企業看中本科學歷嗎
① 成人本科學歷在企業中承認嗎
就學歷來說，國家是承認的，政府部門也是承認的，企業的話差別就大的，大部分企業是承認的。可以先問下企業的人事部門最確切。一般企業都是承認的。
成人本科意思就是成年人通過高升本或者是專升本的考試進入本科大學的一種學習方式。這個只是成人教育中其中一個教育模式，是國家承認，企業認可的，在考生通過本科的學習後，成績合格者准予頒發畢業證書。
成人自考本科屬於高等教育自學考試的學歷層次，是個人自學、社會助學、國家考試相結合的高等教育形式，以高度的學習靈活性和學歷高含金量備受歡迎。學生經過系統的學習後，通過畢業論文的答辯、學位英語的考核達到規定成績符合條件的畢業生，可申請授予學士學位。
就業前景
（一）應用性強，時代需求大，前景廣闊
在終身學習和建設學習型社會的背景之下，我國社會教育、社區教育、成人職業教育等發展十分迅速，各類成人學校急需高層次的成人教育研究和管理人才。因此，本學科屬於適應社會發展需要的、發展前景看好的一門學科
（二）就業不單做老師
教育方面的職業一度被認為是講授的職業，往往在小學、中學或者大學里。現在其范圍已被大大拓展，在許多專業領域得以發展，據了解，教育學類專業就業率近年在95%左右，學教育的人無論身處何種職位、在何種工作環境下，他們了解歷史、哲學、心理學、社會學以及教育學方法論，他們都可對人們在社會、個人和智力的發展方面施加重大影響。
② 比較好的工作公司都要本科學歷嗎
應該說比較好的公司最低學歷都要求的是本科，因為越好的公司自然門檻也就越高，這是母庸置疑的。首先所有的公司都渴望能招聘到高學歷人才，因為學識儲備余額淵博的員工對於發展公司高精尖技術有至關重要的作用，他們能推動一個公司的發展，並且如果公司統一學歷很高的話，在招聘人才的時候也是一個亮點，能夠吸引更多人才的青睞，打出公司的名聲和口碑。現在本科學歷的含金量已經沒有那麼高了，因為隨著本科教育的普及，以及就業壓力的加大，研究生的報考和讀研人數都是逐年升高的。一樣東西越多，也就越不值錢了，讀研的人群都那麼龐大，競爭都如此激烈，更何況本科生呢，所以比較好的公司現在很多都要求最低學歷是本科。這個你通過逛招聘會就能夠發現，很多崗位都要求本科及本科以上學歷才能應聘，這成為李一個門檻。
③ 為什麼很多公司需要本科學歷學歷才是職場的敲門磚嗎
很多公司都需要本科學歷，如果不設置這一個門檻的話，公司在招人的時候就會延長工作的時間。同時現在的畢業生越來越多，也有一部分是專科畢業生，他們的學習能力是沒有本科出色的。所以公司只能夠優中選優，想要找到一個更適合這份工作崗位的員工。
對於一些學歷較高的員工來說，他們的視野也比一些低學歷的員工要開闊許多。他們也能夠提高自己的主觀能動性，在他們心目中非常的清楚，如果未來想要發展的話，一定要用心的待在這個工作崗位上，同時在平台上會有更多的發展。高學歷的員工認識的都是一些學歷較高的，他們在一起交流的時候，也可以更好地宣傳這個平台。
④ 很多用人單位都要求本科學歷以上，大學教育以後也會普及嗎
大學教育不會被普及的，教育正往著普職協調方面發展。有招聘網站統計，千萬畢業生面臨著就業困境，更多人不得不選擇考研或考公，一味普及大學教育只會加重這種困境。企業要求本科學歷以上，只不過是因為公司崗位要求高而已。
一、大學教育不會被普及的，教育正往著普職協調方面發展。
2022年新的《職教法》發布了，取消了初中生畢業後的“普職分流”，這也意味著國家想讓更多的學生有機會進入普通高中，但是我國技能型人才是非常短缺的，所以教育部也規定現在學生進入中職院校後，依然有機會可以考本科和考研。
雖然有很多企業確實要求應聘者本科學歷以上，但是我們更應該注重的是能力方面，而且學歷有時候真的只是一塊敲門磚，所以我們更應該努力提升自己的能力。
所以說本科教育沒辦法普及也不能普及，畢竟現在國家更需要的是專業性技能人才，而且很多企業對於專業型的人才渴求度還是非常高的，所以我們更應該注重提升自身的能力，這樣才能找到合適自己的好工作。
⑤ 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位
