會計本科畢業論文範文含有目錄

① 會計專業的畢業論文怎麼寫

會計專業畢業論文寫作格式，方法:
一、論文內容要求及格式
選題范圍：會計學基礎、中級財務會計、成本會計、管理會計、財務管理等課程涉及的有關財務與會計問題
學年論文應用漢語撰寫，字數一般為6000字以上。論文內容應層次分明，數據可靠，文字簡練，說理透徹，推理嚴謹，立論正確。
學年論文一般應由以下五個主要部分組成，依次為：1、封面；
2、中文摘要及關鍵詞；3、目錄；4、論文正文；5、參考文獻。如果有必要，還可以加上注釋、符號說明、附錄、致謝等內容。2、中文摘要及關鍵詞
中文摘要應該將學年論文的內容要點簡短明了地表達出來，應該包含論文中的基本信息，體現其核心思想。摘要內容應涉及論文目的、研究方法、研究成果、結論及意義。要突出學年論文中具有創新性的成果和新見解的部分。語言力求精練。字數以100—300字為宜，以第三人稱對文中觀點進行概括和提煉，避免以「作者指出」等類詞語表述。
關鍵詞以3—5個為宜，應該盡量從《漢語主題詞表》中選用。 居中列印「內容摘要」四個字(三號黑體)，字間空一格。「內容摘要」四字下空一行列印摘要內容(四號宋體)。每段開頭空二格，標點符號佔一格。
摘要內容後下空一行居中列印「關鍵詞」三字（三號黑體），再空一行列印關鍵詞（四號宋體），每一關鍵詞之間用分號分開，最後一個關鍵詞後不打標點符號。
3、目錄
目錄應將文內的章節標題依次排列，標題應該簡明扼要，各級標題有較顯著區別。具體要列出論文的大標題、一級和二級標題，逐項表明頁碼。
「目錄」兩字居中（三號黑體），兩字之間空出一段空格，一級目錄用黑體四號，二級、三級目錄用宋體四號。目錄中層次一般不超過
3級，分別用一、二、三……；一、二、三……；1、2、3……；⑴、⑵、⑶……表示。
一、
（一）
1、
（1）
（2）
（3）
2、
3、
（二）
（三）
二、
三、
4、論文正文
論文正文是主體，一般由標題、文字敘述、圖、表格和公式等五個部分構成。寫作形式可因科研項目的性質不同而變化，一般可包括理論分析、計算方法、實驗裝置和測試方法，經過整理加工的實驗結果分析和討論，與理論計算結果的比較以及本研究方法與已有研究方法的比較等。正文用四號宋體。各部分標題用四號黑體，行間距為單倍行距。正文層次一般不超過5級。
圖、表、公式：文中的圖、表、附註、公式一律採用阿拉伯數字連續
編號，如：圖一、表一、公式一等；圖序及圖名居中置於圖的下方，表序及表名應該置於表的上方，圖序及圖名、表序及表名之間應該空三格左右；如果圖中含有幾個不同的部分，應將分圖號標注在分圖的左上角，並在圖解下列出各部分的內容，圖中的術語、符號、單位等應該與正文表述一致；表中參數應該表明量和單位的符號；圖序和圖名、表序和表名採用五號楷體字；若圖或表中有附註，採用英文小寫字母順序編號，附註寫在圖或表的下方；公式的編號用括弧括起寫在右邊的行末，其間不加黑線。
另外，圖、表、公式等與正文之間要有一定的行間距。
5、注釋
它是對論文正文中某一特定內容的進一步解釋或補充說明，用圓圈標注①②，置於當頁底腳。用小五號宋體。
6、參考文獻
參考文獻應按文中引用出現的順序列出，只列出作者直接閱讀過、在正文中被引用過的文獻資料，一律列在正文的末尾。特別在引用別人的科研成果時，應在引用處加以說明，嚴禁論文抄襲現象的發生。參考文獻的具體寫法為：
⑴專著、論文集、學年論文、報告等
[序號]作者.書名［文獻類型標志］.出版地：出版者，出版年.起止頁碼（任選）.（文獻類型標志：專著M；論文集C；學年論文D； 報告R；標准S；專利P；其它文獻Z）
如：[1]梁能.公司治理：中國的實踐與美國的經驗[M].北京：中國人民大學出版社，2000.25-30.
⑵期刊
[序號]作者.篇名[J].刊名，年，卷（期刊）.
如：[2]張帆，鄭京平.跨國公司對中國經濟結構和效率的影響
[J].經濟研究，1999，(1)，35-39.
⑶論文集中析出的文獻
如：[3]白欽先.再論銀企關系[A].白欽先：經濟金融文集[C].北京：中國金融出版社，1999.261-273.
⑷報紙文章
[序號]著者.篇名[N].報紙名，出版日期（版次）。
如：[4]董計營.國有經濟－經濟發展的控制性力量［N］.經濟時報，2000-11-20(5)。
7、符號說明
論文中所用符號所表示的意義及單位（或量綱）。用宋體四號。
8、附錄
主要列入正文內過分冗長的公式推導，供查讀方便所需的輔助性數學工具或表格；重復性數據圖表；論文使用的縮寫、程序全文及說明等。論文的附錄依次為附錄1，附錄2……編號。附錄中的圖表公式另編排序號，與正文分開。用宋體四號。
9、致謝
對給予各類資助、指導和協助完成研究工作以及提供各種對論文工作有利條件的單位及個人表示感謝。致謝應實事求是，切忌浮誇與庸俗之詞。與正文分開。用宋體四號
二、列印及裝訂要求
1、學年論文內容一律採用WORD97以上版本編輯，激光列印機列印，用A4規格紙輸出，列印區面積為240mm×146mm(包括篇眉)
2、論文統一用白色封面裝訂，一式一份。

② 會計專業畢業論文

會計專業畢業論文範文

注冊會計師在審計過程中保持的公正無偏的態度，在履行專業判斷和發表審計意見時不依賴和屈從於外界壓力。以下是我精心整理的會計專業畢業論文範文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

論文題目：注冊會計師審計獨立性分析

摘要： 本文認為，獨立性是注冊會計師執業的靈魂，是注冊會計師保持客觀公正的基本前提。如果注冊會計師審計缺乏獨立性，就很難做到客觀公正，其提供的信息可信度會大為降低，從而誤導信息使用者，使其做出錯誤的決策而遭受經濟損失。這無疑會造成社會經濟秩序的混亂，影響市場經濟的正常發展。

關鍵詞： 注冊會計師 審計 獨立性會計信息 失真 公司治理結構

一、審計獨立性概述

(一) 審計獨立性的內涵

國際會計師聯合會1992年制訂的《職業會計師道德守則》指出，注冊會計師在從事審計任務時，應在實質上和形式上沒有任何被認為影響獨立、客觀、公正的利益，無論這種利益的實際影響會怎樣;《中國注冊會計師職業道德基本准則》也規定，注冊會計師執行審計或其他鑒證業務，應當保持實質上的獨立與形式上的獨立。

實質上的獨立，是要求注冊會計師與委託單位之間必須確保無利害關系。本質上是指注冊會計師在審計過程中保持的公正無偏的態度，在履行專業判斷和發表審計意見時不依賴和屈從於外界壓力。要求注冊會計師在執業過程中嚴格保持超然性，不能主觀偏袒任何一方當事人，尤其不應使其結論依附和屈從於持反對意見利益集團或人員的影響和壓力。形式上的獨立性是對第三者而言的，即注冊會計師必須在第三者面前呈現獨立於委託單位的身份。如果注冊會計師具備了實質上的獨立，但是報表使用者卻認為是客戶的辯護人，那麼審計的作用就會大為降低。因此，報表使用者對這種實質上的獨立性的信任也很重要，這種信任使得注冊會計師必須具備形式上的獨立性。實質上的獨立和形式上的獨立是兩個不同的概念，但又密不可分。

實質上的獨立性是無形的，難以測量的;而形式上的獨立性是有形的，可以觀察的。注冊會計師在執行審計業務時，不僅要保持實質上的獨立，而且要保持形式上的獨立。因為實質上的獨立只有當注冊會計師在整個審計過程中真正保持中立時才成立，而形式上的獨立則是社會公眾對注冊會計師獨立性評判的結果。現實中即使注冊會計師確實保持了實質上的獨立，但如果社會公眾認為其偏袒了委託人或其他任何一方而有失形式上的獨立，那麼審計結果就失去意義。因此，形式上的獨立是實質上獨立的重要保證，也是社會公眾評價注冊會計師工作、進而決定對注冊會計師信賴與否的標准。

(二)審計獨立性的經濟性質

審計獨立性的經濟性質可從以下方面認識：

第一，獨立性是相對的概念。社會公眾與職業界一般傾向於在獨立性上採取二分的方法，即非此即彼，將獨立性當成絕對的概念。然而，越來越多的學者通過研究指出，獨立性不是一個絕對的概念，而是一個相對的概念。實際上作為注冊會計師職業團體中的個人不但與其職業界內部有著各種各樣的關系，而且與職業界外部也會發生多種聯系。注冊會計師與委託人或被審計單位能夠保持絕對的獨立，顯然只能是不切實際的期望。外界因素對注冊會計師獨立性的影響或大或小，承認注冊會計師會受影響而不能保持絕對的獨立性，並不表明注冊會計師就會失去存在的意義，只要這種獨立性仍能保持在社會公眾期望的獨立性水平之上即可。如果承認審計獨立性是一個相對的概念，那麼前文所述的注冊會計師是超然獨立的觀點就要持慎重態度。所謂超然獨立，一般理解是絕對的獨立，但這種觀點在強調注冊會計師職業的存在價值時，無疑也使廣大社會公眾不切實際地誇大了注冊會計師的作用，增大了注冊會計師自我評價與社會公眾期望之間的差距，這也是造成對注冊會計師行業的社會期望差距過大的主要原因之一。

第二，獨立性是一種概率。獨立性的這種概率只是主觀的概率。當人們認為注冊會計師是獨立的，實際上指注冊會計師執行業務時不受任何利益相關方面的意見影響，其出具恰當的審計意見的概率足夠高，以至於可以完全信賴注冊會計師的工作，可以考慮利用其工作結果進行決策。可見將獨立性表述為概率，並沒有動搖對注冊會計師服務價值的認可，社會公眾只要認為注冊會計師不受其他利益相關方的影響，其能夠出具恰當的審計意見的概率足夠高即可。既然審計獨立性是一種概率，實質上也就意味著這個概率不可能永遠等於1，而是經常地表現為在[0，1]之間取值的客觀事實。所以在行業的日常管理中，一方面應加強對注冊會計師的宣傳教育和必要的查處力度，使其在執業中不斷克服環境的不良影響，抵制有關利益方施加給注冊會計師的壓力。同時在宣傳中應注意說明注冊會計師自身的能力限制和執業環境的不完善，出現個別審計意見發生偏差的現象也屬不可避免，使社會公眾逐步認識到出現審計失敗不一定就必然是注冊會計師的責任。

第三，獨立性是一種風險。這一性質是從報表使用者角度界定的。由於獨立性是一個相對的概念，體現為一種概率，所以絕對的獨立是不存在的。但報表使用者決定利用注冊會計師審計後的會計報表進行決策時，實質上就隱含著其已對注冊會計師表示了信任。即報表使用者認為注冊會計師是獨立的，即使同時承認或認為注冊會計師僅做到了相對獨立，但這一獨立性水平也是其予以認可的，或處在其可接受的既定水平之上的。這個可接受的獨立性既定水平越高，意味著報表使用者認定的注冊會計師的獨立性也越高。一旦注冊會計師的獨立性實際上低於其可接受水平，則其利用注冊會計師審計後的會計報表進行決策，對報表信息的過分信賴就是風險。

二、注冊會計師審計獨立性影響因素分析

(一) 委託代理關系失衡

任何一項審計業務一般都要涉及三方主體，一是委託人，即向會計師事務所提出業務委託，並與會計師事務所簽定審計業務約定書的單位和個人，一般是財產的所有者;二是會計師事務所和注冊會計師，即審計業務具體執行者;三是被審計人，即受財產所有者委託的經營管理者。而我國大部分上市公司由於從國有企業改制而來，法人治理結構存在諸多問題。國有股份占絕對控股地位的現實造成了所有者終極代表人的缺位，在部分國有控股和民營控股的上市公司中存在 「一股獨大」的問題，董事會人員組成中以內部人和控股股東代表為主，缺少外部董事和獨立董事，因此缺少適當的權力制衡，使中小股東權益得不到保障，而且相當一部分上市公司的董事長與總經理合二為一，「內部人控制」現象十分嚴重。在這種情況下，常會出現委託者出面委託注冊會計師審計自身財務數據的現象。這種委託人與被審計人合二為一的狀況得使注冊會計師處於明顯的被動地位。在現行審計關系格局和注冊會計師職業監管與制裁機制下，當注冊會計師揭露客戶的舞弊行為要承擔被解聘的風險時，就很可能屈從於上市公司，為其出具虛假的`審計報告，甚至共同作弊。

(二)市場競爭無序

注冊會計師行業是激烈競爭的行業，會計師事務所能否競爭到較多的客戶，是關繫到其生存發展的問題。當審計供給市場的競爭加劇時，客戶變更會計師事務所的機會和動力都會增加。如果注冊會計師意識到其他會計師事務所也在爭奪該客戶，注冊會計師對客戶的獨立性將會減弱。目前在我國存在著眾多規模較小，技術力量薄弱，質量控制及自律機制不健全的會計師事務所，這些中小型的事務所往往採取降低審計收費或屈從客戶不當意願等手段來分得審計服務市場。由於審計市場正處於買方市場的環境下，客戶管理當局對注冊會計師的選擇權和決定審計收費的力量尤為強大。無保留意見的審計報告是招股、配股、防止「摘牌」等的必要條件，這會增加上市公司對注冊會計師的施壓強度。這些不公平競爭狀況的存在，不僅嚴重損害了注冊會計師同業之間的相互關系，也使注冊會計師的獨立性受到嚴重損害，對注冊會計師行業的發展和社會公眾利益毫無益處。

(三)審計人員執業水平低下

審計人員能力不足，缺乏高尚的職業道德，違背獨立、客觀、公正原則，遷就客戶的非法要求，編制虛假的審計報告。會計師事務所合夥人素質偏低，只憑借出資取得相應的資格，缺少相關的能力和職業道德。從「深圳原野」、「瓊民源」、「紅光實業」等案例都反映出我國注冊會計師的職業道德問題的嚴重性。以及審計過程中使用了過多的職業判斷，這些判斷為注冊會計師的非獨立性行為埋下了隱患。目前我國通過注冊會計師全國統一考試合格進入事務所工作的注冊會計師僅占注冊會計師總數的33%，具有大學本科學歷的注冊會計師僅佔16%，這與國外注冊會計中的從業人員以中青年為主的年齡結構，60%—70%以上大學本科的學歷結構存在相當的差距。從事多年會計或審計工作的工作者雖有豐富的經驗，但由於我國會計制度近幾年的改革力度大，新的會計准則陸續頒發，這些人員對新准則、新制度有一個適應的過程。而另一部分通過參加註冊會計師考試獲取執業資格的注冊會計師又缺乏實際工作經驗，專業技術能力和審計經驗比較欠缺，面對特殊問題可能喪失審計工作警覺性，輕易接受客戶解釋，可能存在錯漏問題。

