985大学副教授压力

A. 为什么高校老师压力

根据不同的高校，老师的压力是不同的。

以211、985等重点高校为例，专业老师每年的验收指标包括科研和教学两块。一般都是侧重科研部分，以教学考察为辅。科研包括发表论文、主持或参与的横向和纵向的科研项目、科研项目经额、专利、专著或教材发表等。其中纵向项目，即政府项目，至少需要省部级以上课题才有用，横向项目和数额仅供参考。专利最好是发明专利。高校老师如果需要晋升职称，至少要满足以上各项条件，才能择优录选。

按照职称的不同，原则上每年或隔年都会考核你的工作业绩。如果长期不合格，会有转岗和下岗危险。因为现在高校和企业一样，都是合同制用人，每三年内重新签订合约，不存在终身制。

当然，也有些高校相对比较舒服，这和学校的档次等有关，但这种现象都是暂时的。随着毕业高学历人才的越来越多，高校的教师压力也持续增加，如对学历、工作经历、专业要求等的提高。例如，现在高校老师最好要读个国内的博士才能继续混下去。但目前中国的博士还是比较难拿的，如果去国外拿博士学位则需要考虑经济和时间成本等问题。而且，高校老师光靠学校给的死工资，真的属于较低收入人群。以上海为例，一般博士毕业新入校的高校老师，工资大概三四千元左右，如果平时的课时或工作量不够的话，可能到年底还要倒扣工资。所以，高校老师必须要有能力去申请到各种项目，否则也许会落差很大。

另外，高校老师也是排资论辈的。一般纵向项目和大的课题，都是由教授和领导们资源垄断，小老师们只能帮忙干活，不然更没出路，只有等到媳妇熬成婆了，才能有前途。记得上大学的时候，我的老师曾说过一句话点评高校教师工作：“在大学当老师，首先要耐得住清贫。”差不多就是这个意思了。没有哪个新老师，在缺乏人脉和积累前，可以混的如鱼得水，项目大把抓手里。这个需要时间的积淀和自身的不断努力。所以，大多数高校老师都很努力，在混日子的大多是表面现象，因为学生上课对他来说不算考评的重点，其他的努力工作是在课外。

反正，做哪一行都不容易，特别是高校教师这种知识分子扎堆的地方，你要想获得些成功，自身努力是一部分，天时地利人和都很重要。

B. 985大学老师的工资并不高，为何都挤破头想进高校

985大学老师工资并不高这是错误的说法。985大学的老师是可以举办讲座的，讲座是按人头收费的，一个人就可以好多钱。并且985大学老师并不低，底薪40万左右，那是比一般普通教师的工资高多了。并且大学的工作又比较轻松。并且大学老师这个职业也是有一种荣耀的感觉，首先老师这个词就很让人尊敬。作为985大学的老师不但工资高，待遇也好呀！所以大家都想进985大学呀！

C. 在985当大学老师很厉害吗

相当的厉害，能上985的学生都非常优秀，老师要教他们，就必须不比他们差才可以，都是相当厉害的人物！

D. 普通985（北理这样的）新入职副教授一年能赚多少钱（理工科）

我国高校青年教师的工资真的只有美元（约1600元人民币）吗？针对网络热传的情况，记者分别在上海、重庆和西宁对高校教师的收入情况进行了调查。

据了解，美国芝加哥大学高等教育研究中心统计我国高校教师工资的口径，仅统计岗位工资、薪级工资、绩效工资等正式明细，也就是我们通常所说的“工资表”上的工资，因此不能真正反映我国高校教师真实的收入情况。

而据记者实地调查了解，目前我国高校教师的收入除了“工资表”上的“死工资”外，还有津贴、补贴、课时费以及数目不等的奖金等“活工资”，而后一部分其实占了教师实际收入的“大头”，“259”美元与实际情况存在误差。

上海：大学老师总体收入较高青年老师月收入一般不低于4000元

上海某教育部直属“985工程高校”一位不愿透露姓名的青年教师告诉记者，教育部直属高校中，理工科、经济管理科教师的总体收入水平较高，即使刚进校任教的青年老师一般每个月的收入不会低于4000元。而上海市文史哲基础学科的讲师岗位津贴可能只有2、3万一年，有MBA、MPA课程的院系老师则可能十几万一年；此外，记者了解到，上海市属知名高校的各种补贴又往往要高于教育部直属高校，有些市属高校专职辅导员的年收入达到10—15万，青年讲师平均收入在12—14万左右。

重庆：大学讲师月工资收入在2800元左右

“岗位工资720元，薪级工资295元，津补贴129元，直辖补贴140元，卫生费2元……”西南大学一位2002年参加工作的青年教师拿出工资条，向记者念到。除了这些工资条上的收入，他还可以每月从学校领取900元的“讲师”职称补贴以及每节课时35元至40元的“课时费”，正常情况下的月工资收入在2800元左右。记者从重庆工商大学获悉，该校统计过2011年全校教职工平均收入，约为5万元。

