工作公司都要本科學歷嗎

應該說比較好的公司最低學歷都要求的是本科，因為越好的公司自然門檻也就越高，這是母庸置疑的。首先所有的公司都渴望能招聘到高學歷人才，因為學識儲備余額淵博的員工對於發展公司高精尖技術有至關重要的作用，他們能推動一個公司的發展，並且如果公司統一學歷很高的話，在招聘人才的時候也是一個亮點，能夠吸引更多人才的青睞，打出公司的名聲和口碑。現在本科學歷的含金量已經沒有那麼高了，因為隨著本科教育的普及，以及就業壓力的加大，研究生的報考和讀研人數都是逐年升高的。一樣東西越多，也就越不值錢了，讀研的人群都那麼龐大，競爭都如此激烈，更何況本科生呢，所以比較好的公司現在很多都要求最低學歷是本科。這個你通過逛招聘會就能夠發現，很多崗位都要求本科及本科以上學歷才能應聘，這成為李一個門檻。

F. 廣州一公司招聘本科生需提供大專證，這是為什麼呢

廣州一公司招聘本科生需對方提供大專證，因為在hr的認知中，高考完之後就是專科，然後就是本科，這個過程是必須要進行的，中間的專科不能省略。 Hr可能就是通過這種方式去上的學，可能是根本就沒有上過大學，所以才不知到本科生和專科生的區別。這也算是鬧了一場笑話，求職者可能也會認為這家公司不是特別的正規或者專業。

不管是怎樣的理由，都表明這個人資是非常的水的，可能就沒有取得人力資源資格證書，只是隨便被拉來招人的，也可以看得出這家公司也是比較小的。

G. 新面試了份工作需要本科學歷，本人只是專科怎麼辦

我可以明確地告訴你，如果按照傳統的投法，你被錄取的概率是零。

但是可以通過其他方式獲取錄取資格，我以前就做過這樣的事情。

一、招聘公司要求本科，如果網上投簡歷，那麼你的錄取概率是零
這個很簡單，公司都是通過一些門戶網站發布招聘信息，而本科作為硬指標，會把不滿條件的直接篩選掉，也就是說，在網站篩選環節，你已經被拒之門外了。
只要是只看簡歷式的都是這樣的結果。 很多人會說難道我簡歷上寫的工作經歷沒人看嗎？

作為人力我明確告訴你確實會看，但是你要知道，誰會相信一個沒有見過面的人的簡歷，尤其寫得非常厲害的那種，學歷又低，總感覺有點作假嫌疑，這樣更會降低你的錄取概率。

二、那如何做才能保證專科不被公司條件拒之門外呢？
我以前是這么做的，有次招聘，他們發布的招聘學歷比我學歷高一級，我知道簡單的投簡歷肯定沒有效果，但是我又非常想去那家單位，而且他們其他條件我都滿足，我相信自己如果有機會面試肯定會被錄取。

最後想了很多辦法，確實被我想到了一個有用的。 我通過他們的招聘信息，直接打了他們人力資源部電話，說明了有關情況，他們當時也是持拒絕的態度。

H. 很多單位招人都會要求最低學歷為大專，學歷與能力時對等的嗎

很多單位招人都會要求最低學歷為大專，學歷與能力時對等的嗎？你如果學過哲學或矛盾論，那麼就非常理解和明白了。學歷和能力是矛盾統一的，二者大多時是一致的，成正比關系，但有時又不一致。

學歷通常是學生階段取得的學習成績的證書或證明，是確定的某專業知識范圍及深度的描述。而能力通常是工作以後掌握的工作技能，這種工作性質可能與你專業有關，也可能無關。對工作來說，學歷是基礎，是基本要求，而能力是關鍵，是做好工作的更高標准，是結合學歷和工作經驗的綜合性方法或技能。少數學歷高的人可能工作能力較低。

一般北京央企機關或研究院設的門檻值是211或以上的大學畢業，外地的是博士，京籍的是碩士。而有的央企，比如航天電子水電石油等，對它以前所屬的大學及專業非常認可，有傳統感情，情有獨鍾學歷是能力的構成要素，但不一定成正比。獲得學歷過程中長期的學習過程也是對解決問題能力的一種訓練，但高學歷不意味著高能力。

