招聘看本科學歷嗎

Ⅰ 程序員招聘到底看不看學歷的

企業招聘自然都是看學歷的，而且至少要大專及以上學歷，當然如果你技術過硬，企業也是會放寬條件，說到學歷，成考或者自考的文憑都是可以的，畢竟當程序員，技術和經驗才是更重要的。

那當程序員到底需要什麼學歷？IT行業的這種選人標准一定程度上也是源於其本身屬於新興的朝陽產業，對於人才的學歷高低並無偏見。

現在每個企業在招聘的時候都會設定非常高的應聘標准，也就是說求職者必須經過項目經理的面試才能進入企業。

而且在試用期內定期的評估，會對新員工的實際工作業績進行評價，從而確定每個進入企業的求職者都是技術精英，我想如果你的技術不行的話，就連筆試這關都過不了，也就談不上什麼復試。

我覺得你不要去在意IT對學歷要求高不高，而是先理清自己是否有興趣去學IT,如果有，就全力認真去學習研究IT所具備的知識，打好扎實的基礎，以便未來能發揮你在IT行業的優勢，創造屬於自己的財富！

我相信想學it技術的人如果能夠找對自己合適的發展方向，脫離學歷對自身思維的桎梏，一定可以闖出自己的一番天地來。加油！

Ⅱ 比較好的工作公司都要本科學歷嗎

應該說比較好的公司最低學歷都要求的是本科，因為越好的公司自然門檻也就越高，這是母庸置疑的。首先所有的公司都渴望能招聘到高學歷人才，因為學識儲備余額淵博的員工對於發展公司高精尖技術有至關重要的作用，他們能推動一個公司的發展，並且如果公司統一學歷很高的話，在招聘人才的時候也是一個亮點，能夠吸引更多人才的青睞，打出公司的名聲和口碑。現在本科學歷的含金量已經沒有那麼高了，因為隨著本科教育的普及，以及就業壓力的加大，研究生的報考和讀研人數都是逐年升高的。一樣東西越多，也就越不值錢了，讀研的人群都那麼龐大，競爭都如此激烈，更何況本科生呢，所以比較好的公司現在很多都要求最低學歷是本科。這個你通過逛招聘會就能夠發現，很多崗位都要求本科及本科以上學歷才能應聘，這成為李一個門檻。

Ⅲ 為什麼很多公司需要本科學歷學歷才是職場的敲門磚嗎

很多公司都需要本科學歷，如果不設置這一個門檻的話，公司在招人的時候就會延長工作的時間。同時現在的畢業生越來越多，也有一部分是專科畢業生，他們的學習能力是沒有本科出色的。所以公司只能夠優中選優，想要找到一個更適合這份工作崗位的員工。

對於一些學歷較高的員工來說，他們的視野也比一些低學歷的員工要開闊許多。他們也能夠提高自己的主觀能動性，在他們心目中非常的清楚，如果未來想要發展的話，一定要用心的待在這個工作崗位上，同時在平台上會有更多的發展。高學歷的員工認識的都是一些學歷較高的，他們在一起交流的時候，也可以更好地宣傳這個平台。

Ⅳ 為什麼現在大多數企業招聘時要看學歷學歷真的可以評估一個人的能力

為什麼現在大多數企業招聘時要看學歷？學歷真的可以評估一個人的能力？這是一個非常普遍的現象。

實際招聘人才的時候，不一定都是按照全日制還是非全日制選擇人才。還有，這個企業有可能不希望你在他的公司就業，找到借口或者理由拒絕你的申請。現代社會，不是所有公司或者老闆都看你的學歷。社會競爭力很重要，你可以多應聘多家公司，自己從中篩選喜歡的公司，就業這是雙向選擇，你選中公司，公司不選擇你，這很正常，不必要太在意學歷，再說別人也不了解你的學識，就算是非全日制照樣比全日制本科生活的更好，相信自己最重要，關鍵是你自己是怎麼想的？

