會計專業論文本科

① 會計本科畢業論文範文

財務管理與成本控制目標的探討 論文摘要：隨著我國經濟體制改革的不斷深入 ,企業管理以財務管理為核心 ,已成為企業家和經濟界人士的共識。我們之所以說財務管理是企業管理的核心 ,因為它是通過價值形態對企業資金運動的一項綜合性的管理，滲透和貫穿於企業一切經濟活動之中。因此，加強財務管理是企業可持續發展的一個重要關鍵。我們應從成本控制入手把財務管理目標推向一個新階段，這是企業目前財務管理中的一項重要工作目標。
關鍵詞：財務管理、成本控制、目標
引言：隨著我國經濟體制改革的不斷深入 ,企業管理以財務管理為核心 ,已成為企業家和經濟界人士的共識。我們之所以說財務管理是企業管理的核心 ,因為它是通過價值形態對企業資金運動的一項綜合性的管理，滲透和貫穿於企業一切經濟活動之中。企業資金的籌集、使用和分配 ,都與財務管理有關 ;企業的生產、經營、進、銷、調、存每一環節都離不開財務的反映和調控。企業的經濟核算、財務監督 ,更是企業內部管理的中樞 ,它在企業管理中的核心地位是一種客觀要求。財務管理是企業管理的重要組成部分，滲透到企業的各個領域、各個環節之中。企業財務管理的目標，是指企業財務管理在一定環境和條件下所應達到的預期結果，它是企業整個財務管理工作的定向機制、出發點和歸宿。財務管理直接關繫到企業的生存與發展，資金是企業的"血液"。企業資金運動的特點是循環往復地"流動"。資金活 ,生產經營就活 ,一"活"帶百"活" ,一"通"就百"通"。如果資金不流動 ,就會"沉澱"與"流失" ,得不到補償增值。正因為這樣 ,資金管理成為企業財務管理的中心亦是一種客觀必然。財務管理是一個完整的循環活動過程。一般包括財務預測、財務分析、財務計劃、財務決策、財務控制、財務監督、財務檢查、財務診斷等環節。這些環節中的活動不僅與企業管理息息相關 ,而且都處於"關鍵點" ,而"關鍵?quot;是控制和管理的核心。財務管理區別於經濟管理中的其他管理工作 ,具有涉及面廣、綜合性強、靈敏度高等特點。因此 ,抓企業管理應以抓財務管理為基礎，為入手點。這樣 ,既可以抓得實在 ,又揪住了"牛鼻子"。並把財務管理中的成本核算與控制全方位地引入到企業財務管理中去，既包括產品成本，也包括人才成本等，而在現代經濟社會中,成本控制必須首先是全過程的控制,不應僅是控制產品的生產成本,而應控制的是產品壽命周期成本的全部內容,實踐證明,只有當產品的壽命周期成本得到有效控制,成本才會顯著降低;而從全社會角度來看,只有如此才能真正達到節約社會資源的目的。一個企業的財務管理與成本控制能否取得成功,更重要的是還取決於企業領導對財務管理與成本控制的重視程度;否則,再好的成本控制制度也形同虛設,難以取得應有的效果。
因此，財務管理是企業可持續發展的一個關鍵。我們應從成本控制入手把財務管理推向一個新階段，這是企業目前財務管理的一項重要工作。本文著重探討企業財務管理與成本控制管理目標等問題。
（一）、財務管理目標
財務管理是社會生產力發展的結果，大約在15-16世紀，地中海沿岸一帶的城市商業得到了迅速發展，初期的股份制公司的出現要求財務管理作為企業的一種組織形式誕生了。但這個時期的財務管理還僅僅只是企業管理中的一個附屬部分，還沒有自己的獨立職能，也缺乏財務管理理論和實踐經驗，因此，這只能財務管理的蔭芽時期。到了19世紀50年代以後，隨著西方產業革命進入完成時期，隨著股份制公司的不斷擴大與逐漸完善，為了適應怎樣籌集資本、發行股票，怎樣分配利潤的需要，才產生了專業化的財務管理。我國企業管理和理財的發展應該說是走過彎路、付出了相當的代價的。在計劃經濟時代，我國的企業管理與財務管理不是以追求企業效益為目標，收益分配是按勞分配口號下的平均主義。改革開放以後，特別是1993年，黨中央十四屆三中全會明確提出了國有企業的改革方向是"建立現代企業制度和實行科學的企業管理（財務管理）"，財務管理才被重視起來。目前，國有企業正在加快企業改制工作。單一的國有企業正朝著投資主體多元化的股份制混合型經濟形式發展，經營者與企業職工持股使國有企業和廣大員工真正成為一個命運共同體。國有企業轉換經營機制之後，將成為真正的市場競爭主體與法人治理實體。建立現代化企業財務管理制度與對企業財務管理提出了更迫切更高的要求。
三、 財務管理要充分發揮財務監督作用，確保企業資產保值增值。
企業要真正成為市場經濟中的競爭主體和責權明確的法人實體，必須要有一套與之相適應的激勵機制。建設一個團結、開拓、廉潔的領導班子是搞好企業的關鍵。從防止腐敗著想，企業必須加強監督作用。正如交通規則一樣，沒有紅燈的約束，就沒有綠燈的自由。在企業約束機制之中，財務管理要充分發揮財務監督作用要具有特別重要的意義。財務工作者要有高度的責任感，對於不按財務制度辦事的人，要改於抵制，直至向上級反映情況。企業的財務人員從根本上說來，是對企業資產負責，而不是對某個具體的總經理負責，而從法治上說，又必須保護財務人員的職責與個人權益，也只有這樣，才能充分發揮財務監督作用。
四、 財務管理要掌握好新形勢下的合理利潤分配，調動各層次人員積極性。
利潤分配是企業根據國家有關規定和投資者的決議對企業凈利潤所進行的分配。利潤分配在企業中起到杠桿作用，它對正確處理企業與各方面的經濟關系，調動各方面的積極性，促進企業發展有著極其重要的意義。多年來，我國企業利潤分配由於受計劃經濟的影響，在"按勞分配"的口號下，實質上存在嚴重的平均主義，極大地挫傷了群眾的積極性，這也是不少國有企業長期處於困境的一個重要原因。一個廠長、總經理工資收入與一個普通員工相差無幾，無論從哪一方面說，都是不合理的。有一些廠長、總經理辛辛苦苦幹了幾十年，臨到退休才發現自己"一無所有"，心理不平衡。個別人竟敢鋌而走險，知法犯法，貪污受賄，形成所謂的"五十九歲現象"。一個高級知識分子，一個科技工作者收入同一個體力勞動者也相差無幾，這也是利潤分配十分不合理的現象。在利潤分配上吃"大鍋飯"是一種落後意識，是有很大危害的。改革開放以後，小平同志提出"讓一部分人先富起來"，其實質就是打破利潤分配的"平均主義"。小平同志又提出"科技技術是第一生產力"，號召"尊重知識、尊重人才"，這就是為利潤分配進一步改革奠定了理論基礎。目前，科技工作者可以以科學技術入股分紅，企業經營者實行年薪制等，可以說是利潤分配在新形勢下的必然結果。按勞分配與生產要素參與分配將成為企業的主要利潤分配形式，職工持股，經營者持股將使企業和員工成為一個利益共同體，風險共擔，利潤則視其參股比例不同而不同。在這種新形勢下，企業的利潤分配如何才能更合理，更能發揮經濟杠桿作用，從而調動各層次、各種人員的積極性，是財務工作者面臨的一個新挑戰。
本文摘自： http://www.wnwu.com/lw/803.html

② 會計專業畢業論文怎麼寫

會計專業畢業論文怎麼寫

會計專業畢業論文怎麼寫呢，具體的寫作步驟是怎麼樣的，大家需要了解一下嗎?下面是我為大家收集的關於會計專業畢業論文怎麼寫，歡迎大家閱讀借鑒!

會計論文和其它專業的論文一樣，都需要經歷一下幾個寫作階段：

(1)擬定選題與寫作計劃;

(2)草擬大綱;

(3)寫作初稿;

(4)二稿;

(5)論文定稿。

論文驗收與答辯階段屬於最後一個階段，其主要任務是驗收論文和組織答辯，決定學位的授予。

論文是一般畢業論文由標題、摘要、正文、參考文獻等4方面內容構成，會計論文也是如此。接下來我們就詳細地講講會計論文的結構和寫作內容：

1、標題

論文的標題給人對這篇論文的第一印象，而第一印象的好壞往往影響著對論文質量的判斷，因此要精心設計。一篇論文，有無興趣讓人讀下去，題目十分重要。標題是否吸引人，往往影響著對這篇文章的內容的關注程度。

選題和標題不一樣，選題是確定論文寫作的大概方向，一般都是通過論文展現。對於標題的要求，概括起來有三點：一要明確。要能夠揭示論題范圍或論點，使人看了標題便知曉文章的大體輪廓、所論述的主要內容以及作者的寫作意圖。二要簡煉，論文的標題盡量簡短形象，讓人一目瞭然。三要新穎。標題和文章的內容、形式一樣，應有自己的獨特之處從而激起讀者的閱讀興趣。

2、摘要

摘要反映了內容的梗概，其寫作要規范，要求簡潔明了，能概括地、不加註釋地表述寫論文的目的、內容、方法、結果或結論。摘要不要分段落，盡量用通俗的語言。一般一篇4,000~8,000字的論文，其摘要部分在100字以內。

3、畢業論文關鍵詞

每篇論文(字數在4,000-8,000字之間)，有關鍵詞3-8個之間;一般5,000字左右的論文有3-4個關鍵詞即可。關鍵詞一般是在論文題目或要點中反復出現的詞。

4、引言或引論(即開頭)

這部分是引導讀者理解論文部分，所以其地位十分重要，一定要引起論文寫作者的重視。

一般對於初學寫論文的學生宜採用直接切入式開頭，引言部分的論文寫作應涉及到以下幾個內容：

(1)選題的'原因和意義，有時還要簡要介紹前人的研究狀況;

(2)主要的研究方法;

(3)介紹論文的內容;

(4)論文的不足與創新之處。

5.畢業論文正文的寫作

畢業論文寫作的內容和結構應符合以下三個要求：

(1)論題集中，重點突出。一篇論文應圍繞論題展開，要對內容進行合理的篩選。文章的每一部分內容，每一段內容之間要各有側重，不能來回交叉、重復。一篇論文一般性論述應少一些，著重論述論題的重點。