三、加強注冊會計師審計獨立性的對策措施

(一) 引入獨立董事制度，完善法人治理結構

針對上市公司審計委託機構不明確，股東大會對管理當局缺乏有效制衡機制的現狀，必須引入獨立董事制度。獨立董事的獨立性使其在公司治理結構中佔有重要地位，在監督公司經營管理、制衡控股股東和經理人權利、保護股東權益等方面發揮著特殊作用。獨立董事的職權包括向董事會提議聘用或解聘會計師事務所，這對被審計單位管理當局更換會計師事務所的隨意性進行了約束。同時獨立董事可下設由其領導的審計委員會，由審計委員會行使委託和批准解聘審計機構，審查審計工作的職權。獨立董事制度明確了審計的委託機構，通過改善審計委託制度，能夠建立有效的制衡機制，控制管理當局權力，保護中小股東權益，增加公司信息披露的透明度，督促上市公司規范運作，防止注冊會計師受管理人員左右。

(二)建立新的會計師事務所受聘制度

一方面，是打破會計師事務所受雇於被審企業的現狀。筆者認為，監管機構應該參與上市公司聘用會計師事務所的過程，選擇權仍然在企業但監管機構具有否決權，即可以否決有重大違紀違規記錄的上市公司，至少在一定期限內不允許其再承接大公司和上市公司的審計業務。這樣就可以使會計師事務所的業務不再僅依賴於上市公司，而且還要依賴於監管機構，或者說依賴於其自身的行為，這可從根本上改變會計師事務所受雇於被審企業的現狀，為獨立、客觀、公正的審計提供必不可少的環境。另一方面，要改變會計師事務所對被審企業的業務涉足過深過廣的現象，減小會計師事務所對被審企業的經濟依賴性。禁止受聘於審計業務的會計師事務所向被審企業同時提供其他非審計業務;禁止會計師事務所的雇員在被審企業兼職，以及被審企業雇員在該會計師事務所兼職;若被審企業的高級管理者及與其有密切關系的家庭成員近一年內曾在該會計師事務所任職或即將赴該事務所任職，那麼該所也應該被禁止為該公司提供審計服務，反之亦然;應嚴格限定會計師事務所及審計師對同一企業的審計年限，當然該年限也不宜過短，以免影響工作效率。

(三)加強注冊會計師的後續教育

加強對注冊會計師的職業道德教育，使審計活動的主體對其道德使命有清醒的認識，發揮道德規范潛移默化的約束作用，強化注冊會計師的使命感，加強注冊會計師的精神獨立對其行為的約束和規范。同時要做好宣傳工作，正確引導社會公眾對注冊會計師職能的認識，這也有利於加強社會對審計獨立性的監督。提高注冊會計師的職業素質，對於大多數的審計項目而言，審計風險的識別、估測評價、預防等大量依靠注冊會計師的職業判斷。因此必須提高注冊會計師的素質要求，對其進行風險管理和現代信息技術培訓，培養年輕注冊會計師成為骨幹，努力提高這些人員的各項技能。要進一步完成注冊會計師的職業道德規范。目前我國已頒布職業道德的基本規則，我國的職業道德建設已經有了初步發展，但職業道德基本准則還缺乏操作性，建議有關部門加緊職業道德具體准則和規范指南的制定，使注冊會計師行業形成以基本准則、具體准則、規范指南為基本框架的注冊會計師職業道德規范體系，同時建立職業道德評價體系，成立相應的執行機構，在出現違反職業道德規范行為時，既要有裁決的執行部門又要有相應的執行依據，使職業道德真正具有可操作性。

(四)監管部門規范監管，強化注冊會計師審計獨立性

監管部門的監管工作一般是通過制定法律、法規、准則來規范注冊會計師和會計師事務所的行為，如果注冊會計師及其會計師事務所不遵守這些規則就會受到處罰。有關監管部門可以從獨立性風險的產生因素、制約因素、獨立性風險所造成的社會後果的角度考慮，制定必要的規范進行監管。另外建立專門的管理機構對會計師事務所進行監管，該機構負責收取審計費用，行使委託會計師事務所審計的權力，切斷會計師事務所與被審單位的直接經濟聯系，確保審計的獨立性。這一管理機構應建立會計師事務所資料庫，對事務所實行分級分類，根據需要從庫中隨機抽取，根據審計項目大小統一付費，該機構經費主要由企業承擔，可由政府出面開征審計稅。同時，對注冊會計師進行財產登記制度，以改善其執業的風險承擔機制，限制會計師事務所與某一客戶的合作時間及收入，隔斷其與各方諸多聯系，變「自律」為「他律」，強化注冊會計師審計的獨立性。

參考文獻：

[1]崔莉：《解決困擾審計獨立性的途徑》,《現代審計與會計》2005年第7期。

[2]劉興革：《審計獨立性的內部因素分析與對策》,《經濟師》2005年第7期。

[3]歐陽電平、胡建敏：《審計獨立性的制度分析與改革》,《審計月刊》2004年第9期。

[4]魏朱寶：《注冊會計師審計獨立性弱化：市場缺陷與政府失靈》,《審計研究》2005年第5期。

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③ 會計畢業論文

一段忙碌又充實的大學生活要即將結束，眾所周知畢業前要通過最後的畢業論文，畢業論文是一種有準備、有計劃的檢驗學生學習成果的形式，那麼大家知道正規的畢業論文怎麼寫嗎？下面是我整理的有關會計畢業論文範文5000字，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

會計畢業論文 篇1

淺析基於會計視角的企業社會責任感

摘要：隨著人們生活水品和健康意識的不斷提高，企業社會責任感也日益引起人們的關注和重視，尤其是雙匯瘦肉精事件的曝光，引起了廣大消費者對食品安全的極大恐慌。

本論文將以雙匯集團為例基於其會計信息的披露中現存的各項問題，提出加強企業社會責任感的建設性建議。

關鍵詞：會計視角；雙匯集團；企業；社會責任感

我國正處於建立企業社會責任感的起步階段，隨著對食品安全問題如「地溝油」、「瘦肉精」、「塑化劑超標」以及「毒生薑」等的頻頻曝光，使人們談食色變，要想重建消費者的消費信心、穩定社會不安就必須加快建設企業社會責任感的步伐並將其列入長期發展戰略之中。

在經濟全球化背景下，企業社會責任極大地影響著企業的經濟效益，因此必須重新規劃企業的治理結構，加強企業內部約束，做到企業慈善、法律、道德與經濟責任的全面推進。

盡管在08年國資委就提出鼓勵會計信息披露企業社會責任感，但由於沒有統一的規定，各企業還是以自願的形式公布會計信息，因而企業誠信欠缺的現象並沒有得到很好的整治，同時也並未承擔起應盡的社會責任。

因此要想加強企業社會責任感必須以加強會計信息披露為出發點，進而提高企業誠信並推動社會道德建設。

一、以雙匯集團為例分析其企業社會責任的會計信息披露

（1）雙匯集團社會責任報告披露的主要內容

雙匯集團在社會責任感上主要對環境保護、人力資源以及利益相關者等方面進行披露，本文選其10年的報表數據進行展示說明，如表1所示：

（2）雙匯社會責任會計披露中存在的不足

1、社會責任意識有待增強

雙匯集團作為肉製品行業的龍頭，因其規范嚴格的生產及檢驗線而領先於該行業，但隨著行業競爭的日益激烈，雙匯集團為降低成本，縮減檢驗程序而致使含瘦肉精的豬肉流入企業生產線，這一事件的曝光不僅嚴重地自毀招牌，而且也損害了廣大消費者的身體健康。

我國並沒有對企業社會責任會計披露進行明確規定，因而企業領導及會計的社會責任意識淡薄，並且在信息披露中可能會出現注重對社會貢獻的披露，而忽視或故意隱瞞其對社會造成的危害。

2、社會責任報告缺乏審計環節

由於社會責任報告是企業內部會計人員公布的，所以在沒有第三方審計核查的情況下，其公布結果的真實准確性就會存在異議。

雙匯集團從2009—2013年的社會責任報告數據就是在沒有第三方審計的情況下進行公布的，因此其公信力不高，會計報告也就缺乏實際的效用價值。

3、外部監管不足

在會計視角下的企業社會責任感要想得到有效的加強，僅僅通過企業內部的自身努力強化是遠遠不夠的，還必須藉助外部的監管，以規范企業運作。

然而就目前形式來看，環保部門、消費者協會以及消費者都沒有很好地發揮監督管理作用，同時有關管理部門在管理上具有事後性，只有當問題曝光出來後才會對其進行調查整治，所以還是會給社會帶來嚴重危害。

其次我國消費者的維權意識明顯不如國外，這樣也會導致企業領導以及有關管理部門不能及時發現問題，從而為不法操作提供可乘之機。

二、會計視角下加強企業社會責任感的建議

（1）提高企業社會責任信息披露意識

提高企業社會責任感需從兩方面入手，首先企業管理者應正確認識會計信息披露的作用，從而主動承擔相應的社會責任，規范企業正常運作；其次社會需構建良好的輿論監督氛圍，加強對企業社會責任的關注和重視，從而打造健康而充滿活力的消費市場。

（2）會計信息披露需經第三方審計

我國企業目前公布會計企業社會責任報告一般是經由會計師和企業內部審查後通過，由第三方審計簽證的環節尚未得到實施，導致由於審計機制的不完善而造成其公信力不高。

因此需強化審計環節，可由獨立的會計事務所作為第三方對各項目進行專項審計，尤其是對企業社會責任報告進行嚴格審計並針對具體問題發表審計意見，從而提高社會信任度。

（3）加強外部監管

相關監管部門應定期或者不定期對企業生產線進行檢查，並加強對企業原材料來源及產品銷售渠道的管理，並將檢查結果實時反饋給企業管理人員及會計人員，以方便其對有用信息進行登記，並及時改正運營中的不足。

同時廣大消費者應注重保護自身合法權益，發現問題及時反饋給企業和管理部門，以對企業社會責任進行有效監督。

三、結語

在食品安全、環境污染等問題日益成為社會焦點問題的今天，增強企業的社會責任感，樹立企業誠信為本，有利於重新建立起廣大消費者的消費信心，建立符合我國國情的企業社會責任會計信息披露制度，對於我國社會穩定和長遠發展具有重要意義。

會計畢業論文 篇2

企業會計誠信問題探討

摘 要：隨著市場經濟的不斷完善，經濟全球化的日益加強，人們對財務信息的關注度也越來越強。

自20世紀九十年代初滬深股市相繼建立以來，財務舞弊現象隨著股市的發展越來越多。

這些公司財務信息的失真失實不僅嚴重破壞了市場經濟的秩序，損害了社會公眾的利益，而且阻礙了和諧社會、誠信社會的構建。如何採取有效措施不斷提高會計的公信力、培育會計誠信並規范會計職業道德行為、提高財務信息質量，在新形勢下顯得尤為重要。本文在深入分析會計誠信缺失成因的基礎上，提出了改善企業會計誠信問題的措施，希望可以對解決該問題提供一些新的思路。

關鍵詞：會計誠信 財務舞弊 誠信危機

隨著經濟的發展，會計造假、會計舞弊現象變得十分突出，會計誠信問題已成為人們關注的焦點，並且演變成為一個嚴重的社會問題。誠信缺失問題在我們的生活中已經普遍存在，從國內的瓊民源、銀廣廈、藍田股份，到美國的安然公司、世界通信公司等都是由於財務欺詐現象被曝光而陷入了經營困境。會計誠信缺失嚴重損害了投資者的利益，破壞了社會經濟秩序，阻礙了經濟的健康發展。加快會計誠信體系建設，營造一個良好的信用環境已經成為全世界目前亟待解決的一個重大社會問題。

一、我國會計誠信問題現狀

在我國，自20世紀90年代初上海證券交易所和深證證券交易所成立以來，我國證券市場從無到有取得了飛速發展。與此同時，會計信息披露制度也逐步建立和發展起來。但是，目前我國信息披露的現狀不容樂觀，從兩個證券所成立至今，我國上市公司的財務舞弊一直不曾斷過。財務舞弊案件都有著相似之處，都是利用虛假會計信息為個人或者小集團謀取私利，不僅使銀行遭受不良貸款損失，也使廣大投資者遭受投資損失，嚴重威脅經濟的穩定發展。

其具體表現概括為：

1、會計工作秩序混亂，會計基礎不規范

主要表現為會計核算不按照規范操作程序進行；無視國家財經法規，沒有按財務制度對企業經營活動進行反映、監督，盲目聽從單位領導指揮。

2、會計信息失真嚴重，會計核算不真實、不完整

主要表現為隱瞞收入，亂擠亂攤成本、費用，編造虛假財務報表，使用虛假增值稅專用發票等，造成會計核算不真實、不完整，會計信息失真現象嚴重。

3、會計人員職業道德低下，任意弄虛作假

主要表現為有些會計人員不求上進，缺乏職業道德和敬業精神，工作中主觀隨意性較強，不嚴格按制度處理經濟業務，盲目聽從上級命令，沒有起到會計所要求的反映和監督企業日常經濟活動的作用，也違反了會計職業道德中誠實守信、客觀公正、堅持准則的規定。

二、出現會計誠信問題的原因

1、會計人員身份不獨立

依照《會計法》的規定，我國會計人員實際上具有雙重身份，他們既要維護企業的利益，又要代表國家、投資者來監督企業的財務收支。然而，在實際工作中會計人員置身於企業之中，他們自己能否在一個企業長期工作下去，除了自身因素外，主要取決於這個企業的負責人。會計人員的各項工資、獎金、福利等都要由公司經理等負責人決定，會計人員的任用、調動、撤職或免職等重大人事問題也都掌握在這些人手中。在這種現實下，會計人員的日常工作只能是對企業負責、對經理負責，按企業的旨意進行會計核算。

2、內部監督機制不健全，會計行為缺乏透明度

有些企業雖然建立了相關的內部控制制度，但只是流於形式卻不能真正落到實處，無法發揮內部控制的監督作用。而且隨著經濟業務量的增加，會計舞弊形式更加多樣化、復雜化，會計舞弊手段也更加隱蔽，若不能建立有效完善的內控制度，防範舞弊也就成了無稽之談。

3、會計人員職業道德觀念淡薄

會計人員職業道德觀念淡薄，很容易受到外部經濟利益的誘惑而作出一系列違反會計准則的行為。例如上市公司會計人員為吸引更多的投資者而故意混淆資本性支出與收益性支出，將收益性支出列為資本性支出，或迫於公司管理層壓力而故意虛增成本，減少利潤以達到偷稅、逃稅的目的。

