蘋果應聘會檢查本科學歷嗎

㈠ 去蘋果專賣店工作要不要學歷

你好！
不要，但是要求有這種工作經驗和對產品的熟悉程度。

㈡ apple零售店應聘條件

有本科畢業 男女不限的 但年齡你還沒見過中年人在零售店裡吧 20到30不等 相貌端正

㈢ 一般去應聘公司會查你的學歷嗎

一般的情況是不查的，公司要學歷證書復印件也就是作為檔案保存起來，如果你在工作中不出現名不副實的情況，人家一般不會去懷疑你的證書的真實性的。只有很少數的企業人事沒事干會去查下。面試通過以後，入職的時候應該不會檢查畢業證，但是人事部門一定會核實你的學歷和專業是否符合單位的需求，甚至這個環節可能會提前到你辦理入職手續之前。
通常情況下，單位的用人計劃是事先制定好的，根據崗位空缺的情況來研究招聘什麼學歷和專業的人才，當單位確定錄取你的時候，就會對求職者進行考察，調閱求職者的個人檔案，在求職者的檔案中會記錄學歷、專業、成績、特長、組織評價等。

㈣ 蘋果招聘要求引熱議，這樣的要求有問題嗎

我認為這樣的要求是沒有問題的，雖然說現在的公司大部分在招聘的時候都是非常看重學歷，像現在一些大公司的學歷要求已經到了985 211了，對於一些普通本科的同學來講，實在是心有餘而力不足，而平果公司的招聘要求是不一樣的，他更看重經驗而不是學歷，蘋果公司有50%的人都沒有取得大學學位，這在這么多公司的招聘要求中顯得特別突出。

所以蘋果這種招聘方式其實是非常有包容性的，非常有胸懷的，也正是因為他相信自己的招聘官，不會看走眼，所以他敢去做這些保證，畢竟對於一個招聘來的員工公司，需要承擔一定的用工費用，辭退也需要支付賠償費，而蘋果公司就是有這樣的底氣來招聘這些人才。

㈤ 到美國蘋果公司里當員工需要學歷嗎

蘋果招聘網站上沒有明確說明是否需要學歷，但是無論在哪裡工作，良好的教育水平和豐富的實際經驗都是必不可少的。

㈥ 蘋果公司招聘要求是什麼

招聘要求的話這個東西是需要很高的能力的，如果你沒有什麼能力的話，基本上第一次就會被別人給排出來。

㈦ 面試蘋果公司需要具備哪些條件面試官會提哪些問題

最先必須具有批判精神，要想改變命運和明白保衛自身的人。蒂姆庫克提及，在蘋果工作中的人不容易墨守陳規，當她們見到一些東西，覺得應該是此外一種模樣時，她們會潛心在這一件東西上，直到尋找到令自已認可的回答才行。假如有些人覺得這決不很有可能時，她們也不會舍棄。因此，蘋果在招聘人才時，通常會出現10到12本人來招聘面試，從不一樣的方向去了解這名侯選人，可是，有時挑選出來的人並並不一定的招聘者都令人滿意，常常會碰到一些建議不統一的狀況，全部就擁有第二個標准。

蘋果對員工招聘的經歷更注重都不怪異，終究史蒂夫喬布斯高校都沒大學畢業，另一位創始人史蒂夫·沃茲尼亞克也是歷經多種艱辛才艱難取得本科文憑，因此這也從某種意義上確定了蘋果請人文化藝術。自然，蘋果並非唯一一家不用學士學位的高技術企業，Google和IBM也是如此。在這種大企業來看，針對每一份工作中，她們最注重的是通用性的思維能力，而不是智力。

㈧ 找工作一般會查你的學歷證書嗎我的是本科

找工作一般會查學歷證書的看你找什麼工作，什麼單位？只要學信網能查詢的就放心吧。

㈨ 蘋果specialist學歷要求

沒有學歷要求。但是作為 Specialist 專家，你需要提供適合的解決方案，將產品送到顧客手中，從而點燃顧客對我們的產品的激情。你需要了解 Apple Store 零售店致力於提供獨一無二的顧客體驗。一切從你發現顧客需求開始。在你的零售店團隊成員的支持下，你要為顧客提供能夠滿足其需求的產品。對你來說，每一天都是將來訪者轉變成 Apple 的忠實顧客的機會。關鍵任職資格能夠在非常活躍的環境中提供出色的顧客體驗，並在接連不斷的私人互動中獲得激勵，保持精力充沛對技術、尤其對 Apple 產品具有強烈興趣，能夠快速了解新產品和新功能優秀的溝通能力，能夠在小組中輕松、隨意地進行對話，就像與顧客私下交談一樣你熱Apple，並渴望與其他人分享這種激情。你願意了解並貫徹 Apple 獨特的服務風格。你具有優秀的人際交往能力 - 平易近人、善於傾聽，並且能夠感同身受。你能安排每周至少 20 小時的工作時間（包含雙休日），並靈活適應工作安排。合同期到次年2月底。

㈩ 面試通過後入職的時候會檢查畢業證么

小公司一般對學歷的審查要求不嚴格，不會特意查看工作人員的畢業證原件，在入職後也不會再查學歷。但如果員工做了一些比較出格的事情，影響了公司或者他人的利益等，公司可能會重新查學歷。

但很多大型公司對學歷的查驗很看重，人事可以直接在網上進行查驗。學歷造假已經屬於欺詐行為了，一旦被公司人事查出來，輕則辭退，重則公司是可以追究造假員工的法律責任的。所以建議不要有僥幸心理，如果沒有本科文憑，可以選擇通過專升本，或者成人大學的方式獲得畢業證書。

入職報到流程：

1、人力中心向新員工發放《新員工報到工作單》，並按要求辦理入職手續：

--員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復印件；

學歷、學位證書原件（學生提供學生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網上發布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負責的工作

--負責安置座位，介紹並幫助熟悉工作環境；

--指定專人作為新員工輔導員，介紹崗位職責和工作流程。

以上內容參考網路-新員工入職流程