(2)論文寫作思路應順暢，語言通暢。論文的各部分之間的內容應存在邏輯聯系，不能相互割裂。正文論文的最基本的結構如下：一是提出問題(現狀及存在的問題);二是分析問題(引用大量案例來分析為什麼存在這些問題，原因何在);三是解決問題(對策和建議部分)。三個部分內容銜接緊密，圍繞中心議題來展開論述。

(3)論文寫作理論應聯系實際。會計論文一定要理論與實踐相結合，運用大量案例的文章才更顯生動，更具價值。

6.結尾

這一部分主要提出下一步的研究方向，或者此論文可能帶給人們的啟示或借鑒。簡單的幾句話即可概括，但不要重復論文正文的內容

7、參考文獻

參考文獻重要的是它的格式，不同類型的文獻都存在著差別：

期刊：作者。文章題名[J].刊名，年，卷(期)：起止頁碼。

著作：作者。書名[M].出版地：出版者，出版年。起止頁碼。

報紙：作者。文章題名[N]報紙名，出版日期(版次)。

電子文獻： 作者。文章題名[J/OL]或[EB/OL].網址，發表或更新日期。

要提高畢業論文的質量，不僅要遵循一定的選題思路，做好選題，還得按要求規范論文寫作。以上就是會計本科畢業論文怎麼寫的詳解，希望對你有所幫助。

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③ 本科會計專業畢業論文精選

會計資訊質量直接影響著經營者、投資人和社會公眾的利益,進而影響著整個社會的經濟秩序。下面是我為大家整理的會計專業畢業論文，供大家參考。

會計專業畢業論文範文一：會計電算化實訓案例教學研究

[摘要]在分析了ERP環境下未來的IT事件驅動體系會計資訊系統對會計創新人才要求的基礎上，本文探討了在教學條件和環境受到限制的條件下，如何通過組織會計電算化實訓教學，以及如何設計實訓案例來達到培養創新人才的目的。

[關鍵詞]ERP;IT;事件驅動;體系;會計資訊系統;綜合型實驗教學;實訓案例

1前言

隨著計算機技術和資訊科技的發展，由美國加特納公司在20世紀90年代提出的ERP成為實施企業資訊化的一種嶄新的管理思想和方法，被越來越多的企業認同和採用，會計工作的外部環境正經歷著資訊化變革。因此在2009年，我國財政部正式釋出了《關於全面推進我國會計資訊化工作的指導意見》，《指導意見》中明確了要推進企事業單位會計資訊化建設並推進會計教育資訊化建設。會計資訊化必然使得未來的會計資訊系統高度融合計算機技術與會計，並最終形成IT事件驅動體系結構下的會計資訊化系統。因此，未來的會計不再是只專注於常規會計處理的傳統反應式會計，而變成一個活躍於銷售、采購、生產以及管理等企業生產經營各領域的管理控制系統，會計工作重點也將轉向業務規則的定義、資訊規則的定義以及企業各部門之間的協調溝通。與經濟管理類其他專業相比，會計專業的應用性特點更為突出。目前，大部分高校的會計本科教學的目標還是以讓學生掌握會計專業技能為主，採用教師講授為主的傳統教學模式。因此很容易忽略會計的應用實踐性，無法進行跨學科融合，其雖然可以滿足以手工為主的會計實踐工作，卻無法適應資訊化環境下的創新型人才培養的要求。在會計課程體系中，「會計電算化」是與ERP環境最為相關的課程。目前包括我校在內的許多高校都將該課程目標定位為熟悉並掌握會計電算化軟體，多採用老師講解軟體，學生動手實驗的教學模式，並未充分重視學生即將面對的會計資訊化環境，對培養學生獨立分析和解決問題的能力的幫助不大，不能滿足培養創新型人才的要求。因此如何將會計資訊化程序中的創新型人才培養貫穿於會計電算化的課程教學中，凸顯其必要性和重要性。基於此，本文將從分析會計創新人才的基本要求入手，探討如何將會計創新人才的培養融入ERP環境下會計電算化的教學中，以期能夠為高等院校會計創新人才的培養拋磚引玉。

2會計創新人才的基本要求

2.1創新人才的基本要求

創新人才應該具備何種素質呢?根據以往的文獻，我們認為，除了深厚的專業基礎知識外，創新人才更要具備好奇心、善思維和常實踐的能力。具備了這些能力的創新人才對問題具有高度的敏感性，能夠從日常瑣碎的工作中發現不一樣的問題;具有更活躍的思維，更善於找出解決問題的有效方法;更長於實踐，從實踐中發現真知。

2.2ERP環境下

IT事件驅動體系會計資訊系統對會計創新人才的要求傳統會計系統只能提供以歷史成本計價的單一貨幣資訊，不能滿足不同資訊使用者個性化需要，基於此，1969年美國會計學者GeorgeH.Sorter提出「事項法」會計。在事項法會計下，會計資訊系統的目的是向資訊使用者報告企業發生的具體經濟交易、事項和情況，讓資訊使用者自己來選擇並組合對其決策有用的資訊。資料庫技術的產生極大地支援了事項法會計的發展，並進一步產生IT事件驅動體系會計資訊系統。其具體允許規則如圖1所示。根據事件驅動原理，在IT事件驅動型會計資訊系統中，當業務發生時，所有的資料都儲存在業務事件資料庫中，業務人員制定業務規則，會計人員負責資訊處理規則，系統將根據業務規則，將滿足條件的業務資訊篩選入業務資料倉庫，系統根據資訊規則將有用的資訊過濾報告給企業范圍內的資訊使用者。由此可見，在未來，會計人員的職能要求將有所改變。

***1***溝通能力。在未來ERP環境下，會計人員不僅要科學地組織會計工作，統籌安排並協調各崗位、各部門和各企業之間的會計事務工作，更需要正確地處理各方面的關系，如財務關系，需要處理債權人、債務人、投資者、各級 *** 管理部門等外單位的公共關系，除此之外還需要進行生產部門、供應鏈部門和財務部門之間的協調。

***2***協助定義業務規則。創新會計人才素質更體現在當外部環境變化導致新事物出現時，會計人員應能協助業務部門***供應鏈和生成等***迅速理解和把握業務實質，並制定出合適的業務規則，以生成業務事件處理器，方便對業務事件進行篩選。

***3***定義資訊處理規則。會計創新人才還應能積極了解資訊使用者的資訊需求，制定出資訊處理規則，更為重要的是，創新會計人才還應具備在復雜多變的環境中，理出各方的利益關系，做出合理的職業判斷，以滿足各方對資訊的需求。

***4***不斷學習，善於發現問題、分析問題並解決問題。會計是反應性的，環境變化必然導致會計處理的交易、事項和情況發生變化，由此帶來新的會計現象、問題和新知識，因此，作為一個合格的創新會計人才，具有不斷學習、善於發現和解決問題的能力是非常重要的。

3基於會計電算化實驗教學的會計創新人才的培養

3.1會計電算化實訓教學的開展

實踐是創新的源泉，在課堂中貫穿實訓教學則是培養創新人才的有效方法。不同的教學目標、教學環境和教學條件決定了不同實訓教學的開展形式。因此在這里我們首先探討創新型實驗教學的開展方式。一般而言，創新型實驗教學的開展有多種模式。第一種模式為基礎實驗，基礎型實驗主要是課程實驗，在課程實驗中，每一個學生擔任ERP環境下會計崗位的各種角色，按照課程內容的先後順序進行基礎實驗。這一層次的實訓教學適用於沒有聯網條件的實驗室環境。在這種情況下，學生一人一套賬，無法培養相互之間分工合作和溝通能力，而且容易產生厭倦情緒，有可能會影響到實訓效果。第二種模式為綜合型實驗，綜合型實驗主要是利用區域網進行崗位實驗，按照會計資訊化崗位進行模組劃分，分組進行實驗，在這種實驗課中學生扮演不同角色來進行工作的實踐演練，可以大大加深學生對會計角色***或崗位***的認識。這種實驗方式適用於有區域網路設定的實訓環境。不足之處在於個人只負責自己的崗位，難免忽略其他崗位的實際操作。因此，為了克服這一不足，在進行綜合型實驗之前應輔之以基礎實驗，可以選擇一個較為簡單的案例，讓學生先熟悉軟體的操作，再在了解基本操作的基礎上進行分崗位實訓。因此，此種模式所需要的課時要較基礎實驗模式為多。第三種是ERP模擬實驗，在該類實驗中，通過ERP沙盤對抗演練及軟體模擬實驗，學生扮演不同角色，以企業業務流程為主線，將各個業務部門、各個崗位有機地連線在一起，達到融合系統性的經濟業務理論與實踐的目的。顯然，ERP模擬實驗具有很強的綜合性，對任課教師的綜合素質有很高的要求，需要具備生產製造、財務管理、會計、人力資源和市場營銷等各學科的知識。但如果教師受其專業限制，無法深入挖掘課程內容，學生的學習熱情難以被調動起來，實訓效果會受到影響。同時這種實訓模型對教學環境和條件的要求比較高，不僅需要專業的ERP沙盤軟體，還需要較多的分階段實訓學時。除了前述三種模式之外，有條件的高校，還可以加強實踐與企業合作，拓展校外實習基地，能使學生在真實的工作環境下感受到財務工作的實際情態，了解財務工作的程式、內容和方法，強化學生對專業的認知程度，使學生得到系統綜合的訓練培養，提高綜合素質。綜上所述，雖然ERP模擬實驗是實現創新人才培養的最具有優勢的方法，但因為受教師素質、教學條件、目標定位和學時設定等條件所限，目前大多數高校難以實現ERP模擬實驗教學。所以更為可行的方法是綜合型實驗，讓學生在案例實踐中培養會計創新。

3.2會計電算化實訓案例設計

會計電算化實訓案例是指在會計電算化課堂上用於學生操練的實際案例，是會計專業學生在ERP環境下實踐的第一步，設計妥當的實訓案例可激發學生學習的積極能動性。為了將會計創新人才的培養寓於其中，實訓案例的設計應把握以下幾點。

