大学老师何时辞职合适

A. 我是一名大学老师，工作15年了！现在很纠结要不要辞职，因为自己外面

我小时候是生活在体制内的，成年后由于个性原因从一开始就放弃了体制内的工作机会。看你的说法，我应该比你还年长些……以下纯属个人经验，只供借鉴参考，可追问，无冒犯与说教之意－－在大学老师面前还是不敢造次的：
刚开始的时候，觉得天马行空很是自在，因为看多了那些勾心斗角，帮派轧压，觉得跳出樊笼的感觉真特么好。到了第一个年终，发工资，奖金各种福利时候心里也是沾沾自喜的，钱这东西嘛，还是拿在自己手里舒服。转年各媒体放出工资涨一番的消息，看看自己手里的钱，就觉得有压力了－－那是工资连续翻番的第一波，此后数年，体制内工资每年翻番。再加上隐性福利，开始心里隐隐后悔。
孩子，出生、上学、升学及其他各种，更是体会到明显区别。
前些天有个朋友，跟我说快要搬家了，我惊讶什么时候又买新房了，心里想的是：你特么就那么点儿破工资，哪来的钱买新房。对方一脸幸福：单位前几年就集资了，当时查得严，一直没办，去年这不房价开始涨，然后不知道为什么就进展很快，这不国庆节就可以拿钥匙了－－那边环境可好了，中小学都是配的重点学校。
你是大学老师，可能对这番话的感受不会太深，可是如果换个角度，有个从Z的朋友经常跟你说借着考察又去哪儿干啥啥了，到啥啥啥单位办啥啥啥事就是一句话的事儿，因为大家都是共建关系，互相好商量，你能明白什么感觉吗
钱没有限制，够用就好－－大学教师本身收入也是比较可观的，这您比我清楚，再加上培训机构的收入，给自己和家人一个比较舒适的生活也应该是比上不足比很多下都有余了。你家孩子刚一岁多，不知道你自己是在什么环境长大的，在我看来大学教师的身份和大学的环境不是钱能买来的－－当然，如果你跟孩子妈妈均是大学教师另说。
做学术的收入相对经商会少些，但是更容易有成就感自豪感；做大学教师本身专业过硬收入也是牛牛的，看我在大学做教师的同学感觉是啥啥啥都不缺的赶脚，我也是眼红的不要不要的。
培训工作也好，大学教师也好，能做好都不是那么容易的，而你都做到了而且做得也不错，甘蔗没有两头甜，孰去孰从只能自已抉择－－经商，以自由职业者身份从事，只能亲力亲为；以投资人身份，对会的东西要求就多些。怎样选，就看你自己了。
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B. 大学教师辞职

1、工作协议书已经清楚地写明关于甲、乙方违反相关规定所做的处理。其专中说到：自协议签订之日起，属至少为学校服务5年……服务期内，乙方辞职应承担违约责任。
我的问题是，我现在并没有签订合同，而且处在试用期内，如果辞职的话，是否要按协议书上的规定缴纳违约金？也就是说，我是否违反了协议书上的规定？
协议没有签，不受协议约束，当然没有违约。并且，试用期你可以随时解除劳动关系。
2、辞职的大体程序是怎样的？
按学校规定办，一般无非是提出辞职报告，领导或学院审批，人事部门办手续。注意要保存好提出辞职的证据，以备万一
3、如果领导不同意，我该怎么办？
不同意的话，如果户口档案在学校就举报、起诉学校，按照新修订的劳动合同法，任何组织和个人不能非法扣留户口档案。
4、一个月前参加了教师资格考试，证书还没有拿到，应该怎么办？
如果通过了考试，有你的证书，直接去拿。如果学校扣留或者损毁，要负责任，你完全可以起诉。

C. 大学教师试用期辞职

在试用期辞职，不但不用向学校赔偿，而且还可以领回应得的工资。楼主可以看看下面的案例：
案例：王某(化姓)是广州市某大学2003届的本科毕业生。同年6月6日，王某、广州市某科技有限公司和学校三方签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。在此之前，该科技公司为王某办妥了人事等相关手续，代王某缴交了人事代理服务费和流动服务费合计2520元。

2003年7月1日，王某到该公司上班，负责软件开发。双方约定王某试用期月薪2000元，试用期3个月。但王某刚工作了一个月，就于7月31日提出辞职。该公司没有发给王某工资。

双方为此事申请了劳动仲裁。仲裁裁决后，该公司不服，于是向天河区法院起诉。该公司认为，公司虽未和王某签订正式的劳动合同，但《就业协议书》已就工作条件和劳动保护、劳动报酬、福利待遇及三方的违约责任做了详细的约定，应当认为双方签订了书面的劳动合同，并共同受该协议书有关条款的约束。王某在试用期内解除劳动合同，给其造成的损失理应给予赔偿及支付约定的违约金。

