大学教授国家津贴多少钱

⑴ 中科院院士的津贴是多少

中国院士“副部级待遇”是谣传！国家津贴月千元
来源：齐鲁壹点

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2017-02-25 10:45:02

最近几天,杨振宁与姚期智两位科学家放弃外国国籍转为中国院士的消息刷爆了朋友圈,杨振宁以院士身份加入中国国籍也引发大家对于院士待遇的关注。那么,院士待遇究竟如何?是网上传的“副部级待遇”吗?
国家统一津贴标准
各省出台地方政策
院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号,一般为终身荣誉。在中国,院士通常是指“两院院士”,即中国科学院院士或中国工程院院士。杨振宁和姚期智日前已正式转为中国科学院院士。
根据国家规定,从2009年1月1日起,两院院士的院士津贴标准从每人每月200元调整为1000元,经费列入中央财政预算,专项拨款。另外,80岁以后的两院院士成为“资深院士”,不再拥有院士选举的投票权,但另外领取“资深院士津贴”,每年1万元,免征个人所得税。
除了国家规定津贴标准,各地方和单位的标准各有不同。例如,浙江、吉林等地规定,将给予当地院士每月2000元津贴。浙江大学和清华大学也都规定,每月发放院士津贴2000元和1600元。
据中青报的报道,铁路专家、中国工程院院士王梦恕当选院士时,工作地点在河南。按照当时河南省的规定,他每个月还能领到500元的技术津贴,直到他离开当地。目前他的工资关系在中铁总公司,作为副总工程师,月薪不到两万元。此外他兼任北京交通大学教授,建了一个实验室,学校每月给他发放5000元的补贴。
王梦恕称,自己的收入在整个院士里算是高的。他举了个例子,农业领域一位院士,妻子去世,孩子长年看病,家里十分寒酸。有记者去拜访他,这位院士说不要报道自己的生活情况,否则让年轻人一看,院士都这么穷困,更不愿意学农业了。
接受媒体采访时,院士沈国舫和周世宁都否认院士收入太高。沈国舫认为,有超高收入的院士只是少数,院士收入不均,很多院士收入并不高,平均一年二三十万元都达不到。
坐飞机能走贵宾通道
病房不保证单人间
北京大学原校长周其凤院士曾感慨,社会上对院士误解很大,比如有传闻,院士享受的是“副部级待遇”。周其凤说,国家对院士是有优待,但绝不是副部级待遇。生活上,院士享受不到副部级的住房标准,也没有专车接送。医疗上,国家会安排院士体检,但医院不会按照副部级待遇来为院士服务。
周其凤能想到的优待是,凭借院士证,乘飞机即使不买头等舱的机票,也可以进入贵宾室候机。他认为,这体现了对知识分子的尊重。王梦恕说自己所能想到的最能显示自己“院士身份”的事情,也是在机场走贵宾通道。但在他工作的铁路系统,则没有这个待遇。
北京大学校园内有“院士楼”,住房标准是140平方米。据周其凤介绍,北大前校长陈佳洱、许智宏院士以及他本人,都住在那里。北大院士没配备专车,如果哪位院士需要帮助,学校会为他派车,但提出要求的院士实际很少。陈佳洱院士在80岁以前都是骑自行车出行。在清华,一些年过古稀的院士仍然骑着自行车上下班,如卢强院士、朱静院士等。

曾担任中国科学院副秘书长的张玉台解释过“副部级待遇”传言的由来。上世纪90年代初期,鉴于院士们看病难,国务院召开会议,确定了在京中科院院士享受副部长级医疗待遇。张玉台解释,除了生病需要住院的时候保证能住上医院,连住的病房都不能保证是单人间。
而根据山东省2015年底出台的《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)》,引进院士符合省直保健证办理条件的,由用人单位提出申请,省卫生计生委按规定办理省直保健证,凭证可到省直保健定点医疗机构就诊,费用按原渠道解决。用人单位每年为引进人才免费安排一次健康体检,有条件的地方可给予专项财政补助

