為什麼研究生招聘要看本科學歷

❶ 研究生招聘會看本科學歷嗎

有研究生學歷和研究生學位，就不必要再提供本科學歷了。

如果您只是取得的研究生學位，那麼就還是需要提供本科學歷。

❷ 為什麼大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位

當前職場在招聘市場上，一直存在「第一學歷歧視」現象。單位越好，這種「歧視」現象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優質國企和高層次的公務事業單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是「研究生」了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的「敲門磚」已經是「博士生」了。那麼，他們為什麼還要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業呢？主要有幾個原因：

【一】優質單位高度重視第一學歷和本科專業。

我們公司由於薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數比都高達1：300，基本都是研究生起步。優秀人才如過江之鯽，嚴重供大於求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網申環節就啟動了「網格篩」機制，主要分為三個篩選程序：

第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業與招聘崗位專業對口且是國家重點學科。我們內部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應屆研究生畢業。

第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業對口。專業對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。

比如，我們集團公司以前的日子很好過，現在呢，舉步維艱，必須走轉型升級的道路。能源轉型升級，技術轉型升級，信息化轉型升級，金融體系轉型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什麼意思？通用人才，在局部地區（如：大城市的大公司）已經供大於求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業、專業是國家重點學科、研究生也是985名校、專業還是國家重點學科的畢業生，並沒有什麼問題。作為資深HR，實話實說，解決技術難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術的天花板嗎？

舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言「天花板」。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業、研究生學的也是國家級重點學科專業，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰出業績，普通院校、普通專業的畢業生，當然可以在廣闊的舞台施展自己的才華，做出比名校生更大的業績，人盡其才，人盡其用，各得其所。

❸ 研究生找工作看本科學歷嗎,掛過科

研究生找工作應該也會看本科學歷，只是一般單位只看專業，只問專業的問題，不會去查研究生在學校的成績，也就是只看文憑不看成績。他們招人是要用來工作的，而不是看看的，所以能幫他們解決問題的員工就是好員工，解決不了問題的員工就不需要。

❹ 研究生找工作看本科成績嗎看什麼

絕大多數的都不看，研究生畢業很多單位看本科畢業的院校是不是211,985等，也有的看專業，研究生的院校也挺重要。

一考研的意義

（1）選擇考研，意味著選擇了一種不太悠閑的生活方式。人生中最美好、最寶貴的青春時光，要去擠那考研的獨木橋，之後在經歷三年或者更長時間的書齋生活。而別人則可以拿這段人生中最寶貴的時間去贏得收入，掌握技能，了解社會，品味生活。

（2)考研是為了求取更大更好的發展空間。隨著知識經濟時代的來臨，只是變成了第一生產力，教育本身便是一種投入、一種生產力。更多的教育，便意味著更多的收入，更有趣的事業，更好的生活，正所謂厚積而待薄發。

二如何提高自己的競爭力

（1）提升個人的核心競爭力需要：首先要保持學習的習慣。學習會讓我們獲得更多的知識和技能，獲得更多的案例和故事，能夠讓我們通過學習掌握更多的專業知識和技能，從而提升個人的工作能力和競爭力。

（2）提升個人的核心競爭力需要：知道自己的特長是什麼，優勢在哪裡，然後努力做到揚長避短，將自己的優勢放大，將自己的特長進行有效的發揮，也能提升個人的核心競爭力，職場中發揮出自己的優勢才能創造更大的價值。

❺ 研究生畢業找工作看本科院校嗎

一般只看最高學歷。研究生學歷不管是統考研究生，還是同等學力等在職研究生學歷，都是被國家認可的。

❻ 為什麼很多公司需要本科學歷學歷才是職場的敲門磚嗎

很多公司都需要本科學歷，如果不設置這一個門檻的話，公司在招人的時候就會延長工作的時間。同時現在的畢業生越來越多，也有一部分是專科畢業生，他們的學習能力是沒有本科出色的。所以公司只能夠優中選優，想要找到一個更適合這份工作崗位的員工。

對於一些學歷較高的員工來說，他們的視野也比一些低學歷的員工要開闊許多。他們也能夠提高自己的主觀能動性，在他們心目中非常的清楚，如果未來想要發展的話，一定要用心的待在這個工作崗位上，同時在平台上會有更多的發展。高學歷的員工認識的都是一些學歷較高的，他們在一起交流的時候，也可以更好地宣傳這個平台。

❼ 為什麼大多數公司招聘都要求本科或研究生以上呢

在生活當中我們會發現這樣的一個問題，就是本科生和研究生的確非常的多。這個時候也會讓一些學歷並不那麼高的人，感覺到十分的憂愁。因為對於他們來說，如果不能夠提升自身的學歷，的確也會受到一些相應的困擾。對於自身來說，提升學歷是非常重要的一件事情。因為現在學歷已經成為了許多企業的敲門磚，如果我們的學歷並不是那麼的好，很有可能就不會讓這些企業青睞我們。他們就不會選擇錄取我們，因為在學歷面前沒有人是可以走捷徑的。

相對來說，一些專科的畢業生在畢業之後選擇的一些工作是非常的屈指可數的，並且也認為這樣的一些工作是讓自己感覺到不滿意的。那麼他們也會選擇專升本，或者是工作幾年之後繼續自己考研究生，這樣的一種方式能夠提升自己的學歷，那麼就造成了現在社會上有許多的人都是這樣的高學歷。