西宁：助教每月实拿工资2600元

青海师范大学经济管理学院助教赵李曼目前教两门课，平均每周5节，专业技术12级。赵李曼告诉记者，现在每月扣除200多元的住房公积金和医疗保险后，每月能拿到手的工资是2400多元，此外，还有每节课10元的课时费，加在一起差不多是2600多元。“我和我老公一个月一共就6000元左右，每个月要拿出2200元还房贷，我已经怀孕了，有了孩子压力更大。”

E. 985 副教授跟二本的副教授是一个概念吗

清华北大的本科生跟普通二本的本科生也是一个概念，都是全日制本科学历，但这肯定是有差别的。
不同层次的学校，其岗位没法明确作对比；同时，不同年龄层之间的人作比对，也不太合理。图片关于旧式职称（岗位）体系（讲师副教授教授特聘教授（如长江学者）），还涉及博导资格问题。上推20年，博导资格不是随便哪个高校教授都能有的，所以一般情况是：讲师无招收研究生的资质；副教授，以及部分教授，是硕士生导师；教授中的那部分水平最高的，是博导，这还得是有博士点的学校才行，一般二本都没博士点，最高只能授硕士学位。
当然，北大这种学校，在十几年前就开始出现副教授做博导的情况了。而那个时候，国外名校归国的博士、博后，直接在国内名校做正教授+博导，也是正常现象。其中的优秀者，甚至可以直接破格成为长江学者。目前旧的“讲师副教授教授”体制依然保留，但在逐步退出——顶级学校已经尽量不招讲师了，普通学校还招，因此现在的博士毕业生依然可以走这条路线，但在将来的晋升中还会面临优秀国内外博后的竞争，所以压力也不小。
同时，新的PI制也在采用，且在扩大，目前主要面向海归博士后，以后应该逐渐会国内外博后一视同仁。而PI制所给的职位，各校也不同。简单来说，越是自信的学校，越跟国外名校同步，即，让年轻人从助理教授做起；越是不自信的学校（相对于更好的学校来说），为了吸引人，越能给出更高的职位起点，比如教授。但PI制下，不管职位是什么，都是博导，且薪资往往大幅高于旧体制员工，所以可能会出现同一个学校里，新体制下助理教授（博导）的薪水高于旧体制正教授（硕导）的情形。目前采用PI制的学校，对外一般回避年轻PI的职称，不会直接称“助理教授”，而是采用“特聘研究员”的叫法。大概因为“助理教授”这个称呼在外人听来比较low吧，所以在社会上还没明白助理教授其实是个很牛逼的事物之前，回避这个称呼，称“特聘研究员”。但如果你看他的英文名片，上面理应是：Assistant Professor。其实AP在外国人看来已然是个很荣耀的称号了，Professor则是极其prestigious，欧洲一些还沿袭传统的大学，一个系里据说只有一个Professor，而

F. 985副教授工资

最关键: "大学老师收入低"—这是个骗局！我只是7级岗，月薪1.8万税前。加上年底绩效和公积金，一年总数25万都不止。如果3级岗不得40万往上?这只是固定工资，不包括额外奖金，也不区分专业。今年因为疫情，从1月10号左右宅到现在快3个月了。每周备一天课，上半天网课即可领到。

如果你做横向项目，是可以合理提取绩效的。说白了就是利用单位的资源，包括实验条件，人力，办公场所，平台品牌等等，干你自己的活。在985，接到项目容易许多，而且可以放手交给学生去干。如果在二本，接活困难得多，而且主要得靠自己干，学生只能跑跑腿，不能帮你解决技术问题。

有回答说实际工作时间长压力大的。这是一个个人选择的问题。

你选择自由的工作方式，工作内容自主安排，就得承受失败的风险和心理压力，和相对偏低的底薪。但是你能换来身心的自由和成功的愉悦。高校教师就是此类。或者自主创业也是。

你选择工作内容被动听别人安排，压力就小，但是不自由，而且很难靠拼搏一下改变个人命运。公司打工就是此类。
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年轻女叫兽的一个理论我不太赞同：“高校可以躲清静，躲社交”

事实上，事业单位是人际关系最复杂的地方，水很深。对知识分子来说，这是个很大的缺点。单位派系林立，领导互有矛盾。每个人都得学习如何在夹缝中生存成长，其实很累。

另外，应酬和交往根本甩不开。学术人脉圈子，需要你一点一滴慢慢培植经营(现在好点，人际关系慢慢转到网上了)。就问你报大项目，报奖，需不需要跑关系？拉横向项目，需不需要有路子？心无旁骛的书斋生活只能去梦中找寻。本质原因，是大学教授近于老板的角色，什么都得靠自己去争取。

对比一下，体制外的私企外企，人际关系则简单得多，评价和资源分配也公平得多。假如你是理工科技术宅，你完全可以闷头搞你的技术，人际交往方面完全不操心。应酬、跑业务自有老板、经理、市场部的人去顶。我估计女叫兽误以为公司人际关系更复杂的原因是她没在公司干过，缺乏横向比较。以为知识分子扎堆的地方会更纯洁，这也算正常推理吧。