⑵ 大学教授的薪水是多少

这个问题要看是什么大学，什么系的教授。一般大学教授工资在5000之6000。高档学府专科版教授在8000之10000。

⑶ 省副教授津贴是多少

享受国务院政府特殊津贴人员的选拔条件
（一）享受政府特殊津贴人员必须具备的基本政治思想条件是：热爱祖国、遵守宪法，拥护四项基本原则和改革开放，有良好的职业道德，模范履行岗位职责，为社会主义现代化建设事业努力工作。
（二）享受政府特殊津贴人员必须具有高级专业技术职务，并具备下列条件之一：
1、为发展我国科技事业做出重大贡献，为选为中国科学院院士或中国工程院院士的专家、学者。
2、在自然科学研究中，学术造诣高深，是某一学科领域的奠基人或带头人，并对该学科的建设、人才培养、事业发展做出突击贡献；或是研究成果有创造性和重大科学价值，得到国内外同行专家公认，并达到国际领先或先进水平。
3、在技术上有重大发明创造或重大技术革新或解决了关键性的技术难题，具有显著的经济效益和社会效益。
4、在社会科学研究中，学术造诣高深，成绩卓著，对社会发展和学科建设做出突出贡献，是某一重点学科的奠基人或带头人。
5、长期工作在教育、教学工作第一线，造诣高深，对学科建设、人才培养、事业发展发挥了重大作用，所创建的新教育理论或教学方法，经国家教育行政部门鉴定并普遍推广，用该理论或方法教书育人成效显著，为同行所公认。
6、长期工作在工农业生产和科技推广第一线，在高新技术的引进、吸收、消化、改造中，有重大突破，推动了行业的技术进步和国民经济的发展；或在科技成果向生产转化中，或在新技术、新工艺、新方法推广中，业绩突出，产生了显著的经济效益或社会效益。
7、长期工作在防病、治病等卫生工作第一线，有解决关键性技术问题的能力，医术高超，多次成功地治愈疑难、危重病症，或在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，社会影响很大，其业绩为同行所公认。
8、在文化艺术，新闻出版领域，成绩卓著、享有盛名、是某一重点学科或艺术门类的奠基人或带头人。
9、在教练执训工作中成绩卓著，为发展我国体育事业做出重大贡献的职业体育教练员。
（摘自人事部人专发[1995]27号）

湖北省有突出贡献中青年科学、技术、管理专家选拔条件

1、近5年获一项以上国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖以上的主要完成者；或者一项以上省部级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、科学技术成果推广奖一等奖的主要完成者；或者一项以上省科学技术突出贡献奖的获奖者；或者一项以上国家发明专利、实用新型专利，并已取得显著经济效益的主要完成者；或者在SCI、EI、ISTP等国际著名检索刊物上被收录论文5篇及以上者。若同一项目重复授奖，只计最高奖励。
2、近5年获一项以上省（部）级社会科学优秀成果奖一等奖的主要完成者；或者经相关法定机构评价，在社会科学研究方面，学术造诣高，其研究成果有创见性、开拓性，对发展新兴学科，发展专业基础有突出贡献，并获得重大社会效益者。
3、国家“新世纪百千万人才工程”重点培养对象及湖北省“新世纪高层次人才工程”第一、二层次人选，且被确定为新学科的创始人或本学科的学术带头人，并对学科建设、人才培养、事业发展做出了重要贡献。
4、在科学技术创新和科技成果转化，特别是高新技术研究开发及产业化方面，主持承担国家和省（部）重大科技攻关项目，经相关法定机构组织评价为有重大发明创造或重大技术革新，积极推进科技成果转化和产学研结合，对实现高新技术产业化、传统产业高新化，促进经济结构优化升级，做出重要贡献，创造了显著的经济效益和社会效益者。
5、长期在教育战线工作，在教书育人方面成绩卓著，对学科建设、人才培养做出了重要贡献，所创建的新教育原理或教学方法，经省（部）级教育行政部门鉴定并普遍推广，成效显著，在省内同行中享有较高声誉者。其中，近5年获一项以上国家教学成果奖二等奖以上或省（部）级教学成果一等奖的主要完成者，以及被聘为“特聘教授”者可优先推荐。
6、长期在医疗卫生第一线工作，医疗技术精湛，多次成功地诊治疑难危重病症，成绩突出，并总结出一套有效方法，得到省内同行公认，在当地享有较高声誉者。
7、长期在水利、交通、电力、冶金、化工、机械、建筑等工程技术行业中工作，技术领先，业绩突出，在省内同行中享有较高声誉者。其中，近5年获一项以上国家级优质工程奖、优秀勘测设计奖二等奖以上或省（部）级优质工程奖、优秀勘测设计奖一等奖的主要完成者，以及在防汛抗洪中做出突击贡献，被省政府授予一等功的工程技术人员可优先推荐。
8、长期在农业教育、农业生产和农业科技推广第一线工作，在科技教育、成果转化、技术改造以及新品种、新技术推广服务等方面做出突出贡献，取得了显著的经济效益和社会效益者。
9、在信息、金融、财会、外贸、法律和现代管理等领域，为解决我省经济社会发展的重大问题提供基础性、前瞻性、战略性科学理论依据，经过实践证明，在其理论或决策指导下取得了显著的经济效益和社会效益，在国内或省内产生较大影响者。
10、在文学、艺术、文物、图书、体育、新闻、出版以及其他专业工作中，近5年做出特别优异的成绩，对社会主义精神文明和物质文明建设有重大贡献，具有显著的经济效益和社会效益，在国内或省内同行中享有较高声誉者。其中，近5年获一项以上全国精神文明建设“五个一工程”入选作品奖或湖北省精神。文明建设“五个一工程”特别奖的主要完成者；或者一项以上国家文化部文华奖的主要完成者；或者两项以上湖北省精神文明建设“五个一工程”优秀作品奖的主要完成者；或者执训的运动员在奥运会、世界锦标赛、世界杯赛中获得一枚铜牌以上或在亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯赛中获得一枚银牌以上或在全运会、全国年度比赛中获得一枚金牌或一项冠军的职业体育教练员可优先推荐。

