高中老师待遇和大学老师待遇

Ⅰ 大学老师工资比中学老师高吗，去大学好还是去中学好那个工资高

正式工资可能就是一千左右吧，不过宝中有的是钱，学校内部的各种福利、资金可比工资多多了，好好干吧，宝鸡市基础教育第一校，不论名气，还是待遇，都是顶呱呱的。

Ⅱ 刚入职的大学老师和高中老师工资差别大吗

二本老师也很累的，不是博士根本进不去啊。
硕士也就3本，熬职称什么的，没意思
高中老师要求师范专业，个人感觉比较好

Ⅲ 高中老师和大学老师哪个工资和待遇好啊

高中老师跟大学老师哪个工资和待遇好，这个没办法比较，高中分很多等级，大学也分很多等级，比如说大学有985，211也有民办的。高中，也是一模一样，有重点高中，也有民办高中。里面的差别太大了。

Ⅳ 当公办高中老师和公办本科大学老师，哪个更有前途待遇更好

其实无论资源投入，还是重视程度，肯定是中学，那是一个希望。当然，大学的人脉更广，如果是特色专业，就更好了。
如果想事业发展，个人能力也强，有进一步想法，可以考虑大学。如果考虑是薪资，也年轻，有精力，可以尝试中学

Ⅳ 大学老师和中学老师哪个工资高

大学老师和中学老师的待遇高低不能一概而论，岗位不同，学校不同，差异很大，影响因素很多。
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《工资支付暂行条例》
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

Ⅵ 中学老师和大学老师哪个工作待遇更好

中学老师和大学老师比较，
当然是大学老师工作待遇相对好。
这个比较，
只适用于同一个城市的公办学校。
不同地区，
不具可比性。
如广东省珠三角的小学，
可能会比西北地区、西南地区的大学好。

Ⅶ 普通大学老师一般工资多少比起高中老师呢

一般3000左右吧，不一定有高中老师工资高。3000是泛指，跟当地的消费水平有关。

Ⅷ 高中老师和大学老师哪个工资高

大学老师收入会更高一些，大学老师有学校的一系列补助和教学奖金。

Ⅸ 大学本科当高中老师的待遇

如果你能去，很有可能是签约制的，转正的希望很渺茫，现在学校基本都是一个萝卜，一个坑，除非等到老教师退休，可以熬出编制来；基本的保险、待遇等和其他老师等同；基本工资大概1000左右，算算额外的收入补习费等，月收入在5000左右。重点高中相比普通普通高中无论是待遇还是福利等都要还很多，不过会很累，尤其是主科老师，如果你在当班主任，会更累。插一句，不知你专四、专八过了没有，如果没有去重点高中，会费劲一些，如果家里已经联系好了，建议去，不要辜负父母的期望，再有现在找工作真的很难！！！