3.2.1以分崗的方式實現溝通技能的培養

首先，案例的設計應體現分崗運作的思想。在分崗運作方式下，學生以組為單位，各分配以不同的崗位。一般情況下，一個小組可由賬套主管、出納、總賬會計、固定資產系統會計、工資系統會計、應收和銷售系統會計、應付和采購系統會計以及存貨系統會計8人組成。故實訓案例的設計也應至少包含上述模組的內容。同時各崗位之間存在著合理的分工和許可權牽制，這貫穿了內部控制制度設計的思想。因此在實訓案例中可要求學生自行查閱資料、進行許可權分配的討論，使學生能切身體會實際工作中各崗位之間職責的分工與許可權的內部牽制。這樣的實訓案例設計可以通過崗位的分工、許可權的設定來實現小組內成員之間的合作和交流，因此有助於培養學生的團結協作精神和溝通能力。比如在出納許可權設定時，學生就應該先查資料，分清會計和出納的職能，因此學生在進行出納和總賬會計許可權的時候，就要實現「錢賬分離」的思想，總賬會計負責總賬，出納負責出納系統以及與現金和銀行存款有關憑證的稽核。其次，在控制良好的會計資訊系統中，不同的總賬會計和出納，應給予處理應收賬款和現金的額度的不同許可權，因此在案例設計時，應給學生以適當的提示，讓他們自行分析和討論金額許可權的分配以及許可權分配的後果。

3.2.2以對資金鏈的把握帶動定義業務規則能力的培養

目前各高校的會計電算化實訓課程更多涉及財務的內容，對於非財務的業務，特別是生成運作管理過程接觸較少。為了培養學生協助制定業務規則的能力，可考慮對財務資金鏈把握的業務實質。比如教師在設計實訓案例中計算成本分攤的時候，可通過作業成本法的應用來了解業務過程。作業成本法的關鍵在於找出作業動因來進行固定成本的分攤，而作業動因的尋找過程則可深入了解業務，從而尋找作業動因的過程也是抓住業務實質的過程。該部分的評分則可通過成本動因設立的合理性來決定。比如，生產過程中的材料准備***下稱備料***作業，其不僅會影響到生產部門，同時也會影響到產品設計部門，因此因備料產生的固定成本需要在這兩個部門之間進行分配，作業動因可以是搬運次數，也可以是人工工時或其他動因。此時，作業動因選擇的准確性就取決於對企業生產工藝的了解。了解程度越深，選擇的作業動因越合理，成本分配越准確。由此激發學生了解生產運作過程的動力，進而培養定義業務規則的能力。

3.2.3將會計職業判斷融入案例中以加強會計資料規則定義能力的訓練

要定義好資料規則，很重要的一個能力是了解資訊使用者的資訊需求。在IT事件驅動體系會計資訊系統下，會計人員將不僅提供財務資訊，也提供非財務資訊。但在實訓課堂上，我們無法了解非財務資訊的需求，只能以增加對財務資訊需求的了解作為能力培養的基石。而為了向資訊使用者提供更能夠滿足他們需求的財務資訊，做出准確的職業判斷非常重要。因此應在案例中納入需應用會計基本理論進行職業判斷的內容。如，可增加金融工具業務，因為金融工具可計入交易性金融工具，持有至到期投資也可計入可供出售金融工具，職業判斷的標準是管理層的意圖，因此可設計案例情景，讓學生自行判斷根據管理層意圖將其區分，是計入交易性金融工具還是可供出售金融工具，根據判斷的准確性給分;按照會計准則的相關規定，企業自建寫字樓，部分出租、部分自用，如果自用與出租能夠明確分割的，自用部分應按成本計量確認為固定資產，出租的部分應確認為投資性房地產，計入投資性房地產的又可以選用公允價值計量，因此可設定案例情形，讓學生判斷固定資產和投資性房地產的區分，並進一步分析投資性房地產是用公允價值還是用歷史成本計量等。

3.2.4以設錯法培養學生發現問題、分析問題和解決問題的能力

設錯法是指教師針對知識點，設計錯誤，讓學生在其後的操作中發現錯誤，分析錯誤並尋找解決錯誤的方法。因此在實訓案例的設計中可貫穿這一思路，從而培養學生發現問題、分析問題和解決問題的能力。如，在進行科目設定時，可不讓學生指定會計科目***將現金科目指定入現金賬，銀行存款科目指定入銀行賬***，但要求現金和銀行存款科目必須在出納系統中進行操作，這樣一來，沒有指定賬戶的學生即使用出納身份也無法打開出納系統，這時讓他們自己去翻閱資料，查找出納系統正常運作的原因，並解決這一問題。再如在總賬選項中，關於憑證稽核的選項是「選中憑證記賬前必須經過稽核」，案例設計時，可以不提醒學生勾選此選項，而待學生完成憑證處理要記賬時，就會因為沒有稽核憑證而無法記賬，從而引發學生尋找原因，並加深學生對憑證稽核重要性的理解。

4結語

基於未來的IT事件驅動體系會計資訊系統環境，本文首先分析了會計創新人才的基本素質和要求，本文認為，在此環境下，會計創新人才應具備溝通、協助定義業務規則、定義資訊規則以及發現問題和解決問題的能力。其次，本文探討了在教學條件和環境受到限制的條件下，可通過組織綜合型會計電算化實訓案例教學，並將溝通能力，了解業務規則和定義資訊規則，發現、分析和解決問題的能力融入實訓案例設計來達到培養創新人才的目的。

主要參考文獻

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[2]周虹.本科會計ERP電算化教學改革思考[J].財會月刊，2015***9***：120-122.

[3]李新瑞，馬晨佳.會計電算化實訓的設錯教學法[J].財會月刊，2013***11***：123-125.

[4]陳瀟.現代會計資訊系統構建趨勢———基於事項法的事件驅動系統[J].財會通訊，2010***12***：126-127.

會計專業畢業論文範文二：高職院校會計教育工作思考

摘要:本文對新會計准則的含義與其變化趨勢加以研究，並分析新會計准則的主要變化及其對稅收的影響，並對新會計准則下高職院校會計教育工作的開展，提出相關建議。

關鍵詞:企業會計;稅收籌劃;會計教學

本文將對新會計准則的含義與其變化趨勢加以研究，分析新會計准則的主要變化，在新會計准則背景下，對高職院校會計教育工作的開展提出相關建議。

一、新會計准則的含義與其變化趨勢

會計准則是我國經濟法規的重要組成部分，主要是指國家企業經濟活動中關於財務核算的標准。新會計准則的施行使實務會計與會計理論產生新的變化，也為企業帶來新的發展契機。新會計准則在許多規定上進行了創新，並推進了會計資訊化程序，強化了會計資訊的實用性。

***一***新會計准則的含義

通過將新會計准則與原會計准則相比較，可以看出新會計准則的適用范圍和報告目標更加明確，相關規定更為詳細和具體，整體來說更具科學性。新會計准則在原會計准則的基礎上又添加了一些新規定，有效地減少了稅款的流失。例如新會計准則對《所得稅》的調整，規定企業在核查資產的周期時，應當根據企業的實際情況進行規定，遵守相關的法律規定，不能進行估計，加強了企業資訊的真實性。並且新會計准則也在原有基礎上對部分概念進行了重新定義，在資訊記錄的過程中更具有實用性，並強化了稅收調整的內容，有利於保障企業依法納稅。

***二***新會計准則的變化趨勢

新會計准則的施行，使得企業會計執行系統更加完善，會計資訊更為真實可靠，並有利於加快我國企業走向世界的程序，促進了全球金融投資和企業財產的透明化。並且新會計准則在實行過程中，有效地提升了我國企業會計的標准資訊質量，增強了資本市場的活力，有利於我國資本市場的穩定發展。通過對新會計准則進行分析研究，可以看出新會計准則會加強企業對未來發展方向的預測，有利於企業選擇高回報的投資領域，並且企業決策也能在新會計准則的指導下，制定出更為長遠的經濟發展策略。企業能通過對新會計准則的有效利用，合理分配企業的經濟效益，從而保障了上市公司的經濟質量。隨著市場經濟的迅速發展，我國社會經濟的發展環境也更為復雜。新會計准則的施行，對於國內經濟的發展具有重要意義，有利於國家會計管理對企業進行資本控制，穩定了市場經濟的發展環境，從而使得企業在發展過程中能夠嚴格遵守國家相關法律法規。隨著企業對於新會計准則變化內容的適應，企業能夠有效地提升會計管理能力，從而促進企業經濟的穩定發展。

二、新會計准則帶來的變化———以企業稅收籌劃為例

新會計准則的出台，導致企業財務管理工作的實務出現了許多變化，以企業稅收籌劃為例，會計作為稅收的基礎，在會計實踐的過程中會依據會計准則進行相關的賬務處理，而企業的稅收環節也從會計賬務處理進行展開，企業不同的賬務處理，會對企業稅收造成直接影響，因此企業財務管理人員有必要對新會計准則的變化加以分析，明確新會計准則為企業稅收帶來的重要影響，並對新會計准則對企業稅收的影響作用進行研究，選擇出企業最優納稅方案。

***一***政策選擇的變化

新會計准則的推行使得企業會計在進行某項業務工作的過程中，能夠具有多個會計政策的選擇，而對這些不同會計政策的處理也會使得該項業務產生不同的經濟後果，並影響到企業的稅收情況。例如對存貨計價方法和固定資產折舊的變化，在原有規定上進行了相應拓展，企業不同的經濟情況，也會導致毛利率和利潤的不正常波動，這些會計政策還受到市場環境的影響，從而造成企業不同的經濟後果。新會計准則對於固定資產的相應指標加以細化，對企業的折舊費用和利潤帶來影響，企業對於不同會計政策的選擇，也會直接影響到稅收意義的所得。

***二***處理方法的變化

新會計准則中對於所得稅會計和收益計量等處理方法進行了調整，全面採用國際通用的資產負債表債務法，引入了展示性差異的概念，通過適應稅率計量來確認所得稅費用，這種方法能夠通過對暫時性差異的貫徹，來全面確認所得稅資產，有利於提高企業稅收的實用性。並且隨著社會經濟的發展，企業核算任務量的增加也會出現更多的暫時性差異，而新會計准則中對處理方法的調整，能有效地提高企業會計資訊的實用性，也有利於企業的穩定發展。