Ⅳ 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位

當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：

【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。

我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：

第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。

第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。

比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？

舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。

Ⅵ 為什麼很多招聘都要求本科學歷以上

你可能反問，難道本科以下學歷的人就沒有能力強的么，

有的，連阿里都有專科學歷的員工。

這個問題說穿了就是一個經濟問題，

1，用人成本

公司招聘是有成本的吧

培訓是有成本的吧

培養你熟悉業務這期間是有成本的吧

一個員工從招聘到為公司賺錢整個過程中需要付出很多大的成本。

2，降低風險

從大數據來講，本科以上學歷優秀的人數佔比是高於本科以下學歷的人數的。

這就造成一個現象，招聘本科以下學歷員工的風險更大。

所以本質上是一個降低風險的行為。

雖然這種行為會漏掉一些本科一下優秀的人才，相對來講降低風險才是最重要的。

Ⅶ 找工作看學歷還是學位

問題一：有學位證的和只有畢業證的找工作有什麼區別？ 有區別，有學位證的人肯定有畢業證，而又畢業證的人不一定有學位證。很多單位在你面試的時候都會要求你出示學位證的，因為這個會和你的成績有聯系，現在的很多大學都是會給你發畢業證的，而學位證則較嚴格，必須是科目都要過了才能發的。不過在一些國有企事業單位裡面不會要求這些的。

問題二：找工作學歷和學位哪個重要 第一，從編號來看。畢業證是全國統一編號，在證書上有查詢網址，而學位證是各個學校自己授權發放的，編號不是全國統一的，且證書上沒有網址，只是學位證的號碼含義基本一樣;
第二，從考研來看。考研的要求是只要你有本科畢業證書，而不是你有學位證書;
第三，畢業證是學位證的基礎，試想拿不到畢業證，怎麼有資格申請學位證?研究生階段，學位證重要，因為如果研究生階段拿不到學位證意味著，研究生階段你是一事無成，且考博需要的是學位證而不是畢業證。
總的來說，畢業證是學位證的基礎，本科找工作大多是看畢業證，研究生找工作是要雙證，其實主要是看學位證。

問題三：研究生求職是,用人單位看中的是學歷還是學位證書? 一般都要2證啦，還有醫學類研究生很少讓跨專海的
醫學臨床各專業只接受醫學畢業生（含授醫學學士學位的應屆本科生）報考；報考臨床醫學專業學位或口腔醫學專業學位（即臨床型碩士，研究方向為「臨床醫療技能訓練與研究」）的還應具備：①乙型肝炎表面抗原陰性；②若是歷屆生，應具有國家頒發的執業醫師資格證書；

問題四：找工作的時候用人單位看你的學歷證書還是學位證書啊 50分 一般看畢業證，也就是學歷證明，也有都看的，看是什麼單位，大型企業國企什麼的程序正規，兩者都會要求提供（如果你有的話）

問題五：找工作是看證書還是看學歷 一些大型正規企業會進行查詢學歷證書真偽，小企業一般只查看學歷證書原件即可。
1學歷是hr對人才綜合素質判斷的一個因素，hr會認為重點院校本科生比大專或普通本科專業性及綜合素質高，所以對學歷會有特別的要求；
2對於企業招聘，完全可以使用真實學歷，學歷較低的人才可以重點突出個人綜合素質及技能來彌補；
4對於學歷造假的人才，會遭到誠信質疑，被企業錄用的幾率會大大降低；
5需要提高個人學歷，我能弄的
一般企業查詢按照最高學歷為標准。

問題六：找工作是看畢業證還是學位證 有的公司就看畢業證 ，有的兩個都要看的哦。

問題七：找工作是看學位證還是看畢業證 都要，好公司一般是學位證，不好的公司一般是畢業證
有很多人畢業了是沒有學位證的

問題八：招聘要求的本科學歷是要看畢業證還是學位證 您好，主要看畢業證，學位證一般做學歷晉升，比如考研，會用到，本科只有學信網能查到的才是正規的，分為全日制與非全日制。

問題九：大學畢業生找工作用人單位是看畢業生還是學位證 本科階段學位證比畢業證重要。因為有些自考的，專升本的能拿到畢業證，沒有學位證。碩士博士階段，畢業證比學位證重要。因為有畢業證表示你在該校讀過，而有的在職讀研的，或花錢弄的，能拿到學位證，但沒有畢業證。

問題十：找工作時 畢業證重要，還是學位證重要？用人單位更看重哪個？ 看重技術和實踐操作，學歷是次要