當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：
【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。
我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：
第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。
第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。
比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。
解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？
舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？
綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。
⑥ 為什麼現在的企業都要求要本科以上學歷
首先我們從加薪開始考慮，在現在的社會，都比較現實，一個人的學歷代表他的腰包，對於本科生來說，工資要求上可以低於研究生，從這張圖表中我們可以看出，一萬以下的工資，本科生的比例較大；1萬日元以上的工資因為研究生多，從工資來看，研究生比本科生有著更大的優勢，這也是很多人提高學歷的重要原因之一，因為他們想要很高的傭金。
接下來，我們從睡眠時間開始說話，其實在大學本科四年裡，學習的閑暇時間很多都是自己的，我們可以用它安排活動，也可以用來睡宿舍，因此，考慮到睡眠時間，本科生的睡眠時間很多，但是研究生大多睡眠不足，但是，這也充實了自己，提高了知識量。
第三，從休假的時間來說，考上研究生的話，他就真的不像本科生那麼空閑了，研究生的生活很充實，大部分時間都在進行科學研究，一般來說，自己的指導者都會帶著自己做課題，研究生需要自己做各種各樣的事情，但是本科生除了學校的課以外，休息日幾乎沒有其他的作業，完全依賴於自己。
最後從晉升的速度和提高的空間來說，對研究生來說有很強的能力，所以在晉升的空間里是非常大的，晉升的速度也比本科生快得多，他們的起點可能很高，從這個圖可以看出，如果想進研究生的話，還很容易，但是本科生必須更加努力，而且，大多數職位都有學歷。
⑦ 為什麼現在大多數企業招聘時要看學歷學歷真的可以評估一個人的能力
為什麼現在大多數企業招聘時要看學歷？學歷真的可以評估一個人的能力？這是一個非常普遍的現象。
實際招聘人才的時候，不一定都是按照全日制還是非全日制選擇人才。還有，這個企業有可能不希望你在他的公司就業，找到借口或者理由拒絕你的申請。現代社會，不是所有公司或者老闆都看你的學歷。社會競爭力很重要，你可以多應聘多家公司，自己從中篩選喜歡的公司，就業這是雙向選擇，你選中公司，公司不選擇你，這很正常，不必要太在意學歷，再說別人也不了解你的學識，就算是非全日制照樣比全日制本科生活的更好，相信自己最重要，關鍵是你自己是怎麼想的？
⑧ 現如今的社會，公司看重的是學歷還是工作經驗
簡單來講，小公司看重工作經驗，但公司看重個人學歷。雖然求職過程中學歷和經驗都是兩個重要評判維度，但在不同公司眼中它們所佔的權重不太一樣。先說學歷，大家都把它稱作找工作“敲門磚”，這句話形容得一點都沒錯。因為市場中人才每年都在以極大基數增長，各個企業在收到無數份簡歷後為了精準找到想要的人，降低篩選成本，於是用了一種最有效也是最快的辦法，那便是篩學歷。學歷低的看都不看直接略過，學習高的可以詳細了解對方情況，最後從中選擇一批最契合公司的人來安排面試。這在很長一段時間內都是主流招聘策略，但在競爭越來越激烈的當下卻有些不管用了。
不過學歷還是能夠反映個人素質的，這是綜合能力的體現。大公司不需要考慮培養成本，它們更在意員工未來的潛力和發展，所以學歷就又成了核心選擇標准。畢竟工作經驗可以積累，工作能力也可以培養，但思維以及學習天賦這塊卻是天生的，對大公司而言後者顯然更有價值，所以這也是它們始終堅持只招名校畢業生的原因。