享受省政府专项津贴人员的选拔条件

参照湖北省有突击贡献中青年科学、技术、管理专家选拔条件执行，其中，年龄可放宽到最高不超过60周岁，各类奖励的等级可相应降低一档，侧重于实际贡献。
（摘自鄂办发[2001]55号）

享受市政府专项津贴人员的选拔条件

（一）热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，拥护改革开放的方针，遵守国家法律、法规，有良好的职业道德。
（二）一般应具有副高级以上专业技术职务（职称），同时具备以下条件之一者：
1、在科学研究上有创造性的或者达到国内先进水平的成果，具有重要的科学研究或实用价值，获省部级科技进步三等奖以上奖励的主要完成人（前五名，下同）；
2、在技术上有重大发明创造（重大革新），解决了关键性难题，具有显著的经济效益或社会效益，获省部级科技进步三等奖以上奖励的主要完成人；
3、在教育、卫生、文化艺术、新闻出版、体育等方面做出突击贡献；
4、某学科领域的奠基人或带头人，并对该学科的建设、人才培养、事业发展做出了突击贡献；
5、在工农业生产第一线、科技成果推广应用等工作中，埋头苦干、无私奉献，做出了突击贡献。
（摘自荆政发[1997]16号）

⑷ 大学的教授一个月 工资多少

、教授工资是按照国家规定发放。
大学教授的工资是由国家基本工资、讲课的课时费、学校奖金福利三部分组成。大学教授分成一级教授、二级教授、三级教授、四级教授四个档次。

基本工资方面：同其他大学教授或者是国家公职人员一样，教授的基本工资跟本人的级别和工龄有直接的关系级别越高，工资越高；工龄越高，工资越高。其他大学教授也是如此，只是北京的工资水平要高，清华大学教授的总体工资要高于其他省市的教授工资。学校奖金福利：奖金福利跟学校有很大的关系。同一学校，奖金和福利待遇一样。主要的奖励有十三个月工资、带薪休假、寒暑假、五险一金、职业年金等，有的也提供住房补贴、交通补贴和购车补贴等福利，但是，这些都是统一的，不会因为级别而有所不同。

讲课课时费方面：课时费与教授的级别有直接关系。教授级别越高，学校的课时费就会越高。这个不难理解，课时费是教授上课的报酬，教授级别高，代表学术水平也高，他的讲课含金量也越高。这其实是实力越强，报酬越高的体现。清华大学的教授，根据个人级别不同，课时费也是不一样清华大学教授收入并不低。

