本科學歷找工作難嗎

❶ 本科畢業生好找工作嗎

本科畢業生好找工作嗎

本科畢業生好找工作嗎，從HR角度來說，優先從985/211高校畢業的學生中招聘人才，就211學校內部的個人來說，211的學校只不過讓你的出生更好看點，下面了解本科畢業生好找工作嗎。

本科畢業生好找工作嗎1

普通本科畢業找工作容不容易，主要還是看自己的能力。漢語言文學畢業，最好是當老師，或者跟教育有關的行業，比較容易上手。如果你打算在大城市打拚，給你點建議：

1、先找房子，沒開玩笑。（除非你之前已經找到公司且公司包住）

2、從你最擅長的、最拿得出手的技能開始考慮。比如你會計出身，聽說銷售賺錢，那我建議你先從會計做起，為什麼？第一你人生地不熟，行業內的情況道聽途說不如自己去看一看來的真，先有工作再有想法，你最起碼要先站住腳跟。第二你的熟練技能能夠得到鍛煉，不管你未來往哪個方向發展，老本行是你糊口的「手藝」。這些東西你要先搞清楚，再行判斷。

3、有同學嗎？遠的近的先不管，能聯繫上先聯系一下；有親戚朋友嗎？打個招呼知道你人已經到了。都沒有，從你租房的那一刻起開始接觸這個城市裡生活的人。一開始謹慎點，謙卑一些，多尊少媚，用真心換消息，然後不斷篩選出對你有用的，有利的方方面面的消息（從租房信息到行業動向，從哪兒的大米便宜到周圍能約會的地方，別小看這個）

4、性格上要有所收斂，積極向上的人最起碼不招人討厭，建立同城的人際關系網不要急，第一批朋友有的時候能幫你一輩子。好處不要盲目給，防止小人占你便宜，關繫到位了多走動，不管大城市還是小城市，只要在這里生活，是朋友就一定有能幫到你的地方。

5、別輕易樹敵，隨和點，該忍就要忍讓點，生氣了氣的是你自己，樹敵了以後未知的風險會多。跟你不合或者人性有問題的人敬而遠之。你是來奮斗的不是來打仗的。

6、硬體設施，比如房、車的問題先不要提上日程，在工作上盡量尋找機會，平日多准備，認真工作，人際關系求穩不求廣。一旦從基層跨入管理層，收入有明顯提高了，考慮提高硬體水平之前先問問自己，是不是真的要在這里干一輩子？這個問題不是光問出來就完了，網路上很多評估類題目，做一做沒有壞處，什麼叫確立目標？這確立目標可不是一句口號，我打字打出來，你看一看就完了，你的目標是混個出人頭地還是體驗生活？是有進有退還是破釜沉舟？為什麼，問自己，問清楚了在行動。

7、苦，煩，恨，忍著，因為不忍也沒有用，唯獨累了不要忍，忍久了傷身傷神，該休息的時候要休息，能堅持就繼續，堅持不了退一步不至於海闊天空，但起碼你人平平安安就好。

8、如果你打算在這座城市找到屬於自己的那個ta，第一不要自卑，第二不要自卑，第三不要讓ta自卑。未來是你們的，不是你丈母娘/婆婆的，該勇敢的時候齊頭並進，如果ta縮了，記住，錯的不是你。

本科畢業生好找工作嗎2

普通本科畢業找工作，說難也難，說不難也不難。

什麼意思呢，我來先說不難是什麼，不難就是相對於大專生，技校生，你的學歷還是有點作用的。但前提是你找的工作基本上是很容易替代的簡單類工作。也就是工資不高，其實是個中學生也就能幹，基本繁瑣的基層工作，你要是和跟你搶同一崗位的大專生比，你的優勢在於面試選簡歷而已（要求本科以上），如果用人單位需要你掌握什麼技能的時候（一年以上經驗或者精通某某），那你又一點優勢都沒有了。總而言之，就是對於「學歷本科以上」這句招聘的話有用，僅此而已。

某些人勸什麼大學生不要在大學虛度光陰老老實實學點技能考證什麼的，沒有錯，但是！！沒有什麼用。就如那句聽懂了很多道理但是仍然過不好一生是一樣的。普通本科大學生，在沒有真正畢業出來面對社會的毒打的時候，他壓根意識不到大學所學的很多和社會脫節甚至沒有什麼用，他依舊是學生思維，依舊是下課呆在宿舍玩游戲和看抖音直播煲劇。大部分普通二流三流大學生就是這樣的，你說什麼社會殘酷他沒面對的時候他永遠不懂，他只求期末不掛科順利畢業就行。至於你說為什麼會這樣，因為高考已經決定了，你要是上不了一流大學985211，你就是個普通人水平，而普通人最大特點是什麼，平凡。對了，就是甘於平凡，間歇性躊躇滿志，持續性混吃等死。