當然能力是個很寬泛的概念，不能一概而論。學歷和能力顯然不會絕對成正比，學歷高不一定代表有能力，有能力不一定有學歷，情商也是很關鍵，人只有在不斷的學習和實踐中才能慢慢地提升自己，積累經驗慢慢走向成功，當然每個企業還是希望有文化有學歷的人，因為人才還是能快速培養起來的，思路相對開闊，接受新事物能力強一點，當然書獃子也會被淘汰掉的！

I. 本人全日制專科學歷，現在招聘都要本科，想自考本科，有用嗎

自考本科有用。

現在多數用人單位在招聘的時候都對學歷有明確的要求，而且多數都要本科，所以全日制專科學歷應該自考本科，這對以後的求職和就業都是有好處的。擁有本科學歷以後再找工作的時候，就不會讓學歷成為自己的短板，可以和其他本科學歷一樣擁有同等的入職機會。擁有本科學歷以後能讓自己拿到更多的工資，還會有更多升職的機會。

自考本科還會讓自己有更多的學習機會，能接觸更多高學歷的人群，拿到學歷以後進入職場成功的概率會更高一些，另外擁有高學歷的人反應靈活，智商更高，平時所接觸的人群也會發生明顯的改變，能讓自己結交更多的人脈，為自己以後的發展打下基礎，也能讓自己擁有更多的求職和工作機會，這樣事業成功的概率也會高很多。從多個不同的角度來看，有全日制專科學歷，在自考本科是有好處，對自己以後未來的發展有很重要的作用，有能力有時間的人可以去嘗試。

J. 現在基本工作要求都是本科以上學歷，大專學歷咋辦

現在隨著年輕人學歷越來越高，用人單位的招錄標准也水漲船高，本科畢業生確實成為一些企業招人的必選條件，這給很多大專畢業生來說，無疑加高了一層門坎。不過，大專生要提高學歷也不是什麼難事，國家的成人教育、網路教育是廠開了晉升學歷的渠道，有志青年們只要有上進心，本科畢業證書也是垂手可得的事。如果不願意晉升學歷的青年，也別要喪氣，天生我才必有用，天下之大，用武的地方多著哩，只要腳踏實地工作，莫愁你沒有工作做。

提升學歷的途徑很多。提升自己水平和資格的途徑也不少。當然了，這都需要努力學習去參加相關考試。

現在企業招聘基本要求本科以上學歷，部分崗位放寬到專科以上 。主要是隨著我國大學擴招，每年大學畢業人數不斷增加，今年會超過800萬應屆畢業生(本科生和大專業各佔一半）。現在的求職主力軍是90後，95後。90後的本科生很多，所以企業招聘時候乾脆提高招聘門檻。

所以如果你是專科學歷的話，確實有點吃虧，很可能你能力還不錯，但是本科候選人實在太多，HR乾脆不看你的簡歷。

還有的企業很直接的說：我們不要大專畢業的，985大學本科生優先。

你看，這些企業不僅歧視大專生，也歧視普通本科的畢業生。

大專畢業生如何找工作呢？我有幾點建議：

1.業余時間提升學歷，讀個自考本科

如果你不想受人歧視，可以一邊工作，一邊讀個自考本科。雖然自考的含金量不如全日制本科，但也能證明你有上進心，而且能實打實的提升學歷。

2.尋找不需要本科文憑的工作

有些崗位不需要很高的學歷，比如銷售，維修工等。可以從事這些工作，自然就不會受到歧視。

3.通過內推、人脈找工作

在網上找工作，你和對方都不認識，很容易被歧視，如果找個熟悉的人幫你推薦，讓他幫你說一句好話，即使你是專科學歷，也能輕松面試，後面能否成功，就要看你自己的造化了。

總結：

大專學歷，確實有點低了。建議一邊提升學歷，一邊打造自己的人脈圈。站在老闆的角度來說，如果我想招個人，在不了解對方能力的情況下，學歷是最好的篩選門檻，跟學歷高的人交流通常更輕松一些。

