為什麼都招本科學歷

① 為什麼很多招聘都要求本科學歷以上

你可能反問，難道本科以下學歷的人就沒有能力強的么，

有的，連阿里都有專科學歷的員工。

這個問題說穿了就是一個經濟問題，

1，用人成本

公司招聘是有成本的吧

培訓是有成本的吧

培養你熟悉業務這期間是有成本的吧

一個員工從招聘到為公司賺錢整個過程中需要付出很多大的成本。

2，降低風險

從大數據來講，本科以上學歷優秀的人數佔比是高於本科以下學歷的人數的。

這就造成一個現象，招聘本科以下學歷員工的風險更大。

所以本質上是一個降低風險的行為。

雖然這種行為會漏掉一些本科一下優秀的人才，相對來講降低風險才是最重要的。

② 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位

當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：

【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。

我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：

第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。

第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。

比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？

舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。

③ 為什麼現在工作單位都要大學本科的

在基本可以說是大學普及了，只要你想念書，基本出來的都是大學生，只是這個裡面也有層次區別的，清華北大、985、211和普通大學那還是不能同個級別來說。不過現在大學的擴招導致了大學生滿大街都是。

現在考大學難度不大，接觸高等教育的人越來越多，也就是說高學歷的人越來越多，這是客觀事實，以前大學生稀缺的時代，大學畢業都是包分配工作，那個時候是人才的稀缺。現在大學生遍地都是，公司招人的時候面對眾多的求職者，又沒有那麼多崗位需求，那麼只能定些要求找些優秀點的人，招收本科學歷也就是讓一部分人挑選出來在慢慢面試，這樣也能減少一些工作量。如果你是招聘者，也不會願意花費太多的時間來辨別一個人是否無文憑有能力。學歷是一個公司招聘的基本門檻，用來篩選。公司的目的就是為了盈利，並不會花費太多時間來驗證單個人對自己公司有用。所以設定門檻，就是為了節約篩選時間。
2.本科生自我學習能力強

現在每年的應屆畢業生，能考上本科的佔比比較大（不管是幾本，都算作本科）。大部分的公司HR在招聘時都會直接設定個要求本科學歷的，就省去很多麻煩，更容易找到合適的人。

相比而言，本科生的文化底蘊好些，接受新事物的速度快更容易培養。我們都知道專科和技校很多是以培養基本為主和培訓機構差不多，而本科的教育更多的是一些理論和學習方法等的教學，可以說學校學習的東西大多工作用不上，但是學習的態度和方法是跟隨一輩子的。要學會自己學習，學會抓重點。沒人逼你也沒人手把手地教你，只有你們自己去學習實踐才能不斷提升自己。

擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，一個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。

綜上，想要好的工作就先要有一個好的學歷，跨過學歷這個門檻，你的人生才能更精彩

④ 為什麼企業都愛招本科或者大專應屆畢業生

首先:應屆畢業生工資十多年沒漲了從2010到2021，本科畢業平均3500－5500，目前還是這個水平。說明了很多需要技術水平不高企業選擇他們的一個前提就是工資成本低，然後一般都能吃苦耐勞，至少能幹個一年半載。

其次:培養速度快。不得不承認普遍的大學生們接受能力還是很強的，尤其一些五百強企業，管理幹部都是大學生。他們服從總部，並且學習能力快，對於企業所需短期人才還是能滿足的。

第三:不會過多受到家庭因素影響，基本沒有老人孩子照顧，加班加點都沒問題，怨言也少，聚調查，一個人起碼在一個單位工作一年以上才會產生比較心理。

第四:很多高技術企業，首先本身需要培養大批新鮮血液，確實著重打造一些高素質團隊，所以應屆畢業大學生是首先。

⑤ 為什麼現在的企業都要求要本科以上學歷

首先我們從加薪開始考慮，在現在的社會，都比較現實，一個人的學歷代表他的腰包，對於本科生來說，工資要求上可以低於研究生，從這張圖表中我們可以看出，一萬以下的工資，本科生的比例較大；1萬日元以上的工資因為研究生多，從工資來看，研究生比本科生有著更大的優勢，這也是很多人提高學歷的重要原因之一，因為他們想要很高的傭金。


接下來，我們從睡眠時間開始說話，其實在大學本科四年裡，學習的閑暇時間很多都是自己的，我們可以用它安排活動，也可以用來睡宿舍，因此，考慮到睡眠時間，本科生的睡眠時間很多，但是研究生大多睡眠不足，但是，這也充實了自己，提高了知識量。

第三，從休假的時間來說，考上研究生的話，他就真的不像本科生那麼空閑了，研究生的生活很充實，大部分時間都在進行科學研究，一般來說，自己的指導者都會帶著自己做課題，研究生需要自己做各種各樣的事情，但是本科生除了學校的課以外，休息日幾乎沒有其他的作業，完全依賴於自己。

