什麼企業不接受專科

① 什麼樣的企業不要專科起點的本科生

應該沒有這樣抄的說法，越大的企業越需要多方面的人員，門衛之類的就可以不需要高學歷，有些非專業技術和理論性強的崗位，也對文憑沒有要求，更何況企業用人注重的能力，學歷不是特別重要。
想知道有哪些企業擺過這個譜，網路一下「只招高學歷的企業」就有很多了。

② 對於一些企業來說，專科生學歷會有限制嗎

對一些企業來說，尤其是大企業，都是通過學歷篩選面試，一般要求本科及以上學歷，專科學歷沒有優勢。當然還是有很多企業不限制學歷或把學歷標准降到專科，多找找看看也會有很好的工作，社會就是這樣的社會，太卷了沒辦法。
可以選擇提升學歷，若是統招專升本，hr可能還願意跟你聊聊看看你的經驗和能力，若是成人專升本，企業基本不認可，沒機會面試。

③ 現在很多用人企業單位為什麼不招錄專科生

現在越來越多的用人單位都不願意招錄專科生，是因為人才的最低點，基本上都是本科，甚至社會上有這樣說法，在北京的一些大企業裡面，就連做保潔的都是大學本科畢業。當今的社會上學歷的最低起點就是本科畢業，都是本科畢業的雇員，會給企業裡面帶來一定的知名度，大家看到這個企業裡面學歷都是很高的人，出現一個專科生的確是很拉低用人的檔次。
1、學歷最低起點本科畢業
如果說以前企業招聘一個人才，可能最低起點是初中畢業，高中畢業，專科畢業，那麼現在的人才學歷最低起點是本科畢業。專科畢業不被社會所認可，因為大家都知道那些沒考上大學的人，多半是學習非常不好的人。現在大學都已經普及了，如果你連大學都考不上，那麼你的學習已經差到不能再差了。所以人家用人單位不用你，也是非常正常的。有些大的用人單位連做保潔的都是選用本科畢業生，那麼專科生就是沒有用武之地。所以說專科生的應聘的方向已經很少了，很狹窄，大部分都去當了技術工人，還有去一些小的私人單位打工。當然了，也不排除本科生出來以後也是做這些工作。我覺得無論是專科生還是本科生，都應該展現自己最優秀的一些東西給用人單位，這樣才能夠根據個人的整體素質來定位我們的工資水平。

④ 為什麼企業不要對口大專生

現在的大學生越來越多，就業也就成了一個問題，特別是對於一些大專生，找工作更是不容易，當公司HR說出這其中的秘密，簡直是扎心了！

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1.節約公司招人的成本

每個公司招人都需要耗費一定的人力物力，這時候企業為了節約成本，能在最短的時間里招到最合適的人選，首先就會把專科生過濾掉，因為同樣都是面試的，而且所學專業又一樣，公司肯定會優先錄用本科生，因為本科畢竟比專科高一個級別，而且優中取優更容易招到人才。

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2.本科院校的擴招

因為現在每年很多本科學校都會進行擴招，本科學生也就越來越多，等到畢業上社會找工作的時候，本科生太常見了遍地都是，對於企業來說，本科和專科在一塊應聘，本科肯定是首選。

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3.企業里高學歷人才變多

現在企業里的高學歷人才越來越多，在招員工時肯定得根據公司的實際情況招人，學歷低的專科生在溝通和教育上都和本科生存在著差異，溝通起來就比較困難，這樣對公司是不利的，所以為了公司的發展，企業在招人的時候肯定直接會選擇合適的人才。

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但是專科生在社會上也有混得特別好的，不是說專科生就一定比本科生差，只是在一些時候專科生比本科生會少很多機會。最後不管什麼學歷，還得靠自己，只要自己有能力，到哪裡都會被人欣賞。

⑤ 為什麼企業單位不承認函授大專文憑

社會上的企業對於學歷證書等的認可關鍵在於該企業的性質。

在社會的大環境里，不同的企業單位所需要的人才各不相同。相對於那些需要專業人才的企業單位來說，專科高校出來的學生比較適合，因為他們認為專科高校學生的專業技能和實踐能力還行，而且也能懂得如何充分發揮該專業所需要的技巧技能。類似的工作范疇包括：電子、電器、汽車、運輸行業等。