昨天公司來了一個面試的小夥子，前段時間一直在做新冠疫情防控志願者 ，這會兒高峰期過去了，他就出來找工作了。

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小伙兒99年的， 大專，畢業快2年，畢業後找的第一份工作是干保安，幹了一年多 ，期間攢了一點錢，自費去報了個設計培訓班。

他上學時學的是環境設計，但是本人對這個工作概念很模糊， 專科學校里，感覺老師教的也一般，學長告訴他，老師用的講義PPT還都是三四年前他們用的 ，糊弄人的流水課。

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所以， 他在學校時經常去蹭視覺傳達專業的課，自己專門學了PS和AI以及3D建模等設計軟體。

想著畢業後找設計公司當一名平面設計師，但是出去面試的不下二十家廣告設計類公司，都沒成， 有嫌棄學歷不行，有嫌棄不是設計藝術專業的 ，總之對於一個應屆非專業的專科畢業生來說，能遇到的問題他幾乎全都碰上了。

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最後沒辦法了就去找個保安的活兒掙錢， 他也不想跟家裡人說，他老家是甘肅一個很偏僻的村子，父母都是老實巴交的農民，靠著種穀子賣小米供他上的這三年學，怎麼著也得要好好混出個樣兒來。

這個孩子看上去比較安靜，說話不多，但是很得體，回答問題的思路也很清晰。

昨天聊完後，現場開了一台電腦讓他開軟體試了試，感覺軟體運用還可以，就是思路方面還欠缺，讓他先回去等消息了。

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今天跟大領導說了面試的基本情況，領導覺得可以讓他來試試，三個月試用期，看看可塑性怎麼樣， 只要有上進心、有可塑性、人品過的去，就可以轉正。

我們公司已經好幾年沒招過本科以下學歷的員工了，這次算是一個破例。但怎麼說呢， 沒有無緣無故的愛，是這個小夥子自己的勤奮努力為他贏得了這次機會。

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假如我們沒要他，他去別家再不被錄用，那麼很可能他還會回去繼續找份保安的工作，之前已經干過一年了，接著干， 輕車熟路，時間久了，說不定就就釘在保安這一行兒了。

加加油努努力， 機會留給有準備的人，這絕對不是一句雞湯。

你所說的這個問題，是現在多數大專生求職所面臨的問題，想向上走一步，被學歷卡住了，大專應對的職位又不甘心。

一、學歷不等於能力

2019年，全國普通高校畢業生約840萬人，比2018年增加近20萬人。當越多的本科畢業生湧入人才市場，學歷在企業面試官前越來越不值錢，崗位就招幾個人，面試的幾十人、幾百人，學歷與能力越來越不對等。隨著國家的發展 社會 進步時代變化，房價和生活條件的上升，研究生、博士生也加入找工作大軍，這時候專科生的位置很尷尬，處在低層，一沒有過硬的學歷，二沒過硬的技術。

二、為什麼企業招聘會選擇高學歷，而忽視能力？

做為人事負責招聘，大多數企業人事只按照領導要求招人，明知有能力也不會選擇，擔心領導會怪罪，為什麼領導會對學歷在意，這二點大多數公司都存在：

1. 技術崗位 ：本科學校資質比專科院校高，在技術崗位，首先教學質量之間的差距就能顯示出來，其次是硬體，同樣是建築系院校，一本建築高校跟專科建築學院，你是面試官你會選擇誰？

2. 素質 ：大多數一本院校的學生整體素質比專科院校強，這點我身有體會，我是負責高校科研情報工作的，經常穿梭在各大高校，我所負責的浙江、江西、江蘇三省高校，可以很認真的說整體素質是比專科院校強一些。不要用拿些個例出來反駁，大多數人終歸是普通人，當然你也可以通過努力來改變。

三、在這種情況下，如何改變實現逆轉？

1. 改變求職的方向，向專業崗位對接

專科生挺吃香，很多專科生畢業被工廠搶著要，專科3年以實戰為主理論為輔，經歷過實戰訓練，本科生4年學的是理論學術知識，訓練較少還要忙著4、6級考試等等分散學習能力，專科生可以在工廠實習進行考級，混到高級技工，待遇至少是10k左右。