清华大学作为国内最好的大学，清华大学教授也是国内甚至是世界上最权威的专家学者。在工资之外，他们还有一些其他的收入。

首先，清华大学教授科研成果多。艾瑞深中国校友会网(Cuaa.Net)最新发布校友会2019中国大学技术转让收入排名100强，清华大学技术转让收入最多，高达14.17亿，雄居校友会2019中国大学技术转让收入排名首位。清华大学教授也成为最会赚钱的教授。因此，清华大学教授学术水平高，他们的科研成果转化收入也是很高的。其次，清华大学教授讲座收入高。清华大学教授作为国内最权威学者，深受国内其他高校、企业的追捧。清华大学教授也经常被邀请举办各种讲座讲课，而且他们的劳务费是非常高的。对他们而言，这也是一笔不菲的工资外收入。

最后，清华大学教授著作版权费用高。清华大学教授学术研究多，学术成果多。他们将他们的研究成果汇编成册，形成专门的书籍。书籍的销售费用和版权费用，也是非常高的收入。

总体而言，清华大学教授的工资外收入是非常高。这是与他们的学术成就和个人威望呈正相关的。

⑸ 清华大学教授工资多少，清华，大学教授，有多少，工资，津贴

清华抄大学的教授也是有级别高低袭的，要是教授的水平高，科研和学术能力强，特别是能评上两院院士的教授，年薪起码都是在百万左右，且还有很多的科研经费可以申请。而一般的教授，特别是普通的文科教授，年薪则只有二十来万。

⑹ 国家特殊津贴是每个月多少钱

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整政府特殊津贴标准的通知》，从2009年1月1日起，将按月发放的政府特殊津贴标准由每人每月100元调整为每人每月600元。

调整政府特殊津贴标准所需经费，由中央财政专项列支拨款。为进一步营造“尊重知识、尊重人才”的良好社会环境，加强高层次专业技术人才队伍建设，我国从1990年起，每两年开展一次享受政府特殊津贴人员选拔工作，并对作出突出贡献的专家、学者、技术人员发放政府特殊津贴。

政府特殊津贴证书，由国家一次性发放人民币20000元，免征个人所得税；对1995年以前享受国务院政府特殊津贴的人员，仍按月发放政府特殊津贴。

(6)大学教授国家津贴多少钱扩展阅读：

人选产生方式及程序

（一）从专业技术人才中选拔享受政府特殊津贴人员，主要采取单位逐级推荐、全市组织评审的方式，具体程序如下：

1、各区、县，各部、委、办、局、直属机构、总公司由主管领导牵头，根据本通知制定相应的实施方案。

2、基层单位采取组织推荐与个人自荐相结合的方式，提出初步人选，经单位领导集体研究审议后，确定本单位的推荐人选，逐级上报至区、县，部、委、办、局、直属机构、总公司人事（干部）部门；非公有制经济成分企事业单位报至其所在辖区的区、县人力社保局。

3、各区、县，各部、委、办、局、直属机构、总公司对基层单位及本辖区非公有制经济成分企事业单位的推荐人选进行综合评议，由领导班子集体研究确定本地区、本部门的推荐人选，进行排序后，报送市人力社保局。

