扬州大学生科院教授

① 扬州大学钱晓晴教授

钱晓晴，1962年3月出生，博士、教授、博士生导师。近年来主要从事环境友好水、肥资源高效利用原理与技术方面的教学与研究工作。主持国家自然科学基金、江苏省自然科学基金、江苏省农业科技成果示范、江苏省社会发展示范工程等课题十余项，在国内外核心学术期刊上发表论文多篇，部分被SCI和ISTP收录。先后获得江苏省普通高等学校优秀共产党员、南京农业大学黄瑞采教授奖学金“优秀教育工作者一等奖”、扬州大学大学生社会实践“三下乡”优秀指导教师、优秀班主任、“农合杯”园丁奖和扬州大学思想政治教育工作先进个人等荣誉。
学习经历：

1979.9-1983. 7 江苏农学院农学系土壤与农业化学专业
1999.9-2002.12 南京农业大学资源与环境学院植物营养学专业
2007.7-2007.12 德国基森大学访问学者
工作简历：
1983. 7-1989.12 江苏农学院农学系 助 教
1989.12-1996. 7 扬州大学农学院农学系 讲 师
1996. 7-2003. 7 扬州大学农学院农学系 副教授
2003. 7-2004. 7 扬州大学环境科学与工程学院农业资源与环境专业 副教授
2004. 7- 扬州大学环境科学与工程学院农业资源与环境专业 教 授

② 请问扬州大学农学院的研究生导师有哪些，帮忙介绍下，谢谢

农学院博士生导师

张洪程 王余龙 郭文善 陆建飞 戴其根 冷锁虎 陈德华 杨建昌 陆卫平 梁国华 顾铭洪版 徐辰权武 潘学彪 庄恒扬

农学院硕士生导师

张洪程 王余龙 郭文善 陆建飞 戴其根 冷锁虎 陈德华 杨建昌 陆卫平 梁国华 顾铭洪 徐辰武 潘学彪 庄恒扬 霍中洋 许 轲 朱新开 张祖建 郎有忠 杨连新 董桂春 王云霞 汤述翥 严长杰 陆驹飞 刘巧泉 顾世梁 邓德祥 许如根 刘世平 沈新平 薛元龙

③ 扬州大学动科学院老师

你好，你可以到扬州大学贴吧进行咨询，举手之劳，烦请采纳，谢谢！

④ 扬州大学讲师一年收入多少

博士毕业,07年被作为高层人才引进扬大X学院工作，本以为可以找一个安稳的角落，研究学问，教书育人。大半年下来，才发现:一切皆是梦幻.
而一切的根源，只在于收入连民工也不如!
说出来几乎没有人相信,一个博士,被引进的博士,职称讲师。在扬大,只能拿到区区不到3万的年薪！（现在一个民工，建筑民工，一天工为90-100元）
扬大很大，扬大很强，扬大很多老师，扬大的教师收入分配很不公平！
学院收入差别巨大：
扬大28个学院，除了档案工资外，其余创收除上缴学校部分外，各学院统筹（分配），这就导致某些应用专业的学院创收收入巨大，而某些基础科学研究的学院（如物理、生物技术、数学、社发等学院）几乎没有创收。
好的学院（如建工、管理、经济等学院）的老师年终奖能发几万，平时收入每月也能4、5千以上，而低等的基础研究的学院没有年终奖（事业单位的另类），平时收入就靠档案工资。
而同比扬州落后的苏北地区的盐师，盐工等学院，是全学校统筹。各学科老师收入差距不大。
有人说，基础研究不能赚钱，所以活该受穷。那干脆扬大取消全部的基础学科，成为扬州第二职业大学算了！
一个好收入的学院的普通辅导员的年终收入也远高于一个差收入学院的教授！这样的收入分配难道正常吗？这样的收入分配能体现知识的价值吗？！
扬大同等职称教师收入差距（仅算学院发的这部分）已经在十倍以上！这不是胡说八道，而是事实！

