企业聘用大学教授合同

① 大学教师是否可以到企业兼职，需要签订什么合

根据提供服务的性质双方可以签订技术服务合同或咨询服务合同等

② 如何草拟，公司员工被大学聘请为兼职教授

这个很简单，大学里一般都会有一个聘用合同书过来与员工签订就行了，再弄一个备份。

③ 我们公司想与某大学教授进行合作，请问合作协议书怎么写

老兄以后有什么问题直接网络网页搜吧,一般都有答案

这个不知对你有没有用：
项目名称:
甲方(负责单位):
通讯地址:
项目负责人:
项目联系人:
联系电话:
传真:
E-mail:
乙方(合作单位):
通讯地址:
项目负责人:
项目联系人:
联系电话:
传真:
E-mail:
本协议双方就共同参与研究
项目事项,经平等协商,在真实,充分表达各自意愿的基础上,根据有关法律,法规和本项目下达部门的相关规定,达成如下协议,并由合作双方共同恪守.
合作内容
1.研究目标:
(1).
(2).
(3).
2.
(1).
(2).
(3).
3.合作方式:
(1).
(2).
(3).
4.合作期限: 20 年 月―20 年 月
双方分工情况
甲方:(1).
(2).
(3).
乙方:(1).
(2).
(3).
双方权利,义务与责任
甲方:(1).
(2).
(3).
乙方:(1).
(2).
(3).
经费分配
项目获得资助后,甲方将总经费中的 %支付给乙方作为合作研究经费,其中课题开始时支付 %作为乙方的起动经费,其余部分将采取 的方式进行支付,并于课题开始后的 时间内支付完毕.
成果分配
产权归属:
本研究所产生的成果及产权中的 (全部,甲方完成部分)归甲方拥有, (全部,乙方完成部分)归乙方拥有.具体分配如下:
(1). 科研成果署名:甲方 (是,否) 需征得乙方同意的情况下, (可以,不可以)将研究成果中的 (全部,甲方完成部分)单独申报科研成果;乙方 (是,否)需征得甲方同意的情况下, (可以,不可以)将研究成果中的(全部,乙方完成部分)单独申报科研成果;联合申报时, (是,否)需经甲乙双方协商,完成单位排序按照甲方为第 (一,二)完成单位,乙方为第 (一,二)完成单位排列,完成人名单排序按照
方式进行.
(2). 论文发表:甲方 (是,否) 需征得乙方同意的情况下, (可以,不可以)单独将 (全部,甲方完成部分)的研究成果以论文形式 (单独,联合)发表;乙方 (是,否)需征得甲方同意的情况下, (可以,不可以)将 (全部,乙方完成部分)的研究成果 以论文形式 (单独,联合)发表;联合发表论文时, (是,否)需经甲乙双方协商,论文作者排名将按照甲方为 (通讯作者,第一作者,第二作者,按贡献大小排名),乙方为 (通讯作者,第一作者,第二作者,按贡献大小排名)原则进行.
(3).专利申请:甲方 (是,否) 需征得乙方同意的情况下, (可以,不可以)单独将 (全部,甲方完成部分)的研究成果申请专利,乙方在 (是,否) 征得甲方同意的情况下, (可以,不可以)将研究成果中的乙方完成部分 (单独,联合) 申请专利.联合申请专利时, (是,否)需经甲乙双方协商,发明人排序将按照以下 原则进行.
(4). 后续项目申请:甲方 (是,否) 需征得乙方同意的情况下, (可以,不可以)将本研究成果中的(全部,甲方完成部分) 作为其它科研项目申报的基础;乙方 (是,否) 需征得甲方同意的情况下,
(可以,不可以)将本研究成果中的 (全部,乙方完成部分)作为其它科研项目申报的基础.
2. 成果转让:
本研究项目所产生成果的转让权归 (甲方,甲乙双方共同)拥有,具体转让程序为:
(1).
(2).
(3).
由此产生的经济效益分配方案在成果转让 (前,后),由 (甲方,甲乙双方协商)确定.
六. 协议的生效变更与解除
1. 本协议生效期间为项目获得之日至项目结题申请通过之日;
2. 协议双方中任何一方欲变更,解除本协议,必须采取书面形式,口头无效;解除协议需提前一个月向对方提出;
3. 甲乙双方中任何一方未履行本协议条款,导致协议不能履行,不能完全履行,对方有权变更,解除协议,违约方要承担以下违约责任;
(1).
(2).
(3).
4. 执行合同中如遇不可抗拒的因素,如战争,自然灾害,地震等导致协议不能顺利履行时,双方各自承担自己的损失,均不承担违约责任,双方应尽快通知对方以将损失控制在最小范围并共同协商变更或者解除本协议;
5. 本协议与国家法律相抵触时,应依照国家法律法规,变更本协议;
6. 本合同未尽事宜,双方应本着互惠互利,友好协商的原则另行约定,并以备忘录或附件的形式体现;
7. 本协议的备忘录或者附件与本协议拥有同等的法律效力.
七. 双方其它特殊约定
1.
2.
3.
4
八,其它
1. 本项目如获得批准后,本协议有效期的自动延伸至项目结题通过时;本项目如未获得批准,本协议将自动终止.
2. 本协议一式 份,甲乙双方各持 份,具有同等效力;
3. 未经对方许可,甲乙双方都不得将本协议内容透露给第三者.
甲方
乙方
项目负责人(签章)
项目负责人(签章)
单位(公章)
单位(公章)
日期
年 月 日
日期
年 月 日