4、執法不嚴、處罰力度不大，導致會計失信行為頻繁發生

現有法律法規雖然對部分不誠信行為提供了處罰依據，但還不能涵蓋全部不誠信行為，這就使信用活動缺乏有力的法律支撐。按照現行的法律法規，上市公司若發生舞弊行為，往往被處以行政處分或罰款，極少數人被處以刑事處罰。而被處以的罰款金額與真正的大股東所謀取的非法利益相比只是九牛一毛，無法起到打擊和警示的作用。

三、改善企業會計誠信的措施

導致會計誠信缺失的'原因是多方面的，因此，治理誠信缺失行為也要多種手段並用，才能達到目的。

1、加強單位內部審計，防範會計舞弊行為

內部審計作為內部控制系統的監督補充機制，對於防範會計舞弊具有重要意義。內部審計作為企業內部經濟的監督機構，應從獨立、客觀的角度論證企業內部控制系統的適用性、可操作性和運營結果，揭示和評價職能部門的運作效率和工作實績，發現、反映內部控制制度的漏洞、盲點和盲區，進而及時、客觀地識別企業控制環境、會計系統是否運行正常，從而更有效地保護企業資產安全和檢查會計信息的真實性和准確性。

並通過向單位高層反饋，幫助決策層發現內部控制方面的薄弱環節以及企業管理方面的弱點，向企業管理人員提出建議，以此來協助遏制舞弊。

2、提高會計透明度，消除信息不對稱現象

現代企業的所有權和經營權分離，必然會造成財務報告的提供者和使用者對財務信息了解不對稱。而處於信息佔有不利地位的外部使用者，就極有可能被誤導，尤其是投資者甚至會產生對資本市場的不信任，影響投資的積極性。所以，提高會計信息的透明度就成了所有問題的關鍵，而會計准則作為防範舞弊性財務報告的發生和防止市場經濟衰落的一種法規制度安排，對滿足投資人獲得投資所需要的會計信息、維護我國資本市場健康有序地發展至關重要。

所以，應對會計准則加以完善。

3、加強會計人員職業道德和專業素質的教育

市場經濟要求以誠信為宗旨構建職業道德秩序，使職業道德能夠增進社會的整體利益，能有利於理性、自律的利益主體的求利活動而不是簡單地限制。因此，在我國當前經濟體制由計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的重要時期，應該而且必須大力加強會計職業道德和專業素質的教育，提高會計人員的職業道德水平，重塑誠信理念，建立一個保證企業能夠良性運行的道德約束，使會計人員的行為符合社會公認的會計准則和會計職業道德的要求。

加強自身誠信觀念的培育、樹立良好的誠信道德觀，認識到誠信和職業道德是生存與發展的根本，並使其轉化為工作實踐上的自覺行為。

4、通過立法，加大懲治力度

我國的執法工作不僅經常受到舊思想的影響，還受到地方勢力和行政權力的干擾，檢查不夠、處罰不夠致使許多虛假會計信息未能充分暴露。在中國股市，只要繳了罰款，舞弊行為就可以一筆勾銷。相對於較小的處罰力度，企業的巨額利潤就顯得更具有吸引力。所以相關部門要加大處罰力度，若是發現會計造假，額度較大的，可以強制讓其破產清算。這樣，那些妄想鋌而走險的企業多少也會收斂其行為。

5、培育行業誠信文化，建立社會教育體系

市場經濟本質上也是誠信經濟，市場經濟的正常運轉需要以全社會的誠信作保障。因此，大力培育會計的誠信文化，積極營造有利於行業誠信建設的社會氛圍，是當前會計行業加強會計職業道德教育的重要任務。

在這一工作中，會計學會可以開展一些有利於培育會計行業誠信的活動，表彰先進分子，組織進行會計人員職業道德情況的考核檢查，對會計人員的道德行為進行考核評分，並將會計從業資格證書注冊登記和年檢與會計職業道德檢查相結合，只有這樣才能真正營造一個人人遵守職業道德的好風氣，才能有利於我國經濟的發展和騰飛。

此外，應在社會上大力宣揚誠信，將誠信作為一門學科列入教材，廣泛教育，讓社會每個成員都形成根深蒂固的意識，真正明白「君子愛財，取之有道」，「不義之財，取之有害」。

會計畢業論文 篇3

摘要：高職學院的會計專業注重實務性培養和訓練，對理論知識的深究要求較低，因此高職學院會計專業的學生並不適宜於學術性畢業論文寫作。從多角度分析了高職會計專業畢業論文現狀、原因，並對用大型頂崗實習作業代替寫畢業論文的形式進行了初探，使之更加符合高職院校會計專業學生的培養的目標。

一、存在的現實問題

一是論文質量較差。高職學生的畢業論文在選題、構思和語言表達上都難以達到相應的要求。目前學生的畢業論文大致有兩類情形：一類是論文無可挑剔，且理論高深。論文初稿上交後，令指導教師尷尬不已，因為文章近乎完美，基本找不到需要修改和完善的地方。顯然，這類論文是整段甚至通篇直接引用過來的。另一類是論文層次混亂、主次顛倒、語句不通。這類論文往往令指導教師煩惱無盡，因為文章大多是拼湊、粘貼或嫁接形成的，其結構混亂，條理不清，缺乏應有的科學性和邏輯性。指導教師認真審閱後，花大力氣提出修改意見，其結果是：學生往往視而不見、不予理睬，馬上重新換題，另起爐灶拿出一篇新論文，而這樣的論文或是完美無缺，或是條理混亂不堪。

二是寫作流於形式。畢業論文寫作的目的是培養學生綜合運用已學的基礎理論、基本知識、基本技能，在畢業論文研究寫作過程中得以拓寬、深化和升華。在掌握學科專業科研基本方法的基礎上，經教師指導，獨立進行調查研究、搜集資料、分析綜合、推理論證及系統表述，以達到提高和訓練學生的思維能力、語言表達能力、寫作能力，以及創新意識和分析解決問題的能力。現階段，高職會計畢業論文寫作在許多高職院校已漸成過場，喪失了通過論文寫作獲得科學研究基本訓練這一教學目的。在多數學生的思想意識中，寫論文純粹是為了應付差事，無論論文做得如何，學校和老師都不會因論文寫作以及答辯差而給不及格、畢不了業。論文寫作過程中，學生敷衍了事的態度，使其根本不遵循論文寫作的一般規律和要求，不能踏實、認真地展開調查研究和分析論證，不嚴格按照寫作流程推進，往往是一拖再拖，最後隨意上交一篇。一些高職院校基於各種因素的考慮，也只能是一再降低畢業論文的相關標准。

二、主要原因分析

第一，人才培養目標的側重發生改變。我國普通高等教育一般分為專科教育、本科教育和研究生教育。高職教育隸屬於專科教育，是高等教育的重要組成部分。多年來，高職教育的發展基本上走本科教育之路，其人才培養目標、培養模式、教學體系等與本科類同，三年教育培養的結果是：學生既非理論型、學術型、研究型、工程型人才，又非技術型、職業型人才，高不成、低不就，與社會需求相差甚遠，人才培養模式陷入尷尬境地。解決這一難題的關鍵是，要確立一個不同於本科、具有自我特色的人才培養目標。本科教育與高職教育在學術性和職業性上的不同側重，決定了兩者在人才培養目標上的差異：本科教育旨在培養寬口徑、厚功底的「通才」；高職教育立足於培養適應生產、建設、管理、服務第一線需要的高素質、高技能、創新型專門人才，其培養目標應有鮮明的職業定向性，以培養「應用型專門人才」為根本任務。厚功底的「通才」畢業後，其可能去大學、研究所等從事學術性、研究型工作，這一層次的畢業生非常需要受到科學研究的基礎訓練，即本科教育的畢業環節必須包括畢業論文，以提高其綜合運用所學知識，獨立分析和解決問題的能力，確保該教育層次培養目標的實現。職業定向為「應用型人才」畢業後，則直接進入各自的職業崗位，比如，高職會計專業人才更適合去中小型及以上企業，其可以勝任會計主管及以下崗位的實務工作。可見，高職會計畢業論文設置的必要性、合理性都需要在新一輪人才培養目標下進行重新的審視和研究，畢竟，高職教育不再是本科教育的「壓縮版」。人才培養目標的根本差異決定兩者在今後的培養模式上應各有側重、各具特色。

第二，知識能力結構的塑造發生改變。培養目標的不同，決定著本科教育與高職教育的人才培養模式有著顯著區別：本科人才培養模式強調學科的重要性，注重理論基礎的廣博和專業理論的系統精深。專業設置體現學科性，課程內容注重理論性，教學過程突出研究性。本科教育的知識能力體系呈現出縱向框架式，強調課程的整合、學科的完整和綜合，注重跨學科知識的遷移。比較側重「是什麼」和「為什麼」的問題，集中於認識世界的范疇，是相對完整的理論體系和相對不完整的實踐體系的統一。高職人才培養模式以適應社會需要為目標，要求具有適度的理論知識，較強的技術應用能力以及較為嫻熟的技藝和技能。高職教育的知識能力結構呈現出橫向職業崗位模塊式，它強調崗位業務知識和實踐操作技能，理論以「夠用」、「實用」為度。比較側重「做什麼」和「如何做」的問題，集中於改造世界的范疇，是相對完整的實踐體系和相對不完整的理論體系的統一。

高職院校應當首先幫助學生養成良好的職業道德，然後使其具有適應就業需要的專業技能，促其實現可持續發展，提高終身學習的能力。在人才培養過程中，必須突出職業崗位能力、學習與解決問題的能力和社會適應能力的塑造。培養的會計畢業生應能很快適應基層會計工作，過渡期或適應期較短，並有較高的會計操作技能。經過3—5年的實踐和學習，即可由助理會計師成長為會計師、單位會計主管、單位審計骨幹、注冊會計師等。學生的知識、能力和素質結構以技術應用能力為主線，強調職業綜合素質的提高。在構建教學內容和課程體系時，緊緊圍繞「應用」這一主旨，不斷加大實踐教學環節的比重，一般保持在50%左右。為了切實從工學結合的角度出發，要不斷強化學校與用人單位相結合，師生與工作過程相融合，「做、學、教」實現一體化。三年修業結束後，高職學生雖然不像本科生那樣具有厚實、寬廣的專業理論知識，初步的理論研究與開發能力也相對欠缺，難以實現在某一領域對學術觀點、學術流派以及學科知識做深入系統的研究和探討。但是，高職學生將理論知識予以轉換，應用能力得到提高，崗位操作技能的准確性、嫻熟性快速提升，縮短了與具體崗位執業要求之間的差距，更能滿足社會對高素質、高技能專門人才的需求。人才培養模式的轉變，說明高職教育與本科教育已今非昔比，不可等同視之。

三、改革創新的基本思路

畢業環節是實現培養目標的重要教學環節，高職學生的畢業環節應充分體現職業性、社會性和開放性的特點。鑒於目前畢業論文實踐環節存在著普遍、客觀的問題，筆者建議，應及早推出畢業論文的改革創新模式，即畢業設計和畢業調研的更新形式，以其作為全面、綜合衡量高職教學質量，檢驗 「應用型人才」培養目標的尺度。因為畢業設計和畢業調研更符合高職新一輪人才培養目標的需要，其實施過程及結果更具有現實意義。再者，畢業設計和畢業調研都直接來源於學生的畢業頂崗實習，具有客觀性和可操作性的特點。通過頂崗實習，學生有了切身體會，能將其所見、所聞、所學、所做融會於整個畢業設計和畢業調研中，以真實體現其各方面能力形成、具備和運用的成效。

第一，畢業設計貼切、客觀、實際，彰顯個性化特色。畢業設計是畢業頂崗實習的延續，其目的是檢驗學生的會計核算能力、計算機和財務軟體的應用能力、會計職業判斷能力、社會適應能力等。圍繞這一目的，應在學生各自頂崗實習的基礎上，將學生按所在實習區域劃分為若干小組，由各小組從實習單位（不限定具體行業和企業類型）任意選取一期期初核算資料，並獲取該單位當期經濟業務（並非照搬照抄原單位當期全部業務量，經濟業務的類型和數量可做適當增減調整）有關原始憑證的影印資料，由審核原始憑證開始，到編制會計報表結束，完成整個賬務處理程序。操作中，小組成員必須一人一崗，各司其職，分別可按出納、存貨、成本、固定資產、往來賬款、制單、總賬等承擔各自崗位工作，協同完成全過程任務。除手工核算外，各小組必須同時在計算機上進行電算化處理，可按小組內會計手工賬崗位來安排電算化崗位，既達到手工與電算化同步操作的目的，又能解決學生對電算化崗位認識不足的問題，還有助於教師評判各小組手工賬與電算賬的一致性。各小組成員在畢業設計過程中，必須本著團隊協作的精神，努力與實習單位的會計及相關人員進行溝通和協調。完成信息資料收集後，小組內部還需精誠團結、組織得當、分工明確、合作共事。來源於不同企業資料所完成的差異化的畢業設計，可以充分反映學生崗位操作技能的真實水平，又能幫助學生進一步尋找其職業能力的差距，還是就業前的一次綜合、實地的大練兵。企業真實的核算場景和核算資料是完成畢業設計的有效契機，它是學生頂崗實習歷練基礎上的進一步拓展和深化，具有針對性、綜合性和適用性強等特點。通過畢業設計，可以全面考查學生會計核算基本功的扎實度，財務軟體操作的嫻熟度，對不確定經濟事項做出職業判斷的准確度，職業道德素質擁有的可信度，相關知識能力在實際工作中的整合度，未來可持續學習能力的延伸度，等等。

第二，畢業調研強調因人而異，倡導量力而行。畢業調研著重於學生創新能力、分析和解決實際問題能力的培養。經過畢業頂崗實習，學生對自己所在實習單位的組織管理、生產經營、業務流程、資金運營等都比較熟識，一段時間的實踐，不僅使學生增長了知識，鍛煉了能力，還豐富了閱歷，引發了思考。實踐中，學生會將自己所擁有的知識與實際工作情景進行對比，從而引發其深入思考的興趣，這為專題調研的開展搭建了良好平台。其次，實地調研的實施具有靈活性。不同的學生可以選擇不同企業的實際問題在其專業知識、能力范圍內進行探索研究，選題完全講求因人而異、量入為出。再者，畢業調研的對象具有針對性。學生所確定的調研專題都是一定環境下針對某一特定企業的相關問題。最後，畢業調研的內容具有系統性。每項專題調研都經過了解背景資料、提出問題、分析並解決問題等相關步驟。在這一研究過程中，可能需要學生綜合運用多門學科知識和多項操作技能，展開系統的分析、論證和闡釋。考慮到學生專業知識和能力結構的差異，專題調研項目的設定必須具有客觀性、普遍性且覆蓋面廣；具有專業性、層次性且難易相當。它可以涵蓋企業的各個層面，包括企業生產經營活動與籌資方式、企業會計核算流程及評價、企業重大財務事項的產生與處理、企業產品成本計算與分析、企業納稅申報與稅收籌劃、企業會計信息的分析與利用、企業生產經營方式與經營規劃、企業內部控制制度及評價等。學生可以結合自身能力及其所處客觀環境做出選擇。調研報告按要求完成提交後，必須經過調研評價體系的最後評定，以幫助學生更客觀地分析其調研成果，認識其中存在的不足與缺陷。首先需要學生與指導教師就有關調研問題做深入細致的溝通，然後由學生對調研報告首先做出自我評價；其次是小組成員之間的相互評價；最後是指導教師對其整合理論與實踐技能的綜合評定。通過系統的專題調研，學生的職業綜合素質將得到進一步的拓展延伸。