就拿我自己來說，一出社會便明白了社會的殘酷，雖然我畢業那年還未有茂易戰，但是經濟環境也不好。在後來找工作的時候，你會發現大學生三個字其實對你來講就是一個負擔，什麼意思呢，就是多多少少對自己無能感到焦慮。雖然大學生在中國的比例是很低，但是我認為普通大學生是真的沒有比自己父輩牛逼到哪去，在用人單位里你就是一個和大專生同等層次的打工仔，捫心自問，大學專業書你讀了多少心裡沒點逼數?大家無非就是高中稍微比別人聰明一點點多看了點書，考上了大學。但是在具體技能方面大家卻並沒有學到多少，學的都是如何應對期末考試，這就是客觀事實。所謂績點，獎學金，班幹部，跟你講，這在社會面前都算個屁，為什麼我等下講。

因為還有另外一點，我出來社會後發現一個現象，那就是現在社會工作基本飽和，而且經濟不景氣裁員很多。而如何能快速找到工作，就三個字，靠爸爸。普通大學畢業生如果自己普通，家庭也普通，父母沒有在你畢業的時候給你鋪路，那就是相當難了。靠關系找工作那是大有人在，而且現在不得不這樣。沒有關系你連門都摸不著啊，你手裡畢業證敲門磚有啥用。比如某某政府基層招人，但是是臨時編不算公務員，要考試。你以為真的是面向社會考試?你以為真的是大學本科畢業要求就可以?真的是天真，政府臨時編大把人搶著干，考試只是表象，輕松好的崗位全部已經被關系戶，富二代官二代搶走了，人家也不缺錢就是找個工作混混日子，不然你以為呢?沒有關系你就是炮灰。問題人家也是本科，人家爸爸也要求關系弄到的名額，憑什麼給你一個只是會考試高分的人進去?社會的復雜程度超乎你的想像，人家爸爸在花錢送禮的時候你爸爸在幹嘛？雖然我一開始在學校的時候覺得中國走關系這種現象十分令人不爽，但是凡事存在必有道理。出了社會的人都懂。

你說你要是不進體制，不去公務員不去國企。要去私企上班，靠自己。確實沒錯值得贊揚，但是你知道私企剝削有多嚴重嗎？對於普通大學生來說，BAT這些月入上萬的做夢就可以了，你沒實力沒關系進不去的。私企嘛，用工不規范，加班是常態，工資說扣就扣，可能連公司說倒閉也是分分鍾的事。很出奇嗎？不出奇，很多小公司是這樣的。老闆說你不行就是不行，大環境經濟不行說裁你也很正常。參考華為京東，大公司想讓你走也是有很多辦法的。小公司嘛就更不用說，這個時候你就明白，你，沒得選。乖乖當社畜，不然就失業。

好好放低自己，自己到底想要什麼，自己是個什麼樣層次的人，在無數次碰壁和失敗就會漸漸明白。剛出大學誰不是熱血沸騰，以為工資上萬自己努努力不是問題。但是等自己被社會毒打後你就明白，作為一個普通人，很多時候就是沒得選沒法選。一個人在社會上固然是靠自己努力奮斗，但很多時候你的'父輩資源，奮斗的方向，什麼學校畢業已經決定了你的職業上限。真的就是這樣，社會已經加速固化，真正大學生還就是那些精英學校畢業出來的，中國大學為什麼擴招，就是提高服務業等一大部分基層崗位的人口素質，恰恰我們就是這批人，素質是高了，但是你的階層也在你父輩層面固定了。以後能做到不讓階層下滑就已經是本事了。

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1、讀211有用嗎

現在找工作不要說211本科畢業很難找，就是985本科畢業要想找一份特別好的工作也很難。要想找個很好的工作，能力到位完全還是可以實現的。

找不到，從側面說明，作為211的本科學生能力還不夠。比如學習能力，實習經歷，社團經歷等。

大學生找不到工作，只是客觀存在的一種社會現象，我們得客觀公平的去看待。而且大學生找不到工作，也存在這主動失業和被動失業兩方面。可以說這個問題是各種復雜原因產生的。我們不應該因為這個就否定讀書的用處。

2、本科學歷有多重要

社會競爭的加大，使企業掌握了更大的主動權，它們有資本刷掉那些不是重點大學畢業的人。本科教育大眾化的時代，各種學歷教育層出不窮。比如「專升本」、「自考本科」、「在職讀研」等，不僅「迷惑」大眾，也「迷惑」了企業。

