天津大学教授评审条件
A. 天津大学有哪些教授的课是翘课也要去蹭的
这个问题不同专业情况要具体分析。本人主修计算机学科，下面就个人所知推荐几位老师。
B. 天津市天津大学所有教授
天津大学所有抄教授，
这个题袭目比较大。
相关信息，
可上学校官网查看。
有详细介绍。
天津大学，
是国家教育部、天津市、国家海洋局共建高校，
位列“211工程”、“985工程”、“卓越工程师教育培养计划”首批重点建设大学，“
是中国著名的“建筑老八校”之一。
C. 天津大学副教授的行政级别是
天津大学校长是领导，副教授只是副高级技术职称，一般副教授是相当于副处级。
D. 天津大学管理与经济学部 申报教授破格条件
虽然不知道是啥 但是咱学部的人 默默顶一个。。。。
E. 天津大学研究生的奖学金怎样评定
1、对于硕士研究生入学后的第一学年，奖助学金的评定主要依据其入学的初试和复试成绩来确定。推荐免试硕士研究生享受A类奖助学金待遇。
2、对于硕士研究生入学后的第二学年及以后学年，采取申请制，奖助学金的评定工作由其所在学院负责，依据学院奖助学金评定办法（细则）和评审标准，在充分考虑导师意见的前提下，对研究生入学后的综合表现进行评定，评定结果须报研究生院审批备案。
(5)天津大学教授评审条件扩展阅读
获得研究生奖助学金的研究生必须符合下列基本条件：
（一）拥护中国共产党的领导，愿意为社会主义现代化建设服务，品德良好，遵纪守法，遵守学校规章制度，学风端正，有责任心；
（二）综合表现优秀，并能够按照导师和学校的要求完成相关的科研和学习任务。
研究生如出现下列情形，学校或导师可根据具体情况对其奖助学金实行降档、暂停或终止其奖助学金的发放：
（一）违反国家法律者；
（二）违反校纪校规者；
（三）学术研究中有弄虚作假行为；
（四）科研工作中造成重大事故或损失；
（五）本学年存在课程不合格者；
（六）学籍异动者；
（七）中期考核不合格者；
（八）导师经考核认为没有按照要求完成相应的科研工作。
F. 天津大学的教师待遇怎么样啊
天大的复待遇超级好，我们老师制一年光岗位管理就2万2，每个月都成有5千以上的收入。
评职称不是算时间长短的，要看你的学术水平（就是发表过论文）。
能提供住房的，不过你是新人，如果是个博士最好的就是一个独单了。还要看你的专业
G. 哪些高校有评定教授的资格
具有教授或者副教授评审权的高等学校名单（截至2006年12月）
（截至2006年12月）
一、 一百五十九所具有教授评审权的高等学校(排名不分先后)
北京市: 北京大学 清华大学 中国人民大学 北京师范大学 中国农业大学 北京科技大学 北京理工大学 北京航空航天大学 中国协和医科大学 北京交通大学 北京邮电大学 中国石油大学 对外经济贸易大学 北京林业大学 北京中医药大学 北京外国语大学 中央音乐学院 中央美术学院 北京体育大学 北京化工大学 中央戏剧学院 北京工业大学首都师范大学 中国政法大学 北京语言大学 中央民族大学 中央财经大学 中国传媒大学
天津市：南开大学 天津大学 天津医科大学 天津师范大学 天津财经学院 天津科技大学
天津工业大学 天津中医学院
河北省：燕山大学 华北电力大学
山西省：山西大学 太原理工大学 中北大学 山西医科大学
辽宁省：大连理工大学 东北大学 中国医科大学 沈阳农业大学 东北财经大学 大连海事大学 辽宁大学 沈阳工业大学 大连医科大学 辽宁工程技术大学 辽宁中医学院 辽宁师范大学
吉林省：吉林大学 东北师范大学 长春理工大学
黑龙江：哈尔滨工业大学 东北农业大学 哈尔滨工程大学 东北林业大学 哈尔滨医科大学
上海市：复旦大学 上海交通大学 同济大学 华东师范大学 东华大学 华东理工大学 上海财经大学 上海第二医科大学 上海外国语大学上海音乐学院 上海理工大学 上海大学 上海体育学院 上海海事大学