④ 正式编制教师聘用合同一般为几年一定

1.聘用制教师

2.人事代理教师

3.正式编制教师

为什么教师岗位上有这些划分？随着教师数量的增加，教师编制岗位的数量却是一定的，因此很多新教师其实用的属于“聘任制”的范畴。而这里的编制，说白了就是我们所谓的“体制内”。

（1）聘用制教师

是自2014年7月1日开始，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施，简称《条例》实施后，招聘的教师。条例规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

（2）人事代理教师

属于学校自招的，没有人事管理权的特殊岗位教师。与“聘用制教师”有两个明显的区别。

一是人事管理的区别；二是统招与自招的区别。

▶人事管理的区别

（聘用制教师）是指人事和档案由招聘单位直接管理，意味着正式入编。

（人事代理）是指人在单位里工作了，但人事和档案管理不属于单位管理，意味着非正式入编人员，简称“非编人员”。

▶统招与自招的区别

是指统一招聘（国家财政统一拨款）和单位自招（自支自付）的区别。简单说，聘用制教师是事业单位（包括学校）统一招考入编的。人事代理教师是学校根据岗位急需个别招聘，聘用人事代理不占用编制人员。

（3）正式编制

正式编制是指2014年7月1日前后，正式入编的正式公办教师，包括统配时期干部制教师和聘用制教师两部分。

正式编制，是指国家人社局职改办，对国家各事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位岗位编制数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、职称、学历、干部待遇。

理解
从合同等级看，聘用制教师和正式编制教师性质是一样的，签订的是国家合同。人事代理教师属“非编教师”，签订的是学校合同。

有编制的教师工资由财政拨款，还有各种津贴和职称工资，并且享有社保、医疗保险、住房保障、退休金等权益。而聘用制教师工资由学校自行负担，前面提到的各种权益也是几乎不会有的。

⑤ 教授能和企业签劳动合同吗教授是不是学校才有用的职称，到一般企业就没意义了

目前，新闻媒体都报道，有些教师与企业签订聘用合同，甚至入股企业的，而且企业有教授加入，也是一种光环，是有意义的。

⑥ 大学教授可以在企业中兼职当顾问吗可以拿薪水吗

可以，现在很多教授都是以聘用顾问形式在企业，不用上班可以拿工资，在有必要时出谋划策或出面解决某些问题

⑦ 怎么写聘任对方公司教授来进行健康讲座的合同

去法律文书网，选择相关的合同模板，根据自己情况酌情修改