王某说，在试用期间，他曾与公司负责人提出签订劳动合同，但公司却以试用期内不跟员工签订劳动合同为由拒绝了，使他觉得在该公司工作的合法权益得不到保障。在该公司工作一个月后，他发觉自己与该公司不相适合，这才提出辞职。

判决：法院认为：就业协议并非劳动合同，该协议中约定的违约金是就业协议的违约金。王某已到该公司上班，因此不存在违反就业协议的情况。至于原告索赔的加班费，因其仅提供了发放员工加班费的工资单，不足以证明是被告辞职造成的损失。所以，这两项请求法院均不予支持。

最后法院判决该公司在30日内为王某办理解除劳动关系手续并支付1789元工资，而王某必须返还公司垫付的2520元。

点评： 《劳动法》第32条第1款规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。如此规定的意图很明显，乃是为了保护相对处于弱势地位的劳动者的利益。

本案中的那家公司绕了个弯子，说就业协议实际上就是书面劳动合同，而且其中规定了违约金。要求王某按该协议支付违约金。

法院在判决书中很清楚地阐明，就业协议不是劳动合同，不能将两者混为一谈。王某在试用期内提出辞职是符合法律规定的，并不违约。另外，即使是王某主动辞职，该公司应付的工资一分钱也不能少给。依据是《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

建议楼主好好和学校商量一下，争取有好的结果！
希望对你有所帮助！

D. 毕业第一份工作有多重要，什么时候该辞职

如果是还感兴趣而且有发展的至少两年以上吧；如果觉得没发展，工作做着烦心的，趁早改行。

E. 高校教师如何辞职

现在可以直接辞职了，辞职报告交上去，批准，办手续离职

F. 请教高人：高校教师调动及辞职事宜。

1、按照学校与你签订的协议赔偿学校；
2、正常调动手续为，二级学院回院长同意后，报人事处答批准，人事处同意后向分管校领导汇报，然后是学校常委会研究，最后一关基本上是走程序的，学校每周都会开一次常委会的；
3、估计你是工作没做到家，注意协调人际关系，不要一味讲法律。

G. 大学老师辞职问题

你好，如果你所抄学专业是你们袭学校紧缺热门专业，授课老师又欠缺，那想要辞职会很麻烦，又何况你都领了两年的安家费了，谈何容易啊！不过，真是铁了心要走，那就毁约吧，只要学校同意，就付违约金走人，档案是可以带走的。依你所说，不好办，找找人吧-------
（建议，换个地方，紧紧是因为你“恋家”的理由，请三思，不知你有没有落编制，成家否，换一个新的地方，一切都要从头开始，朋友、社会圈都要从新开始，不知道你的新工作，是否有现在理想，称心，飞了那多心思走了，结果不如意，想回头，一切已晚。）
如若想法很坚决，那就行动吧，不要将来后悔。

H. 作为一名编教师，你会在什么时候想辞职

第一类：没有怀旧

河南， 南阳市张景娟是一位工作19年的优秀女教师，勤奋好学，教学能力强，集省、市、县、镇各级荣誉于一身。每月2600元的工资和无限狭窄的升值空间让她失去了希望。如此低的收入不能给她的孩子未来，所以她辞职了。38岁时，经过半辈子的教育，他没有错过系统中教师的铁饭碗，断然辞职。他像一个强壮的人一样自由和无拘无束，他折断了手腕，追求他想要的自由生活。这令人钦佩。

第四类：连续辗转反侧

2003年，小粮大学毕业于东部一个富裕省份的三四线城市。这是一所普通高中，入学率为中等至低。它教四个班，不做班主任。除了每天2-4节课。

刚刚毕业，每年2万到3万，2010年前3万到5万，2010年到2016年5万到8万。2016年后，收到的现金数额将在80，000至120，000英镑之间，每月将有3，000至4，000英镑的准备金。每年，都有一些名字会给大约10，000美元。

I. 大学教师，我该怎么辞职

你都工来作11年的老前辈了
首先我要说的源是
现在如果你想创业
不是个好时机哟

如果工作实在让你忍不下去了
那么辞职要先提前提出辞职报告并做好交接工作
在交接工作过后
你就可以走了
国家有规定，提出辞职后一个月是可以自动走人的哟
他们不放也不行的
那样你就可以到劳动仲裁去申述单位对你的不公平做法了

再一次劝你，现在辞职不是好时候

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有了更好的发展，那走了是好事啊
跟现在的单位做好交接工作
不会不放人的
人往高处走
而且国发有明文规定的
想留住你，也不会是强硬的手段
这个你放心好了

你要下定决心走
谁也留不住你

J. 我在一高校当老师，想在试用期内辞职，要提前多久提出试用期只剩两个月了

你应该有签合同的，只要按照劳动法中的要求，提前三天书面通知校方应该就可以，除非有特殊的约定。