江苏省：南京大学 东南大学 中国矿业大学 河海大学 南京航空航天大学 南京理工大学 南京农业大学 南京师范大学 江苏大学南京林业大学 苏州大学 南京工业大学 南京中医药大学 南京医科大学 中国药科大学 江南大学
浙江省：浙江大学 中国美术学院 浙江工业大学 浙江工商大学 浙江理工大学 浙江中医药大学
安徽省：中国科学技术大学 合肥工业大学
福建省：厦门大学
山东省：山东大学 中国海洋大学 山东农业大学
河南省：郑州大学 河南大学
湖北省：华中科技大学 中国地质大学 武汉大学 华中师范大学 武汉理工大学 华中农业大学 中南财经政法大学 湖北大学 武汉科技大学
湖南省：中南大学 湖南大学 湖南师范大学 湘潭大学 湖南农业大学 中南林业科技大学 湖南中医药大学
广东省：中山大学 华南理工大学 华南农业大学 暨南大学 华南师范大学 广州中医药大学 广东外语外贸大学 广东工业大学
重庆市：重庆大学 重庆医科大学 西南大学 西南政法大学
四川省：四川大学 西南交通大学 电子科技大学 成都理工学院 四川农业大学 西南石油学院 西南财经大学 西南民族大学 成都中医药大学
云南省：云南大学 昆明理工大学
陕西省：西安交通大学 西北工业大学 西安电子科技大学 西北大学 西安理工大学 西北农林科技大学 陕西师范大学 西安建筑科技大学 长安大学
甘肃省：兰州大学 甘肃农业大学 西北师范大学 兰州理工大学 兰州交通大学
二、一百一十八所具有副教授评审权的高等学校(排名不分先后)
北京市: 首都医科大学 外交学院
天津市：天津理工大学
河北省：河北大学 河北工业大学 石家庄经济学院 河北医科大学 河北师范大学 河北农业大学 河北科技大学 河北理工大学
山西省：山西农业大学 山西财经大学 山西师范大学 太原科技大学
内蒙古：内蒙古大学 内蒙古师范大学 内蒙古农业大学 内蒙古医学院 内蒙古工业大学
辽宁省：沈阳药科大学 大连交通大学 沈阳体育学院 沈阳理工大学 沈阳师范大学 大连外国语学院 鞍山科技大学 辽宁石油化工大学 沈阳化工学院 大连轻工业学院 辽宁工学院 大连水产学院
吉林省：东北电力学院 长春工业大学 吉林农业大学 延边大学
黑龙江：黑龙江大学 黑龙江中医药大学 大庆石油学院 哈尔滨师范大学 哈尔滨理工大学
上海市：上海中医药大学 上海师范大学 上海戏剧学院 上海水产大学 华东政法学院
江苏省：南京艺术学院 南京邮电学院
浙江省：杭州电子科技大学 温州医学院 浙江师范大学 宁波大学 杭州师范学院
安徽省：安徽大学 安徽师范大学 安徽农业大学 安徽医科大学
福建省：福州大学 福建农林大学 福建师范大学 福建医科大学 华侨大学
江西省：南昌大学 江西师范大学 南昌航空工业学院 江西财经大学 江西农业大学 江西中医学院 华东交通大学
山东省：山东师范大学 山东科技大学青岛大学 曲阜师范大学 山东中医药大学
河南省：河南科技大学 河南农业大学 河南师范大学 河南理工大学
湖北省：中南民族大学 武汉体育学院 湖北工业大学 三峡大学 湖北中医学院 长江大学 武汉化工学院
湖南省：长沙理工大学 南华大学 湖南科技大学
广东省：深圳大学
广西省：广西大学 广西医科大学 广西师范大学
重庆市：重庆交通大学
四川省：成都体育学院 西华大学四川师范大学
贵州省：贵州工业大学 贵阳医学院 贵州大学
云南省：昆明医学院 云南师范大学 云南农业大学 云南财贸学院 西南林学院 云南民族大学
陕西省：西安工程科技学院 西安外国语学院 西安科技大学 西安石油学院 西北政法学院 西安工业学院 陕西科技大学 西安美术学院
甘肃省：西北民族大学 兰州商学院
新 疆：新疆医科大学 新疆农业大学 新疆大学
H. 关于大学教授论文、职称方面的问题，专家进，小白请绕行。
首先，各省市即各级各类的高校在职称评定的条件上是不尽相同的。大体上是职称越低，要求越低，职称越高，要求越高。