本科學歷固然重要，但我們更要看一個人的努力程度。特別是現在211、985在逐漸淡化的情況下。要說雙非研究生不如211本科生，只不過是少部分曾經占優勢的人不願承認後來者比他們強罷了。

個體的競爭與個人的能力關系很大，反而學歷僅僅就是那一塊敲門磚。當然，能夠獲得211、985學歷的人是非常優秀的，畢竟這是從獨木橋上走過來的。越是優秀的人歧視越少，反而是一些不知所以的人，才會在那裡一味的說著「雙非」的不是。

❷ 為什麼現在的本科畢業生越來越難找到好工作

現在的本科畢業生越來越難以找到好工作，這是因為本科畢業生的數量呈現了逐年增長的趨勢，好崗位很少。在大學4年的學習生涯中，很多變聲沒有抓住學習的時間，過度的放縱自己，在這種情況下，更難找到一份理想的工作。

在學校中提供的實習機會很少，有很多的大學生比較懶惰。在休息的時候，只想躺在床上休息，根本不會出去找工作。實力根本不強，對自己的定位又太高，大多數的本科生根本沒有意識到自己身上的問題，覺得自己是一個有文化的人，根本不可能從事低層的勞動，但是一些好的工作正是從底層慢慢往上升的。

❸ 普通本科畢業後，真的很難找到工作嗎

作為剛畢業的應屆大學生，我的母校雖然是一所普通本科大學，但是我還是覺得她是一個很不錯的大學，這是前言。

然後我個人的感受就是，找工作不難，但是想要找到一個好的工作確實不容易。

希望對偶然看到我回答的學弟學妹有所幫助

第一，明確自己考不考研，不考研的話，一定要抓住大三暑假的時間，這個時間一般都是各個大企業招聘管培生實習的時候，條件都會很嚴格，待遇也並不會高，但是一旦通過了，證明了自己的能力，畢業之後作為管培生進入大企業，無論是工資還是未來的晉升，都會相當不錯。

第二，多參加實習鍛煉自己的工作能力，明確自己不考研了之後，假期就不要在家懶著了，多出去實習，不是找工廠，也不是去做收銀員賺點零花錢，去找一些公司，集團，投簡歷去參加他們的實習，可以學到職場上很多東西，這些東西在學校是學不到的。

第三，一開始的工作都是很基礎的工作，不要好高騖遠，也不要妄自菲薄，也不要覺得公司不重視自己，只是除非專業對口，不然你會發現上班之後很多東西需要你重新去學，一下子給你很復雜很難的工作，你會想哭的，所以，從容易開始上手，反而可能是前輩對你的善意，讓你慢慢來，不想嚇到你，做好小事，積累好經驗，自然就會有你大展身手的機會。

願所有人前途一片光明！

找工作不難，難的是找一個好工作。

這個不一定啊，不要對本科教育這么悲觀。看下統計結果：

學歷人群在總人口的佔比 本科不到4%，專科不到7%

所以，不能一上來就否定本科畢業生的本身價值。

然後我們再來看看本科學歷畢業是不是真的不好找工作，工資最能反應市場對畢業生的認可和就業難度，工資高說明市場需求大，工作好找，工資低說明市場需求小，就業難。

2018年薪資前20的專業

2018年薪資後20的專業

除了專業差別，還有一個更重要的因素，那就是學校，985/211畢業，本科生在就業市場絕對炙手可熱

985、211高校畢業生薪酬水平大幅度領先普通高校

清華大學2017屆畢業生平均薪酬最高，達到9065元。北京大學和北京外國語大學分別位居第二和第三位，平均薪酬為9042元和9020元。

位居前十的高校還包括上海交通大學、對外經濟貿易大學、外交學院、復旦大學、浙江大學、同濟大學、 中央 財經 大學等，這些高校2015屆畢業生和2013屆畢業生薪酬水平相比2017屆畢業生也有較大提高。

整體來看，排名靠前的大多是原985和211重點建設高校，普通高校畢業生薪酬水平差距較大。

所以，不是本科畢業後，找不到工作，而是混日子，混文憑畢業後找不到工作

考好大學難嗎？大學生工作好找嗎？有的人說都不難，有的人說都難，2019年大學畢業人數高達843萬，可見大學生就業形勢的嚴峻，985/211這些重點大學畢業生還好，無論是工作還是讀研都有一定的優勢，對於本科畢業於重點大學的學生來說，找工作有著學歷的優勢，讀研還有保研的優勢，這可能讓很多普通大學畢業生感覺到不公平，其實你也沒必要去抱怨，因為這一切的發展在你高考結束的那一刻就已經決定了，大學的好壞決定了你的起點，而想縮小與別人的差距，你就要付出更多的努力，很多人都說高三很苦，其實等你上了大學才知道，要想讓自己更優秀，你大學可能要比高三更忙，因為大學值得你做的有很多。