高職教育正在由原來的「數量規模型」向「內涵質量型」方向發展。高職會計教育質量的高低，直接關繫到未來會計人才的能力和整個會計工作的質量。為此，必須盡快探索出高職會計教學改革的有效之路，尤其是畢業實踐環節的教學改革。這是我們向社會輸送高質量合格人才的最後一道關口，在提高整體教學質量、確保滿足社會需求這一過程中，發揮著極其重要的作用。

④ 關於會計核算論文範文

會計核算主要是記錄、核算、反映和分析資金在企業經濟活動中的變動過程及其結果,為政府部門、投資者、債權人以及 企業管理 層提供有關企業財務狀況、經營成果和現金流量的重要信息。下面是我為大家整理的關於會計核算論文，供大家參考。

關於會計核算論文 範文 一：企業會計核算受“營改增”的影響

摘要：營業稅改增值稅這一舉措對於企業收入的核算、票務的管理、現金流、利潤核算等關乎企業發展的經濟管理制度產生了諸多的影響和變化.總體層面來說，企業要根據稅改制度的現狀來進行經濟管理的完善，積極的適應新的制度變化，加強新稅改對於涉稅人員的知識培訓，提升涉稅人員的專業知識水平和自身的素養，加強基本的稅收工作管理;具體層面來說，對於會計核算項目要及時的調整，稅務籌劃要提前做好，使企業充分感受這次稅改帶來的效益.本文針對營業稅改增值稅的背景下，此稅改對於企業核算帶來的影響，並且通過影響從中探索企業核算良好發展的 措施 對策.

關鍵詞：營改增;企業會計核算;影響;探討

會計核算作為企業管理體系的重要組成部分，在企業發展的過程中扮演著十分重要的角色.隨著社會主義市場經濟的完善與發展，將營業稅改為增值稅，是我國國稅體制改革的重要舉措之一，對於形成更有利於社會發展的稅收制度有著重大的意義.企業要根據稅改制度的現狀來進行經濟管理的完善，積極的適應新的制度變化，加強新稅改對於涉稅人員的知識培訓，提升涉稅人員的專業知識水平和自身的素養，加強基本的稅收工作管理;具體層面來說，對於會計核算項目要及時的調整，稅務籌劃要提前做好，使企業充分感受這次稅改帶來的效益[1].

1營改增在企業會計核算中的發展現狀

1.1營改增的制度不完善

由於營改增的制度的改革，許多方面的發展並未做到十分的完善，這就對其發展造成一定的影響.在具體的會計核算的過程中，營業稅和增值稅的具體劃分，如何將營業稅轉化為增值稅都是需要規范的制度進行良好的制約.但是目前的營改增的會計審核制度依舊不是十分的完善，對於各方面的界定較為模糊，這就要求具體的涉稅人員在進行會計審核的時候，一定加強稅務審查，核對好稅務的 收據 ，將稅務工作嚴格規范的完成.

1.2企業的不重視

由於營業稅改為增值稅的相關制度並不是十分的完善，所以許多的企業也並不是十分的重視，在實際的跨級審核中不會按照規范制度去進行，許多偷稅漏稅的現象時有的發生.在營業稅改為增值稅制度的過程之中，制度的合法性與合理性，是現實企業會計核算依法發展的重要前提，我國現階段各項法律規章將企業作為發展營改增的實驗構成主體，而這確定核算主體的過程之中，營改增的制度往往會與現有的法律法規發生一定的沖突，從而造成企業會計審核缺乏法律依據，缺少必要的執行與監管能力，某些會計從業人員出於個人利益的考慮，利用營改增制度中的漏洞，珠寶私囊，以公肥私.

2營改增對企業會計核算的影響

2.1營改增對企業成本核算方式變化對比

在營業稅改為增值稅之前，價稅合計數為總體的成本，這是應該把真正的成本和進項稅額從總計價稅中分離出來;在實現了營業稅改為增值稅之後，需要根據具體的進項稅和銷項稅發票進行進項稅和銷項稅的抵消，開具發票的能力是其抵扣稅額的主要依據.

2.1.1建築材料費用.一方面產生影響的是鋼筋、水泥和木材費用的影響，增值稅17%的適用於鋼筋和水泥，此成本如果不含有稅就會減少14.5%;增值稅率為13%的適用於木材，此成本如果不含有稅就會減少11.5%.其次是影響建築地材費用，如果按照3%的稅率扣建築地材的稅款，2.9%的成本將會減少.最後是影響混凝土費用，抵扣6%的混凝土增值稅，將會有5.6%的成本減少.

2.1.2機械費.機械費用是指對於機械設備的維護和部分機械的租賃費用，其中有75%左右的費用都是機械設備的租賃費用，在實現了營業稅改增值稅之後，提高了17%左右的機械租賃費用增值稅稅率.

2.1.3人工費.在總的工程造價中，人工費用屬於中醫的組成部分，不同的國家和地區，針對於不同的人工費用徵收現象有著不同的稅務規定，在表現上主要分為兩個方面：一方面是，由勞務公司代由公司將部分的工程承包出去，根據合同規定的純勞務分包的費用收取3%的費用，這個稅用屬於建築業的營業稅，開發票時，開取建築業的發票;另一方面，採用直接服務的原則，為對方提供直接的勞務服務，按照合同中的規定，繳納5%的費用，這個是屬於服務於的營業稅，開具服務業的發票.

2.2營改增對企業收入核算的影響

在營業稅改為增值稅的改革之前，企業要核算全部的工程造價進行營業稅的繳納，在營業稅改為增值稅之後，由於新規定中，增值稅是屬於外稅的，那就應該根據不含有增值稅的工程造價進行稅費的繳納費用.具體的分離公式為：不含稅價格=含稅價格(/+增指稅稅率);不含稅價格比含稅價格下降百分比=(含稅價格-不含稅價格)/含稅價格*100%={1-1(/1+增值稅稅率)}*100%.與此同時，由於預留的稅率窗口為11%，由此可得：不含稅收入=含稅收入/1.11.

2.3營改增對票務管理的影響

在實現營業稅改為增值稅的規定之後，由於企業所用的增值稅專用發票會涉及到抵扣購買方的稅額，因此相關部門應加以重視，進一步加強對於專用發票的管理，防治違法亂紀的現象發生，從而因此的不必要的犯罪現象的發生.與此同時，對於企業各個環節所用到的專業發票，要嚴格的審核和檢查，確保在開具發票時各種章具的真實性，避免不必要的風險的發生.

2.4營改增對於現金流和利潤核算的影響

在營業稅改為增值稅之前，企業的現金流和利潤變化的重要因素是收入和成本的減少比例和營業稅稅金減少程度.在此關系中，現金流和企業整體稅兩者的增減程度是呈負相關的，即現金流增加，企業整體稅負就會減少;現金流減少，企業整體稅負就會增加.現金流在企業徵收營業稅的時候，受到企業稅金預繳制上午影響較大，對於企業稅金預繳制來說，是指先進行現金的預繳，進而進行施工，等竣工後在對相關的款項進行清算，使之收支的平衡.但是，在實際的情況中，企業通常以現場的施工進度進行稅款的收繳，這樣就會導致，應繳的稅額就會遠遠低於企業納稅的稅額，由此對於規避現金流的沖擊有很好的避免作用，保證企業從中獲取最根本的利益.

2.5營改增對企業納稅的影響

2.5.1增值稅稅負.在營業稅改為增值稅之後，各種納稅人的情況也是有所不同的，針對目前的納稅現狀，主要分為兩方面的納稅人，即一般的納稅人和小規模的納稅人.一般納稅人和小規模的納稅人在納率上相比，一般納稅人的納稅率相對較低，這樣對於小規模的納稅人來說是十分的不公平的，最終可能會導致小規模的納稅人在會計核算和經營項目管理中失去相應的積極性、主動性和責任心.

2.5.2流轉稅.在營業稅改為增值稅之前，應該繳納的營業稅稅金將會直接計入損益類科目下的營業稅金以及附加中，這是企業在進行最後的會計核算的時候，就會直接將營業稅金從收入中提出，方便了記賬的流程;在營業稅改為增值稅之後，營業稅變為了增值稅，直接將稅額劃分為外稅之中，此時要將增值稅計入要繳納的增值稅的科目之中，這樣將遠遠縮小了企業利潤的擴大空間.

2.5.3所得稅.利潤的變化情況會直接影響所得稅的變化，在營業稅改為增值稅之後，企業的所得稅與利潤之間呈正比，企業所得稅隨著利潤的增加而增加，隨著利潤的減少而減少[2].

3營業稅改增值稅的背景下企業會計核算的發展措施

在我國完善稅率制度之後，將營業稅改為增值稅，這樣的改革委企業的發展提供了很大的契機，然而也受到了稅率制度的改革沖擊，如何在這場稅改之中臨危不懼，脫穎而出，成為各個企業關注的焦點，接下來就針對“營改增”的情況，在總體層面和具體層面兩個方面進行措施的探討.

3.1總體層面

在之前的營業稅的時期，企業繳納的營業稅是隸屬於內價稅，與營業額呈正比例關系，營業稅的多少直接與營業額掛鉤，沒有進行抵扣的情況，而且涉稅的相關職責有企業的財務部門全權負責，在營業稅改為增值稅之後營業稅的稅值不僅僅是收到了營業額的影響，而且還與企業取得的具有法律效益的進項稅抵扣憑證的金額有關，涉稅的相關責任此時也是由財務部門、營銷部門等多個部門共同承擔，極大地將責任風險縮小.

3.1.1加強涉稅人員的培訓.要加強涉稅人員的職業素養培訓，增加其責任心和風險意識，在營業稅改為增值稅之後，涉稅的風險從原來由企業的財務部門負責變為由財務部門和營銷部門等多個部門共同負責，在這種情況背景下，十分有利於企業部門的團結協作精神的培養，只有在這種情況下進行涉稅人員的培訓與職業道德素養提升，才能更好的面對營改增制度對於企業的沖擊力.

3.1.2加強涉稅工作的力度.對於各種涉稅的各類基礎工作，要加強重視，保證好其完成度.在營業稅改為增值稅之後，相關的涉稅基本工作對於企業的發展至關重要，其基本工作的好壞不僅僅是影響到涉及增值稅額的金額大小問題，更影響到企業的法律保障度和稅務風險.所以相關企業要加強會計的核算，加強各種增值發票的開取效益和保管的力度，落實好每個抵扣管理的環節認證.

3.2具體層面

3.2.1營業稅改為增值稅財務的扶持資金被納入營業外科目.根據我國的相關稅法規定，在國家的財政部門、稅務部門等部門對於企業頒發通過國家審核的項目專項財政性獎金，允許其作為不征稅的收入，在最終計算應該繳納的所得稅時將此部分從中扣除.但是與此同時，國家的財政部門、稅務部門等部門對於企業頒發通過國家審核的項目非專項財政性獎金應視為稅收的收入部分，需要繳納企業所得稅.因此營業稅改為增值稅財務的扶持資金被納入營業外科目，應該具體根據國家頒發的專項獎金和非專項獎金進行具體的區別對待，區別劃分之後，再考慮是否需要繳納增值稅.

3.2.2在會計核算時設置營增改抵消的銷項稅額專欄.只要在此提供按照營業稅中增值稅的向有關規定就可以從銷售額中扣除需要支付給非試點的納稅人的價款應稅服務的部分，所以需要在會計核算時設置營增改抵消的銷項稅額專欄.

3.2.3完善相關的措施、制度.營業稅改為增值稅此項改革對於企業的核算來說有著重要的意義，對企業的各方面的發展都產生了深遠的影響，首先政府在面對營業稅改為增值稅的時候，要制定相關的政策和法規，規范稅務制度，積極地進行各個地區的稅務工作檢查.同時，企業也要配合好政府的工作，對於財務核算積極的上交資料，報給審核機關進行審核[3].

4結語

總之，企業在應對營業稅改為增值稅的制度改革時，一定要表現積極地態度，積極的響應各方面的政策和制度要求，根據本企業的發展情況進行會計核算制度的建立和完善，要加強對於增值稅務的策劃手段，加強對於稅務的管理工作，加強稅務工作人員的培訓，綜合提高涉稅部門和人員的總體素質水平.

作者:王強 單位:延安大學西安創新學院

參考文獻：

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〔2〕張雲，匡勇.增值稅轉型對企業創新投資的影響———以江西三大行業上市公司為例[J].廣東商學院學報，2013(01).

〔3〕王桂英.我國預算會計現狀與發展思路[J].科技風,2012(23).

