本科學歷作假面試
① 面試時學歷撒謊了但通過了會怎麼樣
躲得了一時，躲不了一世。
你或許得到了工作，但是沒親自做過的事情，總有一些細節是你不知道的，工作中一旦露餡，也有可能受處罰甚至直接被辭退。
更嚴重的是，你也可能因此就進入了這家公司和HR的黑名單，HR圈子內經常會共享很多不良候選人的信息，你在行業內可能會被封殺，在未來的職業生涯道路上，機會會少很多。
教育文憑
學歷是指人們在教育機構中接受科學文化教育和技能訓練的學習經歷。根據教育法等法律法規和國家有關規定，學歷教育包括小學、初中、高中、專科教育、本科教育、研究生教育等形式。
其中，高等學校頒發的學歷證書（含高等教育自學考試畢業證書），應進行學歷證書電子注冊（以下簡稱學歷注冊）。學歷注冊證書分畢業證書和結業證書兩種。
② 面試時謊報學歷,後來通知入職要畢業證怎麼辦
綜述：坦白。
入職需要畢業證，但是謊報學歷，建議還是坦白。作為公司和HR來說，會從崗位匹配程度、個人價值觀等角度進行多維度判斷，假如發現這人，在各方面都比較優秀，價值觀也很正，是公司需要的人才，公司非常需要他的資源和能力，而且工作意願及態度也符合公司要求，即使學歷不夠，也會考慮錄用。
簡介：
畢業證書（diploma），亦稱「文憑」。是畢業生所取得的一種學歷憑證。它表明持證者在某一級學校系統地學習過一定的科學文化知識，是選拔幹部和評定職務的重要依據。高等學校的畢業證書由國家教育委員會統一制發。
從 1985 年起，高等學校本科生畢業證書分為兩種：一種是普通的畢業證書，發給未獲得學士學位的畢業生；另一種為畢業證書與學士學位合一的證書，發給獲得學士學位的畢業生。後者同時標志受教育者所具有的學術水平。
以上內容參考網路-畢業證書
③ 簡歷上的學歷造假,手上有真實學歷,面試時如何解釋
簡歷上的學歷造假,手上有真實學歷,面試時是無法解釋的，而且這樣的行為會被納入徵信系統，對個人來說還會起到負面的影響。
如果在入職時用來假學歷，這是一種欺騙的行為，欺騙的是公司，同時欺騙的也是社會，對於這種現象很多公司都會採取開除的方式，而且對於個人來說還會起到徵信的問題。
④ 面試假學歷被抓包怎麼辦
在職場中，學歷造假是一件非常嚴重的事情，公司一旦知道後正常都會辭退，畢竟誠信是一個人最基本的原則，而且學歷造假就對，那些通過努力換來學歷的人不公平，因此不管出於什麼理由，學歷造假是不被允許的。
對於一些小公司來說，一般我們對於學歷的審查都不會太嚴格。也並不會特意要求看工作人員的畢業證原件或是學位證書原件。但是同時也有一些公司在面試的時候，就會要求應聘人員攜帶相關證件。但是，因為現在有一些人會選擇學歷造假，來矇混過關。也導致現在公司對學歷越來越看重，檢查也越來越嚴格。如果你是真的學歷，那麼你可以在學信網上找到，自然不用擔心公司人事查你的學歷。如果你是一個虛假的學歷，那麼，建議大家放棄學歷造假這種行為，因為一旦學歷造假被公司認員出來，就有可能承擔法律責任。
⑤ 面試拿假的畢業證可以嗎
法律分析：用假的文憑證書去公司應聘，造假者不能改動查詢網站內部的任何信息，公司在中國高等教育學生信息網輸入你的名字就能查出真假，不要用假的文憑證書去欺騙公司。由於畢業證是屬於我國所發行的公文所以如果是用來找工作被報警的話，會被治安拘留10~15日，並且需處罰200元。會被處以3年以下7年以上的有期徒刑。
法律依據：《中華人民共和國治安處罰法》 第五十二條 有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：
(一)偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的(三)偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。