說工作難找是假話，但是專業對口工作就不一定好找。

專業有熱門與冷門，2019年843萬的大學畢業生是個龐大的數據，而且2019年高考人數也破了千萬，對於現在的學生來說，你要認清楚這個事實，考大學與大學生就業競爭都很激烈，所以說，不要以為自己在學校讀書就很舒服，你不努力的話就會被淘汰，大學生即便對自己要求不高，至少在本科階段要在專業上有所造詣，這樣不至於大學畢業會迷茫，說句實話大學生找工作不難，找個工作很簡單，既然上了大學就應該找份有發展潛力的工作，盡量找專業對口的工作，如果對口工作實在太坑，你可以選擇轉行，而不是選擇坐以待斃。

大學生轉行要慎重，轉行不成功就是浪費時間。

都說IT行業一直以來都是熱門行業，說白了就是計算機專業、軟體工程等專業，IT行業之所以是熱門專業，是因為這是個信息高速發展的時代，不過現在的IT行業基本上處於飽和狀態，因為都知道這是個熱門專業，計算機相關專業成了很多人的首選，主要原因是這個行業月薪比其他行業要高，我很多朋友大學讀的並非計算機相關專業，畢業找的工作不理想或者找不到工作，後來都選擇轉行干IT行業，花幾萬去培訓編程，其實這種成功率並不高，大部分都是失敗的，所以說，轉行要慎重考慮，像那些轉行失敗的向 社會 交了學費，最後還是竹籃打水一場空，其實最好的轉行就是你跨專業考研靠譜，考上了等於三年專業上的繼續努力，足矣讓你在畢業時找到不錯的工作。

不要以考研的名義躲避找工作，現實從來不會跟你開玩笑。

每年考研人數都在不段上升，特別是往屆大學畢業生辭職考研的大有人在，考研成了很多人的第二次「高考」，但是大學畢業都是成年人，考研沒有人會管你、監督你，高考是千軍萬馬一起春夏秋冬，考研是一個人孤獨堅持與努力，無論是應屆大學畢業生還是往屆大學畢業生，考研就要全力以赴，不要以考研的名義躲避找工作，即便你研究生畢業還是要面對現實的。考研的錄取率並不高，越是名牌大學其分數線越高，2019年三十四自主劃線高校錄取分數線都有所上升，而且對某些單科成績都有要求，考研要全力以赴，要在考研與工作兩者之間做出選擇，不要最後工作沒找，考研又成了炮灰，現實從來不跟你開玩笑。

普通本科畢業生要擺正自己的位置，不要好高騖遠，夢想可以有，但是不要妄想，因為仰望星空還需腳踏實地 ，剛畢業進入 社會 ，盡量找專業對口的工作，雖然學歷暫時決定了你的起點，只要努力你一樣可以實現彎道超越，這也是為什麼很多工作兩三年的普通本科畢業生，最後都能夠進入企業高層一樣，因為 社會 成功不僅僅靠你的智商，還有你的情商，往往情商比智商更重要，其實都是你能力的體現。

後面經過大一、大二、大三，直到大四，當真正要面臨考研和就業的抉擇的時候，我才又真正開始審視這個問題。

2019年下半年，學校組織一系列的秋招，為我們這些剛剛進入大四的學生准備的。我當時發現了一個現象。華潤集團來我們學校招聘，補充一下，華潤是國企，在2019年世界五百強企業排行榜中排在80位，它主要是看上了我們學校能動學院和電力學院的學生，但是全校各個專業的學生只要足夠優秀都會要，沒有特別硬性的規定，當時華潤開專場招聘會，是在北區大學生活動中心，各個學院的各種晚會的主要舉辦地，很有牌面，地方大，去的同學也多，位置不夠坐，許多人還站在後面聽。後來在 體育 館舉辦的大型招聘會，在上百個企業裡面，對於那些上點檔次的企業來說也是蠻好的景象，學生排著長隊等待面試。與這些好看的景象不同的是，那些相對次一點的小企業卻「生意慘淡」，只有零星的學生願意去它們的招聘位置前參加面試。由於招聘會也多，這樣的現象我在教學樓裡面也時常看到，當時是一個企業一個教室，好一點的企業「門庭若市」，次一點的企業卻「門可羅雀」。