三、新會計准則下高職院校會計教育工作的開展

新會計准則的施行，無論在內容、方法還是理念方面都進行了較大改革，這也使高職院校會計教育工作的開展發生了變化，新會計准則中的內容增多，並實現了國際會計准則的趨同，並且創新了原有會計理念和內容，這些變化也將改進高職院校會計教學觀念和教學模式，從而強化高職院校的教學水平。

***一***新會計准則對會計教學的影響

新會計准則的施行會對高職院校會計教師的專業知識能力提出相關要求，新會計准則中包含了企業的各項經濟業務，這也使得教師不能只熟悉原來的工商企業知識，還應熟悉其他行業知識，並加強新會計准則下的系統化知識的學習。新會計准則也對教學內容和課程體系設定帶來影響，與原會計准則相比，新會計准則下高職院校會計教學要認清會計要素確認、計量和會計科目設定等方面的差異，也對高職院校會計教學的教學方法提出了更高要求，新會計准則的會計教學需要全新的思維，因此教師在重視專業知識的同時，還應當加強學生綜合能力的提升，完善學生的創新能力、判斷能力、決策能力和處理能力，並強化學生在新會計准則中的實踐能力。

***二***會計教學的改進方向

在新會計准則背景下，高職院校應當從多個方面提高教師素質，並建設高水平的教師隊伍，保障教學質量。高校應當安排針對新會計制度、會計實務等方面的業務培訓和研討會，並組織相關專家和骨幹教師進行講座，有計劃地鼓勵教師到企業進行實踐，明確認識到新會計准則在企業的實施情況及相關問題。高職院校還應當根據新會計准則的變化，對教學內容和課程設定進行改進，克服專業課之間內容重復的現象，並在課程講解的過程中加強對新舊會計准則的比較、轉換和應用。對於教學內容的優化，需要會計教師及時查閱最新資料，並通過集體備課制定出講授內容，保證學生所學知識的實用性。新會計准則的實行中，企業會計的實務工作產生了許多變化，也促進了企業會計稅收籌劃策略等財務管理工作的創新，這對會計人員的個人素質提出了更高的要求。高職院校會計教育工作也應當針對新會計准則進行相應調整，從而建設出高水平的教師隊伍，並通過對教學內容的改進，強化高職院校會計教學質量。

[參考文獻]

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[5]鄭丹丹.新會計准則之穩健性的實證研究[D].天津:天津財經大學，2009.

④ 會計專業畢業論文5000字範文

會計既是以提供會計信息為主的經濟信息系統，又是一種進行價值管理的經濟管理活動。下文是我為大家整理的關於會計5000字 畢業 論文的 範文 ，歡迎大家閱讀參考!

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會計畢業論文5000字篇1

試談注冊會計師職業道德問題和審計風險的對策

摘要：影響審計風險的因素包括內生因素和外生因素，注冊會計師職業道德問題是影響審計風險的重要內生因素之一。隨著審計准則國際趨同時代的到來，如何降低審計風險成為我們迫切需要解決的問題。本文分析了注冊會計師存在的職業道德風險以及相應的應對 措施 。

關鍵詞：審計風險;內生因素;注冊會計師職業道德;應對措施

前言

自從20世紀60年代以來，西方注冊會計師進入訴訟「爆炸」時代。20__年2月15日，我國正式頒布了新的審計風險准則體系，採用風險導向審計模型。

影響審計風險的因素包括外生因素和內生因素，外生因素包括：中國審計歷史發展遺留問題、執業環境、審計對象的經營理念與投機心裡、審計期望差距等等。其中的職業環境包含經濟環境、政治環境、法律環境、技術環境等。所以外生因素不易把控，度量與測評上也存在極大困難，即使找到相關公式與指標，它們與審計風險之間的因果關系也不直接。

但是其內生因素卻直接作用於審計風險的高低。審計風險產生的主體是注冊會計師和會計師事務所，由於他們採用了不恰當的審計程序和 方法 或是非故意的錯誤理解與判斷，導致審計結果與審計對象的經濟狀況不相符，最終可能誤導信息使用者。因此注冊會計師職業道德問題是影響審計風險的重要內生因素之一。

一、注冊會計師職業道德問題分析

(一)注冊會計師考核與選拔體制問題

在中國，注冊會計師考核與選拔體制主要是通過注冊會計師考試，注冊會計師考試(即CPA)是根據《中華人民共和國注冊會計師法》設立的執業資格考試。從1991年開始已經經歷了10餘年的發展，2009年時進行了改革，考試開始實行「6+1」制度，分為專業階段和綜合階段。注冊會計師考試科目在廣度上涉及經濟、管理、法律多個領域，深度上越來越看重綜合能力的評價，對於復雜經濟業務的處理是其考核重點。

但現實中卻存在很多問題，注冊會計師考試在近幾年顯得特別火爆，一些注會輔導班如雨後春筍般發展起來，他們打出的 口號 極為誘人，似乎只要通過了CPA考試，你的明天就有了保證，這吸引了很多在校大學生的眼球。在校大學生沒有任何從業 經驗 ，他們相較真正的從業人士有著大把的時間和中國式 教育 下的做題技巧，校園里掀起了考注會證熱。但是之後呢?拿到注冊會計證書後，這些從未接觸過復雜業務的年輕會計師們非常容易被誘惑與欺騙，嚴重的甚至要承擔法律責任。這樣的事情屢見不鮮，比如缺乏經驗的畢業生應聘到事務所，他們對於手頭財務資料的理解程度是有限，而會計師事務所工作量大、工作效率高，加班加點是常事，迫於領導的壓力和繁重的工作量，年輕的畢業生們對於所審計企業的真實財務狀況是否真正了解不得而知。所以對於在校大學生和跨專業大學生考取注冊會計師證書，我們要謹慎對待，因為這可能直接影響到審計質量從而增強審計風險，同時也可能對於個人的職業生涯產生不可修復的創傷。國家已經出台政策不允許在校大學生報考注冊會計師，可是上有政策下有對策，那些唯利是圖的輔導班們總能為在校大學生們重新包裝讓其出現在考場上。一旦精英教育大眾化，結果並不直接導致人口素質的提高，相反往往帶來社會成本的增加。

(二)中小會計師事務所發展問題

本土的中小會計師事務所發展問題十分突出，首先是人才流失問題，自從四大會計師事務所出現後，越來越多的中小事務所的核心人才跳槽到四大工作，直接削弱了中小事務所的核心競爭力，孔雀東南飛的現象嚴重影響了事務所的持續發展;其次是越演越烈的競爭問題，截止到2008年我國擁有7143家會計師事務所，其中中小會計師事務所已經超過6000家，佔全行業90%以上。然而由於受到規模與風險的限制，這些數量龐大的事務所的基本業務層面極其雷同，所以競爭態勢一發不可收拾，甚至出現了價格戰，結果就是審計質量大打折扣，客戶大量流失與審計風險的增強。最後是內部管理問題，中小事務所的管理是不完善的，因為規模的限制，可能權利過分集中無法分清企業與個人的利益，從而導致事務所只注重短期獲利而不在乎長遠發展。促進本土中小會計師事務所發展是極其必要的，因為一旦出現壟斷，那結果就是審計質量的降低和審計風險的增強。自從四大進駐後，中小事務所業務受到一定影響，但是同時也是一個極好的淘汰機制，優勝劣汰的結果是優化競爭機制。經濟業務的多樣性決定了中小事務所的發展方向，我們只有將中小會計師事務所做大做強或是重新定位目標市場才能在激烈的競爭中生存下去。

(三)注冊會計師職業道德失范

中國注冊會計師職業道德規范分為兩個層次：基本原則和具體要求。所規范的內容從專業勝任能力到獨立性，從收費標准到業務宣傳等等。這一規范從整體上制約了注冊會計師行為，但效果卻不令人滿意。《中國經營報》發表 文章 ，2008年至今共有24家上市公司因為虛增收入、虛增固定資產、違規向關聯方提供資金等原因受到行政處罰，但僅有5家擔任審計的會計師事務所因為在這些虛假年報上簽字受到行政處罰。回報高、處罰風險低使得許多事務所和審計人員蒙蔽了雙眼，最終違背了職業道德。單純提高處罰力度是遠遠不夠的，必須在培養階段和選拔階段就注重職業道德的測評。同時我們的監管力度不夠，也是導致注冊會計師職業道德失范的原因所在。

二、面對審計風險的應對策略

面對審計風險的應對策略包含很多領域，比如：政策與法律的支持、審計准則的國際趨同、改進審計方法與技術、公司治理等等。本文主要從注冊會計師職業道德建設與風險基金方面分析如何降低審計風險。

美國注冊會計師職業道德規范共4個層次：第一層次職業道德概念;第二層次行為守則;第三層次行為守則解釋;第四層次道德裁決。而在我國不存在完善的道德懲戒，這就使得具有逐利性的審計人員忽視了本身就較低的處罰成本而甘願冒險。加大處罰成本使其遠遠超過其獲利水平，這樣不僅可以抑制審計人員見利忘義，而且能夠對投資人給與一定的補償，但是這種方式只能存在於事後，它的預防作用並不明顯。所以要想整體提高職業道德建設鼓勵措施必不可少，對於遵循職業道德從業的審計人員給與獎勵，可以是行業獎金，也可以為每個注冊會計師和事務所建立道德檔案，根據不同的檔案記錄給與不同資質從而達到鼓勵其遵守職業道德的目的。

改變薪水償付方式對於注冊會計師堅持職業道德有重大影響，委託方一般會根據注冊會計師出具的審計 報告 內容給與薪資，然而這就有背公平原則。我們可以建立有資質的信用中介機構，在審計之前就將薪資轉到有關賬戶，當審計結束後由有關部門對於審計報告的質量和公允性作出評價，並決定是否支付薪資的問題，這樣就將被審計單位隔離出來，有利於打消注冊會計師和事務所的後顧之憂，促使其堅持職業准則。

在注冊會計師考核過程中加大職業道德的考核力度，不僅體現在試卷中，更多的是在考察階段為注冊會計師建立誠信檔案，使得良好的職業道德成為注冊會計師高薪的資本，從而將道德風險經濟化。

建立風險基金是對注冊會計師的一種有效保護，就像其他的 保險 形式一樣使得站在被告席的注冊會計師盡可能降低損失。如今我國加大了注冊會計師法律責任擔當，因此建立健全風險基金有利於注冊會計師的 職業規劃 與風險規避。但這種風險基金只能在經濟上盡量減少損失，其他方面的成本不能包括在內，這也是對注冊會計師行為的制約，畢竟風險往往是最好的管家。