關於會計核算論文範文二：企業會計核算工作規范化體系建設

摘要：就目前企業會計核算工作來看，還存在著許多不足之處，無論從理論還是到實踐上都有較大的局限性，要做到發揮出會計核算工作的職能，還有許多問題亟待進一步加強與解決。

關鍵詞：企業;會計核算工作;規范化;體系建設

一、企業會計核算工作的概念

會計核算(financialaccounting)是指採用貨幣作為統一計量單位，企業的會計人員統一的、系統地記錄企業或者其他經濟組織的經營活動以及預算的一系列過程包括所產生的結果，作為會計報表，並以此作為事後核算的依據，來考核企業或者其他經濟組織的經營活動是否符合企業的目標，以及企業的虧損情況，為企業的決策以及企業發展提供了可靠的信息資料參考。會計核算主要有置賬戶和賬簿、復式記錄、填制和審核憑證、登記賬簿、成本計算、財產清查和編制會計報表等工作環節。隨著我國社會主義市場經濟的快速發展和我國國家經濟水平的提高，我國企業在面臨重要機遇的同時也面臨著嚴峻的考驗。企業為了有足夠的能力迎接市場經濟帶來的考驗，企業需要加強會計核算工作。會計核算工作作為企業的一個重要工作環節，在企業的會計工作中有著舉足輕重的位置，並且不斷的成為企業在 財務管理 中的重要對象。比起傳統的會計核算工作，企業就需要注重會計工作中的會計核算的現代化、規范化的建設。因為規范的會計核算工作體現出了企業對於會計管理的全面性與系統化，能夠較好的涉及到核算工作的各個方面，更為准確的反映出企業在會計工作中的情況，從而可以發現問題，降低企業風險，加強企業財務方面的管理能力，提高企業在市場上的競爭力。但是目前，仍存在很多企業在會計核算工作中的不規范，導致沒有真正把會計核算工作的作用發揮出來，會計核算工作效果不顯著，並且浪費企業的人力物力和財力，更容易給企業帶來更嚴重的經濟損失。以下重點討論了我國企業在會計核算管理中存在不規范的現象。

二、企業會計核算管理中存在的不足

1.會計核算執行的缺陷

會計核算工作管理的不規范之一體現在制度方面，內部管理體制嚴重滯後，導致企業內部資金管理失控，造成大量的企業資金損失和浪費。首先企業沒有制定出較好的規范會計核算的工作程序，沒有按照《會計法》、《會計基礎工作規范》和《企業會計准則》的要求，制定相關企業制度。會計核算工作缺少規范性，制度的不健全導致了企業會計部門的職權模糊不明確，部門間分工不明確，會計人員的職權混亂，無法充分發揮出會計專業人員的地位和作用，並且仍然採用會計人員固定崗位、固定職能的工作制度，例如企業內部牽制制度不符合相關的會計管理要求，發揮的作用不顯著，導致會計核算管理制度流於形式。再有就會計部門之間的工作聯系性不高，部門之間缺乏交流。

2.監督職能的弱化

缺少會計核算工作的監督機制。企業內部沒有設立相關的專門監督部門。所以容易導致企業的領導在管理會計人員時沒有做好應有的管理反而還妨礙了會計工作的進行。因為缺少監督機制的制約也容易導致一些損害企業利益的行為，例如，管理者越權行事，挪用企業資金，為了保密而私底下賄賂工作人員，製作假賬，使得會計賬面的失真，反映不出企業真實的財務情況。會計工作中的計量驗收、成本核算、財務審查等都缺少有效的監督。內部監督制度的不完善導致了會計核算得不到制度的保障，影響了會計核算的對企業帶來的作用，影響企業在經濟活動上的決策。即使企業存在內部監督部門，但是工作重點只集中在事後監督，監督上的延後性，使得會計核算的監督沒有發揮出較大的作用;最後是企業缺少經濟責任追究制度，粗放式的會計核算。導致了企業內部會計科目的不規范，相關稅務工作沒有落實到位，企業的稅務管理工作散漫，因為企業認為不存在內部建賬的需要，特別是對於增值稅發票方面的建賬。

3.企業領導認識不夠

企業領導可能對會計管理意識不高，把會計核算工作簡單的看做是算賬和記賬的任務。不能夠促進會計核算工作與企業各方面工作的有機結合。在對於會計人員的聘用方面，沒有採用具有專業 會計知識 的人員，或者利用職權之便，給關系好的人員安排會計工作，導致了會計人員安排上的隨意性，降低了會計核算的低質量和低效率。還有存在某些規模小的企業，資金不足，所以在招聘會計人員時要求較低的現象，甚至沒有要求持相應的會計資格證上崗。這些原因導致了會計人員財務意識低下，專業知識不夠高，會計管理能力和處理風險上的能力過低，只掌握基礎的會計工作程序，致使了企業管理手段落後， 方法 陳舊，觀念保守，與現代會計核算觀念差距大，工作不規范，在記賬、算賬、報賬等工作中不規范，例如會計報表格式不規范，導致核算工作難度加大。因為會計人員對於相關會計制度規定的不了解，所以在賬目的核算以及審批手續不符合要求。即使具有專業的會計知識的員工，也會缺乏創新意識，危機感差，沒有強烈的競爭意識、市場意識、效益意識。

三、企業會計核算工作規范化體系建設

1.建設規范的、現代化的企業核算工作體系

隨著我國社會主義市場經濟不斷提高，對企業會計核算工作的專業性、技術性、綜合性、超前性也日益增強。企業應該善於學習和借鑒國內外先進的會計核算科學手段，加強與外界的交流學習機會。有機結合現代企業的管理結構，目前我國企業主要採用董事會管理制度，所以企業的董事會可以直接委任一名總會計師，主要負責會計工作的開展，能夠更好的確保會計資料和信息的准確性、真實性，並且企業董事會應該放權給總會計師，根據會計工作上的需要，成立會計核算的部門，每一個部門有專門的部門負責人，下設具體的、負責不同工作部分的會計，例如總賬會計、成本會計、收入支出會計等等。實行崗位輪換制度。

2.轉變管理人員的財務管理觀念

企業領導應該充分認識到會計部門的會計核算重要性，會計核算滲透到企業經濟活動中的財務會計核算，財務情況、經營行為的成果、繳稅情況等。嚴格按照國家制定的相關會計法律制度規定，開展會計核算管理工作。企業管理者要切實履行《會計法》賦予的職責，督促會計部門加強 規章制度 和基礎管理，建立健全內部會計監督制度，使之成為企業內部自我約束機制的重要部分，會計機構、會計人員要依法行使職權，認真進行會計核算，嚴格進行會計監督，提高企業的經濟管理能力，為企業提高經濟效益服務。同時，實時對企業的會計核算工作情況進行監督，防止舞弊行為的存在，內部監督工作應該滲透到事前、事中、事後三個方面，及時對會計核算工作進行評價，反饋給上級部門，對於存在不規范的工作應該給予公開批評，根據情節的嚴重性，來追究相關人員的責任。

3.提高會計人員的自身素質

會計人員工作水平的高低取決與會計人員的專業素養能力，提高會計人員你的自身素質，以適應現代會計核算工作的需要。當務之急就是規范企業在招聘員工方面，從源頭上確保企業會計人員隊伍的專業性。因為會計核算關繫到企業的利益關系，所以企業應該投出必要的資金，替企業招納具有高專業素養的會計人才。進行會計人員的“再 教育 ”，加強培養員工在法制教育、思想政治、職業道德教育和會計知識的方面，並且能夠與會計專業知識靈活的結合起來，促進會計人員素質的全面提高。

4.完善企業會計信息系統

隨著計算機技術的快速發展，為了實現企業會計核算工作的現代化，需要採用信息化管理手段，但是在辦公非自動化條件下，想要運行現代化管理會遇到到更多的困難，無法實現現代化管理控制。所以企業臨到要具有現代管理觀念，為會計部門更新、配置必須的設備，目的是要使得計算機技術能夠運用與會計核算工作去，及時更新財務軟體，為會計審核工作能夠得到最大程度的發揮提供了技術方面的保障。同時也要注重會計人員能夠較好的利用計算機技術來完成會計核算的工作，必要的時候還要提供經費來進行員工計算機方面的培訓。

四、 總結

會計核算工作體現了企業的經濟活動的情況，始終貫穿於企業經濟活動的全過程，作為會計最基本的工作，充分體現出了會計核算的反映職能，所以企業應該加強會計核算工作上的規范性。並且隨著時代的不斷改變，在會計核算工作上會對企業提出更高的要求，因此企業應該重視會計核算工作的管理。

作者:姚奕擘 單位:中國水產科學研究院漁業機械儀器研究所

參考文獻

[1]趙雲.探討如何規范企業會計核算提高信息質量[J].江蘇商論，2011(，15)：196.

[2]王慶萍.企業會計核算存在的問題分析及實施規范化管理的策略[J].中國外資月刊，2012(，7)：114.

[3]張英棟.企業會計核算規范化管理措施的探討[J].中國商貿，2013(，15)：40，42.

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25.淺議法務會計
26.我國政府會計引入權責發生制的思考
27.試論會計信息失真的成因及其治理對策
28.試論公允價值計量屬性
29.上市公司會計信息披露規范化之探討
30.淺析戰略成本管理
31.淺析網路會計
32.淺析內部審計風險的形成與控制
33.淺談我國企業的內部控制體系
34.汽車企業沖壓作業的成本控制
35.關於我國物業稅立法的思考
36.財務報表附註在財務分析中的重要性
37.淺析負債經營的相關問題

關於上市公司會計信息披露問題的探討
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淺談農村會計信息失真
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淺談現代企業內部會計控制
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論會計信息失真
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論消費改稅
論國有商業銀行內部審計
論企業的應收帳款管理
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中小企業應收帳款的管理
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淺談應收帳款的管理
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淺談固定資產折舊
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論現代企業投資風險與控制
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會計方向
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淺談商業銀行的會計制度
加強基本建設項目財務管理和監督有關問題的探討
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試述成本管理在企業中的地位和作用
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論關聯企業交易信息的披露
淺析投資決策中凈現值法下折現率的選擇
論新企業所得稅法下企業稅收管理與會計准則差異
淺談資產減值准則的變化
論完善企業內部會計監督制度
中小型企業貨幣資金內部控制
新形勢下企業所得稅
淺談資本成本會計若干問題
企業合並的會計處理方法及適應情況
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⑥ 預算會計論文範文

近年來,隨著我國經濟社會不斷進步與發展,我國 財稅 體制改革的進程也得到不斷加快,預算會計的客觀運行環境也伴隨著發生了較大的變化。下面是我為大家整理的預算會計論文 範文 ，供大家參考。

預算會計論文範文篇一

《 預算會計系統創建思路 》

一、我國重新構建政府預算會計系統的必要性

(一)國庫集中支付與政府采購制度需要新的政府預算會計系統

隨著我國特色社會主義市場經濟的進一步發展，財政資金管理體制也不斷走向科學化與規范化，並逐漸形成了較為穩定公平的財政資金管理體制。以國庫單一帳戶體系為基礎，先由預算單位提出申請，經國庫集中支付執行機構或預算單位審核後，再進行集中支付的制度和政府采購制度已經得到了廣泛的普及與應用。這些制度實行之後的必然結果是對我國財政資金流向、財政部門職能的重新定位與塑造。在當前形勢下，財政部門預算資金的范圍有了更為廣闊的界定。其不僅包括由財政部門直接使用的資金，也涵蓋了行政事業單位所使用的資金。這些資金由國庫進行集中支付，並通過財政總預算來反映資金運動過程和結果。以預算收支核算為重點，行政事業單位的預算進一步細化與延伸了財政總預算。由此，我們不難看出財政總預算會計與行政事業單位會計是總括和明細的相互關系。在新的發展前景下，要想把政府總預算會計和行政事業單位預算會計有機的聯系起來，必須重視構建新的政府預算會計系統，滿足新形勢的要求。

(二)部門預算改革需要新的政府預算會計系統

部門預算是編制政府預算的一種制度和 方法 ，是由政府各個部門編制，反映政府各部門所有收入和支出情況的政府預算。隨著部門預算制度的的普及和實施，部門預算收支的內容也進一步明確化，各項規定也趨於合理化。行政單位預算和事業單位預算都納入了部門預算的范疇。在這樣的條件下，政府預算會計系統也要做出相應的調整，以進一步適應當前形勢發展的要求。政府預算會計系統要能夠發揮財政總預算會計及行政事業單位會計的雙重作用，促進兩者的結合與連通，以清楚反映財政總預算在各個部門及單位的分配及流動，為反映和監督預算資金的流動提供更為公平化、透明化的平台;以促進預算管理的高效率高質量，更好地發揮政府財政資金便民、利民，促進社會公共事業發展的良好作用;並從經濟方面增加政府工作的透明度，促進行政的廉潔化。

二、我國政府預算會計體系構建的具體 措施

(一)促進預算會計的核算范圍的拓展

財政總預算會計是我國各級政府財政部門核算、反映、監督政府預算執行和各項財政性資金活動的專業會計。財政總預算會計在國家的經濟體系中占據著重要的地位，並進一步影響到政府宏觀決策的制定和執行，影響到國民經濟的總體運行情況。政府總預算會計處理得當、分析合理，職能定位和功能發揮准確科學，國家行政決策的合理性和高效性才能有進一步的保障。財政總預算會計適應當前的經濟制度變革趨勢，及時進行相關職能的拓展與補充，將預算單位的所有活動都納入預算和核算。在新的政府預算會計系統中，預算會計要嚴格對資產、負債、凈資產、收入、支出等要素的把控，其預算的范圍不僅要包括單位的所有財政性資金的收支，那些已經納入預算但是並非屬於財政性資金的預算收支、預算外資金及相關資產一起也應進行核算。另外，在對資產、負債和凈資產三個要素的具體關註上，新的預算會計要合理清算政府的債務與債權及負債情況。對直接隱性負債、有直接負債、有隱性負債以及地方政府債務等做出系統的核算與 總結 。同時，新的預算會計要關注財政支出形成的長期資產及資本金和行政事業單位的基建項目，這些支出是發揮政府職能和優勢的重要內容。通過重視這些項目的核算，才能完整地反映資金全貌及資產佔用狀況，更加真實的反映和監督預算資金。

(二)促進政府收支分類科目的明細化

財政總預算會計分類核算體系涉及的范圍包括眾多的行政單位、財政系統、稅務系統、國庫系統等，具有宏觀性和廣泛性、社會性的特點。隨著政府收支分類科目的進一步改革和調整，我國財政總預算會計的科目設置進一步明細化，核算方式進一步科學化。但我們必須根據實際，不斷結合新出現的問題，促進我國財政總預算會計的科目設置和詳細分類的改進和優化，這不僅是提高最終核算科學性的必然要求，也是有效提高預算效率的關鍵環節。為此，要進一步調整財政資金的支出科目，細化分類。正如胡麗琴所提出的對政府收支分類要進一步細化，在堅持既定的政府收支分類科目的基礎上，支出科目可以增加“來源”、“用途”、“性質”、“對象”等多維度的明細科目。這種對分類的細化，有利於利益相關者對所需要的信息的整理與加工，很大程度上為信息的匯總與分析提供了便利。

(三)促進政府財務 報告 制度的完善

建立政府財務報告制度，是為了進一步從制度上規范政府財務使用情況，建立公平透明的監督平台，也是進一步加大我國政府預算會計系統的改革力度的必然要求，也是增加財政使用和財政監管透明度的有效策略。這項制度能進一步促進政府財政的科學合理使用，提高政府的形象和在人民心目中的地位。所以，促進政府財務報告制度的進一步完善具有極其重要的意義。政府財務報告制度的格式規范有報告目標、報告原則、報告范圍、報告內容等幾個方面。財務報告的目標很大程度上決定著政府財務報告的表述內容、表述形式，在目標的設定上根據使用者需求，具體問題具體分析。但是目標的設定要力求公平、合理，因為財務報告的目標是估算和評價預算執行效果的重要參照和依據，財務報告的內容要符合全面性、相關性、及時性、以及准確性的要求。