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全日制大專和函授區別

一、上課形式不同

成人高考的大專是業余制上課，當然也有部分培訓機構開設有全日制班，主要面授上課形式。
函授教育的大專是業余通過網路或視頻之類的媒介上課開式為主。

二、入學方式不同
成人高考需要參加10份的統考，函授只需要報名即可。

三、成績通過方式不同
成人高考入學後只需參加校內考試即，函授入學後還需要參加英語和計算機的統考。

⑥ 很多知名企業，校招壓根不去專科學校，你怎麼看

一是反映出我們的教育水平比較差，不要說專科學校，就是三本院校大企業都不願意要。二是社會對專科學校的認知度著。認為都是一些學習成績較差的人才去上這類學校。三是大企業的管理者自以為企業名氣大，不愁大學生不去，挑選范圍大，瞧不起專科學生。四是專科學校的學生本身也有問題，大部分學生都不能好好學習，只是混個文憑。

⑦ 為什麼很多企業不認同大專生

為什麼很多企業不認同大專生？

在許多人看來，大專生不如大學生，大學生不如研究生，這似乎已經成了社會上約定俗成的潛規則。

而在求職面試的過程中，這種因學歷高低而顯現出來的差別對待，也是一種普遍現象。

實際上，不同的企業對人才的需求不一樣，不同的求職者對職位和單位的訴求也不一樣，因此兩者並不能相提並論。

那麼，為什麼很多企業在招聘的時候，更加青睞大專生學歷以上的求職者呢？

001：學歷是能力的有力證明

學歷的高低能夠從某些方面印證一個人的智商，也體現了一個人的學習能力等綜合素質的高低。

這樣的大專生，其實也很受企業的歡迎。一方面，他們的心智更加成熟，不會像剛踏入職場的大學生那樣浮躁，另一方面，他們通過自考提升學歷，也印證了他們自己的學習能力是不弱的。

因此，大專生根本無需妄自菲薄，只需要認清自己的目標，通過不斷的學習和實踐，提升自己的能力，也會受到企業的青睞。

⑧ 超六成專科生月薪低於五千元，在職場中，目前專科學生面臨哪些歧視

對於每個人來說，專科畢業並不是一件好事。在如今就業形勢如此嚴峻的情況下，專科學生面臨著很大的壓力。但也正是因為這種壓力，才讓很多人對該專業產生了興趣和重視。但對於學歷，很多人還是存在著一些偏見。如果你真的想要提高自己的學歷的話，那麼你就要去努力學習。那麼在職場中，目前專科學生面臨哪些歧視；

1；我國專科學生的薪資水平普遍不高。

根據數據統計，我國大部分專科生的工資水平普遍都低於5000元左右。根據我國的數據統計，目前很多企業的工資並不是很高，但即便如此，依然有很多企業對學生採取了很多歧視手段。比如：專科學生畢業後有很多機會去一些大公司就業，而這樣的機會只有很少，如果你是專科生的話，那麼在很多大公司，你是沒有機會去競爭這份工作的，而有的企業則會直接拒絕你。更嚴重的一點來說，就算是專科生畢業後也可能在企業當中被當成廉價勞動力對待。因此在這個時候其實專科生面對著一些歧視還是有必要說一說的。

寫在最後：不管你是選擇繼續深造，還是去提升自己的學歷，還是找一份工作。這都要根據你自己的情況來決定，如果你認為專科生很難就業，那也沒關系。但是如果你認為本科畢業生在找工作時會受到歧視，那麼你就需要好好思考一下自己內心深處是不是存在著偏見？如果你覺得專科生並不容易找工作，或者找工作有一些艱難，那麼你可以找一些自己喜歡的工作去做，也許是一份兼職或是一份保安的工作。大家覺得專科生能做好嗎？歡迎在下方留言討論！