4、市委组织部、市人力社保局邀请专家和有关人员组成评审委员会，对各单位推荐人选进行综合评审，拟定上报人选。

（二）2008年开展享受政府特殊津贴人员选拔工作时，已经本市推荐上报的新世纪百千万人才工程国家级人选，按隶属关系直接报送市人力社保局，并拟定为上报人选。

（三）从高技能人才中选拔享受政府特殊津贴人员，不再进行逐级推荐

（四）拟定上报人选确定后，由市人力社保局负责进行公示，并在履行相关程序后报送人力资源社会保障部。

⑺ 请问两院院士国家津贴标准

国务院规定，在我国，院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号，为终身荣誉。我国的院士享受国家规定的院士津贴为每月200元（免税）。院士所在单位也发放地方院士津贴，发放的津贴金额从1000元／月到5000元／月不等。对于80岁以上的资深院士，国务院规定每人每年享有1万元的资深院士津贴，免予征收个人所得税。此外，很多人更愿意给院士一个官场级别：院士相当于副部级。
例如河南省明文规定，从2004年起，河南省省属单位院士年薪不低于20万元，省财政为院士每人补贴20万元配备工作用车，院士享受相当于副省级的医疗待遇，医疗费用实报实销并发给每位院士每月500元护理费用。
广州人事局规定，给予在广州工作的两院院士每月津贴10000元。又如，山西省中北大学规定的引进院士待遇为，科研启动费200万元、安家费10万元、年薪20万元、来校后分配260平方米住房等。
重庆市人才网发布的引进专业人才待遇规定：院士除享受国家规定的待遇外，市财政每月发给岗位津贴8000元，院士享受省部级干部医疗待遇。湖南科技大学引进院士待遇许诺：引进院士配偶随调，支付100万元人才使用费，100万元科研启动费，安排200平方米左右的住房，安装1部电话，配备1台计算机。山东一位院士也曾透露，他当选后，单位给多少万，所在市给多少万，省里再给多少万，加起来一年的“年薪”超过100万元。

⑻ 大学教师工资一般多少

大学老师一般年薪是8-15万。

大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。

而普通省属高校的承诺年薪则大约在10-15万，其中海归博士的年薪要比国内博士毕业生的年薪高上一截。

(8)大学教授国家津贴多少钱扩展阅读：

老师升职加薪注意事项

在大学讲师的晋升过程中，学术成果占据了十分重要的部分，而教学年数、专业功底、教学质量、所研究领域在本校本院的不可替代性也都是在晋升中的参考因素。在学术组织中获得晋升，既是对大学讲师学术能力的肯定，也是大学讲师自我实现的需要。另外，优秀教师、优秀论文、学者奖金等荣誉也是大学讲师需要极力争取的。

晋升的流程一般是先由本人提出满足相关条件的申请材料，经学院内全体教授对申请人是否达到所申请职务水平进行广泛讨论，即所谓的“同行评议”，采取民主投票的方式通过，再由校学术委员会和校长批准执行。

此外，大学讲师还可向研究员的方向发展，就职于各大研究所，从事更加精专的学术或课题研究。

⑼ 一般一个211大学有多少老师享受国务院津贴

凡事正规大学的学校饭堂都是有国家额外的补助的，所以在学校饭堂吃饭的钱是要比外面的低的，985和211大学都是正规大学，自然是有国家补贴的（补贴的钱不是直接发给学生的，而是降低伙食费）

⑽ 大学教师的工资是多少

一位杭州的某大学老师说：

在杭州的某所二本专业高校，每个月打卡工资收入5619.97元，这个是现金收入，除此之外，还有1200块公积金收入，学校配套一部分，这相当于每月多出来2500块钱的公积金收入，林林总总算下来，一年的收入在十万左右，目前大学老师的薪酬就是这样。

对于一些老教师，或者职位达到了院长级别的领导来说，他们的收入是很可观的，因为本身在工资上，领导的工资就是翻倍的，而且每年学校都会给学院拨款，他们可以将一些生活花销转变成工作花销，当然这是很少有人干的。最重要的是，这些大学教授往往会有更多的门路，比如去给企业背书，走个演讲，这样的话，这个收入就很可观了，我们也很难去具体的分析一位高级大学老师一年会挣多少钱，毕竟人家资历也放在那，挣这些无可厚非。

一位沿海城市的大学老师说：

工资平均一个月7000左右，扣完各种费用，实际发到手4998元，加上年底发的一些奖励，能达到平均7000左右。这个钱，其实在哪个城市也许生活都很紧巴。大学老师的学历普遍比较高，基本上目前大学老师的学历也都普遍在博士以上，尤其是面对一些紧俏的专业，会得到很多被挖走的机会，但是为什么偏偏很多教师选择留在了自己的岗位上？这也是对于价值的判断吧。

上海的一位人力资源管理师说：

对当下很多大学的招聘信息进行了一个整理，然后发现，其实高校教师的工资基本都是有一个线的，想要超过每个月一万元的收入这并不容易，几乎每一所学校，无论在哪个的确，大学教师的普遍工资都是集中在了7000元左右，所以，其实我们可以看出来，这个价格基本上就是这一行业的均位价，这个数字对于大多数人来说，应该呼死比较惊讶的，因为大家似乎都没想到，一所高校的教师工资竟然并不高。

但是相对于其他的职业来说，高校教师的工作辛苦程度也并不高，这也给了他们更多的时间去做自己喜欢的事，如果单从这一点上来看，这个工资还是比较值当了。