然後我對這個問題就開始有些看法了。我現在認為那些好企業、名牌企業只要985、211或雙一流高校的學生，而對這些普通本科畢業生「置之不理」是可以理解的，這不是我們天天口中喊的不公平。我們（「四非」院校畢業生）在參加招聘會時都知道要削尖腦袋去好企業，它們福利好，工資高，我們為它工作，它能給我們的報酬比那些小企業高得多，所以就出現了上面的現象，這個時候，那些次一點的企業招不到合適的員工的時候，可沒有天天向政府、向媒體哭爹喊娘說這些本科生只去參加好企業的面試，對我們這些小企業不公平。那麼，那些好企業只招重點大學的畢業生的時候，我們就要去網上喊不公平了？我們都知道去挑好企業投簡歷，人家好企業挑重點大學的學生就不公平了？好企業沒給我們機會，我們不是也沒給小企業機會嗎？

還有說法是，普通本科畢業生能力不一定比那些重點大學畢業生的差，我們照樣可以為企業創造出巨大價值。那麼，我也想問一句，我們當時在招聘會上看不上的那些小企業還有可能是下一個世界五百強，怎麼不去向它投簡歷。

其實這裡面沒有什麼不公平，這是正常的平衡。我們口中所謂的不公平，對那些重點大學畢業生來說是公平。相同條件下，選擇對自己或對自己單位最有利的，這是正常的人的行為。而且不容置疑的是，整體來看，重點大學培養出來的學生確實比普通院校綜合素質高。雖然確實好大學也有渣渣，普通大學也有精英，但是離開概率談問題都是耍流氓。

所以可以設想的是，如果你是500強企業的HR，你會放著重點大學一抓一大把的合適員工不要，費時費力的去普通本科撞那個小概率嗎。

從另一個角度看，是我們作為大學生的天真和傻在作祟。我們從小經歷大大小小的考試，都是大家一起考，都是有參加考試的機會的，高考更是公平，全國學生一起考，也都是有參加考試的機會的，都是有概率有希望的，為什麼到現在一下連參加考試的機會都沒有了呢。殊不知，企業是牟利的，政府是沒辦法，要盡可能促進 社會 的公平公正，不會提前取消你的考試資格，企業可沒有這個義務，企業需要的是花最少的時間招到優秀的員工。

那麼怎麼辦呢？作為普通本科的畢業生如何才能早些奔小康？我認為，首先要認清現實，相較於重點大學畢業生我們就是處於劣勢，抱怨不公平於事無補；其次通過考研提升自己，這是上升的最快道路，但不可否認，這條路並不適合所有學生；最後就是就業，腳踏實地，在崗位上繼續學習，日積月累，其結果是可觀的。

如有不同意見，歡迎與我討論。

剛剛過去的畢業季，畢業生總數達到了834萬，創 歷史 新高，我們國家絕對是不缺人才的。

隨著高等教育的發展，高等教育毛入學率也會進一步增長，也就是說畢業生人數會不斷地上升。

同時隨著經濟發展增速的放緩，自身產業結構的調整和升級，以及一些外部因素，導致 社會 新增就業崗位減少。

這兩方面原因會使畢業生人數佔新增就業崗位的比例不斷變大，其實早在 2007 年，佔比就超過了 50 %。

也就是說我們這些大學生已經成為了就業市場的主力軍，目前我們國家擁有本科及以上學歷的人占總人口大約 4 %，而我們也有年輕的優勢。

所以對於普通本科的畢業生來說，找一個工作或許不難，而找到滿意的工作挺難。

當然，除去一些非常頂尖的公司，普通本科畢業生並不是一點機會都沒有。之前，我聽到了很多 HR 表達了這樣一個觀點，就是他們不是非常喜歡掛科的同學，我們大家都會覺得掛科沒什麼，但是他們會認為掛科是不自律的表現。

大家在大學里會有很多證要考，用心觀察就會發現四六級是很多公司都會要求的，所以我們一定要把四六級考過。

這非常的關鍵，不僅校招企業會這樣要求，社招也同樣如此。

今天我們經常看到很多人通過做淘寶做公眾號賺到了人生第一桶金，其實那些做亞馬遜的收入可能更高，而做亞馬遜需要比較好的英文基礎，一般最低為六級。

請相信這樣一句話，有經驗的人會勝過有理論的人。

我們中的很多人可能沒有那麼幸運，同時偉大的企業也是極少數，很多公司都希望能夠找到來了就能用的人。我們其實也應該理解，因為商業競爭是非常激烈的，大部分企業都面臨著巨大的運營壓力。