三、結語

隨著我國社會主義市場經濟的發展，我國的政府預算會計必然要適應新的經濟社會發展形勢，滿足更高層次的經濟和社會事業發展目標的要求。然而，反觀目前我國的政府預算會計系統在體繫上趨於陳舊，還停留在對以往預算會計制度因循守舊的沿用階段。我們必須明確構建新的政府預算會計系統不僅是完善政府預算的客觀需要，也是我國政府會計改革必須著力解決的重要問題。

預算會計論文範文篇二

《 網路經濟下財務會計管理研究 》

當前社會正處於快速發展與變革的階段，各種新理念、新技術不斷地涌現出來、層出不窮。其中計算機信息技術便是發展最為明顯的技術，其給人們的工作生活都帶來了翻天覆地的變化。人們在這樣的時代之下享受更快捷的交易和規模更大，跨區域更廣的收益。因此，網路經濟時代中的財務會計管理便顯得尤為的重要，過去傳統的結算管理方式明顯不能夠適應現代經濟發展的要求，必須要予以改變。現代的市場主體都需要更加科學的 財務管理 方式來提升自己的發展水平和競爭能力。

一、網路經濟時代下財務管理現狀分析

處於網路經濟時代之下的財務管理的發展趨勢逐漸顯露出來，筆者結合現實情況分析，大致總結為以下幾個方面：首先，財會管理的數據正在向實時更新的發展態勢進行轉變。這是因為在目前的網路經濟當中，企業的財務管理基本上都是應用的計算機信息技術，所有的數據信息都能經過專門的程序進行整理而迅速反應出來。這樣的發展趨勢正是 企業管理 者以及投資消費者們非常需要的。由此，企業的管理者可以隨時根據自己想要的內容找出所需要的數據從而做出更為正確的決策。而投資者以及消費者則可以從實時反應的數據當中了解該企業的生產經營狀況，能夠最大限度的保障其自身權益。其次，會計在進行核算的重心方面開始發生改變。網路上的數據是看不見、摸不著的，當前人們所能看見的一些圖像或數字都是經過計算機技術處理而反映出來的，因此，儲存在網路里的的數據、文件等各種內容都屬於企業的無形資產。而隨著計算機的普及利用及互聯網的不斷發展，業已成為當前的朝陽產業之一，從而引起了人們對企業無形資產的重視，改變了傳統的有形資產獨大的局面。故而，現代企業在進行財務核算時，也將重心不斷地由傳統有形資產向無形資產轉移。最後，對財會從業人員的專業素質和綜合素質要求正在不斷提高。在計算機網路不斷更新和發展的背景下，技術的更新速度日新月異。因此，財務會計從業人員除了要掌握自己財會專業所需具備的知識以外，還需要具備金融、法律、審計、網路 市場營銷 的知識，其次還必須要具備能較為熟練使用計算機辦公軟體的能力。

二、網路經濟時代背景下財務管理發展問題

互聯網時代給社會的發展注入了新的發展動力，使企業間的交易過程變得更加的簡便、高效，同時企業獲取信息的途徑也更加的多樣化。在進行企業宣傳時的 渠道 也越來越多，並呈規模化的發展趨勢。但是在這變化的過程中，也存在著諸多的問題，如企業的財務管理。

1.現有法規制度不完善

我國的市場經濟是在改革開放之後才逐漸發展起來的，因此，其發展的時間還較短，在相關的制度規劃的建設上還不夠規范和完善，缺乏較為成熟的管理 經驗 以及立法規范。截至目前為止，我國在網路經濟背景下的會計管理的法律規范幾乎沒有。由於缺少法律監督，使得網路經濟活動沒有權威性的保障，造成企業財務管理上的混亂和不清。同時，企業在制定管理制度時也沒有制定依據，這就造成了管理制度上的空白。

2.網路經濟時代財務會計信息存在安全隱患

對於財務會計來說，保密性是非常重要的任務，因為當中所反映的任何信息被泄露出去都可能會給經營者們帶來致命性的打擊。企業任何不需對外公布的內部信息其地位幾乎等同於商業秘密的地位，尤其在網路經濟這樣的大背景之下，信息傳播的速度非常迅速，因此要非常的主要信息的安全保護措施。在實際工作中，存在的安全隱患主要是來源於以下幾個地方。其一，計算機自身的軟硬體設備，該環節是人們在日常生活中很難避免的，很多程序自身便存在這樣的漏洞，或者是計算機手某些因素影響，硬體設備出現問題，但其發生幾率相對較低。其二，網路中的病毒或者是專業黑客攻擊。這樣的安全隱患時常發生，因為這是人為的，有目的性而進行的攻擊活動，意在竊取相關資料或者信息。其三，工作人員違反職業道德，私自竊取企業財務信息或數據。

3.相關信息系統發展緩慢

這樣發展緩慢的信息系統主要是針對會計實務 操作系統 而言的。其實隨著社會的不斷發展變遷，財會在實務當中所使用的軟體的種類也正在向著管理的方向轉變，而改變了原本的核算型的模式。另外，相關的系統也逐漸的趨向於合理化和精細化。但是盡管如此，財務會計的應用系統基本通用的版本模式，並沒有從現有市場主體的各種類型來進行專業化的區分，使用起來較為復雜，不具有實用的特徵。

三、完善網路經濟時代財務會計管理的措施

1.完善相關立法

計算機網路犯罪問題目前已經引起政府的關注，因為網路自身具有傳播速度快，范圍廣的特點，所以相應的犯罪對社會的影響程度來說也會較為嚴重。為了避免信息泄露或者網路經濟活動的不規范運行，國家應當制定相關的法律規范。同時除了對網路信息的保護外，還要加強對網路交易的立法規制。另一方面，我國現有的《會計法》也應作相應的完善，因為現有的關於網路會計的規定還存在一些缺陷需要彌補。例如違反了會計的具 體操 作問題以及出現利用網路作弊等內容均沒有完善的制度予以規范。在網路經濟時代的大背景下，一定要加強相關立法，使網路環境中的會計管理更加科學和規范。

2.提高網路安全的保障力度

計算機網路現已滲透到人們的日常生活、工作及學習中，但是在帶來便捷的同時，也給人們的生活帶來了巨大的安全隱患。很多侵犯隱私，竊取機密等網路犯罪頻發，因此加大對網路的安全保障力度，對保障人們的隱私和切身利益有著重要的意義。一是，要樹立起拒絕盜版軟體的意識，尤其是涉及到機密文件的電腦。因為往往病毒就藏在盜版軟體當中，它能竊取電腦中的重要內容。財會管理人員尤其應當注意，應樹立拒絕盜版，使用正版的意識。二是，安裝病毒的查殺軟體。當前殺毒軟體非常的多，財會人員一定要培養殺毒的習慣，除了定期對電腦進行殺毒外還要盡可能的對網站上下載的文件進行殺毒處理。三是，定期檢查電腦設備是否正常，防止出現硬體漏洞。四是，充分利用防火牆，對於所有的惡意的軟體都能夠起到隔離查殺的作用。

3.不斷開發應用軟體

要實現現代化的財會管理必須要不斷地適應社會的發展，開發出更加新型的，多元化的應用軟體。軟體的操作需要更加的具體，更加的類型化，針對於不同專業領域的市場主體最好可以有專門的財會軟體，這樣才能實現財會管理的高效運行。

4.加大專業人才培養

面對日益復雜的網路競爭環境，提升財會人員的專業素質是根本性的措施，只有提升人員的工作素質才能增加企業的核心競爭力。而結合現實的情況來看，對於該領域的專業人才的培養可從以下幾個方面進行。首先，加大財會人員在計算機技術知識領域的認識，要求相關人員應熟練的掌握並且應用。其次，提升工作人員的風險防範意識，讓其了解到自身工作的特殊性，必須要嚴格保守秘密，防範風險。最後，持續性的對財會人員進行培訓工作，保持同經濟發展共同的進步。

四、結束語

互聯網時代的到來意味著網路經濟時代的到來，在現實生活中，網路的身影無處不在。這更加體現出了財務會計的重要性，它能夠在網路經濟交易當中更快捷、更全面的為人們提供所需的信息。但同時，其發展的過程當中也存在諸多的問題。因此，必須要不斷地加強立法，同時也要注重財會信息的安全保障問題。此外，還要加強相關專業人員的培養，不斷的提升專業水平，更好的實現科學的財會管理。

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⑦ 想要會計專業的畢業論文範文

論管理會計在企業運用的現狀與措施 摘要：近年來，隨著社會經濟的發展和科學技術的進步，我國管理會計的 國際化進程明顯加快，取得了一定的成績。但是並未形成真正意義上的管理 會計應用體系。本文從管理會計在我國企業中應用的現狀出發，提出了中國 企業管理會計運行存在的問題，探討了提高我國企業管理會計應用水平的方 法與措施。 關鍵詞：管理會計現狀措施 1管理會計的含義及職能 管理會計又稱「內部報告會計」，指以企業現在和未來的資金運 動為對象，以提高經濟效益為目的，為企業內部管理者提供經營管理 決策的科學依據為目標而進行的經濟管理活動。管理會計包括成本 會計和管理控制系統兩大組成部分。 在本世紀50年代以前，我國會計界一般都認為會計具有「反 映」和「監督」兩大基本職能，這是根據馬克思在《資本論》中對會計所 作的科學概括———即「對過程的控制和觀念總結」來理解的。但是，到 了50年代以後，企業會計系統為了適應生產規模的擴大和社會經 濟發展的需要，逐步形成了財務會計與管理會計兩個子系統，於是會 計實踐已經遠遠超過單純的事後反映和定期監督的范圍。管理會計 把傳統的職能擴大到以下四個方面：規劃的職能主要是利用財務會 計的歷史資料及其他相關信息，進行科學的預測分析，並幫助各級管 理人員對某些一次性的重大經濟問題作出專門的決策分析；然後在 這個基礎上編制企業的整體計劃與責任預算，確定各方面的主要目 標，用來指導當前和未來的經濟活動。組織的職能主要是結合本單位 的具本情況，設計並制訂合理的、有效的責任會計制度和各項具體會 計工作的處理程序，以便對人力、物力、財力等有限資源進行最優化 的配置與使用。 2企業管理會計運用的現狀 我國管理會計工作主要存在以下幾個問題： 2.1管理水平落後，基礎管理工作薄弱，管理意識尚待增強目 前，我國企業經營管理水平雖然整體上有了較大提高，但許多企業運 行機制並沒有太大的改觀。現代市場經濟要求企業家不僅要懂經營， 更要懂管理，其中包括會計和財務管理。而在現階段，大多數企業經 營者離這一要求還有一定的距離，這就在一定程度上限制了管理會 計在企業中的普遍應用。低效、混亂仍是我國絕大多數企業治理結構 中普遍存在的問題。 2.2傳統做法和習慣勢力的影響，導致管理會計的應用缺乏良 好的社會環境。在主觀思想上，管理會計在中國並沒有引起多數企業 的重視，仍然處於一種漂浮狀態。這樣使得企業應用管理會計的動力 明顯不足，企業會計人員仍缺乏管理會計的基本觀念。由於我國目前 還沒有為之建立健全完整的管理會計體系，沒有從客觀上消除傳統 做法和習慣勢力的影響，從而為企業創造良好的條件，使管理會計在 企業中的作用事倍功半，影響了它的推廣應用，這是企業難以應用管 理會計的關鍵所在。 2.3管理會計理論體系不健全。我國對管理會計的運用是在20 世紀70年代末伴隨著管理會計理論的傳入開始的，理論和方法基 本上是從西方國家引進的，目前還沒有形成一個聯系我國實際的系 統的管理會計理論體系。首先，有關管理會計理論研究的專著較少， 而且研究領域狹隘、信息滯後；管理會計理論研究隊伍薄弱，缺乏高 層次的理論研究人員。其次，現有管理會計的技術、方法操作性差，沒 有創新能力；會計界對實踐中已有的一些典型成功案例明顯缺乏系 統的研究和歸納總結，到目前為止只有很少的案例得到了系統的研 究與總結。 2.4企業經營管理人員和財會人員的素質水平偏低。由於一些 企業的決策者對管理會計的重要性認識不足，對管理會計工作缺乏 應有的重視，造成企業財會人員觀念陳舊、素質偏低、知識的層次和 結構不合理，缺乏高素質的會計管理人員，使企業難以應用管理會 計。所以，在我國企業，管理會計的任務和職能基本上由財務部門和 成本核算部門承擔，沒有專門機構和專業人員承擔其任務和履行其 職責，無管理會計師專業隊伍，全國也無此類技術資格考試。由於企 業把工作重點和主要精力放在會計循環上，只考慮會計實務是否符 合會計慣例，而不去考慮是否有利於企業戰略目標的實現，致使管理 會計與財務會計發展不平衡，從而制約了它的推廣和運用。 3提高管理會計應用水平的措施 為了使管理會計在我國企業具有廣闊的運用空間，充分發揮為 決策者提供經營管理決策的作用，提高企業經濟效益，企業應該充分 認識管理會計的特性，轉變觀念，結合企業具體管理情境，積極探索 管理會計理論在我國企業的運用途徑，並創造性地加以應用。提出以 下改進措施： 3.1改變傳統觀念，培養企業領導人管理會計意識。提高管理會 計的應用水平，企業領導已經成為一個關鍵因素。如果企業領導沒有 一定的管理會計意識，他們將不會考慮會計人員在預測、決策、規劃 和控制中的作用，即使會計人員水平再高可能也難以發揮作用，所以 增強企業領導人尤其是重要領導人的管理會計意識就顯得尤為重 要。應該建立一定的社會約束機制，促使企業領導層重視管理會計應 用；適時組織企業領導人培訓管理會計的內容；經濟師等職稱考試中 適當增加管理會計方面的知識；企業領導人自身也應不斷完善自己 對會計工作和會計人員的認識。 3.2管理會計要加強基礎理論研究，走理論與實踐緊密結合之 路。管理會計能否在實踐中得到有效的推廣和使用，在很大程度上取 決於如何及時地將實踐中得到的成功經驗進行歸納、總結、整理、推 廣，形成示範效應。要加強管理會計基本理論研究，為管理會計奠定 堅實的理論基礎。研究必須理論聯系實際，要緊密結合我國國情，建 立一套具有中國特色的管理會計體系。及時總結我國企業開展管理 會計的典型案例和成功經驗，形成具有中國特色的理論與實踐相結 合的研究成果，並從中找出管理會計發展的客觀規律，建立科學的管 理會計理論體系。以適應企業經營機制轉變的需要，保證企業生產經 營的高效運行，促進企業自身適應能力的提高，最終有利於管理會計 的進一步發展應用。 3.3創造良好的管理會計應用環境。首先是加快企業改革，盡快 建立規范的現代企業制度，使企業真正對自己的一切行為負責。只有 企業機制真正轉換了，管理會計的應用才會由「別人要企業用」變成 「企業自己要用」，使企業產生一種運用管理會計的內在驅動力。其次 是對投融資要加大改革力度，改革傳統的行政審批制度。這樣，自我 投資的項目完全由企業自己決策，將來責任也完全由其負責，真正做 到誰出資，誰審查，誰負責。這將有利於科學的投資決策，也將大大促 進現代管理會計在我國企業決策中的應用。 3.4進一步加強管理會計教育，提高會計人員素質。雖然二十多 年來，我國管理會計取得了很大的成效，但要真正使管理會計在實踐 中加以推廣應用，必須提高會計人員素質，造就一支專業的管理會計 人員隊伍。在知識經濟的條件下，企業員工的組成以高智力的員工為 主體，管理會計人員的職能大大擴展，要求管理會計人員要具備較高 的綜合素質。在高等學校教育中，要重視管理會計學科的教育，在經 濟類、管理類專業中均設置管理會計學科，改革現有的管理會計教 材，解決成本會計、管理會計、財務管理內容重復的問題，引進案例教 學方法，增強所學模型的實用性。 總之，管理會計的推廣與應用是一項龐大的系統工程。隨著我國 經濟的發展，改革的進一步深入以及加入世貿組織，及我國企業法人 治理結構的完善、現代企業制度的建立以及國際化企業的不斷涌現， 企業組織結構及環境的變化，加強管理會計在我國企業的應用已成 為大勢所趨，其發展任重道遠。只要加強管理會計的理論研究，認真 總結其發展過程中的經驗與教訓，管理會計在我國必將形成一門系 統科學，在企業管理中發揮越來越重要的作用。 資料來源： www.lunwenqq.com

