自如招聘要求本科學歷

A. 自如管家有前景嗎

自如管家對綜合素質要求還是蠻高的，做得好的話薪水與晉升空間都還不錯，不過需要沉下心來做，三心二意的人做什麼都沒有前途。

B. 自如配置專員招聘為何要求是本科以上學歷

一：現在學歷不值錢了 二：標准高顯得有面子其實有時高中也能進去

C. 加入自如搬家賺錢嗎

加入自如搬家，如果你能一直接到單的話，還是挺賺錢的，但是接不到單就沒辦法

D. 為什麼鏈家自如招聘都需要本科生

因為現在本科畢業生太多了啊，每年八百萬的畢業生，規模太宏達了。

E. 自如管家怎麼樣篩選嚴格嗎

自如管家一般都必須是大學本科生起步，招聘考核非常嚴格，三輪面試之後會篩掉很多人，祝你面試考核順利！加油！

F. 成都自如上班怎麼樣

好。在成都自如生活信息科技有限公司上班是非常好的，經查詢該企業招聘信息得知員工薪酬可達每月8000元，並且繳納五險一金，同事也都是陽光自信，清新灑脫，樂於助人，認真負責的夥伴。

G. 在自如工作好不好想去應聘自如公司招聘的崗位。

看你應聘什麼樣的崗位了呀，自如公司挺大的，要是覺得適合自己就投簡歷應聘試試看，自如的福利待遇還是不錯的，而且公司很大，成長空間也很好，我建議你去試一下。

H. 進退自如面對面試

進退自如面對面試

進退自如面對面試，在職場上難免遇到很多的坎坷，關於這個問題法律也有明確的規定，提升自己的能力才是頭等大事，職場上的隱形陷阱是很多的，進退自如面對面試，職場上的那些事。

進退自如面對面試1

1、封閉型提問

例：你願意做工程師還是市場開發人員？

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發揮。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

2、開放型提問

例：你的性格特點是什麼？善於與人相處嗎？

分析：提問具有發射性和靈活性，應試者可以根據自己 的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心！這類問題很關鍵。回答得好壞，直接關繫到錄用與否。而且這些是你事先可以准備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

3、假設型提問

例：如果讓你來當我們公司的總經理，首先你會做幾件事？

分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想像能力，原創能力。解決或處理突發情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經考慮急於回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

4、控制型提問

例：你以為我們的改革怎麼樣？

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是誇誇他他吧。很多的時候，領導者是需要贊賞的！

5、否定型提問

例：我們要求的都是大學本科以上學歷的 ， 你只是專科，恐怕不合適吧？

分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。

6，連珠型提問

例：你喜歡讀書嗎？業余時間都讀什麼書？經濟類的書讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現出自己的個性及優點。

在面試時有時還會碰到這樣的時候，面試開始了，面試官給你一句話：說說你自己吧！

這問題看似簡單，實則不好回答，怎麼說？說什麼？該注意什麼？

去年大學畢業的燕子，前倆次面試，就在這個問題上栽羅了跟頭，那麼，這裡面有什麼要注意的嗎？

1、盡量少用 「 我 」 這個字眼

燕子當時是這樣做自我介紹的： 「 我叫某某，畢業於某校某系我的特長是 --我的愛好是--我-- 」 一連串的 「 我 」 ！說著說著，她發現面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把 「 我 」 字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續三句都用 「 我 」 做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把 「 我 」 字開頭的話題，轉為

你字開頭， 「 你想了解我的個人愛好，還是與工作有關的問題？ 」 您說呢？你認為怎麼樣？等等。

2、把好事留後頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的 「 光輝歷史 」 一一歷數，揚揚萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，誇誇其談的感覺。

出招：好事應該留在後面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象，使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題，引起面試管興趣，來主動問你。

3、給自己留條後路

為了證明自己 「 對這個企業的價值 」 ，作為一貫剛從高校畢業的學生，燕子誇下海口： 「 一年內，我能實現 500萬的利潤！ 」

分析：殊不知，該企業業務比較分散，經驗豐富的市場人員，一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她 「 是否了解公司最近的動向 」 。 「 具體方案是什麼 」 ，燕子張口結實。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出誇口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

4、語言簡潔，語氣明快

燕子是這樣介紹自己的：我出生在海邊，那兒風景優美-- 」

進退自如面對面試2

壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以了解求職者將如何面對工作壓力的一種面試形式。有些考官喜歡採用壓力面試，往往先提一個不甚友好的問題，一開始就劈頭澆你一盆冷水，讓你在委屈和激憤中露出本色。在他看來，擊潰你的心理防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對劣勢和壓力的「新鮮血液」。

壓力面試並不是一種單獨存在的面試類型，而往往是穿插在行為面試和案例面試當中的。在壓力面試中，壓力的來源主要是問題的難度和面試官不斷咄咄逼人的追問。壓力面試的主要目的，就是通過你的恐懼來解除你的事前准備，觀察你在壓力下的反映，從而能看到一個真實的你。但是實際上，只要有所准備，你就能夠面對壓力面試保持冷靜。