其次，高校教师评职称分两类：教学型教师和教学科研型教师，教学型教师主要针对的是基础部的教师，即学校通用型课程和部分通用选修课程的教师，如大学英语（非专业英语）、邓论、马列、科学社会主义理论、体育（非专业体育课）等课程的教师。教学科研型教师，即专业课教师，也就是各个系里的专业基础课和专业课程的教师。这两类教师的职称评审的要求也不一样。一般来说，教学型教师的职称评审要求要低于教学科研型教师。
再次，重点高校与一般性高校、211院校与非211院校、综合性大学与高职院校等的职称评审指标和条件也不完全一样。北大、清华等一类院校评教授的难度要远远大于一些高职院校。同样是教授，北大、清华、浙大、复旦、南京大学、天津大学、南开大学等校的教授可以说是货真价实，而一些高职院校、地方政府自办高校的教授的水平可就参差不齐了。
回答你的问题：
论文很重要，但是还有其他一些硬性要求，如教师工作年度考核至少有一次“优秀”
从讲师到副教授到教授，对论文数量有要求，助教（初级）不需要论文，够年限，工作无差错可直接评定。从讲师（中级）开始，一般是从1~2篇，副高到正高逐渐增加。
从副教授到教授，论文的数量不是越多越好，而是既要数量（3~5篇），更要质量。副教师（副高）至少要在国家核心期刊发表论文1~2篇；教授（正高）至少要在国家一级刊物上发表1~2篇，有些理工类的还要求在国外知名专业期刊上发表1~2篇论文。
教授的论文要发表在本专业的国家一级刊物上才是高质量的。发表在本专业的国家一级刊物和国外本专业的知名期刊上的论文，才有助于提升教授名声。
这一点对多数文科类没有硬性要求，但是对理工、医药、生物、考古等专业可能有一定的要求。
专著在高级职称中是有硬性要求的，论文和专著都很重要，关键是必须与你所教授和从事的专业相一致。
谢谢采纳为满意答案。
I. 天津大学教授王占忠这个人怎么样呀
教授，他的网站中这个人我觉得还是非常不错的，并且这个人还是能够得到我们大家尊重的，他的文化知识也是非常高的了。
J. 杜纲的天津大学教授
性别： 女
出生年月： 1954年11月
籍贯： 湖北省
职称： 教授，博导
单位： 管理学院，管理系
研究方向1： 管理系统分析与决策
研究方向2： 人力资源管理
研究方向3： 企业战略管理
简介
1982年1月本科毕业于南开大学数学系，获理学学士学位；1989年4月硕士研究生毕业于天津大学管理工程系，获工学硕士学位；1995年1月博士研究生毕业于天津大学系统工程研究所，获中加联合培养工学博士学位。1984年起在天津大学管理学院任教，1999年晋升教授，2001年担任博导。2008年8-11月作为访问学者在英国埃克塞特大学进行合作研究。 发表论文100 多篇，编著出版教材3部。
代表性的论著有：
1.产品族设计中的层次关联协同优化，工业工程，2005（5）
2.面向产品族协同优化设计的模糊双层规划模型，工业工程，2004（3）
3.一主多从非光滑多目标优化方法，系统工程学报，1998（2）
4.企业人才的层次激励效应分析，管理工程学报，2003（1）
5.石油服务企业核心竞争力构建分析模型，数量经济技术经济研究，2003（2）
6.基于核心路径问题禁忌算法的开放式车辆路径问题研究，计算机集成制造系统，2007（4）(EI)
7.知识型组织经济增长中的人力资本效应，哈尔滨工业大学学报，2006（2）（EI）
8.不确定条件下集中控制的供应链分销系统的优化研究，电子科技大学学报，2006（5）
10.基于Rough集理论的城市通信网络建设影响因素分析，西安电子科技大学学报，2007（3）
11.天津滨海新区综合配套改革的系统性分析及对策，天津大学学报，2007（3）
12.企业能力的关键维度及其分析模型，天津大学学报（社科版），2002（2）
13.区间AHP法在资产证券化中的应用研究，电子科技大学学报，2007（2）
14.基于遗传算法的数量折扣订货模型求解，河北工业大学学报，2006（2）
15.基于模糊集理论的医院员工弹性绩效评价系统，北京理工大学学报，2007（6）
