人民大学教授彭剑锋

Ⅰ 人力资源管理专业考研！！！！呜呜呜~我想问彭剑锋教授带研究生吗很想做他的学生~~~~

首先我不认同你们老师的观点，人力资源管理怎么不适合读研了？如果你想从事人力资源管理方向的教学、科研工作，只能读研！第二，人力资源管理重于实践操作，虽然你学过人力资源相关模块，读过劳动法，但是在现实应用中和书本上的东西相差甚远，尤其是劳动关系方面，绝不是背一下劳动法就可以解决的，不同行业、规模、企业性质的招聘渠道选择、培训计划制定、绩效考核及薪酬方案也是不同的，也不可能直接从书本上套用。故，人力专业重在实践操作，一般的企业，本科学历应该可以应对了，何况现在从事人力资源的很多是半路出家，还是在做简单的人事工作，缺乏对人力资源的整体规划和认识。第三，最重要的是看你个人的兴趣及职业规划了。如果喜欢和人打交道，喜欢从事人事方面的工作，可以考虑就业到企业中锻炼，知识再多，束之高阁，等于白费；如果想从事教学、科研方面，或者想通过读研提高自己的就业起点，可以选择读研。大学毕业前要做好自己的职业规划，以后可以少走弯路。祝你顺利！

Ⅱ 彭剑锋的代表性著作

《走出混沌》1999年9月，人民邮电出版社出版。
“现代管理制度、程序、方法范例全集”之劳动人事管理实务卷1993年9月，中国人民大学出版社。“现代管理制度、程序、方法范例全集”--《人事考核卷》1993年9月，中国人民大学出版社。
“现代管理制度、程序、方法范例全集”--《人员甄选录用与培训卷》1993年9月，中国人民大学出版社。
“现代管理制度、程序、方法范例全集”--《组织设计与组织运作卷》1993年9月，中国人民大学出版社。
“和君创业管理文库·人力资源管理专业技能系列”——《基于能力的人力资源管理》2003年，中国人民大学出版社。
“和君创业管理文库·人力资源管理专业技能系列”——《职能工资设计》2003年，中国人民大学出版社。
“和君创业管理文库·人力资源管理专业技能系列”——《团队绩效测评技术与实践》2003年，中国人民大学出版社。
“和君创业管理文库·人力资源管理专业技能系列”——《以KPI为核心的绩效管理》2003年，中国人民大学出版社。
“和君创业管理文库·人力资源管理专业技能系列”——《员工素质模型设计》2003年，中国人民大学出版社。

Ⅲ 中国人力资源开发研究会的理事成员

中国人力资源开发研究会主要领导人员名单
会长
刘福垣国家发改委宏观经济研究院原副院长、研究员
常务副会长
沈志群原国家发改委宏观经济研究院院长助理 、研究员
副会长
杜平国家信息中心 副主任、
董克用中国人民大学公共管理学院院长、博士生导师
杨河清首都经贸大学劳动经济学院院长、博士生导师
田小宝中国劳动科学研究院 院长
赵曙明南京大学商学院院长、博士生导师
王忠明全国工商联副秘书长、
潘晨光中国社科院农村发展研究所书记、副所长、研究员
高建设中国航空工业集团副总经理
迟京涛中粮集团 副总经理
解冻万科集团 执行副总经理
曾湘泉中国人民大学劳动人事学院院长
彭剑锋北京华夏基石管理咨询集团董事长、人民大学教授
常凯中国人民大学 教授、博士生导师
魏秋立国美电器集团 副总经理
姜汝洪北京锡恩英才公司董事长
李红利湖北金鼓城置业有限公司 总经理
秘书长
李震国家发改委宏观经济研究院经济所副研究员
常务副秘书长
李直中国人力资源开发研究会副秘书长
副秘书长
林泽炎全国工商联研究室副主任
叶剑锋原国家发改委宏观经济研究院经济所副研究员