一、壓力面試常用題目題目

問題一：是否有教授曾讓你處於尷尬境地，讓你感到不自信？在這種情況下，你是怎樣回應的？

分析：這個問題考查的是求職者在陌生領域工作的能力。面試人可以通過此問題了解到，當所給的任務超過自己的能力范圍時，求職者解決問題的意願和能力。

錯誤回答：很多教授以為自己的答案是正確的，可實際上他們知道的往往只是象牙塔里的東西。

點評：最大問題在於求職者把問題的焦點從自己身上轉移了。面試人並不關心你對高等教育的看法，他們只想知道你將怎樣處理問題中給出的情況。另一個壞處是會使面試人對你是否願服從領導產生懷疑。

正確回答：在當學生的這幾年中，我竭盡所能學習知識，經常選擇一些不熟悉的課程。學習這些課程的過程中，我會思考教授可能提出什麼問題，並做好回答的准備。當我被難住時，我盡可能做出科學合理的猜測，再從不懂的地方開始學習。(如可能舉出一個例子)

點評：這種回答清楚地表明了，求職者會積極面對艱難處境。它也顯示出求職者解決問題的雄心和方法。

問題二：你是否得到過低於自己預期的成績？如果有過，你是怎樣處理的？

分析：這個問題除了可以揭示求職者的熱情和進取心外，還可以揭示求職者是否願意為追求公平而奮斗。

錯誤回答：有一次，我覺得應該得B但卻得了C。我去找輔導員看了自己每個項目的得分，發現自己的確是C。

點評：開始回答得很好，後來不盡如人意。求職者最初似乎想追查到底，但後來他(她)沒有試圖做出改變。

正確回答：一個研究地球科學的教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由於他的偏見，班上的非理科生大多表現不好。盡管我的表現還算不錯，但還是和其他學生一道向系領導發出了一份聲明，建議校方審查一下該教授的教學方式。

點評：這個回答表明這名求職者有能力在困難處境中脫穎而出，同時表現出他高度重視公平，十分關心集體利益。

二、壓力面試化解技巧

化解招式一：繞開陷阱

面試情景：

一家知名咨詢公司招聘咨詢顧問，經過幾輪對答後，面試官突然表示：「你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎？」

原本信心十足的應聘者，聽到完全否定的回答，一下子就懵了。盡力回憶面試回答也沒發現什麼紕漏，於是猶豫了半晌，不知如何回答。

求職一點通：

先否定你的成績和觀點，然後看求職者在被否定的情況下表現出的處理能力，這是一種較為典型的壓力面試。類似的質疑性問題有很多，如「你認為你剛才的回答正確嗎？我覺得似乎不太正確。你為什麼那麼肯定？」「這就是你的簡歷嗎？明顯沒有很好地准備和修改，錯誤百出。」「我覺得你今天的穿著不適合我們公司的文化和要求。」「你不是上海人吧？不會說上海話，你在上海怎樣開展工作？」「我對你今天的面試表現非常失望！」等等。遇到這類問題，識破陷阱是關鍵。

1、保持鎮定。求職者不要被突如其來的質問給嚇住。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮定。

2、耐心解釋。求職者可以把招聘官看作一位難纏的的客戶，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養，盡力表現出一個職業經理人應有的沉著和冷靜，而不是激動、失態地據理力爭。

3、提出反問。除了解釋，求職者也可以提出反問。比如「您覺得我的簡歷有什麼需要改進的地方」或「您對我的面試表現失望，請問優秀的面試表現應該是怎樣的？」等等。

總之，心態平和、耐心細致、沉穩老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現出的性格特徵。

化解招式二：奮戰到底

面試情景：

「你能談談你一些失敗的職業經歷嗎？」

「在這些經歷中，你吸取了怎樣的教訓？」

「從經歷看，你的性格比較抑鬱悲觀，不適合我們的`工作。」

「你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。」

「你給自己本次面試打多少分？」……

求職一點通：

與上一面試類型不同，這一類型的壓力面試是快速提出一系列問題，且求職者每次的回答都會成為下一個問題的把柄，面試者據此步步緊逼，嚴重打擊求職者的自信和反駁的勇氣。此外，還會故意製造嚴肅的氣氛，施加壓力。比如5位考官面試一位求職者，考官個個正襟危坐、表情嚴肅，提的問題火葯味十足，千方百計地讓選手們尷尬，不給選手任何喘息的機會。如果選手說自己性格開朗，主考官就讓他講一個笑話，但無論是什麼笑話，考官們都面無表情，讓選手感受到巨大的壓力。

這類面試的目標只有一個，在刁鑽問題的背後，嘗試考察求職者的能力與適應性、獨立工作的能力與團隊精神、對領導的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態度、忍耐能力、職業作風等。對此，求職者的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，並且保持足夠的耐心和信心。

