大公司注重本科學歷還是學位

A. 為什麼大公司招聘的時候都比較在乎學歷呢

重視第一學歷或者全日制最高學習是很多單位的標准。第一學歷或全日制最高學習是你學習階段成績優異程度的重要體現，學習成績的優異會側面反映出一個人的諸多表現。本科階段的你，學習能力強、時間充沛、內容全面、可實踐性強；研究生、博士學習的內容學術性強、實用性卻不足。

如果連自己學什麼都不清楚，說明大學你沒有認真讀。有人說「大學是混過去的」，這句話不全對，也不全錯。只要考進大學，一般情況下都能順利畢業，有的人進入大學後，學習的興趣和習慣淡去了，更多的時間和精力放在了精彩的世界裡。學習的知識少之又少，特別是一些技術性不強的專業，不能以實際操作作為考量，只能通過察言觀色進行甄別。

大公司用人比較嚴格，不僅是對企業負責，也是對求職者負責。所以，在乎你的本科學什麼是很正常的

鑒於用人市場的傾向，適者生存，學生們更應注重第一學歷。第一學歷如果不給力，即便是碩士或者是博士，在應聘時還是會受影響的。

B. 現在各大企業招聘時對學歷都看得很重嗎

後者在我身邊也有這樣一些人，他們比我大幾歲，可能那時候教育資源不如我們這一代，所以很多都是中專或者其他學歷。然後在工作中，也發現了學歷的重要性，於是他們參加了繼續教育，成人自考，在規定的時間內，通過考試就可以有相應的學歷了。第一學歷真的就那麼重要嘛？那些重點院校的學生就真的很有能力勝任嘛。我想不是吧。因此，我不贊同僅是將第一學歷作為招聘的唯一參考的標准。但是，當今社會確實好多企業依舊如此，將第一學歷看的很重。

個人覺得，學歷雖然重要，不過有時候也要學會變通，因為有時候學歷不代表能力。更多的要考量一個人的綜合能力。不拘一格選拔人才。這樣才更適合企業的發展。再者，很多不同的個體或者不同的文化理念匯集在一個平台上，肯定會碰撞出不一樣的火花，當這么多的不同個體都有自主思考，更深層次的認知的時候，才方面企業管理，或者方便企業文化的建設。

C. 許多企業在招聘的時候非常看重求職者的第一學歷，原因是什麼

許多企業在招聘的時候非常看重求職者的第一學歷，原因是什麼？

3.只要經歷過求職的大學生基本都知道一個問題，就是企業非常重視大學生的第一學歷，很多人會在這個門檻上被砍掉，都是本科生。直接被本科錄取的學生和專升本的學生，985和211院校的本科生和普通院校的本科生就業時是完全不一樣的，在學歷上也會有不同的待遇。企業離不開高素質人才，但高素質人才少。同時，企業之間的競爭也很嚴重。企業招人成本很高，尤其是大企業。企業為了降低招人成本，想到用第一學歷更快地招到人才。

D. 學歷和學位的區別 工作看學位還是學歷

有很多的同學是非常的想知道，學歷和學位的區別是什麼，工作看學位還是學歷呢，我整理了相關信息，希望會對大家有所幫助！

學歷證明了學習的經歷，而學位是學習水平和層次的體現，所以，有經歷的不一定能達到某種水平和層次，達到某種水平和層次的也不一定是通過學校學習經歷獲得的。因此，學位的價值要超過學歷。我國現在還是比較重視學歷，而國際上則趨向於注重一個人的學位，與國際接軌，我想我國以後也將更注重從學位的角度去衡量一個人的價值。

總的來說，畢業證是學位證的基礎，本科找工作大多是看畢業證，研究生找工作是要雙證，其實主要是看學位證。

一、畢業證(學歷證)與學位證重要性不同：

從學習收獲來看，學歷代表著學習的經歷，學位代表著學習水平和層次。學歷僅僅證明了一個人學習的時間和過程，但學位卻是對這個人所學知識達到一定水平的認可。因此，學位的價值要超過學歷。

從市場認可度上看，對在政府機關、事業單位或國有企業工作的人來說，雙證比單證有競爭優勢。但在外資企業和民營企業則差別不大，關鍵是個人能力與專業背景，碩士學位證書只起到敲門磚的作用。

二、畢業證(學歷證)和學位證兩者誰重要是有前提的

本科階段，畢業證重要，其次是學位證，為什麼這么說呢，

第一，從編號來看。畢業證是全國統一編號，在證書上有查詢網址，而學位證是各個學校自己授權發放的，編號不是全國統一的，且證書上沒有網址，只是學位證的號碼含義基本一樣;

第二，從考研來看。考研的要求是只要你有本科畢業證書，而不是你有學位證書;

第三，畢業證是學位證的基礎，試想拿不到畢業證，怎麼有資格申請學位證?研究生階段，學位證重要，因為如果研究生階段拿不到學位證意味著，研究生階段你是一事無成，且考博需要的是學位證而不是畢業證。