所以如果我們有一定的工作經驗，可能能夠因此獲得企業青睞，所以在你大學的前兩年，可以多去結識更多的人，做更多的嘗試。

花無百日紅，人無千日順。人無遠慮，必有近憂。總之一定要有非常強的危機意識，這是所有想法能夠有意義和得到真正執行的基礎。

難與不難，得看自身學歷、能力與申請職位要求的匹配度，如果眼光很高，能力又欠缺，這叫才不配位，自然難找工作。

近幾年經濟發展放緩，用工需求減少，再加上高校擴招畢業人數顯著增加，雙重擠壓，就業壓力確實比較大。

2014—2018年高校畢業生基本情況：

5年間，全國總共畢業的專科、本科、碩士研究生（含博士）分別為：2357.86萬，2342.41和283.37萬，共計4983.72萬，各學歷層次所佔的相應比例分別為：47.3%、47.0%和5.7%。

從上可以看出，博士研究生比例相對較小，稀缺度高，而本科與專科生基本持平， 普通本科生已無明顯優勢。

2020年，應屆全國普通高校畢業生預計達874萬人，再加上突如其來新冠肺炎對產業的嚴重影響，今年的就業更加艱難。

面對嚴峻的就業形式，怎麼辦？

01 進一步提升學歷。 走考研之路，畢竟研究生就業比本科生有優勢。

02 端正就業心態。 別挑三撿四，要求過高，差不多就得了，確保先就業。

應屆畢業生千萬別因為找不到心儀的工作而拒絕降低標准找工作，人一旦閑下來1—2年無事可干，心就會頹廢，再加上無工作經驗，以後將更難找工作。

03 未雨綢繆，充分准備 。如果是末畢業的在校生，可以提前准備，明確你的就業方向，職位要求，根據這些要求，提高專業能力和綜合素質。

04 適當降低就業要求。 通過網路多獲取就業咨詢，增加專業相關職位求職意向，擴大就業地域范圍，適當降低薪資標准。

05 把目標放長遠。 安下心來，在工作崗位上好好學習，歷練2-3年，積累工作經驗，再跳槽，工資水平將有望明顯提高。當然，邊工作邊准備在職考研也是一條可走之路。

所以，盡管就業難，如果提前准備，改變思路，作眼長遠，好未來也是可期的！

看個人吧，本科其實知識量應該是夠的。看看你的其他能力怎麼樣，還有家庭的 社會 關系網。

每年畢業季，畢業生中具有本科學歷的不過三分之一多一點，其他的是專科畢業生。

找工作，不難。難在找一份滿意的工作！

想要好的生活條件、好的工作環境，除了學歷，更重要的是能力！

本科四年，努力學習。拿到好的績點，考一些必要的資格證書。相信就業不會難，找到滿意的工作也不會難！

一切都掌握在自己手裡！

這個不一定的，就看兩方面，一是拼知識學歷，這個是敲門磚，這個對考公務員考事業單位有很大幫助。二是如果沒有學歷，就拼大膽拼闖進不怕死不怕累能拉得下臉皮，全中國不可能都是大學生吧十個大老闆土豪暴發戶不可能都是高學歷大學生吧 大多數普通大學的畢業生畢業後確實不好就業、待遇也很低，主要因為他們大學期間的受教育質量不高、自己不夠努力（較差大學，打 游戲 、談戀愛、曠課成風，很少真正有人在學習和會追求進步）、專業素質和能力較弱，所以才就業不大好；

只要足夠努力、扎實掌握本學科的知識和技能、有較強的實踐能力、情商比較高，一般不難找到比較好工作，甚至可以找到相當好的工作，不必灰心，做您該做的，好好學習就是了。

❹ 普通本科畢業生找工作真的很難嗎

說難也不難說簡單也不簡單。

籠統地回答一下，不喜勿噴。

有一些變化從本質上改變了大學畢業後找工作的難度。原因大致如下：

同一崗位競爭激烈

現在大學里的學生比以往任何時候都多。這意味著，當您的父母以及老一輩人畢業了，在當時的人口密度，每份工作只有為數不多的人去申請，而現在每個就連入門級的工作都有成千上萬的應聘者。

這意味著當有人完成大學或大學時，他/她必須與剛剛離開大學的數千名其他應屆生以及與其他相關工作經驗豐富的人競爭。有種千軍萬馬過獨木橋的感覺。如果與此同時還有成千上萬具有更高級別和經驗的人申請同一份工作，會發生什麼？那麼「普通本科畢業生」成功找到工作的機會變會大大降低，對吧？

你的父母以及以前老一輩大多是用紙質的簡歷和求職信，然後給轉交給人事部及HR。在以前，並不流行發電子郵件，在某些情況下他們也沒辦法給僱主打電話。這讓求職申請變得更加困難。因此，工作申請數量減少了。