我個人喜歡數控機床，利用寒暑假已經考到高級技工證，在蘇州差不多可以12k左右，南京鐵道職業技術學院車輛系，每年畢業生基本上對接鐵路、輕軌、地鐵國家單位工作，有編制待遇福利也不錯。

2. 提升學歷

學歷可以提升，本事可以學，中考高考輸了不代表一輩子都輸了，學歷雖然重要但不代表不能找到好工作。本科學歷只是敲門磚，讓你進入公司，本事才是最重要的，沒有真本事反而也呆不長。

這二年國家對示範性專科高校有新的政策，允許 社會 工作人報名學習，增加個人學習，提升全民能力，本科也有所放寬，函授、網路教育、自考等等，建議自考和函授，認可度高，每周學習三天左右，拿到本科畢業證，再這里給大家建議，本科後選自己擅長的專業，你從事什麼行業所相對應的專業，這樣無論學起來還是畢業論文都會輕松很多。

如果想考事業單位、公務員，可以再選修馬克思主義哲學學院，以前只有一本有這個專業，前年開始普遍各大高校，學習黨的方針，也是每周三天課，晚上下班在家學考試去學校，學位是馬克思主義哲學法學碩士學位，這樣你就是第二學歷，自考法學碩士學位，考事業單位、公務員很吃香，優先入黨等等，不過有點難考，我最近正在學。

3. 提升知識量

斜杠青年，相信這個詞大家都知道，不滿足專一職業，而選擇多重職業和身份。

我也是斜杠青年，最早只是想多看看書，學習能力，技多不壓身走哪都不怕！慢慢積攢知識量，然後對自身的知識進行轉化，轉化成物質量，也就是錢。在這里建議大家

4.跟所從事行業相接觸的崗位多了解學習 ，我認識的一個人，剛開始是做倉管，做事很務實，倉管打交道的有己方采購和乙方銷售，他幹了一年後跳槽了，去另一家公司做采購。

5.找到自己喜歡的事，因為熱愛所以做的更好 ，2017年的時候我報考法律自考，加入了一個群，有個女孩引起我的關注，後來經常一起學習，她高中畢業在打工，喜歡法律就開始學，學習了10年，現在在南京律師行業小有名氣。

說了這么多，希望能給你有所幫助，最後送你一句話，不要輕易放棄， 社會 很精彩，你只不過還沒有發光

乾坤未定，你我皆是黑馬，

乾坤已定，我也試博三分。

侵圖請聯系，謝謝！

大學本科學歷在公務員/事業編考試、讀研/讀博、求職面試等過程中存在諸多優勢。雖然學歷並不能決定一切，但其已成為就業的基本條件。贊恩先生認為應通過「提升」學歷或專業技能來贏得求職面試中的優勢。r

首先，建議在條件允許的情況下「專升本」。學歷的提升不僅是為了獲得畢業證/學位證，其主要目的是為了得到研究能力與專業實踐能力的雙重提升。專科學校對於學生的培養側重於專業技能，然而本科院校在培養學生實踐能力的同時，注重提高學生的學術能力。因此，本科生通常會在求職面試中存在優勢。r

其次，若條件不適宜進行「專升本」，建議應努力提升自身的專業技能。隨著我國經濟與 科技 水平的提升，各個行業均有不同程度的轉變。然而，在此過程中，需要不斷學習新的知識，掌握新的方法，進而獲得求職面試的優勢。r

能力的提升是決定就業的主要因素，能力的提升包括學歷的提升，但學歷的提升並不代表能力的提升，其需要自身不斷努力。

現在基本工作要求都是本科以上學歷，大專學歷怎麼辦？

我認為：

工作是保障每個人生活的首要前提，工作是提高每個人生活質量量的根本保證。工作決定了人的工資高低。

工作的要求不能一刀切。以什麼為統一標准。比如必須本科文憑。工作是'要按工作性質特點實際需求來要求應聘者，實際工作需要本科的就本科，沒有必要本科學歷的就不要圖個空號。多麼的高水準。要木匠的就招木匠，只要不是鐵匠，不對口。能勝任了本職工作就行。