Ⅳ 彭剑锋的生平

2004年被亚太人力资源研究会（澳门）及新浪网评为“2004年中国人力资源年度人物”。被中国改革报等数十家媒体评为“中国管理咨询界标竿人物”。被中国职业经理人联合会等单位评为“中国十大咨询师”。
彭剑锋教授长期从事人力资源管理与市场营销咨询与研究工作，他的观点、文章和专著对我国人力资源及营销的理论与实践产生了重大影响。
彭剑锋教授长期深入企业，为企业提供咨询服务，先后被深圳华为公司、广东TCL集团、山东六和集团、新奥集团等企业聘为高级管理顾问,专家组组长， 他所领导的专家团队为数十家著名企业提供过咨询，《华为基本法》 、《华侨城宪章》 、 《TCL以速度抗击规模》 、《新奥企业纲领》 、《三星（中国）文化》 、 《白沙文化发展纲要》、《中国电信文化》、《山东六和集团微利经营与服务营销》 、《白沙集团人力资源三大机制六大体系》均就出自该团队之手。

Ⅳ 彭剑锋的本人简介

硕士研究生毕业于中国人民大学；1992年被评为人大副教授，1996年被评为教授研究方向：人力资源开发与管理、企业战略管理、市场营销、企业文化的建设与管理。
曾多次出访美国、澳大利亚、俄罗斯、新加坡、台湾、香港等地进行学术交流

Ⅵ 听说中国人力资源管理第一人彭剑锋教授要到武汉大学作交流，讲绩效考核与评价的六种方法~怎么去听课啊

“中国人力资源管理第一人”彭剑锋时隔五年再度作客江城
8月6日武大人力资源总监沙龙主讲“绩效考核与评价”
他，是中国著名的人力资源管理专家，在人力资源开发与管理、企业战略管理、市场营销、企业文化的建设与管理等方面颇有建树，曾担任中国人民大学劳动人事学院副院长，出版了数十部人力资源学术专著，多次出访美国、澳大利亚、俄罗斯、新加坡、台湾、香港等地进行学术交流。参与了《国家中长期人才发展规划纲要（2010 -2020年）》的制定和解读。
他，是中国管理咨询第一人，既担任国内某大民营企业的董事长，又先后参与创办了我国本土两大著名管理咨询集团。他的足迹遍布华为、TCL、山东六和集团、新奥集团等数十家大型上市企业，《华为基本法》、《华侨城宪章》、 《TCL以速度抗击规模》、《新奥企业纲领》、《三星（中国）文化》均就出自该团队之手。他的许多观点、文章和专著对我国人力资源及营销的理论与实践产生了重大影响，被权威机构评为“中国管理咨询界标竿人物。”

他就是——彭剑锋。

8月6日，应武汉大学人力资源资源培训中心的邀请，彭剑锋教授将时隔五年之后再度做客江城，与300多名大型企业的人力资源总监相约2010年第七期武汉大学人力资源总监沙龙。
本期沙龙在依山傍水、风景如画的百年名校武汉大学举行。活动中，彭教授将对“绩效考核与评价”（查看课程安排）等话题和与会嘉宾进行深入的分析和研讨，并解答嘉宾们在管理工作中遇到的困难和问题。彭教授表示，武汉是中部重镇，人才聚集，经济蓬勃发展，我此次踏访百年名校武汉大学，与众多人力资源总监和企业高管们交流、分享，也希望能够结识更多的朋友，大家共同为人才成长和企业发展注入一针“强心剂”。

据悉，沙龙的报名现已开始，可致电027-87888899—804彭老师

Ⅶ 哪位知道中国人民大学的包政老师、杨杜老师、彭剑锋老师，以及讲财务的霍振先老师，王中杰老师的联系方式

包政：传真：8610-82957966 邮箱：[email protected]
杨杜：传真：010-88407999 邮箱：[email protected]
其他的没找到