但是隨著如今計算機互聯網時代的來臨，各種辦公方式變得方便快捷，並不一定要面對面投遞簡歷，或者是花費數小時去准備或等待回信。但現在，人們將簡歷發送給他們甚至不具備足夠資格的公司郵箱。這現象並不少見，因為這簡單易行，操作難度不大。

當有多名入門級職位的求職者同一時間來應聘時，招聘經理正在尋找刪減並找到合適人選的方法。也許他們需要在過去六個月內畢業的人，然後將這個數字可能減少到一半。但即使如此，招聘人員只花幾十秒查看每份簡歷，這仍然需要花不少時間。招聘人員將費時費力保持高強度並准確地搜索發現到他們想要看到的內容，然後篩選並保留高價值的簡歷上報推送給相關部門領導。

❺ 普通本科畢業生找工作真的很難嗎有何依據

實際上本科畢業生正中間專業能力區別都是很大的，假如你是理工科的本科畢業生，實際上工作中或是很容易尋找的，同時有也許能夠直接進入一些大中型的國營企業或者是民企，例如假如你是化工專業大學畢業得話，你極有可能就能夠進到像武漢鋼鐵、攀鋼集團、首鋼集團這類的大型國企。但假如你是醫學類專業的同學們，你僅僅本科學歷，哪怕是比較好的院校，你進到醫院門診學醫的可能也比較低。假如你是偏社會發展人文科學得話，那大學本科畢業得話，盡管還可以找出一些工作中，

我身邊的女生許多是在民營企業工作了2年之後參加了事位企業的招錄上岸了。工資待遇一般般，但歇息多、工作穩定，比下有餘，比上不足湊合。生活不易，我不得不堅持下去。隔女友都是幾百公里，相見時難別亦難。我也不想干，但是卻沒有什麼勇氣離職！因為我知道這兒的工作中沒有壓力休息日許多！我能用更多的是時間去專心致志復習。奮斗吧同學們，學生就業確實不會太難，不必覺得自己是在校大學生就眼高手低，好高騖遠的。工作了你才發現實際上大家什麼都不懂，有點兒一無是處的覺得。先學生就業再就業