(四)偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。使用假冒的畢業證進行詐騙活動的，移交司法機關處理。
⑥ 前置學歷虛假如何補救
到學校開具相關證明，做人要坦誠。如果沒被發現，自己補全前面學歷，並拿到相關證書。
教育部之所以出台認證新規不再需要遞交前置學歷和留學回國人員證明，不是因為這兩項材料不重要了，它們仍然是重要的認證輔助材料，只是因為現在都可以網上直接查詢到，教育部也為了留學回國人員不必那麼麻煩，所以就不再需要遞交這兩項材料了。
如果教育部查詢到你的前置學歷是有問題的，影響到了學歷銜接的合理性，那麼還是會對認證能否通過有影響的。如果是在面試的過程中學歷造假的話，用人單位可能會辭退你。如果在考研考公的時候學歷造假，你的用人單位可能直接作廢你的成績，取消你的考試資格
前置學歷是指最終學歷證明（證書）之前所獲得的證書。比如你現在是本科，那麼你的前置學歷就是專科。你可以通過學信網查詢前置學歷，當然只限於專科及以上學歷，中等教育學歷那你只能查看自己的畢業證書或者學校開具證明。
前置問題，一般有這樣的幾種情況：
1、學歷不銜接，留學生從高中開始得到所需要認證的國外學歷學位的這個整個的學習過程不銜接、不連續。如前面提到的國內專科申請國外碩士。
2、前置學歷就讀的學校是不被教育部認可的學校。如：本科和碩士都在國外就讀，而本科就讀的院校是一所教育部不認可的院校，其本科學歷不被教育部認可，在認證碩士學歷時，就會因為本科學歷不被認可，影響碩士學歷的認證。
3、通過虛假材料申請。有一些同學，通過中介出國留學，在出國留學以後，才發現自己所就讀的大學根本不受本國和我國的認可，部分同學就會採取虛假的材料的形式，申請其他到其他學校，如本科未畢業，通過虛假材料申請碩士等情況。
⑦ 面試OK但學歷造假 HR經理該怎麼辦
首先，先找到問題根源。 其次，再找解決方法。 一、解決前提。如果是應聘者是故意隱瞞，填寫了虛假的學歷並在口頭確認中聲稱自己是虛假學歷，建議，這個人不要錄取。但如果不是應聘者故意隱瞞或造假，而是HR道道關口疏忽，想當然地認為這個人就是符合學歷要求而造成「走到今天」的，建議做以下處理。 二、根據用人部門的滿意和適崗度分析，這個應聘者是可以勝任工作的，但必須降格錄取。當然要與當事人溝通同意，將工資收入的等級先按寬頻薪酬的最低檔，以後按其表現和貢獻，與在職的其他技術人員一視同仁。甚至可以在職位上降一點。 三、當在工作中表現確實優秀，不要以學歷「畫杠」，可以在一個限定的時間內恢復到招聘時公布的職位和薪酬待遇。既體現招聘的嚴肅性，又實事求是地不拘文憑選人才。 目前學歷問題還是求職的一道重要門檻，這迫使應聘者假冒學歷，其實招聘企業可以適當放寬學歷要求，這不僅可以為企業招聘到合適人才，還得減少偽造學歷的現象。其實有的時候不要太過於較真，那要會失去很多，拿學歷來講：例如：1、愛迪生只上過3個月小學，可是他一生平均15天有一項發明，被譽為發明大王，美國《生活》周刊評他為過去一千年最有影響力的100位人物的第一名。 2、著名畫家齊白石 沒有進過學校，跟長輩讀書，學雕花木匠。 3、復旦大學副校長、復旦大學電光源研究所所長、教授，蔡祖泉小學三年級學歷，14歲進工廠吹玻璃瓶。 其實企業用人要以勝任認為標准，其他的只是參考，一種籌碼。有些時候在於自己的努力，自身的悟性、修為，邏輯性、分析和思維能力，有的時候不在乎你學了什麼，而是你學到了什麼。很多人雖然有學歷(以事論事，不是貶低誰和污辱誰)，但他的學歷就像豬八戒吃人參果，「囫圇吞棗，不知其味」。像古代習武之人一樣，不在乎你學過多少門功夫，是否是名人的弟子，只在於是否有扎實的基本功，較強的吸收，消化能力，以及隨機應變能力，見招拆招，才能出奇制勝。