最後從晉升的速度和提高的空間來說，對研究生來說有很強的能力，所以在晉升的空間里是非常大的，晉升的速度也比本科生快得多，他們的起點可能很高，從這個圖可以看出，如果想進研究生的話，還很容易，但是本科生必須更加努力，而且，大多數職位都有學歷。

⑥ 為什麼有些央企、國企只招聘應屆本科生，而不招碩士、博士生

央企、國企是很多求安穩的本科生們求職的理想之地，每年國企都要吸收很多應屆本科生，但是大家覺得奇怪的是，央企或者國企並不太喜歡招收碩士生甚至博士生，按理說碩士生、博士生文化層次更高，搞科研的能力更強，下面我們看看什麼原因。

本科生的能力足夠了

大多數國企、央企都是生產型企業，大都是基層員工，也就是幹活的，招的來也是做工人，不是招來做研究的，所以不需要碩士，博士生，本科生的能力足夠了。 而且研究生或者博士生來了干著簡單的活，工資待遇國企央企幾十年沒變過，所以基本一轉正就走了，企業也知道了不願意招了，招來幾天就跑了，就喜歡本科生因為已經被社會塑造的很聽話了，學習能力還強，本科生更好管理。

⑦ 很多工作必須要求本科學歷，這到底是什麼原因

我相信大學都知道大學本科和專家，雖然他們是大學，但本科生和專家的得分有很大的不同，所以本科生和專家會感受到就業過程中的差異，而許多僱主是大學的本科設置是進入門檻也就是說，本科學位可能很難獲得進入的機會。為什麼許多公司將以本科生為入境門檻，專家和本科生？求職者因公司而拒絕擁有一家公司，而公司人力資源也表示非常生氣：「如果沒有候選人，這是智商的問題。」這句話確實也反映出來，沒有理由。然而，本科和專業學校確實是一定的差異，那麼這兩種學校的學生在哪裡？

學習的廣度關於本科生與學習中的直觀差異，有可能學習時間。本科學習時間通常是4年，專家只有3年。這意味著本科畢業是一年多。班級，也反映了從一方面的本科和專業學校的廣度。為什麼許多公司將以本科生為入境門檻，專家和本科生？與專家相比，本科課程學習可能更廣泛，雖然學生有自己的主要專業，但仍有許多選修課程和其他課程。相對而言，專家的課程數量可能較少，但更加關注課程的准確性和實用性。許多工作需要成為員工的廣泛和綜合能力，因此本科生在招聘時更有利。

⑧ 為什麼現在找工作學歷要求這么高，基本都要本科統招學歷呢

回應里有許多拿一些文憑不太好的人一樣獲得成功的特例來做舉例說明，從安慰人的角度而言那說得過去，不過從具體的角度而言，這類成功的概率太小了，沒什麼參照實際意義。大夥兒應當都是有統計分析定義。在一個人群里，取得成功只佔極少數得話，那樣這樣的成功是不具象徵性的，他人成功的道路是不可復制的。

文憑是自己素養的提高，也是自己使用價值的提高，如果你的自考文憑的確提升了自己的價值總有一天會充分發揮出這類使用價值，最少在一些並不是十份高度重視是不是統招生全日制大學本科的職位、企業充分發揮出和大專不一樣的水準。使用價值總有一天會表現為價錢，你職務職稱機遇都是會提升，工資還會提升。

⑨ 為什麼很多公司需要本科學歷學歷才是職場的敲門磚嗎

很多公司都需要本科學歷，如果不設置這一個門檻的話，公司在招人的時候就會延長工作的時間。同時現在的畢業生越來越多，也有一部分是專科畢業生，他們的學習能力是沒有本科出色的。所以公司只能夠優中選優，想要找到一個更適合這份工作崗位的員工。

對於一些學歷較高的員工來說，他們的視野也比一些低學歷的員工要開闊許多。他們也能夠提高自己的主觀能動性，在他們心目中非常的清楚，如果未來想要發展的話，一定要用心的待在這個工作崗位上，同時在平台上會有更多的發展。高學歷的員工認識的都是一些學歷較高的，他們在一起交流的時候，也可以更好地宣傳這個平台。

⑩ 為什麼大多數公司招聘都要求本科或研究生以上呢

在生活當中我們會發現這樣的一個問題，就是本科生和研究生的確非常的多。這個時候也會讓一些學歷並不那麼高的人，感覺到十分的憂愁。因為對於他們來說，如果不能夠提升自身的學歷，的確也會受到一些相應的困擾。對於自身來說，提升學歷是非常重要的一件事情。因為現在學歷已經成為了許多企業的敲門磚，如果我們的學歷並不是那麼的好，很有可能就不會讓這些企業青睞我們。他們就不會選擇錄取我們，因為在學歷面前沒有人是可以走捷徑的。

相對來說，一些專科的畢業生在畢業之後選擇的一些工作是非常的屈指可數的，並且也認為這樣的一些工作是讓自己感覺到不滿意的。那麼他們也會選擇專升本，或者是工作幾年之後繼續自己考研究生，這樣的一種方式能夠提升自己的學歷，那麼就造成了現在社會上有許多的人都是這樣的高學歷。