參考文獻：

[1]《注冊會計師考試制度改革方案》，中注協2009年

[2]胡曉敏。《中小會計師事務所存在的問題與對策》，2010年

[3]《中國注冊會計師職業道德規范指導意見》，2002年

會計畢業論文5000字篇2

淺議我國注冊會計師的從業現狀與道德構建

摘要：近些年來，社會經濟飛速發展，市場經濟不斷完善，注冊會計師的職業道德方面的問題得到越來越多人的注意。經過20多年的快速發展，我國的注冊會計師行業在職業道德建設方面得到了極大發展。同時因為多種因素的作用，職業道德水平在整個注冊會計師行業來說不高，這是一個需要關注的社會問題。這一問題影響會計行業的發展甚至生存，注冊會計師職業道德水平是整個會計行業的重中之重。

關鍵詞：注冊會計師;職業道德;重要性;對策

一、注冊會計師職業道德概述

職業道德這一簡單詞語中隱含著極其多彩的內容。若想提高注冊會計師職業道德建設，必須先對注冊會計師職業道德進行深入的了解。需要從注冊會計師職業道德的重要意義極其含義著手研究這一問題的內在含義。

(一)注冊會計師職業道德含義

《中國注冊會計師職業道德基本准則》中有相關定義，注冊會計師職業道德指：專業勝任能力、職業紀律、職業責任和最重要的注冊會計師職業品德等的合稱。注冊會計師的職業性質使其必須對廣大群眾附有極大責任。所以，想要給予社會公眾更加值得信任並且質量較高的專業服務，最重要的就是提高注冊會計師職業道德水平，是整個會計師行業發展與生存的基礎和重點。

(二)注冊會計師職業道德建設的重要性

社會主義道德是職業道德的前提和基礎，社會主義道德的建設與職業道德的建設有著密切聯系，必須大力進行注冊會計師職業道德建設推動社會主義 文化 強國。報告指出：社會主義道德建設的基礎是整體提高公民道德素質，要弘揚時代新風，提高個人品德教育、職業道德、家庭美德、社會公德，弘揚中華傳統美德。注冊會計師在會計師事務所工作時，必須能夠遵從公正、客觀和獨立的原則;保證獨立審計及其所有與之相關的職業准則;保障社會公共利益，使投資者與另外的利害關系人的利益得到應有保護，通過嫻熟的技術展示極高的職業道德與工作能力，注冊會計師的自身道德素質由此展現;注冊會計師整體的道德素質便由會計師事務所中的一位位單獨注冊會計師的職業道德共同展現;包括注冊會計師行業在內的所有行業的職業道德，共同展現出整個國家的道德水準，提醒我們所有人當前社會主義道德建設程度。

二、我國注冊會計師的從業現狀分析

(一)我國注冊會計師職業道德缺失現狀

首先，獨立性缺失。以國際四大會計師事務所為例，當「四大」中的任何一家拒絕某公司的審計請求時，那麼另外三家事務所在接受這一公司審計請求後，必然將該公司的信息進行細致詳細的調查，這是一種行業默契。可在中國的注冊會計師事務所中，如果遇到相同情況，這一公司可以輕易的尋找另一個「容易合作」的事務所。這種情況一是由於當前我國有大量的會計事務所，但卻未能形成大的規模，造成注冊會計師事務所更多的因為獲得某個業務只能提供更多的幫助，二是對職業道德認識的不足，導致行為嚴謹性不夠。當前會計事務所的激烈競爭與市場化的運作方式，使得大部分注冊會計師事務所經濟上壓力較大，缺乏較高的獨立性，更多的按照客戶的要求完成審計。

其次，審計造假注冊。職業道德是把握會計師較強的財務經驗與財務知識背景的關鍵，如果某個注冊會計師缺失職業道德，必然利用專業知識和能力進行違法犯罪活動獲得利益。雲南綠大地造假案件是一個典型案例，四川華源注冊會計師事務所造假幫助綠大地公司上市牟利，作為所長的龐明星利用自身職權為其出謀劃策，通過一系列手段，包括注冊關聯公司，虛增收入、虛構交易、虛增資產2.96億元，並為其偽造各種合同和發票明細。最終使連續數年虧損的綠大地公司得到了與真實情況完全相向的審計報告，得以完成上市集資3億多元。

第三，執業行為不規范。一整套完善行為規范與審計程序是注冊會計師在執業過程中必不可少的。可對於一些事務所與注冊會計師為了降低開支，節省成本，沒有按規定進行實質性程序與需要的控制測試，使得審計程序沒有盡到應有作用，出具的審計報告沒有充分的審計證據，職業道德原則中的誠實、客觀與公正沒有得到執行。在紫鑫葯業案件中，1.97億預付賬款由紫鑫葯業打到「延邊系」,負責的注冊會計師沒有嚴格按照審計程序得到必要的審計證據，卻提供了無保留意見的審計報告，這便是極大的違背職業道德的行為。

第四，專業能力不足，缺乏保密意識。較高的專業技能是注冊會計師行業必須擁有的能力，不僅需要財務知識精通，還要對法律法規和其他與審計相關的知識有深入的了解，這就需要注冊會計師提高自身知識儲備，不斷學習充實自己。可一些注冊會計師眼中僅有高額的收益，完全不管是否是自身能力可以勝任的工作，隨意提供多種業務。在能力不足不能夠完全了解工作內容時，就事先提供了無保留意見的審計報告，職業道德的准則要求被嚴重違反。注冊會計師的審計涉及各項材料，有時會有商業機密材料，而為客戶保密則是注冊會計師最基本的職業道德。可一些注冊會計師有時由於缺乏嚴謹性在無意中使客戶的商業機密得到外泄，這一行為可能給客戶造成極其重大的經濟損失。

(二)注冊會計師職業道德缺失的原因分析

1、外部環境層面

首先，扭曲的審計市場需求。在我國不夠完善的現代企業制度現狀下，企業的經營者通常便是審計的委託人，這樣造成三足鼎立式的平衡被打破。企業經營者一般由於相關法規和政府的原因，不情願的聘請注冊會計師審計，這不是真實的市場需求，而自己花錢用來審計自己使事務所與經營者聯系密切，經濟往來容易造成審計舞弊，注冊會計師職業道德極大缺失。其次，政府幹預過多。上市公司是當地政府經濟增長的頂樑柱，是當地稅收增長的大戶，企業募集大量資金促進企業成長，也為當地的稅收收入提供了極大助力。有利益的驅使，一些地方政府部門為了自身的政績著想，想盡辦法提高當地經濟增長，甚至把一些常年虧損的企業實行財務包裝使其上市。由於當地政府的斡旋，注冊會計師在審計過程中不得不做出讓步，按當地政府和企業要求提供相應的審計報告推動企業上市，這一行為嚴重違背職業道德准則。

2、會計事務所層面

首先，市場經濟的激烈。我國注冊會計師事務所相互間競爭非常激烈，正在競爭型市場階段。這是由於當前我國會計事務所大部分規模不大，不能達到規模效應，利用降低價格為主的粗放型競爭方式是會計事務所競爭的主流方式。這一競爭導致了不高的審計費用，降低審計成本成為會計事務所會保證獲得一定利潤的必要方法，從審計程序開始簡化，不規范的進行審計程序，經常造成注冊會計師在出具審計報告時沒有相應足夠的證據材料。其次，違規成本較低。據不完全統計，僅在2009至2011年三年間，中國證監會便對61個上市公司造假案進行行政處罰，這些上市公司均得到注冊會計師提供無保留審計報告，可只有其中的9家會計師事務所受到了相應處罰，並且基本沒有對注冊會計師個人進行處罰。

3、注冊會計師層面

首先，職業道德意識淡薄。在進行人員招聘時，我國的會計事務所大部分都只關注注冊會計師的專業能力方面考察，卻沒有對職業道德投入太多的關注。而且，一些注冊會計師甚至並不認為職業道德是必要與重要的，後續缺乏職業道德方面的教育，使得一些注冊會計師沒有相應的風險意識與責任感，在金錢的驅動下，常常提供違背職業道德的證明。其次，專業勝任能力不足。當前審計前進的主要方向是風險導向審計，這種審計在彌補過去審計方法不足的同時，還可以減小審計期望差距。但也需要獲得較高專業素質的注冊會計師，要求注冊會計師在法律、會計、審計等方面具有充分的認識，同時還需要對資本市場的運作方式有深入的了解。如果是沒有足夠相關知識了解程度的注冊會計師進行審計，又沒有專業人士輔助，極易造成因審計證據不足而導致的審計結果偏差。

三、加強我國注冊會計師職業道德對策分析

想要整個注冊會計師行業健康快速發展，注冊會計師職業道德是重中之重。加強注冊會計師職業道德建設是提高我國注冊會計師職業道德水平的必經之路，必將作為行業前進的重要部分。針對當前現狀提供相應促進發展與穩定的方法是當前所必需的。

(一)完善注冊會計師職業道德規范體系

《中國注冊會計師職業道德基本准則》與《中國注冊會計師執業道德規范指導意見》是當前我國職業道德規范的主要來源與依據。但這兩項規範文件沒有具體的方法與操作規范，只是規范總綱，涉及執業能力、職業品德及職責責任等方面。所以，當前職業道德規范體系指導職業道德的具 體操 作必須不斷改革完善。依據中國注冊會計師協會規定的各項標准，職業道德裁決指南、職業道德規范指導意見、職業道德基本准則及職業道德具體准則一起構成了我國現行注冊會計師職業道德准則體系，必須不斷對職業道德准則體系進行規范。

(二)提升注冊會計師整體素質

如何加強注冊會計師整體素質建設，提高注冊會計師職業道德的教育廣度與深度，大體可分為三個方面。第一，對注冊會計師後續教育工作進行嚴格落實。教育的內容需要以執業規范與注冊會計師業務素質為基礎，加強職業道德、行業操守、社會公德三方面的學習。第二，增加註冊會計師行業入行標准。從考試辦法開始進行改革，注冊會計師考試報名提高申請條件。比如加強學歷要求，規定報考資格需要符合大學本科以上學歷的人員要求;對於非財會類專業的考生增加考試科目，變更考核方式，更嚴格要求。同時提高考試中職業道德內容分值。第三，加強宣傳，提升認識。加大宣傳力度，從系統內出發，有效的宣傳職業道德規范，加強職業道德學習。提供更多樣的宣傳手段，更多的利用輿論和媒體，不斷影響使其慢慢深入每一名注冊會計師的內心，最終提高認識，摒棄違反職業道德和習慣的行為。