⑧ 本科會計專業畢業論文精選

會計資訊質量直接影響著經營者、投資人和社會公眾的利益,進而影響著整個社會的經濟秩序。下面是我為大家整理的會計專業畢業論文，供大家參考。

會計專業畢業論文範文一：會計電算化實訓案例教學研究

[摘要]在分析了ERP環境下未來的IT事件驅動體系會計資訊系統對會計創新人才要求的基礎上，本文探討了在教學條件和環境受到限制的條件下，如何通過組織會計電算化實訓教學，以及如何設計實訓案例來達到培養創新人才的目的。

[關鍵詞]ERP;IT;事件驅動;體系;會計資訊系統;綜合型實驗教學;實訓案例

1前言

隨著計算機技術和資訊科技的發展，由美國加特納公司在20世紀90年代提出的ERP成為實施企業資訊化的一種嶄新的管理思想和方法，被越來越多的企業認同和採用，會計工作的外部環境正經歷著資訊化變革。因此在2009年，我國財政部正式釋出了《關於全面推進我國會計資訊化工作的指導意見》，《指導意見》中明確了要推進企事業單位會計資訊化建設並推進會計教育資訊化建設。會計資訊化必然使得未來的會計資訊系統高度融合計算機技術與會計，並最終形成IT事件驅動體系結構下的會計資訊化系統。因此，未來的會計不再是只專注於常規會計處理的傳統反應式會計，而變成一個活躍於銷售、采購、生產以及管理等企業生產經營各領域的管理控制系統，會計工作重點也將轉向業務規則的定義、資訊規則的定義以及企業各部門之間的協調溝通。與經濟管理類其他專業相比，會計專業的應用性特點更為突出。目前，大部分高校的會計本科教學的目標還是以讓學生掌握會計專業技能為主，採用教師講授為主的傳統教學模式。因此很容易忽略會計的應用實踐性，無法進行跨學科融合，其雖然可以滿足以手工為主的會計實踐工作，卻無法適應資訊化環境下的創新型人才培養的要求。在會計課程體系中，「會計電算化」是與ERP環境最為相關的課程。目前包括我校在內的許多高校都將該課程目標定位為熟悉並掌握會計電算化軟體，多採用老師講解軟體，學生動手實驗的教學模式，並未充分重視學生即將面對的會計資訊化環境，對培養學生獨立分析和解決問題的能力的幫助不大，不能滿足培養創新型人才的要求。因此如何將會計資訊化程序中的創新型人才培養貫穿於會計電算化的課程教學中，凸顯其必要性和重要性。基於此，本文將從分析會計創新人才的基本要求入手，探討如何將會計創新人才的培養融入ERP環境下會計電算化的教學中，以期能夠為高等院校會計創新人才的培養拋磚引玉。

2會計創新人才的基本要求

2.1創新人才的基本要求

創新人才應該具備何種素質呢?根據以往的文獻，我們認為，除了深厚的專業基礎知識外，創新人才更要具備好奇心、善思維和常實踐的能力。具備了這些能力的創新人才對問題具有高度的敏感性，能夠從日常瑣碎的工作中發現不一樣的問題;具有更活躍的思維，更善於找出解決問題的有效方法;更長於實踐，從實踐中發現真知。

2.2ERP環境下

IT事件驅動體系會計資訊系統對會計創新人才的要求傳統會計系統只能提供以歷史成本計價的單一貨幣資訊，不能滿足不同資訊使用者個性化需要，基於此，1969年美國會計學者GeorgeH.Sorter提出「事項法」會計。在事項法會計下，會計資訊系統的目的是向資訊使用者報告企業發生的具體經濟交易、事項和情況，讓資訊使用者自己來選擇並組合對其決策有用的資訊。資料庫技術的產生極大地支援了事項法會計的發展，並進一步產生IT事件驅動體系會計資訊系統。其具體允許規則如圖1所示。根據事件驅動原理，在IT事件驅動型會計資訊系統中，當業務發生時，所有的資料都儲存在業務事件資料庫中，業務人員制定業務規則，會計人員負責資訊處理規則，系統將根據業務規則，將滿足條件的業務資訊篩選入業務資料倉庫，系統根據資訊規則將有用的資訊過濾報告給企業范圍內的資訊使用者。由此可見，在未來，會計人員的職能要求將有所改變。

***1***溝通能力。在未來ERP環境下，會計人員不僅要科學地組織會計工作，統籌安排並協調各崗位、各部門和各企業之間的會計事務工作，更需要正確地處理各方面的關系，如財務關系，需要處理債權人、債務人、投資者、各級 *** 管理部門等外單位的公共關系，除此之外還需要進行生產部門、供應鏈部門和財務部門之間的協調。

***2***協助定義業務規則。創新會計人才素質更體現在當外部環境變化導致新事物出現時，會計人員應能協助業務部門***供應鏈和生成等***迅速理解和把握業務實質，並制定出合適的業務規則，以生成業務事件處理器，方便對業務事件進行篩選。

***3***定義資訊處理規則。會計創新人才還應能積極了解資訊使用者的資訊需求，制定出資訊處理規則，更為重要的是，創新會計人才還應具備在復雜多變的環境中，理出各方的利益關系，做出合理的職業判斷，以滿足各方對資訊的需求。

***4***不斷學習，善於發現問題、分析問題並解決問題。會計是反應性的，環境變化必然導致會計處理的交易、事項和情況發生變化，由此帶來新的會計現象、問題和新知識，因此，作為一個合格的創新會計人才，具有不斷學習、善於發現和解決問題的能力是非常重要的。

3基於會計電算化實驗教學的會計創新人才的培養

3.1會計電算化實訓教學的開展

實踐是創新的源泉，在課堂中貫穿實訓教學則是培養創新人才的有效方法。不同的教學目標、教學環境和教學條件決定了不同實訓教學的開展形式。因此在這里我們首先探討創新型實驗教學的開展方式。一般而言，創新型實驗教學的開展有多種模式。第一種模式為基礎實驗，基礎型實驗主要是課程實驗，在課程實驗中，每一個學生擔任ERP環境下會計崗位的各種角色，按照課程內容的先後順序進行基礎實驗。這一層次的實訓教學適用於沒有聯網條件的實驗室環境。在這種情況下，學生一人一套賬，無法培養相互之間分工合作和溝通能力，而且容易產生厭倦情緒，有可能會影響到實訓效果。第二種模式為綜合型實驗，綜合型實驗主要是利用區域網進行崗位實驗，按照會計資訊化崗位進行模組劃分，分組進行實驗，在這種實驗課中學生扮演不同角色來進行工作的實踐演練，可以大大加深學生對會計角色***或崗位***的認識。這種實驗方式適用於有區域網路設定的實訓環境。不足之處在於個人只負責自己的崗位，難免忽略其他崗位的實際操作。因此，為了克服這一不足，在進行綜合型實驗之前應輔之以基礎實驗，可以選擇一個較為簡單的案例，讓學生先熟悉軟體的操作，再在了解基本操作的基礎上進行分崗位實訓。因此，此種模式所需要的課時要較基礎實驗模式為多。第三種是ERP模擬實驗，在該類實驗中，通過ERP沙盤對抗演練及軟體模擬實驗，學生扮演不同角色，以企業業務流程為主線，將各個業務部門、各個崗位有機地連線在一起，達到融合系統性的經濟業務理論與實踐的目的。顯然，ERP模擬實驗具有很強的綜合性，對任課教師的綜合素質有很高的要求，需要具備生產製造、財務管理、會計、人力資源和市場營銷等各學科的知識。但如果教師受其專業限制，無法深入挖掘課程內容，學生的學習熱情難以被調動起來，實訓效果會受到影響。同時這種實訓模型對教學環境和條件的要求比較高，不僅需要專業的ERP沙盤軟體，還需要較多的分階段實訓學時。除了前述三種模式之外，有條件的高校，還可以加強實踐與企業合作，拓展校外實習基地，能使學生在真實的工作環境下感受到財務工作的實際情態，了解財務工作的程式、內容和方法，強化學生對專業的認知程度，使學生得到系統綜合的訓練培養，提高綜合素質。綜上所述，雖然ERP模擬實驗是實現創新人才培養的最具有優勢的方法，但因為受教師素質、教學條件、目標定位和學時設定等條件所限，目前大多數高校難以實現ERP模擬實驗教學。所以更為可行的方法是綜合型實驗，讓學生在案例實踐中培養會計創新。

3.2會計電算化實訓案例設計

會計電算化實訓案例是指在會計電算化課堂上用於學生操練的實際案例，是會計專業學生在ERP環境下實踐的第一步，設計妥當的實訓案例可激發學生學習的積極能動性。為了將會計創新人才的培養寓於其中，實訓案例的設計應把握以下幾點。

3.2.1以分崗的方式實現溝通技能的培養

首先，案例的設計應體現分崗運作的思想。在分崗運作方式下，學生以組為單位，各分配以不同的崗位。一般情況下，一個小組可由賬套主管、出納、總賬會計、固定資產系統會計、工資系統會計、應收和銷售系統會計、應付和采購系統會計以及存貨系統會計8人組成。故實訓案例的設計也應至少包含上述模組的內容。同時各崗位之間存在著合理的分工和許可權牽制，這貫穿了內部控制制度設計的思想。因此在實訓案例中可要求學生自行查閱資料、進行許可權分配的討論，使學生能切身體會實際工作中各崗位之間職責的分工與許可權的內部牽制。這樣的實訓案例設計可以通過崗位的分工、許可權的設定來實現小組內成員之間的合作和交流，因此有助於培養學生的團結協作精神和溝通能力。比如在出納許可權設定時，學生就應該先查資料，分清會計和出納的職能，因此學生在進行出納和總賬會計許可權的時候，就要實現「錢賬分離」的思想，總賬會計負責總賬，出納負責出納系統以及與現金和銀行存款有關憑證的稽核。其次，在控制良好的會計資訊系統中，不同的總賬會計和出納，應給予處理應收賬款和現金的額度的不同許可權，因此在案例設計時，應給學生以適當的提示，讓他們自行分析和討論金額許可權的分配以及許可權分配的後果。

3.2.2以對資金鏈的把握帶動定義業務規則能力的培養

目前各高校的會計電算化實訓課程更多涉及財務的內容，對於非財務的業務，特別是生成運作管理過程接觸較少。為了培養學生協助制定業務規則的能力，可考慮對財務資金鏈把握的業務實質。比如教師在設計實訓案例中計算成本分攤的時候，可通過作業成本法的應用來了解業務過程。作業成本法的關鍵在於找出作業動因來進行固定成本的分攤，而作業動因的尋找過程則可深入了解業務，從而尋找作業動因的過程也是抓住業務實質的過程。該部分的評分則可通過成本動因設立的合理性來決定。比如，生產過程中的材料准備***下稱備料***作業，其不僅會影響到生產部門，同時也會影響到產品設計部門，因此因備料產生的固定成本需要在這兩個部門之間進行分配，作業動因可以是搬運次數，也可以是人工工時或其他動因。此時，作業動因選擇的准確性就取決於對企業生產工藝的了解。了解程度越深，選擇的作業動因越合理，成本分配越准確。由此激發學生了解生產運作過程的動力，進而培養定義業務規則的能力。

3.2.3將會計職業判斷融入案例中以加強會計資料規則定義能力的訓練

要定義好資料規則，很重要的一個能力是了解資訊使用者的資訊需求。在IT事件驅動體系會計資訊系統下，會計人員將不僅提供財務資訊，也提供非財務資訊。但在實訓課堂上，我們無法了解非財務資訊的需求，只能以增加對財務資訊需求的了解作為能力培養的基石。而為了向資訊使用者提供更能夠滿足他們需求的財務資訊，做出准確的職業判斷非常重要。因此應在案例中納入需應用會計基本理論進行職業判斷的內容。如，可增加金融工具業務，因為金融工具可計入交易性金融工具，持有至到期投資也可計入可供出售金融工具，職業判斷的標準是管理層的意圖，因此可設計案例情景，讓學生自行判斷根據管理層意圖將其區分，是計入交易性金融工具還是可供出售金融工具，根據判斷的准確性給分;按照會計准則的相關規定，企業自建寫字樓，部分出租、部分自用，如果自用與出租能夠明確分割的，自用部分應按成本計量確認為固定資產，出租的部分應確認為投資性房地產，計入投資性房地產的又可以選用公允價值計量，因此可設定案例情形，讓學生判斷固定資產和投資性房地產的區分，並進一步分析投資性房地產是用公允價值還是用歷史成本計量等。

3.2.4以設錯法培養學生發現問題、分析問題和解決問題的能力

設錯法是指教師針對知識點，設計錯誤，讓學生在其後的操作中發現錯誤，分析錯誤並尋找解決錯誤的方法。因此在實訓案例的設計中可貫穿這一思路，從而培養學生發現問題、分析問題和解決問題的能力。如，在進行科目設定時，可不讓學生指定會計科目***將現金科目指定入現金賬，銀行存款科目指定入銀行賬***，但要求現金和銀行存款科目必須在出納系統中進行操作，這樣一來，沒有指定賬戶的學生即使用出納身份也無法打開出納系統，這時讓他們自己去翻閱資料，查找出納系統正常運作的原因，並解決這一問題。再如在總賬選項中，關於憑證稽核的選項是「選中憑證記賬前必須經過稽核」，案例設計時，可以不提醒學生勾選此選項，而待學生完成憑證處理要記賬時，就會因為沒有稽核憑證而無法記賬，從而引發學生尋找原因，並加深學生對憑證稽核重要性的理解。

4結語

基於未來的IT事件驅動體系會計資訊系統環境，本文首先分析了會計創新人才的基本素質和要求，本文認為，在此環境下，會計創新人才應具備溝通、協助定義業務規則、定義資訊規則以及發現問題和解決問題的能力。其次，本文探討了在教學條件和環境受到限制的條件下，可通過組織綜合型會計電算化實訓案例教學，並將溝通能力，了解業務規則和定義資訊規則，發現、分析和解決問題的能力融入實訓案例設計來達到培養創新人才的目的。

主要參考文獻

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[4]陳瀟.現代會計資訊系統構建趨勢———基於事項法的事件驅動系統[J].財會通訊，2010***12***：126-127.