16.AHP中可省去构造判断矩阵的广义标度法，武汉理工大学学报，2008（2），
17.管理数学基础（修订版），天津大学出版社，2007
19.管理科学基础（修订版），天津大学出版社，2004 1.岗位业绩导向的医院薪酬设计(专题系列论文)，天津市第十届社科成果三等奖,2006,2.管理数学基础——理论与应用（教材）,天津市第九届社科优秀成果三等奖,2004,3.运筹学，国家级精品课程,2007
讲授课程：
运筹学、管理数学基础、模糊决策与分析方法
运筹学，国家级精品课程，2007
[2]岗位业绩导向的医院薪酬设计，天津市第十届社科优秀成果三等奖，2006
[3] 管理数学基础，天津市第九届社科优秀成果三等奖，2004
[4]建筑业宏观调节DSS，天津市科技进步三等奖，1996
[5]运筹学课程平台与课程系列的整体优化，天津市第六届优秀教学成果二等奖，2009
[6]运筹学，天津市精品课程，2007
[7]课程体系的整体优化设计与评价，天津市第三届高教研究论文三等奖，2005
[8]宝钢教育基金优秀教师奖，2008
[9]天津市教育系统“教工先锋岗”先进个人，2012
[10] 天津市政协优秀提案奖，2012
[11] 天津市科协先进学会工作者，2011
[12] 天津大学教学名师，2009
[13] 天津大学三八红旗手，2009
[14] 天津大学首届“我心目中的好导师”，2008 1.滨海新区和谐度研究，天津市社科重点项目，2008-2009
2.转型期社区卫生组织与绩效管理研究，教育部社科规划基金项目，2008-2010
3.高技术企业创新模式及绩效管理研究，企业委托项目，2008-2009
已完成项目
主持完成各类科研项目20余项 [1] 国家自然科学基金项目：具有非递阶多层次从者的激励系统理论及其应用研究（79670065，1997-1999），项目负责人，国家基金委组织结题评估，评为优
[2] 国家自然科学基金项目：企业能力的层次-维度体系及层次演进机理研究（70172025，2002-2004），项目负责人，国家基金委组织结题评估，评为良
[3] 天津市社会科学基金项目：面向核心竞争力的协同产品商务管理模式研究（TJ03-GL020，2003-2004），项目负责人，天津市社科规划办组织鉴定，评为A等
[4] 天津市社会科学基金重点项目：企业核心竞争力测评系统研究（1999-2000），项目负责人，天津市社科规划办组织鉴定，评为A等
[5] 天津市社会科学基金项目：面向核心竞争力的企业能力层次-维度及其指标体系研究（2001-2002），项目负责人，天津市社科规划办组织鉴定，评为A等横向课题
[6] 医院委托项目：济南市妇幼保健院岗位、绩效与薪酬管理体系研究（2003-2004），项目负责人，通过验收
[7] 医院委托项目：义乌市苏溪中心卫生院岗位、绩效与薪酬管理体系研究（2005-2006），项目负责人，通过验收
[8] 医院委托项目：义乌市中医医院岗位、绩效与薪酬管理体系研究（2006-2007），项目负责人，通过验收
[9] 企业委托项目：战略执行系统优化与评价研究（2004-2005），项目负责人，通过验收
[10] 企业委托项目：企业绩效管理系统优化与评价研究（2006-2007），项目负责人，通过验收
[11] 企业委托项目：基于战略的企业绩效管理研究（2007-2007），项目负责人，通过验收
[12] 企业委托项目：大港油田井下公司核心竞争力发展规划研究（2001-2002），项目负责人，通过验收
[13] 企业委托项目：海晶工业区土地开发项目后评价研究（2001），项目负责人，通过验收
[14] 企业委托项目：邯武公路建设项目经济后评价研究（1999），项目负责人，通过验收
[15] 张家口洁保净化器公司核心竞争力分析与发展规划研究（2001-2002），项目负责人，通过验收