扬州，联合国人居奖城市，房价高、物价高。凭借区区每月2000元多点的收入，在扬州如何生活？如何买房？如何娶妻生子？！
作为一个教师，我的要求并不高，我只想体面的有尊严的生活，与同学比，我的学历最高，但收入最低。花费那么多年读书，耗费人生最精彩的年华，换来的却是这样的收入，如何赡养双亲，如何能安心于课桌？！
我的身边很多请学院的年轻老师，他们有的在坚持，有的咬牙离开，这些年轻老师是扬大的财富，是扬大的根本啊！可是有谁能忍得住这种收入与付出的不平等呢？！
是的，有人说，2000是高工资了，但是当你花费大量时间与心血读完博士，又在高强度的科研与教学压力下挣扎的时候，你还能觉得这样的收入很公平吗？
我们比不起垄断国企的普通工人收入；比不起大医院的普通护士；比不起学校门口修鞋摊的老爷爷，我们所拥有的知识与能力既然不能在这里体现，就只能选择离开。
年轻老师收入低的问题不是扬大一所高校的问题，但是稍微调整一些收入分配，让基础学院的老师能得到一些补贴，使收入差距不那么大，应该是不难做到的。但是，有谁为我们说话呢？！

⑤ 扬州大学兽医学院的学院领导

据官网资料显示 ，兽医学院领导有：
院长：刘宗平
副院长：彭大新，王志强
书记：宋亭华
副书记：马雷
院长简介： 男，1964年4月生。现为扬州大学兽医学院教授、博士生导师、院长。曾获全国优秀博士学位论文指导教师、教育部骨干教师、甘肃省高校跨世纪学科带头人，第二届“甘肃省青年科技奖”、江苏省高校“青蓝工程”中青年学术带头人及江苏省“333高层次人才培养工程”中青年科学技术带头人等。兼任中国畜牧兽医学会动物毒物学分会副理事长、兽医内科和临床诊疗学分会副理事长，江苏省毒理学会副理事长，《中国兽医学报》、《动物医学进展》杂志编委，《Human & Experimental Toxicology》、《The Veterinary Journal》、《中国兽医科学》、《畜牧兽医学报》、《中国农业科学》等期刊特邀审稿人。长期从事动物中毒病与营养代谢病的研究，主持完成国家自然科学基金、教育部骨干教师资助项目、省自然科学基金和省攻关项目等多项研究课题。获省部级科技进步二、三等奖四项，获厅局级科技进步奖六项。在国内外专业杂志和国际学术会议论文集上发表科研论文300多篇，其中SCI收录40多篇，两次荣获中国畜牧兽医学会奖，主编和参编出版专著及普通高等教育国家级规划教材10多部。

⑥ 扬州大学研究生导师

英语专业数外国语学院院长俞洪亮老师牛；
兽医学院，秦爱建，男，1961年9月生，中共党员，博士、教授、博士生导师，现任扬州大学兽医学院院长，扬州大学预防兽医学国家级重点学科带头人之一，国家级新世纪百千万人才培养人选，江苏省"333高层次人才培养工程"首批中青年科技领军人才,江苏省动物预防医学重点实验室主任。主要从事预防兽医学、病原微生物生物学特性及其致病与免疫机理研究等方面的研究与教学。工作以来，先后主持承担国家863、国家基金、国家攻关及部省级各类课题30余项，取得10余项研究成果，8项获部省级科技进步奖，其中在澳大利亚RMIT大学病毒实验室做访问学者，发现了感染MDV鸡的外周血淋巴细胞中一种新的抗原p28；在美国农业部禽病与肿瘤研究所获全美兽医年会BEST POSTER PAPER奖，美国农业部荣誉证书，《禽白血病病毒J亚群囊膜蛋白env基因的生物学和生物化学特性研究》获全国百篇优秀博士论文，《禽流感病毒快速检测方法的研究与应用》等8项成果分别获教育部、农业部和江苏省科技进步二、三等奖，《重组γ－干扰素预防和治疗奶牛隐性乳房炎》等3项成果获国家发明专利授权。主编，副主编教材3部，先后在国内外核心期刊上发表论文100余篇；培养博、硕士研究生60余名。是江苏省农业优秀科技工作者，享受政府特殊津贴。兼任 “Virologica Sinica”、 “中国预防兽医学报” 、“中国家禽”、 “畜牧与兽医”等编委，教育部兽医专业学位教育指导委员会委员、中国畜牧兽医学会动物传染病学分会常务理事、江苏省畜牧兽医学会副理事长、兽药药典委员会委员。