我也说一个个性体验：20年前我曾经以硕士学历在外企私企工作过好多年。对于习惯了学生时代生活节奏的我来说，“每天定点上下班”是人生最痛苦的事。高校最大的优点肯定在于不用坐班，这一点我认为金不换，钱再少也值。

G. 年薪40万的 985名校副教授,为什么依旧迷茫

吃饱了撑着也是种罪过。。。。

H. 现在任职北京985大学的副教授还有福利房吗

现在任职北京985大学副教授，还有福利房吗？我认为现在任职北京985大学副教授，应该是还有福利发福利待遇的。因为这些待遇一直都有，就没有停。

I. 国家985高校副教授一般年收入多少

这的看是显性收入还是隐性收入了。

J. 985大学老师条件

先回答题主的问题：土博一篇子刊去北航或北理工挺难的，三篇AM就更难了。不过如果你老板比较牛，在北京或高校的人脉资源比较多，那倒是有可能的。

举个类似的例子给你参考：某师兄是院士的学生，数年前985博士毕业，4篇10分左右的文章。院士亲自出马，费了好大劲，入职北京211学校。土博、数年前、4篇10分文章、院士出马。这些关键词中，你只有文章质量好一些，如果没有大牛助力，结果可能不太乐观。

我国内博士毕业后去海外做了博后，去年这个时候开始找工作，主要目标也是学校教职。文章数量和质量都不如你，也没有院士帮忙，全靠自己。最终拿到985教职，虽然不在帝都，但不比北航或北理工差，可能海外经历帮了不少忙。我在另一个回答中详细描述了这段找教职的经历：

2019年国内高校教职，求职过程结果如何？
根据我的求职经历，大概说一下各个层次的高校的最低招聘要求。一年前的经验，应该还有些参考价值。达到这些最低要求的就可以试试，一家不行再换一家，但是要考虑时间成本。至于是否有编制以及是否非升即走，要具体情况具体分析。因为现在学校的招聘花样太多，眼花缭乱，难以分辨；可以直接问已入职的同事或人事处。防杠说明：这是小样本量的总结，任何结论都可能有很多例外情况。那些根本没找过教职却贩卖焦虑的，说什么“海外博士都找不到教职”的，拉黑删评论一条龙。

沿海985入职要求：2-3年海外经历，3篇一区论文，包括至少2篇10分以上高分论文。这些高校都很有钱，招聘模式基本是组织青年学者论坛邀请求职者参加，承担往返路费和食宿。这个模式就是以前招聘“青千”的模式，只不过现在不敢这么说了。HR重点关注海外经历和论文数量以及质量，其他像第一学历什么的，提都没提。通过与校方的交流，感觉他们的招聘优先级是 海外经历>论文，没有海外经历的他们都不发邀请函。有位学校人事说，他们也知道现在土博科研实力很强，但是吸引更多的海外人才回来，是政策要求。招来的人实力都很牛，是青千的有力竞争者。学校给的待遇是副高或以上待遇，独立PI，安家费、科研启动经费一大堆，招博后学校出钱。下图是某沿海985附属医院给的具体待遇，我就看到两个字：钱多！

沿海211: 海外经历，2篇一区论文。他们也是通过青年论坛招聘，承担路费食宿。要求比沿海985差一截，待遇差一大截。年薪十几万，安家费30万左右。实力强的可以做独立PI，弱一点要加入别的课题组。没有海外经历也可能要，但是先从师资博后做起，两年要发2-3篇一区论文或拿到国家基金才有可能留下来。且不说这个要求本身就很难达到；即使达到要求，留下来的可能性嘛，呵呵。不过还真有能留下的。某师兄去了沿海211做师资博后，社交能力极强。来我们学校蹭TEM；写文章挂另一师兄的名字，那师兄前老板是某个一区杂志副主编，投稿到那个杂志然后中了。两年累死累活发2篇一区，还有一篇在修，然后留下来了。

西部985: 类似于沿海211。这是听两位在西部985入职的同学说的。海外经历加两篇一区论文，可以给副教授待遇，但是想站稳脚跟不容易。三年要有一个国家基金，拿到两个国家基金才能得到长聘合同。

沿海双非：海外经历，3篇SCI论文。有的学校还能开得起青年论坛，有的学校开不起，就在网上放个招聘公告。有的学校号称直接给编制，但是也要有考核，三年一个周期，两个周期达不到要求可能解聘。我的理解 编制=铁饭碗，给编制又有可能解聘就看不懂了。上海、杭州的高校工资比较低，杭州某些学校月薪不到4000你敢信？广东的高一些，月薪一万左右。

中西部211: 3篇SCI论文。大多是开不起青年论坛的，有的报销求职者往返路费或食宿，有的不报销。虽然不会硬性规定海外经历，但是土博大多也是从师资博后做起；有海外经历可以不用做师资博，论文要求也会降低。说一下某倾尽全力评上双一流B的学校，要求高，待遇低。高要求主要体现在严卡第一学历，必须211以上！连招聘辅导员都要求博士。论文要求倒是不高，博士毕业应该都能达到：