工廠為什麼不要本科學歷的人

① 為何很多工廠都不要學生工

因為學生工他們時間短，經驗少，還沒干熟手，剛找到頭緒，又要辭職回去上學了，工廠得不了收益，所以很多工廠都不會招學生工。

② 為什麼好多廠不要本科的

本科的要求比較高，而且按照很多廠的規定本科生的工資要開的比較高的，但回是本科的如答果去干體力活的話可能還不如那些學歷比較低的人，他們畢竟是久經沙場的，本科的考試倒是比較厲害，可廠里要的不是考試的人才啊，你本科的幹嘛要找那種廠里的工作呢，你學啥的，工作現在大大滴有滴！

③ 為什麼很多企業不願意要低於本科學歷的人

可能他們覺得學歷過低不適合這個工作，也不能夠接受公司文化吧。

④ 現代職場中很多公司為什麼都不用本科生

國內的教育環境，以及大多數人對教育的認知，使得廣義上接受的是本科強於專科，再加上七九年恢復高考之後的二十年，本科生的優厚待遇，使得社會基本形成了共識:一本強於二本，二本強於三本，三本強於專科??

這幾年，每年高考過後，看著孩子們報學校，大部分都是先挑學校，再選專業，很多孩子為了上985/211還會選擇同意專業調劑。很多孩子對自己的人生是沒有規劃的，只是按部就班的挺話上學而已。

國外的孩子，進入中學後就會開始選專業，中學六年，第一次分流，參加工作，或者選擇上第七年，然後參加高考，第二次分流，一技之長參加工作，或者本科搞學術研究。說到這里，應該就能看出國外本科和專科的區別了，不是學歷高低，而是術業專攻不同！

國內教育還做不到術業專攻不同，大部分情況下還是學習能力的區分。但不可否認的是，部分專業上其實區別挺大的，這部分專業看技能熟練度而不看學歷，工作年限的重要性遠遠比一張文憑重要。再加上受到之前大學生社會地位高的影響，即使擴招使得大學生含金量下降，依舊有不少大學生眼高手低，而很多職業本身對專業技能要求不高，比如銀行櫃員，這部分專業，在選人的時候，會更傾向於踏實能安心工作的人，學歷也不重要。對於很對私企來說，培養一名熟練工是有成本的，頻繁的人員流動會使得成本增加，所以安分很重要。而對於國企和公務員來說，一張漂亮的文憑就是最好的敲門磚，要是連敲門磚都沒有，那就別想其他的了。

公司不用本科生，這個不是絕對性的，一個職位，如果說學歷重要，那麼在本科生之上，有很多的研究生博士海歸可以選擇，如果說學歷不重要，那就看能力和心性了。只能說，本科生現在不像十年前那麼吃香了，只是在夾縫里求生存而已。上有研究生博士海歸，下有各種專業技師，位置比較尷尬。

為什麼公司不用本科生，反而用專科生或者說是高中職業學生呢？我想原因莫過於下兩點：

一、專科生，高職生實踐操作能力更強

其實現在很多的企業，尤其是一些對技術要求比較高的企業，不願意錄用本科生，反而錄大專生或者高中職業學生，是因為本科學生和專科學生的教育教學體制完全不同，本科的培養目標是把每一個學生都培養成一個學術型的知識人才，也就是說，本科院校的學生在學校學習的都是一些基礎的理論知識，而對於實際的操作和動手能力，學校並不是太過於注重，所以說導致很多本科畢業生，尤其是像機械，自動化類專業的畢業生，掌握的都是一些相關理論知識，而在現實的工作當中，運用實際的工作能力還是相對來說比較差的。

而專科畢業生培養的目標是把學生培養成一個技能型人才，也就是說讓學生在學校學習理論知識的同時更注重動手的操作能力，這就成為很多學生寧可去讀專科也不讀三本的原因之一。那麼畢業之後他完全可以利用在學校學習的相關知識和動手實際操作的經驗來工作。

二、給專科生、高中職業生的待遇比較低

很多企業用專科生和職業高中的學生，那是因為這些學生往往學歷沒有本科畢業生的學歷高，而且對於薪資待遇的要求也並不是特別高，所以說這些學生用起來可能會相比本科生的支出比較少。

再者，很多企業的專科生或者職高的學生往往都是企業跟學校簽訂了某種勞動合同，而學校則要求學生必須到相關企業去實習，實習的時候往往沒有工資，或者很少的工資，也有這方面的原因。

當然並不是所有的企業都願意錄用專科生和職高的學生，一些大的國企，私企往往用的還是本科生，甚至是研究生，而一些工廠類的企業則願意錄用專科生和職業高中的學生。

⑤ 大部分的企業為什麼都要求「本科畢業及以上」的學歷

大部分企業在招聘的時候都會要求本科及以上學歷，是因為企業招聘員工他需要一個篩選條件，現在大學畢業的人數真的太多了，企業不可能需要那麼多的人，而通過學歷簡單的去限制顯然是一個非常有效的辦法。