會計專業畢業論文範文二：高職院校會計教育工作思考

摘要:本文對新會計准則的含義與其變化趨勢加以研究，並分析新會計准則的主要變化及其對稅收的影響，並對新會計准則下高職院校會計教育工作的開展，提出相關建議。

關鍵詞:企業會計;稅收籌劃;會計教學

本文將對新會計准則的含義與其變化趨勢加以研究，分析新會計准則的主要變化，在新會計准則背景下，對高職院校會計教育工作的開展提出相關建議。

一、新會計准則的含義與其變化趨勢

會計准則是我國經濟法規的重要組成部分，主要是指國家企業經濟活動中關於財務核算的標准。新會計准則的施行使實務會計與會計理論產生新的變化，也為企業帶來新的發展契機。新會計准則在許多規定上進行了創新，並推進了會計資訊化程序，強化了會計資訊的實用性。

***一***新會計准則的含義

通過將新會計准則與原會計准則相比較，可以看出新會計准則的適用范圍和報告目標更加明確，相關規定更為詳細和具體，整體來說更具科學性。新會計准則在原會計准則的基礎上又添加了一些新規定，有效地減少了稅款的流失。例如新會計准則對《所得稅》的調整，規定企業在核查資產的周期時，應當根據企業的實際情況進行規定，遵守相關的法律規定，不能進行估計，加強了企業資訊的真實性。並且新會計准則也在原有基礎上對部分概念進行了重新定義，在資訊記錄的過程中更具有實用性，並強化了稅收調整的內容，有利於保障企業依法納稅。

***二***新會計准則的變化趨勢

新會計准則的施行，使得企業會計執行系統更加完善，會計資訊更為真實可靠，並有利於加快我國企業走向世界的程序，促進了全球金融投資和企業財產的透明化。並且新會計准則在實行過程中，有效地提升了我國企業會計的標准資訊質量，增強了資本市場的活力，有利於我國資本市場的穩定發展。通過對新會計准則進行分析研究，可以看出新會計准則會加強企業對未來發展方向的預測，有利於企業選擇高回報的投資領域，並且企業決策也能在新會計准則的指導下，制定出更為長遠的經濟發展策略。企業能通過對新會計准則的有效利用，合理分配企業的經濟效益，從而保障了上市公司的經濟質量。隨著市場經濟的迅速發展，我國社會經濟的發展環境也更為復雜。新會計准則的施行，對於國內經濟的發展具有重要意義，有利於國家會計管理對企業進行資本控制，穩定了市場經濟的發展環境，從而使得企業在發展過程中能夠嚴格遵守國家相關法律法規。隨著企業對於新會計准則變化內容的適應，企業能夠有效地提升會計管理能力，從而促進企業經濟的穩定發展。

二、新會計准則帶來的變化———以企業稅收籌劃為例

新會計准則的出台，導致企業財務管理工作的實務出現了許多變化，以企業稅收籌劃為例，會計作為稅收的基礎，在會計實踐的過程中會依據會計准則進行相關的賬務處理，而企業的稅收環節也從會計賬務處理進行展開，企業不同的賬務處理，會對企業稅收造成直接影響，因此企業財務管理人員有必要對新會計准則的變化加以分析，明確新會計准則為企業稅收帶來的重要影響，並對新會計准則對企業稅收的影響作用進行研究，選擇出企業最優納稅方案。

***一***政策選擇的變化

新會計准則的推行使得企業會計在進行某項業務工作的過程中，能夠具有多個會計政策的選擇，而對這些不同會計政策的處理也會使得該項業務產生不同的經濟後果，並影響到企業的稅收情況。例如對存貨計價方法和固定資產折舊的變化，在原有規定上進行了相應拓展，企業不同的經濟情況，也會導致毛利率和利潤的不正常波動，這些會計政策還受到市場環境的影響，從而造成企業不同的經濟後果。新會計准則對於固定資產的相應指標加以細化，對企業的折舊費用和利潤帶來影響，企業對於不同會計政策的選擇，也會直接影響到稅收意義的所得。

***二***處理方法的變化

新會計准則中對於所得稅會計和收益計量等處理方法進行了調整，全面採用國際通用的資產負債表債務法，引入了展示性差異的概念，通過適應稅率計量來確認所得稅費用，這種方法能夠通過對暫時性差異的貫徹，來全面確認所得稅資產，有利於提高企業稅收的實用性。並且隨著社會經濟的發展，企業核算任務量的增加也會出現更多的暫時性差異，而新會計准則中對處理方法的調整，能有效地提高企業會計資訊的實用性，也有利於企業的穩定發展。

三、新會計准則下高職院校會計教育工作的開展

新會計准則的施行，無論在內容、方法還是理念方面都進行了較大改革，這也使高職院校會計教育工作的開展發生了變化，新會計准則中的內容增多，並實現了國際會計准則的趨同，並且創新了原有會計理念和內容，這些變化也將改進高職院校會計教學觀念和教學模式，從而強化高職院校的教學水平。

***一***新會計准則對會計教學的影響

新會計准則的施行會對高職院校會計教師的專業知識能力提出相關要求，新會計准則中包含了企業的各項經濟業務，這也使得教師不能只熟悉原來的工商企業知識，還應熟悉其他行業知識，並加強新會計准則下的系統化知識的學習。新會計准則也對教學內容和課程體系設定帶來影響，與原會計准則相比，新會計准則下高職院校會計教學要認清會計要素確認、計量和會計科目設定等方面的差異，也對高職院校會計教學的教學方法提出了更高要求，新會計准則的會計教學需要全新的思維，因此教師在重視專業知識的同時，還應當加強學生綜合能力的提升，完善學生的創新能力、判斷能力、決策能力和處理能力，並強化學生在新會計准則中的實踐能力。

***二***會計教學的改進方向

在新會計准則背景下，高職院校應當從多個方面提高教師素質，並建設高水平的教師隊伍，保障教學質量。高校應當安排針對新會計制度、會計實務等方面的業務培訓和研討會，並組織相關專家和骨幹教師進行講座，有計劃地鼓勵教師到企業進行實踐，明確認識到新會計准則在企業的實施情況及相關問題。高職院校還應當根據新會計准則的變化，對教學內容和課程設定進行改進，克服專業課之間內容重復的現象，並在課程講解的過程中加強對新舊會計准則的比較、轉換和應用。對於教學內容的優化，需要會計教師及時查閱最新資料，並通過集體備課制定出講授內容，保證學生所學知識的實用性。新會計准則的實行中，企業會計的實務工作產生了許多變化，也促進了企業會計稅收籌劃策略等財務管理工作的創新，這對會計人員的個人素質提出了更高的要求。高職院校會計教育工作也應當針對新會計准則進行相應調整，從而建設出高水平的教師隊伍，並通過對教學內容的改進，強化高職院校會計教學質量。

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⑨ 會計本科畢業論文範文

財務管理與成本控制目標的探討 論文摘要：隨著我國經濟體制改革的不斷深入 ,企業管理以財務管理為核心 ,已成為企業家和經濟界人士的共識。我們之所以說財務管理是企業管理的核心 ,因為它是通過價值形態對企業資金運動的一項綜合性的管理，滲透和貫穿於企業一切經濟活動之中。因此，加強財務管理是企業可持續發展的一個重要關鍵。我們應從成本控制入手把財務管理目標推向一個新階段，這是企業目前財務管理中的一項重要工作目標。
關鍵詞：財務管理、成本控制、目標
引言：隨著我國經濟體制改革的不斷深入 ,企業管理以財務管理為核心 ,已成為企業家和經濟界人士的共識。我們之所以說財務管理是企業管理的核心 ,因為它是通過價值形態對企業資金運動的一項綜合性的管理，滲透和貫穿於企業一切經濟活動之中。企業資金的籌集、使用和分配 ,都與財務管理有關 ;企業的生產、經營、進、銷、調、存每一環節都離不開財務的反映和調控。企業的經濟核算、財務監督 ,更是企業內部管理的中樞 ,它在企業管理中的核心地位是一種客觀要求。財務管理是企業管理的重要組成部分，滲透到企業的各個領域、各個環節之中。企業財務管理的目標，是指企業財務管理在一定環境和條件下所應達到的預期結果，它是企業整個財務管理工作的定向機制、出發點和歸宿。財務管理直接關繫到企業的生存與發展，資金是企業的"血液"。企業資金運動的特點是循環往復地"流動"。資金活 ,生產經營就活 ,一"活"帶百"活" ,一"通"就百"通"。如果資金不流動 ,就會"沉澱"與"流失" ,得不到補償增值。正因為這樣 ,資金管理成為企業財務管理的中心亦是一種客觀必然。財務管理是一個完整的循環活動過程。一般包括財務預測、財務分析、財務計劃、財務決策、財務控制、財務監督、財務檢查、財務診斷等環節。這些環節中的活動不僅與企業管理息息相關 ,而且都處於"關鍵點" ,而"關鍵?quot;是控制和管理的核心。財務管理區別於經濟管理中的其他管理工作 ,具有涉及面廣、綜合性強、靈敏度高等特點。因此 ,抓企業管理應以抓財務管理為基礎，為入手點。這樣 ,既可以抓得實在 ,又揪住了"牛鼻子"。並把財務管理中的成本核算與控制全方位地引入到企業財務管理中去，既包括產品成本，也包括人才成本等，而在現代經濟社會中,成本控制必須首先是全過程的控制,不應僅是控制產品的生產成本,而應控制的是產品壽命周期成本的全部內容,實踐證明,只有當產品的壽命周期成本得到有效控制,成本才會顯著降低;而從全社會角度來看,只有如此才能真正達到節約社會資源的目的。一個企業的財務管理與成本控制能否取得成功,更重要的是還取決於企業領導對財務管理與成本控制的重視程度;否則,再好的成本控制制度也形同虛設,難以取得應有的效果。
因此，財務管理是企業可持續發展的一個關鍵。我們應從成本控制入手把財務管理推向一個新階段，這是企業目前財務管理的一項重要工作。本文著重探討企業財務管理與成本控制管理目標等問題。
（一）、財務管理目標
財務管理是社會生產力發展的結果，大約在15-16世紀，地中海沿岸一帶的城市商業得到了迅速發展，初期的股份制公司的出現要求財務管理作為企業的一種組織形式誕生了。但這個時期的財務管理還僅僅只是企業管理中的一個附屬部分，還沒有自己的獨立職能，也缺乏財務管理理論和實踐經驗，因此，這只能財務管理的蔭芽時期。到了19世紀50年代以後，隨著西方產業革命進入完成時期，隨著股份制公司的不斷擴大與逐漸完善，為了適應怎樣籌集資本、發行股票，怎樣分配利潤的需要，才產生了專業化的財務管理。我國企業管理和理財的發展應該說是走過彎路、付出了相當的代價的。在計劃經濟時代，我國的企業管理與財務管理不是以追求企業效益為目標，收益分配是按勞分配口號下的平均主義。改革開放以後，特別是1993年，黨中央十四屆三中全會明確提出了國有企業的改革方向是"建立現代企業制度和實行科學的企業管理（財務管理）"，財務管理才被重視起來。目前，國有企業正在加快企業改制工作。單一的國有企業正朝著投資主體多元化的股份制混合型經濟形式發展，經營者與企業職工持股使國有企業和廣大員工真正成為一個命運共同體。國有企業轉換經營機制之後，將成為真正的市場競爭主體與法人治理實體。建立現代化企業財務管理制度與對企業財務管理提出了更迫切更高的要求。
三、 財務管理要充分發揮財務監督作用，確保企業資產保值增值。
企業要真正成為市場經濟中的競爭主體和責權明確的法人實體，必須要有一套與之相適應的激勵機制。建設一個團結、開拓、廉潔的領導班子是搞好企業的關鍵。從防止腐敗著想，企業必須加強監督作用。正如交通規則一樣，沒有紅燈的約束，就沒有綠燈的自由。在企業約束機制之中，財務管理要充分發揮財務監督作用要具有特別重要的意義。財務工作者要有高度的責任感，對於不按財務制度辦事的人，要改於抵制，直至向上級反映情況。企業的財務人員從根本上說來，是對企業資產負責，而不是對某個具體的總經理負責，而從法治上說，又必須保護財務人員的職責與個人權益，也只有這樣，才能充分發揮財務監督作用。
四、 財務管理要掌握好新形勢下的合理利潤分配，調動各層次人員積極性。
利潤分配是企業根據國家有關規定和投資者的決議對企業凈利潤所進行的分配。利潤分配在企業中起到杠桿作用，它對正確處理企業與各方面的經濟關系，調動各方面的積極性，促進企業發展有著極其重要的意義。多年來，我國企業利潤分配由於受計劃經濟的影響，在"按勞分配"的口號下，實質上存在嚴重的平均主義，極大地挫傷了群眾的積極性，這也是不少國有企業長期處於困境的一個重要原因。一個廠長、總經理工資收入與一個普通員工相差無幾，無論從哪一方面說，都是不合理的。有一些廠長、總經理辛辛苦苦幹了幾十年，臨到退休才發現自己"一無所有"，心理不平衡。個別人竟敢鋌而走險，知法犯法，貪污受賄，形成所謂的"五十九歲現象"。一個高級知識分子，一個科技工作者收入同一個體力勞動者也相差無幾，這也是利潤分配十分不合理的現象。在利潤分配上吃"大鍋飯"是一種落後意識，是有很大危害的。改革開放以後，小平同志提出"讓一部分人先富起來"，其實質就是打破利潤分配的"平均主義"。小平同志又提出"科技技術是第一生產力"，號召"尊重知識、尊重人才"，這就是為利潤分配進一步改革奠定了理論基礎。目前，科技工作者可以以科學技術入股分紅，企業經營者實行年薪制等，可以說是利潤分配在新形勢下的必然結果。按勞分配與生產要素參與分配將成為企業的主要利潤分配形式，職工持股，經營者持股將使企業和員工成為一個利益共同體，風險共擔，利潤則視其參股比例不同而不同。在這種新形勢下，企業的利潤分配如何才能更合理，更能發揮經濟杠桿作用，從而調動各層次、各種人員的積極性，是財務工作者面臨的一個新挑戰。
本文摘自： http://www.wnwu.com/lw/803.html