研究方向
和领域 动物重要疫病病原分子生物学及其免疫与致病机理研究;预防兽医学领域

⑦ 急求扬州大学研究生院骨科或者普外科导师的联系方式（最好是邮箱）。谢谢

苏北医院里很多骨科主任副主任都是扬大医学院的博士硕士导师啊，联系方式我没有，但是你可以直接在他们上班的时候去二号楼看一下，二号楼是住院部，至于几楼是骨科我就不知道了，因为我都是到八楼，从来不看别的楼层。晚上6点以后就别去了，大医生是不上夜班的，值班的都是年轻医生或者硕博士

⑧ 扬州大学兽医学院的师资力量

据官网资料显示 ，学院有教职工84人，其中专任教师59人。在专任教师中，有专中国工程院院士属1人、教授17人、副教授16人，博士生导师11人、硕士生导师31人，具有博士学位的37人，硕士学位17人。
学院有1人被评为“全国模范教师”，1人被评为“全国优秀教师”，3人获“国家级有突出贡献的中青年专家”称号，5人享受政府特殊津贴，青年教师中有教育部青年骨干教师、“新世纪百千万人才工程”国家级人选、江苏省“333工程”培养对象、江苏省优秀青年骨干教师、江苏省“青蓝工程”学术带头人、江苏省优秀青年科技工作者等。

⑨ 秦爱建的扬州大学教授

农业部兽药典委员会委员，江苏省畜牧兽医学会副理事长，中国畜牧兽医学会兽医生物版技术分权会、禽病分会理事，江苏省科学技术论坛学术委员会委员，江苏省畜产品安全监测委员会委员。江苏省农业优秀科技工作者，国务院政府特殊津贴获得者、全国百篇优秀博士论文获得者。

⑩ 扬大老师的待遇怎么样

博士毕业,07年被作为高层人才引进扬大X学院工作，本以为可以找一个安稳的角落，研究学问，教书育人。大半年下来，才发现:一切皆是梦幻.
而一切的根源，只在于收入连民工也不如!
说出来几乎没有人相信,一个博士,被引进的博士,职称讲师。在扬大,只能拿到区区不到3万的年薪！（现在一个民工，建筑民工，一天工为90-100元）
扬大很大，扬大很强，扬大很多老师，扬大的教师收入分配很不公平！
学院收入差别巨大：
扬大28个学院，除了档案工资外，其余创收除上缴学校部分外，各学院统筹（分配），这就导致某些应用专业的学院创收收入巨大，而某些基础科学研究的学院（如物理、生物技术、数学、社发等学院）几乎没有创收。
好的学院（如建工、管理、经济等学院）的老师年终奖能发几万，平时收入每月也能4、5千以上，而低等的基础研究的学院没有年终奖（事业单位的另类），平时收入就靠档案工资。
而同比扬州落后的苏北地区的盐师，盐工等学院，是全学校统筹。各学科老师收入差距不大。
有人说，基础研究不能赚钱，所以活该受穷。那干脆扬大取消全部的基础学科，成为扬州第二职业大学算了！
一个好收入的学院的普通辅导员的年终收入也远高于一个差收入学院的教授！这样的收入分配难道正常吗？这样的收入分配能体现知识的价值吗？！
扬大同等职称教师收入差距（仅算学院发的这部分）已经在十倍以上！这不是胡说八道，而是事实！

扬州，联合国人居奖城市，房价高、物价高。凭借区区每月2000元多点的收入，在扬州如何生活？如何买房？如何娶妻生子？！
作为一个教师，我的要求并不高，我只想体面的有尊严的生活，与同学比，我的学历最高，但收入最低。花费那么多年读书，耗费人生最精彩的年华，换来的却是这样的收入，如何赡养双亲，如何能安心于课桌？！
我的身边很多请学院的年轻老师，他们有的在坚持，有的咬牙离开，这些年轻老师是扬大的财富，是扬大的根本啊！可是有谁能忍得住这种收入与付出的不平等呢？！
是的，有人说，2000是高工资了，但是当你花费大量时间与心血读完博士，又在高强度的科研与教学压力下挣扎的时候，你还能觉得这样的收入很公平吗？
我们比不起垄断国企的普通工人收入；比不起大的普通护士；比不起学校门口修鞋摊的老爷爷，我们所拥有的知识与能力既然不能在这里体现，就只能选择离开。
年轻老师收入低的问题不是扬大一所高校的问题，但是稍微调整一些收入分配，让基础学院的老师能得到一些补贴，使收入差距不那么大，应该是不难做到的。但是，有谁为我们说话呢？！