Ⅷ 中国人民大学劳动人事学院的劳动人事学院简介

建院20多年来，中国人民大学劳动人事学院已成为中国最重要的劳动和社会保障、人力资源管理专业人才的培养基地和在这些领域有重要影响的学术研究机构。
1994年，学院经国家批准设立了国内唯一的一家劳动经济学博士点；
2001 年，劳动经济学以86%的高票同意率和免于答辩的待遇成为全国优势显著的国家级重点学科，也是迄今全国唯一的劳动经济学国家级重点学科。
2003年在全国通讯评议中，社会保障学科以94. 44分的高分通过了新设博士点。同时，经中国人民大学批准，并经国务院学位办备案，在国内第一家设立了人力资源管理博士学位点。
迄今为止，学院现有劳动经济和劳动关系、人力资源管理系、社会保障系和劳动力市场四个系；有中国社会保障研究中心、劳动经济和劳动关系研究所、组织行为研究所、人力资源开发和评价中心等研究机构。一个劳动科学学术资料信息中心，一个劳动科学实验室。 经过20多年来的发展，学院形成了一支整齐的专业师资队伍，一批著名的专家学者在学院任教。其中有我国劳动经济学科的开拓者、老一代著名经济学家赵履宽教授；著名劳动经济学家和收入分配及管理专家、中国劳动学会副会长曾湘泉教授；著名社会保障与灾害保险学者、全国人大常委会委员、中国社会保险学会副会长郑功成教授；著名劳动关系和劳工问题专家常凯教授；著名人力资源专家孙健敏、彭剑锋等教授。
学院现有教授 9人，副教授16人，讲师7人；另有返聘教授 8人。全院教职员工合计50余人。
还有来自包括美国、德国、日本、加拿大、英国、澳大利亚、俄罗斯以及香港等国家和地区的近20位国际著名学者担任我院兼职教授。教师中拥有博士学位的比例达到70%，80%的教师有国外学习和进修的经历。 建院以来，学院共培养各类毕业生2000多人；现有在校生600余人，包括海外留学生、博士后、博士、硕士和本科生，还有校外在职攻读研究生班的学员500余人。
学生毕业后大多在中央政府、地方政府、大型的国有企业、民营企业和外国在华投资企业工作。许多人已成长为著名的教授、专家和政府的高层领导及企业人力资源部门的高层经理。 在“学术立院”、“学术兴院”思想指导下，近年来学院科研工作取得显著成绩。
目前承担的在研成果达到20多项，其中包括国家重点成果、教育部重点成果、北京市社科基金重点成果和国际成果等。学院教师出版和发表了大量的学术论文和学术著作，并取得了一系列标志性成果。
成功举办了“全球化条件下两岸三地劳工与社会保障”研讨会、“中美产业关系与人力资源管理专业建设研讨会”、“全球化背景下的劳工保障和企业社会责任研讨会”等大型的学术活动。
学院与中国人民大学书报复印资料中心合作，成功地承办了《社会保障制度》、《劳动经济与劳动关系》两份刊物，办刊质量明显提升，在学术界与政策层面的社会影响持续扩大。 学院高度重视国际合作与交流，近年来开始实现新的突破。国际合作从被动转为主动，从局部转为全面，从低层次交流向高层次交流，由临时性转向长期稳定的合作。
与国际劳工组织劳工研究所、美国康乃尔大学产业和劳工关系学院、德国奥斯纳布卢克大学社会科学院、英国卡地夫商学院和日本神户人力资源研究所等一批国外著名学术组织建立了长期良好合作关系。
训练和培养解决未来中国劳动和社会保障及人力资源管理问题的高水平专家，是学院的神圣职责，也是21世纪的中国赋予学院最富有挑战性的工作和任务。 学院提出今后10年的发展目标是：借鉴世界一流学院劳动科学教学和科研的模式，不断强化国内外学术交流与合作，大力培养从事我国劳动力市场政策设计、劳动关系的处理和社会保障制度的研究，特别是宏观和微观人力资源开发和管理的理论和实际工作的一流人才。
将学院建设成为在国内外有重大影响的一流的劳动科学学院。

Ⅸ 彭剑锋的介绍

彭剑锋，硕士研究生毕业于中国人民大学；1992年被评为人大副教授，1996年被评为教授研究方向：人力资源开发与管理、企业战略管理、市场营销、企业文化的建设与管理曾多次出访美国、澳大利亚、俄罗斯、新加坡、台湾、香港等地进行学术交流。厦门大学EMBA名誉讲师1。