一，一味的追求高學歷，而工作中又用不上。浪費家長的財力，學生的精力，

二，造成工資的不平等。

作事要講實用。虛偽虛誇要不得。只要因才施用，把人用到合適的地方，都是好人才，大專生就是找到能夠發揮自己作用崗位，靠自已真實能力腳踏實地的干養活自己。慢慢的也能當個小老闆或者骨幹人才得到老闆的重用。

應試教育是目前中國選擇人才的標准，就像古代的科舉考試制度，也是一樣。

隨著近些年大學生的擴招，畢業生也越來越多，所以很多待遇好的企業，擬定的招募人才的標准基本上都是本科及以上學歷。本科學歷人員在求職方面肯定比大專學歷人員有競爭優勢，這是應試教育下的現實和必然結果。

然而大專學歷也並非一無是處，俗話說「天生我才必有用」，存在的即是合理的，很多企業在招募人才時也需要大專畢業生，而且需求量很大，待遇也不低。

學歷只是一把敲門磚，走向職場之後就需要「八仙過海，各顯神通」了，最終誰能混的好還不一定呢！再說了，自主創業也是個人發展的一條路，而且這條路是不論學歷高低，只論成敗的新興之路！也是「英雄不問出處」的坎坷艱辛之路！

現在基本要求都是本科學歷，大專學歷咋辦？

首先，對學歷的要求要看行業狀況。有些專業偏向於研究和高 科技 ，的確偏向於本科，但偏向於實踐操作的專業，本科就業率也不低啊。

可以看看這些年的專科、本科就業率情況，進行比較一下。

所以，不要因為是專科生而覺得頹喪迷茫。但同時我要看到目前不論是專科生還是本科生，就業形勢都很嚴峻。

在知識經濟、網路時代，知識和技術的更新換代很快，隨著網路和智能技術的發展，很多行業都會變革。很多實體企業也會受到沖擊。尤其這次疫情，對很多行業都有不同的影響，就業形勢更為嚴峻。

但是，相信經濟在疫情之後會復甦，各地的招聘工作也會走上正軌。今年的畢業生相對而言，在就業形勢嚴峻的同時，又有很多選擇的機會。

首先，專升本擴招30多萬人。如果你真的決定專科學歷有點低，那就升本。

其次，疫情之後復工，會有很多招聘信息。要懂得去網路和線下招聘會尋找工作機會。

第三，如果你真的現在還沒有畢業，那就努力考取專業證書，行業證書，也可以考小學教師資格證。中小學教師也將要擴招。同時利用課余和業余時間自考本科。

所以，你現在可以做的事情很多，而不是嗟嘆，蹉跎歲月。

如今這個時代，本科生也不好找工作，即使找到了工作也不一定穩定。以後都有可能面臨淘汰的風險。

我們能做的，就是不斷地學習，應對這個飛速發展的時代。隨時保持一個就業意識，做好各種就業准備，這樣在以後找工作的時候才能相對佔有優勢，從容應對。

下面，我想談談怎麼樣才能培養起就業意識，做好就業准備。所謂人無遠慮必有近憂，所以現在還沒有工作的時候就要做到未雨綢繆。 第一，培養就業意識。

明白今天所有的求學就是為了以後的就業。這樣你就會關注以後的就業，關注就業趨勢和行業發展，關注企業的用人要求。以就業要求來進行學習安排，學一些企業要求的技能，考一些含金量高的證書。

第二，有了就業意識，就去實施。

搜集就業信息，確定就業方向和目標。結合自己的興趣特長，按照明白了企業的要求，來安排學習，做好規劃，考取證書，培養技能。

第三，有機會多去實習、兼職，企業喜歡有經驗有能力的人。

如果還沒有畢業，利用業余時間做一些專業方面的兼職工作。這一點很重要。現在很多大學生養尊處優，虛度光陰，這真的很不好。

第四，做好求職簡歷，多鍛煉自己的面試技能。

製作簡歷是很講究竅門的，而對於一個應屆生，簡歷很重要。畢竟你的證書和資歷還不夠，企業只能通過簡歷里的文字來材料來衡量你的能力。另一方面，面試很重要，多訓練。

第五，整理好自己的就業心態，一定要自信。

相信自己，不多努力，跟著時代的步伐，不斷提高自己。還年輕，怕什麼呢？

我是小蟲大鵬，小蟲也要有夢想，加油。