技巧總結： CAR策略

Confidence（自信）

壓力面試的目的不僅僅看你回答的內容，更多的是考察你面對壓力表現出來的冷靜，因此面試官在提出很有挑戰性的問題的時候更留意你當時的自信，而不是你回答的完美。無論碰到什麼問題，要冷靜和信心，直視著面試官來回答問題。

Ambiguous（模稜兩可）

和傳統面試不一樣，面對壓力面試有些時候不能直接回答問題。由於大多數壓力面試中的問題都會涉及你的不足，因此在說的時候你一定要把這些缺點或不足和你的優點相聯系起來。

Reflexive Questions（用反義疑問句）

適當友好的反問句往往也是很有效的。在表述自己的觀點後，用很友好的口氣說一句「don』t you think」或者「你覺得呢？」都會讓面試官覺得你很有自信，而且很沉著。但是，用這個技巧一定要小心：第一是要用得自然，不要讓面試官感覺你刻意在用；第二是語氣一定要緩和友好。總之，面對突如其來的壓力問題，根本不用緊張。冷靜地面對，有技巧的去回答，一個原本讓你渾身發抖的壓力面試就成了你脫穎而出的機會了。

I. 為什麼自如一直在招人

非常反對，上面管家說該績效影響的是中部和腰部管家的說法，開單多的頭部管家就工資差不多？純屬睜眼說瞎話。我大三月一百個績效單量才兩萬八，這單量放降薪之前多少不用我算吧？我最開始入職的時候開二十單就能賺一萬，第一次該績效降薪以後需要開三十單才能一萬，現在新的績效需要開四十單才能一萬。新人旺季能開二三十單就不錯了 ，馬上八九月市場就轉冷了，那就是普遍開二十多單，新人十來單都算不錯的時候，現在的績效估計也就一個月六千多？詳細賬下面會算。

自如今年二月份年後又改了新績效，全面降薪。一，單量提成降低了。二，取消了好評心贊的2300獎勵，改為一個差評扣一個績效單並且往往連帶著當月價值觀c（價值觀abc 的獎金分別為800/500/0）。三，設置了庫存獎勵，也就是你所在業務組出租率高達百分之九十以上才開始有450/900/1100的額外獎勵。（大部分區域的業務組能達到450的檔位就燒高香了）。四，火房扣罰時間縮短。以前是業務組所屬房間一百天沒租出去就扣管家的錢，上個月是85天，接下來是65/40越來越短。我上個月扣罰九百多。

公司現在招人還是號稱底薪七八千，稍微努力一下一萬加，就是在騙。自如管家主要就靠應屆畢業生，畢竟學生是廉價勞動力，錢少又累還是能堅持半年一年的，這對自如來說就足夠了，因為明年還有新的應屆畢業生，這就是為什麼自如員工平均年齡二十五歲。

自如幾乎每年春天都會改績效降薪，把老員工逼走，招新的應屆生。我入職不到一年，已經降薪了兩次，幾乎每次都是砍掉三分之一左右，現在的新績效還不及原來入職的一半。

自如的工作是沒有前途的，為了臨時過渡一下，覺得能賺錢也行，先混著這種想法，我先給你算筆帳。底薪3600+價值觀b/c，500/0+庫存獎勵450/0+提成，前八單績效不算錢+170*5+190*5+210*5（這是按照開24單算的，對於新人管家前兩個月能做到這個已經很不錯了 畢竟暑假以後八月份開始就慢慢是淡季了，所以呢七月份到明年一月份之間能保持這個單量每月，就已經是合格的中部管家了）+230餐補-火房扣罰100到1000之間-五險一金810

實際到手4870到6270之間。當然，我是按照應屆生那個時候的市場算的。剛剛經歷大三月和四五月份旺季的工資就別拿出來說事兒了。八九月份的行情是什麼樣子大家都有數對吧？

單休，那天來客戶你還不一定能休息，平時晚上還會有一堆租務以及公司任務來麻煩你。就為了這個工資你覺得值不值吧？很多租客也在吐槽現在的自如服務越來越差，管家不專業。拜託，一萬塊錢和五千塊錢的服務能一樣嗎？不過自如的服務越來越爛，房租倒是越收越高了 就我所在城市基本上都漲了兩三百到四五百。

為什麼這兩個月各個城市離職人數都在一半甚至以上。不光是服務管家，還有配置，收房管家都在離職。收房管家不是一時半會能培養出來的，為什麼離職也不加工資？因為自如正在收縮規模，在走輕資產模式。長租公寓已經比正面在國內根本玩不轉，是一步死棋。自如現在已經在往「中介+裝修公司」方向發展了。自如新推出的增益租，業主出裝修費，自如幫忙裝修，然後對外出租，自如可以問租客和業主各收一次服務費（相當於中介費），加上裝修還能賺個差價。這兩個月公司說是通過裝修賺了不少錢，嘗到了甜頭。這里順便吐槽一句裝修水太深了，自如的報價明顯低於裝修公司市場價，用的材料也都是很不錯的，照樣賺得不少。那市場上那些裝修公司真的是暴利啊。
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