(三)完善法律責任體系

從依法治國方略入手，對相關法規進行規范，使職業道德真正的有法可依、有法必依。首先對相關法律責任進行明確，審計准則在法律中的地位得到保證。基本標準是審計准則，這樣才能真正判斷注冊會計師的職業標准。想要免除責任，必須嚴格按照注冊會計師審計准則執行。審計准則必須擁有法律的權威性，以便注會計師以及會計師事務所可以真正的客觀、公正地開展業務，做到依法獨立。同時，要增強執法力度，堅決打擊注冊會計師存在的違法違規行為，法律必須保證有足夠的威懾力，對有意違法者予以嚴懲，督促注冊會計師行業規范最終增強注冊會計師職業道德水平。

(四)加強道德監管行業監督

中國注冊會計師協會是我國當前對注冊會計師行業進行監管的認證部門。中國注冊會計師協會是一個自律性組織，規范監管注冊會計師和事務所。增強注冊會計師職業道德水平，必須要求注協對注冊會計師職業道德更嚴格的監管。注協想要提高監管職責，需要依據事務所的管理水平、人員構成和整體規模等因素進行等級評定，對不同的等級評出對應的監管方法，實行執業誠信考核制度，提出主要靠外部監管、次要靠內部監管的雙重管理體系。同時，需要穩定的政府部門進行行政監督管理工作，而注冊會計師協會負責對自身的監管職責。

參考文獻：

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[4]胡凌雲，譚仕平。對我國注冊會計師職業團體定位的思考[J].湖北審計。2012(07)

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⑤ 會計學專業本科畢業論文寫作指導

會計學專業本科畢業論文寫作指導

畢業論文是本科階段學業的最後一個環節，目的在於總結學習專業的成果，培養綜合運用所學知識解決實際問題的能力。從文體而言，它也是對某一專業領域的現實問題或理論問題進行科學研究探索的具有一定意義的論說文。在學術層次上與專門從事某一問題研究的專家、學者可能存在一定差距，但在畢業論文的寫作要求上，特別是對學生的寫作過程和研究問題的態度要求上要嚴格、認真。學員要在指導老師的指導下，撰寫出能反映自己所學專業的知識與水平，能代表自己見解、能力和成果的合格畢業論文。下面是針對會計專業本科論文的具體寫作規范說明如下：

一、寫作程序

會計論文寫作程序一般包括確定論文題目，草擬論文提綱，寫出初稿，反復修改直至定稿等內容。

(一)選題

選定論題范圍簡稱選題，是論文寫作的起點，即選擇論證的學術問題在實際工作中碰到的需要解決的問題。論題不同於論文題目，論文題目是論文的標題，是從論題范圍中選擇出來的，研究的范圍比論題小。

1.論題的來源。論題可以從理論研討和社會實踐兩方面來。一方面，來自社會實踐中出現的新現象、新業務、新問題。比如，企業的存貨大量積壓，從而造成會計報告中的存貨的信息嚴重失真。再如，隨著企業股份制改造力度的加大，原有的企業內部會計制度需要進行改革。這樣一系列的問題，都需要解決，由此圍繞著“會計誠信的思考”、“企業會計制度設計”等展開討論。隨著會計環境的不斷變化，一些新事物、新現象層出不窮。比如，金融衍生工具的出現，股票期權業務的開展，以知識資本進行的投資，資產重組概念的提出，通貨膨脹的加劇等等，這些都對原有的會計理論、會計實務提出了挑戰，也迫切要求有新的理論去指導實踐。另一方面，來自科研領域中出現的新觀點、新問題。此外，全球經濟一體化，要求我們的財會工作也要和世界接軌，接踵而來的一些新的經濟業務、經濟關系勢必要求我們的會計理論先行一步。比如，跨國企業會計、海外投資業務處理、金融保險會計、戰略管理會計等問題，都值得探討、研究。

一般會計論文論題的范圍包括：

(1)會計方面

(2)財務管理與成本管理

(3)審計方面

(4)管理會計與預算會計方面

(5)會計電算化方面

在本資料附註中，有相關的論文選題參考題目。

2.選題的一般原則。客觀上講，要選擇有科學價值、有現實意義的論題;主觀上講，要選擇自己感興趣，有利於展開研究，自己可以駕馭完成的論題。

這里所說選擇有科學價值的、有現實意義的論題，主要是指：其一是要有理論價值，就是指那些對本專業、本學科的建設與發展能起先導、開拓作用，對各項工作起重要指導、推動作用的重大理論問題。其二是實用價值，就是指那些經濟發展實踐中迫切需要解決的實際問題。即選題應該著重考慮的是人們在社會生活和工作中的重點、難點、疑點和人們關注的熱點、爭論的焦點問題。

(1)創造性原則。

(2)現實可行性原則。就是要根據自己的專業優勢、興趣愛好，並考慮基本的實際研究能力、資料積累，以及可能爭取到的指導、協調等條件去選題。我們應該在自己熟悉或有濃厚興趣的業務領域內選題。

(3)補充性原則。可以去選擇那些在財會學科的研究中、工作實踐中被忽視的領域和被忽視的環節，經過研究提出見解，填補空白。

(4)前 瞻 性原則。

3.選題的方法

(1)觀察事物，尋找問題，發現矛盾，探討解決方法。論文選題主要來源於三個方面，即從會計實務中選題、從會計理論中選題及從會計實務和會計理論發展形勢中選題。

(2)多方面探索和一方面選擇相結合。

(3)想像、聯想、直覺選擇的方法。

4.選題注意事項

(1)虛實結合，以實為主，既要有理論分析，又要有業務方法的探討。

(2)難度適中，量力而行，即要探索新問題，又要考慮自己的專業基礎。

選題切忌過大、過難、過舊。

(3)要有自己的見解，中心明確，避免綜合論述，拼湊成章。 選題時，要掌握前人和今人的研究成果，要了解該選題研究的現狀以及發展的趨勢。不要人雲亦雲，湊熱鬧，找“熱門”，要經過深入研究，冷靜地考慮，確有新見。

此外，還要考慮個人的時間、資料和研究能力。

總之，寫財會論文，首先要找資料，看文章，了解別人已有的觀點、目前存在的問題，啟發自己思考。領域的學科帶頭人，理論著作及最新研究成果，其次，對各種材料必須消化吸收、融會貫通，重點研究，形成自己的觀點，提出獨到的見解。看材料、寫文章，猶如春蠶吐絲，先吃進桑葉，經過咀嚼、消化，排除廢物，然後吐出蠶絲，做成美麗的蠶繭，進而織成五光十色的錦緞，切忌搞大拼盤，進行簡單的組合裝配。

選好題目後，接下來就是研究步驟。

1.研究課題的基礎工作——搜集資料。考生可以從查閱圖書館、資料室的資料，做實地調查研究、實驗與觀察等三個方面來搜集資料。

2.研究課題的重點工作——研究資料。考生要對所搜集到手的資料進行全面瀏覽，並對不同資料採用不同的閱讀方法，如閱讀、選讀、研讀。在研究資料時，還要做好資料的記錄。

3.研究課題的核心工作——明確論點和選定材料。在研究資料的基礎上，考生提出自己的觀點和見解，根據選題，確立基本論點和分論點。提出自己的觀點要突出新創見，創新是靈魂，不能只是重復前人或人雲亦雲。同時，還要防止貪大求全的傾向，生怕不完整，大段地復述已有的知識。那就體現不出自己研究的特色和成果了。

根據已確立的基本論點和分論點選定材料，這些材料是自己在對所搜集的資料加以研究的基礎上形成的。組織材料要注意掌握科學的思維方法，注意前後材料的邏輯關系和主次關系。

(二)草擬論文提綱

提綱是文章的骨架，體現作者的總體思路，以及全文的邏輯性和結構框架。通過草擬提綱，可以規劃基本內容，搭好基本框架，使自己的思想明確、條理清晰，還可以發現構思的缺陷、材料的不足、論據的不充分、思路的不清晰，使論文寫作少走彎路。

⑥ 會計專業畢業論文

會計專業畢業論文範文

注冊會計師在審計過程中保持的公正無偏的態度，在履行專業判斷和發表審計意見時不依賴和屈從於外界壓力。以下是我精心整理的會計專業畢業論文範文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

論文題目：注冊會計師審計獨立性分析

摘要： 本文認為，獨立性是注冊會計師執業的靈魂，是注冊會計師保持客觀公正的基本前提。如果注冊會計師審計缺乏獨立性，就很難做到客觀公正，其提供的信息可信度會大為降低，從而誤導信息使用者，使其做出錯誤的決策而遭受經濟損失。這無疑會造成社會經濟秩序的混亂，影響市場經濟的正常發展。

關鍵詞： 注冊會計師 審計 獨立性會計信息 失真 公司治理結構

一、審計獨立性概述

(一) 審計獨立性的內涵

國際會計師聯合會1992年制訂的《職業會計師道德守則》指出，注冊會計師在從事審計任務時，應在實質上和形式上沒有任何被認為影響獨立、客觀、公正的利益，無論這種利益的實際影響會怎樣;《中國注冊會計師職業道德基本准則》也規定，注冊會計師執行審計或其他鑒證業務，應當保持實質上的獨立與形式上的獨立。

實質上的獨立，是要求注冊會計師與委託單位之間必須確保無利害關系。本質上是指注冊會計師在審計過程中保持的公正無偏的態度，在履行專業判斷和發表審計意見時不依賴和屈從於外界壓力。要求注冊會計師在執業過程中嚴格保持超然性，不能主觀偏袒任何一方當事人，尤其不應使其結論依附和屈從於持反對意見利益集團或人員的影響和壓力。形式上的獨立性是對第三者而言的，即注冊會計師必須在第三者面前呈現獨立於委託單位的身份。如果注冊會計師具備了實質上的獨立，但是報表使用者卻認為是客戶的辯護人，那麼審計的作用就會大為降低。因此，報表使用者對這種實質上的獨立性的信任也很重要，這種信任使得注冊會計師必須具備形式上的獨立性。實質上的獨立和形式上的獨立是兩個不同的概念，但又密不可分。