E. 現在的招聘單位是重視學歷還是經驗有什麼依據

現在的招聘單位是更加註重學歷的，大學畢業生能夠獲得進入公司的機會，對於沒有學歷的人來說，進入公司是非常困難的一件事情。

這其實在社會當中已經成為了一種非常正常的現象，對於那些名牌大學的畢業生來說，能夠獲得超過15萬元的工資收入，對於那些普通的本科學校的學生來說，在畢業之後只能夠獲得每個月5000塊錢左右的工資收入。

大公司是更願意去名牌大學招聘的。

阿里巴巴，騰訊以及華為公司，是更願意在清華大學和北京大學這些知名的學校招聘的，這些學校擁有著非常多的高學歷人才，而且學生能夠實實在在給公司創造出價值的。這些公司能夠給學生提供超過每個月15,000塊錢的工資，並且博士生每年的收入可以達到30萬元的。

通過以上三個方面的分析，我們可以發現那些名牌大學的畢業生在畢業之後能夠獲得更好的發展，而且這個社會當中的每一家公司都會把學歷作為最重要的一個參考標准。

F. 找工作看學歷還是學位

問題一：有學位證的和只有畢業證的找工作有什麼區別？ 有區別，有學位證的人肯定有畢業證，而又畢業證的人不一定有學位證。很多單位在你面試的時候都會要求你出示學位證的，因為這個會和你的成績有聯系，現在的很多大學都是會給你發畢業證的，而學位證則較嚴格，必須是科目都要過了才能發的。不過在一些國有企事業單位裡面不會要求這些的。

問題二：找工作學歷和學位哪個重要 第一，從編號來看。畢業證是全國統一編號，在證書上有查詢網址，而學位證是各個學校自己授權發放的，編號不是全國統一的，且證書上沒有網址，只是學位證的號碼含義基本一樣;
第二，從考研來看。考研的要求是只要你有本科畢業證書，而不是你有學位證書;
第三，畢業證是學位證的基礎，試想拿不到畢業證，怎麼有資格申請學位證?研究生階段，學位證重要，因為如果研究生階段拿不到學位證意味著，研究生階段你是一事無成，且考博需要的是學位證而不是畢業證。
總的來說，畢業證是學位證的基礎，本科找工作大多是看畢業證，研究生找工作是要雙證，其實主要是看學位證。

問題三：研究生求職是,用人單位看中的是學歷還是學位證書? 一般都要2證啦，還有醫學類研究生很少讓跨專海的
醫學臨床各專業只接受醫學畢業生（含授醫學學士學位的應屆本科生）報考；報考臨床醫學專業學位或口腔醫學專業學位（即臨床型碩士，研究方向為「臨床醫療技能訓練與研究」）的還應具備：①乙型肝炎表面抗原陰性；②若是歷屆生，應具有國家頒發的執業醫師資格證書；

問題四：找工作的時候用人單位看你的學歷證書還是學位證書啊 50分 一般看畢業證，也就是學歷證明，也有都看的，看是什麼單位，大型企業國企什麼的程序正規，兩者都會要求提供（如果你有的話）

問題五：找工作是看證書還是看學歷 一些大型正規企業會進行查詢學歷證書真偽，小企業一般只查看學歷證書原件即可。
1學歷是hr對人才綜合素質判斷的一個因素，hr會認為重點院校本科生比大專或普通本科專業性及綜合素質高，所以對學歷會有特別的要求；
2對於企業招聘，完全可以使用真實學歷，學歷較低的人才可以重點突出個人綜合素質及技能來彌補；
4對於學歷造假的人才，會遭到誠信質疑，被企業錄用的幾率會大大降低；
5需要提高個人學歷，我能弄的
一般企業查詢按照最高學歷為標准。

問題六：找工作是看畢業證還是學位證 有的公司就看畢業證 ，有的兩個都要看的哦。

問題七：找工作是看學位證還是看畢業證 都要，好公司一般是學位證，不好的公司一般是畢業證
有很多人畢業了是沒有學位證的

問題八：招聘要求的本科學歷是要看畢業證還是學位證 您好，主要看畢業證，學位證一般做學歷晉升，比如考研，會用到，本科只有學信網能查到的才是正規的，分為全日制與非全日制。

問題九：大學畢業生找工作用人單位是看畢業生還是學位證 本科階段學位證比畢業證重要。因為有些自考的，專升本的能拿到畢業證，沒有學位證。碩士博士階段，畢業證比學位證重要。因為有畢業證表示你在該校讀過，而有的在職讀研的，或花錢弄的，能拿到學位證，但沒有畢業證。

問題十：找工作時 畢業證重要，還是學位證重要？用人單位更看重哪個？ 看重技術和實踐操作，學歷是次要

G. 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位

當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：

【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。

我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：

第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。

第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。

比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？

舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。