學歷是真的有用的，因為很多企業在招工的時候都有學歷的相關要求，比如說初始學歷一本及以上，然後要求是重點大學畢業等這種各樣的條件，當然他不會直接點名，不要某一類的人，因為這算是招工歧視，國家相關政策方面是不允許的，但是真正能夠進入這些大企業的顯然還需要高學歷這塊敲門磚。

⑥ 大公司為什麼都要求學歷啊，學歷低但是有經驗就不行嗎

越好的公司越會要求學歷，原因主要有4點。

1、節省招聘成本。

好的公司，在招聘旺季，HR（人力資源的意思，可簡單理解成招聘部門的負責人）每天都會收到幾百甚至幾千份簡歷，如果每個人都來面試，每個人都來公司實踐操作一下，那麼HR是根本忙不過來的，而且這會加大公司招聘的時間成本和物質成本，所以很多公司把學歷設置成第一道門檻，沒有學歷連面試的資格都沒有。

2、學歷是努力的結果。

擁有高學歷，是後天努力的結果，本身就代表著你很努力，很踏實，一個願意努力的人，工作單位也會覺得你會給公司帶來更多價值。

3、更好的學歷代表著再學習能力更強。

再學習能力是每個公司都看重的，時代發展的很快，技術革新也是日新月異，我們不能總吃老底，所以再學習能力是非常必要的。
舉個簡單的例子，某一個行業比較突出的技術都在國外，而一個高學歷人才，是經過大學各方面的培訓，比如說英語能力、查閱資料的能力、計算機應用的能力、歸納總結的能力、整理匯報的能力等。那麼他（她）就可以通過閱讀和查找國外的相關資料和信息，更快的掌握前沿知識，通過翻譯歸納總結整理，具體應用到自己的實際工作中。

4、學歷也是綜合能力和綜合素質的一種體現。

不要單純的認為學歷只是某一門技術，其實在讀大學讀碩士甚至讀博士的過程中，政治、外語、計算機、數學（語文）、等等，都是必修課，這些輔助的課程會讓一個人全面的提升綜合能力和個人素質。
而且越好的大學，能提供的學習和工作環境越好，平台也越寬，越能接觸到行業最前沿的信息。
我們知道環境對一個人的影響很大，所以好大學的學術氛圍、研究能力、個人素質等都會對一個人造成影響，甚至你的同學、老師也都是這個行業很有造詣的人，那麼從人脈的角度，你也會更快的進步。

我的回答是大概率的普遍情況，特例總是存在，沒有學歷但能力超強的人也有，但每個公司每個單位，不可能也沒用精力和必要去尋找一千個人中的那一個特例，所以大公司設置學歷門檻，是最可行最高效的招聘方法。

⑦ 為什麼有些工作是不需要學歷的

。

不需要學歷的工作有很多，而且大部分比需要學歷的工作掙得多。如送餐，快遞，建築工人版等。權但社會地位低下，曾經有一個朋友說過講掙錢，他孩子在南開大學畢業可能掙不過一個烤羊肉串的。但是社會地位不同，誰會找一個烤羊肉串的辦事?誰又能去尊敬他。而現實生活中我們聽到某某清華，北大或其它名校畢業定會肅然起敬。但是即使在卑微的工作也得有人干是不。當你特別需要錢要掙得更多的時候，我覺得選擇不需要學歷的工作是個不錯的選擇，畢竟掙干凈錢，辦干凈事，花的舒服，用的舒心。用辛勞和汗水換錢有何不可，而且不要學歷的工作入行快，競爭壓力小，靠體力和時間換錢沒什麼不好。

⑧ 有的公司或廠子里的工作明明根本不需要任何學歷或技術含量一般人都能幹，為什麼只招有學歷的

有的公司或廠抄子里的工作，明明根本不需要任何學歷或技術含量。一般人都能幹。為什麼只招有學歷的？是啊，現在一切都看文憑。你的學歷高，你的工作就好找。也能輕鬆些。雖然廠子里。工作不需要技術含量和學歷。但是有了學歷之後，學起來技術就很簡單了。

⑨ 為什麼每年有的廠不招本科學歷的寒假工

因為之前招的本科生事太多，廠里都不要了

⑩ 現在是不是有的企業工人都需要本科學歷了我本科畢業，剛進工廠會不會讓我當工人

看他用不用上你。本科進廠就是工人。不可能一進廠就是在管理層，除非你有特別專業。你要記住本科只是個學歷，沒有政策規定不能當工人。