實質上的獨立性是無形的，難以測量的;而形式上的獨立性是有形的，可以觀察的。注冊會計師在執行審計業務時，不僅要保持實質上的獨立，而且要保持形式上的獨立。因為實質上的獨立只有當注冊會計師在整個審計過程中真正保持中立時才成立，而形式上的獨立則是社會公眾對注冊會計師獨立性評判的結果。現實中即使注冊會計師確實保持了實質上的獨立，但如果社會公眾認為其偏袒了委託人或其他任何一方而有失形式上的獨立，那麼審計結果就失去意義。因此，形式上的獨立是實質上獨立的重要保證，也是社會公眾評價注冊會計師工作、進而決定對注冊會計師信賴與否的標准。

(二)審計獨立性的經濟性質

審計獨立性的經濟性質可從以下方面認識：

第一，獨立性是相對的概念。社會公眾與職業界一般傾向於在獨立性上採取二分的方法，即非此即彼，將獨立性當成絕對的概念。然而，越來越多的學者通過研究指出，獨立性不是一個絕對的概念，而是一個相對的概念。實際上作為注冊會計師職業團體中的個人不但與其職業界內部有著各種各樣的關系，而且與職業界外部也會發生多種聯系。注冊會計師與委託人或被審計單位能夠保持絕對的獨立，顯然只能是不切實際的期望。外界因素對注冊會計師獨立性的影響或大或小，承認注冊會計師會受影響而不能保持絕對的獨立性，並不表明注冊會計師就會失去存在的意義，只要這種獨立性仍能保持在社會公眾期望的獨立性水平之上即可。如果承認審計獨立性是一個相對的概念，那麼前文所述的注冊會計師是超然獨立的觀點就要持慎重態度。所謂超然獨立，一般理解是絕對的獨立，但這種觀點在強調注冊會計師職業的存在價值時，無疑也使廣大社會公眾不切實際地誇大了注冊會計師的作用，增大了注冊會計師自我評價與社會公眾期望之間的差距，這也是造成對注冊會計師行業的社會期望差距過大的主要原因之一。

第二，獨立性是一種概率。獨立性的這種概率只是主觀的概率。當人們認為注冊會計師是獨立的，實際上指注冊會計師執行業務時不受任何利益相關方面的意見影響，其出具恰當的審計意見的概率足夠高，以至於可以完全信賴注冊會計師的工作，可以考慮利用其工作結果進行決策。可見將獨立性表述為概率，並沒有動搖對注冊會計師服務價值的認可，社會公眾只要認為注冊會計師不受其他利益相關方的影響，其能夠出具恰當的審計意見的概率足夠高即可。既然審計獨立性是一種概率，實質上也就意味著這個概率不可能永遠等於1，而是經常地表現為在[0，1]之間取值的客觀事實。所以在行業的日常管理中，一方面應加強對注冊會計師的宣傳教育和必要的查處力度，使其在執業中不斷克服環境的不良影響，抵制有關利益方施加給注冊會計師的壓力。同時在宣傳中應注意說明注冊會計師自身的能力限制和執業環境的不完善，出現個別審計意見發生偏差的現象也屬不可避免，使社會公眾逐步認識到出現審計失敗不一定就必然是注冊會計師的責任。

第三，獨立性是一種風險。這一性質是從報表使用者角度界定的。由於獨立性是一個相對的概念，體現為一種概率，所以絕對的獨立是不存在的。但報表使用者決定利用注冊會計師審計後的會計報表進行決策時，實質上就隱含著其已對注冊會計師表示了信任。即報表使用者認為注冊會計師是獨立的，即使同時承認或認為注冊會計師僅做到了相對獨立，但這一獨立性水平也是其予以認可的，或處在其可接受的既定水平之上的。這個可接受的獨立性既定水平越高，意味著報表使用者認定的注冊會計師的獨立性也越高。一旦注冊會計師的獨立性實際上低於其可接受水平，則其利用注冊會計師審計後的會計報表進行決策，對報表信息的過分信賴就是風險。

二、注冊會計師審計獨立性影響因素分析

(一) 委託代理關系失衡

任何一項審計業務一般都要涉及三方主體，一是委託人，即向會計師事務所提出業務委託，並與會計師事務所簽定審計業務約定書的單位和個人，一般是財產的所有者;二是會計師事務所和注冊會計師，即審計業務具體執行者;三是被審計人，即受財產所有者委託的經營管理者。而我國大部分上市公司由於從國有企業改制而來，法人治理結構存在諸多問題。國有股份占絕對控股地位的現實造成了所有者終極代表人的缺位，在部分國有控股和民營控股的上市公司中存在 「一股獨大」的問題，董事會人員組成中以內部人和控股股東代表為主，缺少外部董事和獨立董事，因此缺少適當的權力制衡，使中小股東權益得不到保障，而且相當一部分上市公司的董事長與總經理合二為一，「內部人控制」現象十分嚴重。在這種情況下，常會出現委託者出面委託注冊會計師審計自身財務數據的現象。這種委託人與被審計人合二為一的狀況得使注冊會計師處於明顯的被動地位。在現行審計關系格局和注冊會計師職業監管與制裁機制下，當注冊會計師揭露客戶的舞弊行為要承擔被解聘的風險時，就很可能屈從於上市公司，為其出具虛假的`審計報告，甚至共同作弊。

(二)市場競爭無序

注冊會計師行業是激烈競爭的行業，會計師事務所能否競爭到較多的客戶，是關繫到其生存發展的問題。當審計供給市場的競爭加劇時，客戶變更會計師事務所的機會和動力都會增加。如果注冊會計師意識到其他會計師事務所也在爭奪該客戶，注冊會計師對客戶的獨立性將會減弱。目前在我國存在著眾多規模較小，技術力量薄弱，質量控制及自律機制不健全的會計師事務所，這些中小型的事務所往往採取降低審計收費或屈從客戶不當意願等手段來分得審計服務市場。由於審計市場正處於買方市場的環境下，客戶管理當局對注冊會計師的選擇權和決定審計收費的力量尤為強大。無保留意見的審計報告是招股、配股、防止「摘牌」等的必要條件，這會增加上市公司對注冊會計師的施壓強度。這些不公平競爭狀況的存在，不僅嚴重損害了注冊會計師同業之間的相互關系，也使注冊會計師的獨立性受到嚴重損害，對注冊會計師行業的發展和社會公眾利益毫無益處。

(三)審計人員執業水平低下

審計人員能力不足，缺乏高尚的職業道德，違背獨立、客觀、公正原則，遷就客戶的非法要求，編制虛假的審計報告。會計師事務所合夥人素質偏低，只憑借出資取得相應的資格，缺少相關的能力和職業道德。從「深圳原野」、「瓊民源」、「紅光實業」等案例都反映出我國注冊會計師的職業道德問題的嚴重性。以及審計過程中使用了過多的職業判斷，這些判斷為注冊會計師的非獨立性行為埋下了隱患。目前我國通過注冊會計師全國統一考試合格進入事務所工作的注冊會計師僅占注冊會計師總數的33%，具有大學本科學歷的注冊會計師僅佔16%，這與國外注冊會計中的從業人員以中青年為主的年齡結構，60%—70%以上大學本科的學歷結構存在相當的差距。從事多年會計或審計工作的工作者雖有豐富的經驗，但由於我國會計制度近幾年的改革力度大，新的會計准則陸續頒發，這些人員對新准則、新制度有一個適應的過程。而另一部分通過參加註冊會計師考試獲取執業資格的注冊會計師又缺乏實際工作經驗，專業技術能力和審計經驗比較欠缺，面對特殊問題可能喪失審計工作警覺性，輕易接受客戶解釋，可能存在錯漏問題。

三、加強注冊會計師審計獨立性的對策措施

(一) 引入獨立董事制度，完善法人治理結構

針對上市公司審計委託機構不明確，股東大會對管理當局缺乏有效制衡機制的現狀，必須引入獨立董事制度。獨立董事的獨立性使其在公司治理結構中佔有重要地位，在監督公司經營管理、制衡控股股東和經理人權利、保護股東權益等方面發揮著特殊作用。獨立董事的職權包括向董事會提議聘用或解聘會計師事務所，這對被審計單位管理當局更換會計師事務所的隨意性進行了約束。同時獨立董事可下設由其領導的審計委員會，由審計委員會行使委託和批准解聘審計機構，審查審計工作的職權。獨立董事制度明確了審計的委託機構，通過改善審計委託制度，能夠建立有效的制衡機制，控制管理當局權力，保護中小股東權益，增加公司信息披露的透明度，督促上市公司規范運作，防止注冊會計師受管理人員左右。

(二)建立新的會計師事務所受聘制度

一方面，是打破會計師事務所受雇於被審企業的現狀。筆者認為，監管機構應該參與上市公司聘用會計師事務所的過程，選擇權仍然在企業但監管機構具有否決權，即可以否決有重大違紀違規記錄的上市公司，至少在一定期限內不允許其再承接大公司和上市公司的審計業務。這樣就可以使會計師事務所的業務不再僅依賴於上市公司，而且還要依賴於監管機構，或者說依賴於其自身的行為，這可從根本上改變會計師事務所受雇於被審企業的現狀，為獨立、客觀、公正的審計提供必不可少的環境。另一方面，要改變會計師事務所對被審企業的業務涉足過深過廣的現象，減小會計師事務所對被審企業的經濟依賴性。禁止受聘於審計業務的會計師事務所向被審企業同時提供其他非審計業務;禁止會計師事務所的雇員在被審企業兼職，以及被審企業雇員在該會計師事務所兼職;若被審企業的高級管理者及與其有密切關系的家庭成員近一年內曾在該會計師事務所任職或即將赴該事務所任職，那麼該所也應該被禁止為該公司提供審計服務，反之亦然;應嚴格限定會計師事務所及審計師對同一企業的審計年限，當然該年限也不宜過短，以免影響工作效率。

