大学教授和投行经理

❶ 为什么投行和咨询公司喜欢顶级大学学生求解答

内容摘要：为什么投行和咨询公司喜欢Top University 学生？摩根斯坦利、高盛的招聘广告看起来总是让人充满希望，尽管他们一再炫耀自己多么diversity(多样化)---黑人、亚裔、白人女性，然而，谈到雇员的学校，你会发现，他们根本就没有多样化可言。这些雇员大多来自于Top University，例如美国的常青藤盟校，顶级商学院，英国不超过无所学校。 投行和咨询为什么这么偏爱顶尖学校呢？纽约大学商学院的教授研究指出：投行和咨询并不是欣赏顶尖学校的教育水平，而是看重这些学校的品牌---高质量学生的品牌。顶尖大学和商学院的学生的优势不在于他们接受了良好的MBA教育，而是因为他们有出众的能力进入这些顶尖大学。 也就是说，投行和咨询在依赖这些顶尖大学的录取标准，做出对雇员的判断。（编者注，就如同，当中国人取得了美国签证后，可以免签或者更容易申请进入一些国家，例如日本韩国英国欧盟等，这些国家，都依赖于美国签证的公信力）。更进一步解释这个问题，投行和咨询与工程企业不同，你可以简单的说明，为什么一部梅赛德斯奔驰就比一部普通的汽车好，因为在工程上，质量好坏是可以通过很多确实的指标衡量的，然而对于投行和咨询来讲，就不同了。你为什么会把钱交给高盛管理呢，或许是因为你听别人说过，高盛的人都是绝顶聪明的。对于投行和咨询来讲，人才是唯一的资产，因此，优秀人才便是他们获胜的关键。从另一个角度，即使投行和咨询可以通过招聘面试来判断一个人是否优秀，但是他们的客户也无法了解这些投行和咨询的人是否优秀，他们唯一能看到的就是MIT斯隆商学院，哈佛大学商学院这样的名字。这并不公平，但事实就是这样，就像这个孤独星球上的所有故事一样。Those bulge-bracket investment banks and consulting firms really enjoy talking about their favor for diversity when it comes to recruiting. Actually, they have many different ways to say it:Morgan Stanley: "Diversity of our people is one of Morgan Stanley's greatest strength." (bragging)Goldman Sachs:"If you think you are too different to work at Goldman Sachs, we beg to differ." (pretty refined sentence)Deutsche Bank: "Deutsche Bank supports all aspects of diversity. Our global reach and local presence in over 70 countries and with staff from over 135 nations requires us to bridge many cultures and create an environment for our employees where they can be authentic and therefore best meet the needs of our clients." (gosh, so wordy!) Besides these sentences, they always put on some pictures featuring black guy, asian guy, white female, et cetera...what a harmonious and diversified place it is! But at the end of the day, people come to realize that they can embrace diversity almost in any aspect except graating universities! They invent the word "target school" to label the universities that they wish to recruit from. They are basically limited to very few top universities or business schools, for example, "Ivy Leagues" in U.S. or less than 5 top universities in UK or even China. It's generally considered to be much more difficult for students from non-target universities to land an internship or full-time offer thereof, although we witness exceptions now and then. Why is that? Why are those loyal adherents of diversity so reluctant to have diversity in aspect of universities?

❷ 大学教授的薪水是多少

这个问题要看是什么大学，什么系的教授。一般大学教授工资在5000之6000。高档学府专科版教授在8000之10000。

❸ 大学讲师和什么行政级别相对

在大学里一来般是讲师：科级；副教源授：处级；正教授：厅级。

中国高校行政人员数量非常庞大。一所规模上万学生的高校，副处长以上的干部一般有200人左右，加上科长、主任、科员、党政和后勤人员，总数在千人以上，教师反而成为少数。有些高校教师与行政后勤人员的比例到1:2以上。

学校行政级别现象导致了成果分配不公，激化了高校内部矛盾，并可能滋生各类腐败，引起了国家教育主管部门的高度重视，并致力于建立以教师为本、以学术为本的现代大学制度，平衡行政权力和学术权力。

(3)大学教授和投行经理扩展阅读：

大学老师根据本人的职称和学校的性质不同对应的级别也不同。高等院校所设置的院系、处、部都是行政级别都是处级。

比如院长、财务处处长、学生处、军体部部长等等，他们级别上就相当于县长级别。一般来说重点大学的政治辅导员是副科级，一般大学辅导员科员级。

对于任课老师来说，一般来说助教是初级职称、讲师是中级职称、副教授是副高级职称、教授是高级职称。

❹ 一般的大学教授相当于什么级别

教授为大学教师职称的最高级别。

是一种高等教育体系中的职称。多指在大学版或社区学院中执教的权资深教师与研究员，但教授与研究员是有区别的。教授有教课的任务，而研究员则没有。

中文的教授两字则源于‘传教授业’的字义，是中国古代就已使用的学官名称，在中国汉代、唐代的大学中都设此职位。与英文没有关联。日语中则与中文同用“教授”来称呼大学中的老师。

(4)大学教授和投行经理扩展阅读：

高等学校教师从高到底职称依次为，教授，副教授，讲师，助理讲师。

随着社会发展的需要，逐步产生了对专业技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。聘任的岗位称之为“专业技术职务”，简称职务；而专业技术人员的水平则以“专业技术职务任职资格”来标识，简称职称。

❺ 一个企业的高管和一个大学的教授哪个挣的钱多

我认为他们两人从事的工作不一样，所以说得到工资也不一样，我认为企业的高管挣的钱应该多。

❻ 国企高管和大学教授哪个挣得多

国企高管和大学教授哪个挣得多？

自然是国企高管挣得多

理由：

企业的目的是赚钱，

教授的目的是教育。

赚钱的人自然比教育的人赚钱多。

企业重金钱，教授重学术。

不懂的话，欢迎继续追问和探讨。

❼ 一般的大学教授相当于什么级别

教授是职称好不好，是高级职称。副教授是副高级职称，讲师是中级职称，助版教是低级职称权。
大学中的领导是有级别的：比如xx大学的某学院院长一般由教授担任，行话叫双肩挑，因为管学院日常工作还有上课、科研，这就是处级干部，级别上相当于县长和县书记；或者是学校的某处，比如保卫处，人事处，这些处长也是处级干部，某些系所领导也是处级干部。而普通教授是没有这种级别的，仅仅就是一个高级职称而已。
一般大学校长和书记是厅级干部，直接由所在的省任命，级别上与地级市市长和书记平级。当然了，除了某些985高校，比如西安交通大学校长和书记就是副部级干部，他们由中组部任命的。
也不知道说明白了没有，挺乱的。

❽ 大学教授这份工作如何

我的父亲就是大学教授，要说这份工作如何的话。站在他的角度我觉得应该是挺版享受的，但是我并不这权么看。很少有时间跟家里人一块去聚餐吃饭，工作的原因一般网上都是在家里备课查资料。按理说周六周日应该有空吧，周六周天又去学校图书馆。给我的感觉就是忙，其他方面还好。

❾ 大学教授的工资一般是多少

这个要看各个学校的来情自况了，应为教授的工资是财政厅统一的，而各省的表不一样，再者各个学校的课时费不同。如果只是工资不算课时费的话，应该五千左右。在河北应该是4500，内蒙的话就会5000，在北京就会更高些。如果是正教授工资会比副教授高1000左右