❻ 普通本科畢業生找工作真的很難嗎

普通本科畢業生找工作也沒有那麼難。
為什麼大學生都在抱怨工作難找，而企業也都在抱怨人才難招呢？事實上，這是因為大部分的學生和社會要求的技能存在脫節，但是卻眼高手低，要求高薪資造成的。普通本科生要找到好工作，其實只需要好好花時間准備一下就足夠了。先在這里祝願點贊的每一個同學，都找到自己理想的工作！
第一方面，做好失敗和嘗試的准備求職就一定會有失敗的，即使對於最優秀的同學來說，也是如此。我大學時期有個同學，985碩士研究生、獲得過國家級的創新大獎，但在求職的過程中，依舊多次碰壁，前後輾轉近三個月，才找到自己滿意的工作。這是因為，企業在招聘人才的時候，不僅僅考驗的求職者的能力，還要綜合評價一個人的穩定性、發展潛力、價值觀等等，也就是說，企業招聘員工，其實跟找對象一樣，要講究門當戶對。一個三流企業，即使招聘了一位清華大學的博士畢業生，但由於自身條件限制，也很難把別人留住，因此他們反而傾向於選擇普通本科畢業的同學。所以，何必抱怨自己找不到工作呢，機會不是等來的，而是自己爭取來的。我見過三流大學畢業的同學，依靠自己的努力進了阿里、騰訊、網易這些大廠的；也見過一些名校畢業的同學，因為大學混日子，甚至懶得找工作，最後畢業就失業的。所以，在求職之前，做好失敗的准備，當然也給足自己時間去嘗試，寧願晚一點找到工作，但第一份工作一定要選擇適合自己的。
第一，找到自己的職業定位其實，很多畢業生覺得找工作難，無非是覺得找到一個適合自己，薪資和發展空間都不錯的崗位比較難。很多人就聽信一些假大空的道理，到處嘗試、碰壁，什麼崗位都去試試，但最終發現自己做什麼都不擅長。其實，這個世界上哪有這樣的人，什麼都擅長，往往意味著什麼都不擅長。最好的辦法是：你先要停下來，找到自己的優勢所在，然後結合現在行業的發展狀況去嘗試和發展。首先說說，為什麼行業趨勢這么重要。因為行業趨勢決定了你未來幾年甚至幾十年的發展狀況：找到一些GJ層面正在大力支持，或者本身正在大力發展的行業，你進入的門檻會低很多，而且未來成長速度非常快，成長空間也很大。比如：在2012-2013年的時候，移動互聯網剛剛發展，那個時候隨便學習一點產品知識，就可以成為一名人人嚮往的產品經理，還誕生了一本《人人都是產品經理》的書，那一批產品經理，現在多半功成名就。2017-2018年的時候，物聯網、人工智慧、大數據人才緊缺，但凡好好培訓一下，就可以入職理想的公司嗎，拿到15-30k的薪水。所以，建議你多在知乎上看看行業趨勢相關的內容，了解一下各大行業未來的發展方向，也許裡面就存在很多機會點。其次說說，為什麼一定要找到自己的優勢。舉個簡單的例子：一個性格非常內向的人，如果讓他去做銷售，咱們先不論成績，但他做起來是不是難度和壓力都要比別人大很多？而如果讓他去做研發，也許很快就能上手，甚至為科技發展做出一些貢獻，做起事情來也更加開心。這就是把同一個人用在不同崗位上的結果。所以，強烈建議每個畢業生在求職之前，都做一次專業的性格測評，評估自己的職業優勢所在，然後在對應的崗位上求職，發展空間都會大很多。測評會給出專業的性格特徵報告，同時也會給出職場和求職方面的建議，匹配相關的崗位，准確度在90%以上。目前500強企業在校園招聘時，基本都會讓求職者做一套性格測試題，其實就是在考察你和該崗位是否足夠匹配。第二，了解該崗位所需要的技能、企業的價值觀等之前我們有提到：「其實企業在招聘人才的時候，就跟找對象一樣」。所以，你不一定是要最優秀的，只要合適就可以了。這個合適可以分成兩個方面：一方面是技能：你需要分析招聘崗位的技能要求，然後通過學習、培訓等方式去學習相關的技能，以滿足招聘方的要求。舉個例子吧：我有個學弟，一直想從事用戶增長官的工作，但他其實沒有任何行業內的經驗。所以，他就特別珍惜面試的機會，每次面試，都會問自己有哪些不足，然後在回去之後就開始補足這方面的技能，最後他學會了python、mysql、AARRR模型、廣告投放、PS、數據分析等技能，最終歷時3個月，拿下了一家大公司的用戶增長崗位，起薪是同齡人的1.5倍。所以，千萬別為了拿下工作那幾千塊錢而錯失了真正屬於自己的機會，好的機會，應該是可以通過自己的學習拿下的。另一方面是價值觀：其實，大公司是非常重視價值觀匹配的。例如，龍湖集團就非常歡迎有領袖氣質、狼性精神的同學加入；而中國建築之類的央企，則非常喜歡務實的同學。每家大型企業，因為其領袖的性格或者是公司整體的價值觀，其選拔人才所看重的特質也是不同的。所以，建議在投遞一家公司的簡歷之前，一定要仔細了解對方公司的企業文化和價值觀，以確定自己是否真的適合加入。
第三，准備好簡歷和面試
祝您好運。

❼ 35歲以後的本科畢業生是不是很難找到工作

如今這一個供大於求的市場上，不管是應屆畢業本科生還是研究生，都是很難找工作的。而且對於35歲以後的研究生，他們已經錯過了最佳尋找工作的機會，而每年都有新的血液從各大高校畢業流入人才市場，與他們競爭的人才是很多的，因此他們求職也是會被嫌棄的。「工作找了兩個多月，還是沒什麼進展，現在的工作真是不好找！」「幾乎過一段時間就會聽到企業裁員的消息，而且還是大企業，真的是不存在穩定的工作了！」「天天加班累成狗，掙的錢還不夠花的，也不敢辭職，害怕辭職後就找不到工作。」這是大多數現任職工的抱怨，他們其中不乏研究生，國外留學生。其實，這些感嘆並不是個別人的錯覺，而是我國目前整體職場人的生存現狀。曾經「華為騰退35歲以上員工」的消息通過各種媒體渠道瘋傳，引起了人們對中年危機的恐慌。人們驚訝地發現，不管是否是業務需要，各行各業招聘的門檻都出奇地一致:年齡35歲以下。年齡歧視在職場中迅速蔓延開來，讓上有老下有小的中年人惶惶不可終日。中年危機泛濫，並不是空穴來風，而是整體大環境下的必然結果。更何況，現在隨著中國教育的發展，大街上的研究生更是不勝其數。甚至有傳言說，隨便抓一堆人來十有八九都是研究生。因此，現在的研究生也不吃香了，更何況35歲的他們已經陷入了中年危機，更是難找工作。

❽ 在你看來普通本科畢業生找工作真的很難嗎

您好！普通本科畢業找工作不難，只是很多工作可能不是你的理想。剛畢業從低處做起有一定經驗可以升職也是常態。