(三)加強注冊會計師的後續教育

加強對注冊會計師的職業道德教育，使審計活動的主體對其道德使命有清醒的認識，發揮道德規范潛移默化的約束作用，強化注冊會計師的使命感，加強注冊會計師的精神獨立對其行為的約束和規范。同時要做好宣傳工作，正確引導社會公眾對注冊會計師職能的認識，這也有利於加強社會對審計獨立性的監督。提高注冊會計師的職業素質，對於大多數的審計項目而言，審計風險的識別、估測評價、預防等大量依靠注冊會計師的職業判斷。因此必須提高注冊會計師的素質要求，對其進行風險管理和現代信息技術培訓，培養年輕注冊會計師成為骨幹，努力提高這些人員的各項技能。要進一步完成注冊會計師的職業道德規范。目前我國已頒布職業道德的基本規則，我國的職業道德建設已經有了初步發展，但職業道德基本准則還缺乏操作性，建議有關部門加緊職業道德具體准則和規范指南的制定，使注冊會計師行業形成以基本准則、具體准則、規范指南為基本框架的注冊會計師職業道德規范體系，同時建立職業道德評價體系，成立相應的執行機構，在出現違反職業道德規范行為時，既要有裁決的執行部門又要有相應的執行依據，使職業道德真正具有可操作性。

(四)監管部門規范監管，強化注冊會計師審計獨立性

監管部門的監管工作一般是通過制定法律、法規、准則來規范注冊會計師和會計師事務所的行為，如果注冊會計師及其會計師事務所不遵守這些規則就會受到處罰。有關監管部門可以從獨立性風險的產生因素、制約因素、獨立性風險所造成的社會後果的角度考慮，制定必要的規范進行監管。另外建立專門的管理機構對會計師事務所進行監管，該機構負責收取審計費用，行使委託會計師事務所審計的權力，切斷會計師事務所與被審單位的直接經濟聯系，確保審計的獨立性。這一管理機構應建立會計師事務所資料庫，對事務所實行分級分類，根據需要從庫中隨機抽取，根據審計項目大小統一付費，該機構經費主要由企業承擔，可由政府出面開征審計稅。同時，對注冊會計師進行財產登記制度，以改善其執業的風險承擔機制，限制會計師事務所與某一客戶的合作時間及收入，隔斷其與各方諸多聯系，變「自律」為「他律」，強化注冊會計師審計的獨立性。

參考文獻：

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[4]魏朱寶：《注冊會計師審計獨立性弱化：市場缺陷與政府失靈》,《審計研究》2005年第5期。

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⑦ 會計專業畢業論文範文

論管理會計在企業運用的現狀與措施 摘要：近年來，隨著社會經濟的發展和科學技術的進步，我國管理會計的 國際化進程明顯加快，取得了一定的成績。但是並未形成真正意義上的管理 會計應用體系。本文從管理會計在我國企業中應用的現狀出發，提出了中國 企業管理會計運行存在的問題，探討了提高我國企業管理會計應用水平的方 法與措施。 關鍵詞：管理會計現狀措施 1管理會計的含義及職能 管理會計又稱「內部報告會計」，指以企業現在和未來的資金運 動為對象，以提高經濟效益為目的，為企業內部管理者提供經營管理 決策的科學依據為目標而進行的經濟管理活動。管理會計包括成本 會計和管理控制系統兩大組成部分。 在本世紀50年代以前，我國會計界一般都認為會計具有「反 映」和「監督」兩大基本職能，這是根據馬克思在《資本論》中對會計所 作的科學概括———即「對過程的控制和觀念總結」來理解的。但是，到 了50年代以後，企業會計系統為了適應生產規模的擴大和社會經 濟發展的需要，逐步形成了財務會計與管理會計兩個子系統，於是會 計實踐已經遠遠超過單純的事後反映和定期監督的范圍。管理會計 把傳統的職能擴大到以下四個方面：規劃的職能主要是利用財務會 計的歷史資料及其他相關信息，進行科學的預測分析，並幫助各級管 理人員對某些一次性的重大經濟問題作出專門的決策分析；然後在 這個基礎上編制企業的整體計劃與責任預算，確定各方面的主要目 標，用來指導當前和未來的經濟活動。組織的職能主要是結合本單位 的具本情況，設計並制訂合理的、有效的責任會計制度和各項具體會 計工作的處理程序，以便對人力、物力、財力等有限資源進行最優化 的配置與使用。 2企業管理會計運用的現狀 我國管理會計工作主要存在以下幾個問題： 2.1管理水平落後，基礎管理工作薄弱，管理意識尚待增強目 前，我國企業經營管理水平雖然整體上有了較大提高，但許多企業運 行機制並沒有太大的改觀。現代市場經濟要求企業家不僅要懂經營， 更要懂管理，其中包括會計和財務管理。而在現階段，大多數企業經 營者離這一要求還有一定的距離，這就在一定程度上限制了管理會 計在企業中的普遍應用。低效、混亂仍是我國絕大多數企業治理結構 中普遍存在的問題。 2.2傳統做法和習慣勢力的影響，導致管理會計的應用缺乏良 好的社會環境。在主觀思想上，管理會計在中國並沒有引起多數企業 的重視，仍然處於一種漂浮狀態。這樣使得企業應用管理會計的動力 明顯不足，企業會計人員仍缺乏管理會計的基本觀念。由於我國目前 還沒有為之建立健全完整的管理會計體系，沒有從客觀上消除傳統 做法和習慣勢力的影響，從而為企業創造良好的條件，使管理會計在 企業中的作用事倍功半，影響了它的推廣應用，這是企業難以應用管 理會計的關鍵所在。 2.3管理會計理論體系不健全。我國對管理會計的運用是在20 世紀70年代末伴隨著管理會計理論的傳入開始的，理論和方法基 本上是從西方國家引進的，目前還沒有形成一個聯系我國實際的系 統的管理會計理論體系。首先，有關管理會計理論研究的專著較少， 而且研究領域狹隘、信息滯後；管理會計理論研究隊伍薄弱，缺乏高 層次的理論研究人員。其次，現有管理會計的技術、方法操作性差，沒 有創新能力；會計界對實踐中已有的一些典型成功案例明顯缺乏系 統的研究和歸納總結，到目前為止只有很少的案例得到了系統的研 究與總結。 2.4企業經營管理人員和財會人員的素質水平偏低。由於一些 企業的決策者對管理會計的重要性認識不足，對管理會計工作缺乏 應有的重視，造成企業財會人員觀念陳舊、素質偏低、知識的層次和 結構不合理，缺乏高素質的會計管理人員，使企業難以應用管理會 計。所以，在我國企業，管理會計的任務和職能基本上由財務部門和 成本核算部門承擔，沒有專門機構和專業人員承擔其任務和履行其 職責，無管理會計師專業隊伍，全國也無此類技術資格考試。由於企 業把工作重點和主要精力放在會計循環上，只考慮會計實務是否符 合會計慣例，而不去考慮是否有利於企業戰略目標的實現，致使管理 會計與財務會計發展不平衡，從而制約了它的推廣和運用。 3提高管理會計應用水平的措施 為了使管理會計在我國企業具有廣闊的運用空間，充分發揮為 決策者提供經營管理決策的作用，提高企業經濟效益，企業應該充分 認識管理會計的特性，轉變觀念，結合企業具體管理情境，積極探索 管理會計理論在我國企業的運用途徑，並創造性地加以應用。提出以 下改進措施： 3.1改變傳統觀念，培養企業領導人管理會計意識。提高管理會 計的應用水平，企業領導已經成為一個關鍵因素。如果企業領導沒有 一定的管理會計意識，他們將不會考慮會計人員在預測、決策、規劃 和控制中的作用，即使會計人員水平再高可能也難以發揮作用，所以 增強企業領導人尤其是重要領導人的管理會計意識就顯得尤為重 要。應該建立一定的社會約束機制，促使企業領導層重視管理會計應 用；適時組織企業領導人培訓管理會計的內容；經濟師等職稱考試中 適當增加管理會計方面的知識；企業領導人自身也應不斷完善自己 對會計工作和會計人員的認識。 3.2管理會計要加強基礎理論研究，走理論與實踐緊密結合之 路。管理會計能否在實踐中得到有效的推廣和使用，在很大程度上取 決於如何及時地將實踐中得到的成功經驗進行歸納、總結、整理、推 廣，形成示範效應。要加強管理會計基本理論研究，為管理會計奠定 堅實的理論基礎。研究必須理論聯系實際，要緊密結合我國國情，建 立一套具有中國特色的管理會計體系。及時總結我國企業開展管理 會計的典型案例和成功經驗，形成具有中國特色的理論與實踐相結 合的研究成果，並從中找出管理會計發展的客觀規律，建立科學的管 理會計理論體系。以適應企業經營機制轉變的需要，保證企業生產經 營的高效運行，促進企業自身適應能力的提高，最終有利於管理會計 的進一步發展應用。 3.3創造良好的管理會計應用環境。首先是加快企業改革，盡快 建立規范的現代企業制度，使企業真正對自己的一切行為負責。只有 企業機制真正轉換了，管理會計的應用才會由「別人要企業用」變成 「企業自己要用」，使企業產生一種運用管理會計的內在驅動力。其次 是對投融資要加大改革力度，改革傳統的行政審批制度。這樣，自我 投資的項目完全由企業自己決策，將來責任也完全由其負責，真正做 到誰出資，誰審查，誰負責。這將有利於科學的投資決策，也將大大促 進現代管理會計在我國企業決策中的應用。 3.4進一步加強管理會計教育，提高會計人員素質。雖然二十多 年來，我國管理會計取得了很大的成效，但要真正使管理會計在實踐 中加以推廣應用，必須提高會計人員素質，造就一支專業的管理會計 人員隊伍。在知識經濟的條件下，企業員工的組成以高智力的員工為 主體，管理會計人員的職能大大擴展，要求管理會計人員要具備較高 的綜合素質。在高等學校教育中，要重視管理會計學科的教育，在經 濟類、管理類專業中均設置管理會計學科，改革現有的管理會計教 材，解決成本會計、管理會計、財務管理內容重復的問題，引進案例教 學方法，增強所學模型的實用性。 總之，管理會計的推廣與應用是一項龐大的系統工程。隨著我國 經濟的發展，改革的進一步深入以及加入世貿組織，及我國企業法人 治理結構的完善、現代企業制度的建立以及國際化企業的不斷涌現， 企業組織結構及環境的變化，加強管理會計在我國企業的應用已成 為大勢所趨，其發展任重道遠。只要加強管理會計的理論研究，認真 總結其發展過程中的經驗與教訓，管理會計在我國必將形成一門系 統科學，在企業管理中發揮越來越重要的作用。