富士康本科學歷升職

Ⅰ 本科生進成都富士康的發展前景怎樣升職的機會多不一般是做什麼工作請各位大俠指點迷津。

從人才市場應聘抄進去，那還可以
你英語怎麼樣？，我們車間的一個部長（一個月8K應該沒問題吧）西華大學的英語好像是6級吧，那升職的速度一個勁的飆升，現在老外到辦公室里比她高的領導無視，直接找她，
我覺得富士康還是比較看重學歷這塊的，但是還得看能力，要是覺得自己行的話，可以試試啊，說不定你又是一個傳奇呢，

Ⅱ 本科進富士康有前途嗎

本科生現在進富士康並不是個什麼很好的選擇，因為近些年富士康的發展並不好，畢竟本科專對於研發工屬作學歷有點低了，對於流水線的工作高中生也就可以幹了，所以本科對於富士康來說有點高不成低不就，除非你可以成為基層管理。
富士康科技集團是台灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。1988年在深圳地區投資建廠，總裁郭台銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構、現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

Ⅲ 富士康做普工，有本科學歷，怎麼才可以升職快點

干好自己的活 忘掉升職 自然就快了

Ⅳ 如果沒有學歷在富士康是不是晉升級別很難

我年前剛剛簽約了廊坊富士康，學歷本科、六月份畢業後正式上崗，加入的是廊坊富士康無線通訊事業部，我的大學專業是電氣自動化類，簽約時定的試用期工資2400，伙食住宿補助另外還有，級別是助理工程師
但是看網上富士康員工等級好像有員級、師級等等，能介紹一下本科生去後是什麼等級以及試用期後大概能掙多少，晉升的可能性嗎?

富士康員工分為20個等級：
員一、員二、員三、師一、師二、師三、師四、師五、師六、師七、師八、師九、師十、師十一、師十二、師十三、師十四、師十五、師十六、師十七、師十八、師十九、師二十!
職位分為：副線長、線長、副組長、組長、副課長、課長、專理、資深專理、副理、資深副理、經理、資深經理、協理、資深協理、副總、資深副總、總經理、副總裁、總裁
集團副總裁、總裁不歸入等級劃分中(也就是20級別外)
剛進來的統招大專生為：師一
統招本科生：師二
統招研究生：師三(一般生產單位不招)
一般副線長對應資位：員2~員3
線長對應資位：員3~師1
副組長對應資位：師1~師2
組長對應資位：師2~師4
副課長對應資位：師4~師5
課長對應資位：師5~師6
專理對應資位：師6~師7
資深專理對應資位：師8~師9
副理對應資位：師9~師10
資深副理對應資位：：師10~師11
經理對應資位：：師11~師12
資深經理對應資位：：師12~師13
協理對應資位：師13~師14
資深協理對應資位：師14~師15
副總對應資位：：師16~師18
資深副總對應資位：師17~師19
總經理對應資位：師19~師20

保守估計本科生進去後試用期內的待遇在2000元左右，轉正後可能在2500~3300元之間，富士康的人際關系比較單純，晉升提拔也公正很多，如果你真的表現出眾，是很有機會的。

Ⅳ 我有本科學歷，想進富士康，待遇大概是多少

為什麼想去富士康呢？我以前的同事跳槽去那裡，感覺每天都過得很不開心，如果有別的選擇，最好做一份喜歡的工作吧！對於自己的身體也是有好處的

Ⅵ 為什麼富士康給新進本科生的工資比同等學歷的老員工多

因為每年新招的菁干班本科和碩士生流失很嚴重，所以他們不得不提高基礎工資，但是結果就是未來幾年都不會再漲工資。另外，富士康所有的待遇都是給的規定最低標准。基本沒有機會升職。

Ⅶ 富士康內部好升職么

不要想了，幾乎是沒有可能的，SHZBG事業群的規定是，不管你什麼學歷，只要做過普工，幹部渠道是一律不予錄用，

Ⅷ 富士康里升職和工資怎麼樣

第一：普工的話基本就是進去混的！沒去處了進去混的！
第二：大專生在專裡面可以呆的，因為慢慢發屬展，大專生的待遇還是可以的
第三：本科生待遇肯定要好於大專生，但是有實力的本科生都會把富士康當跳板！
所以！升職大概一年半一次！正常來說！大專有4000左右！本科6000左右！我說的是到手的工資！

Ⅸ 我一個專業不對口的本科生，想去富士康做普工，請問晉升的機會大不

做普工晉升渠道很小。
普工指的是， 擁有基本的技能， 能勝任普通工作的人員。
普工在珠三角和長三角地區製造型工廠是用來指在生產線上做一般技術要求不高的崗位的員工.

Ⅹ 富士康升職更看重的是學歷還是能力

學歷和能力並用…富士康每年都請一些教授來做講座，給大家學習…園區裡面還有技能培訓，給大家提升自己的技術水平…所以學歷和能力一樣重要的