大学教授口头offer

① 口头offer靠谱吗

口头offer其实并不是非常靠谱。
所以个人建议还是要小心和谨慎，尽量签订合同。

② 申请一所英国大学它给了口头oFFER,但是一直没有来正式的，请问怎么办啊

建议再问一遍 顺带提一句不知道你是通过什么方式进行的申请 如果全靠自己哪只能多催一催看看情况了 如果你是通过UCAS中介等的话你可以通过他们 他们都跟英国的院校有合作或者联系的 不过听你的意思可能是自己申的吧 如果比较喜欢这个学校那建议再催一催 不过最好别过5月份 还没来的话就考虑其他的吧

③ 有一个教授已经口头答应给我offer了，如果他知道我正在联系其他学校的教授，他会不会一气之下不给我offer

不会的，教授给你OFFER是看重你的潜力和研究能力，人往高处走是很正常的，一般教授不会因为这种事情不给你OFFER

另外，我个人觉得最好不要隐瞒，坦诚说最好，如果你隐瞒或者说谎后果就很严重了

④ 口头offer可信么

最后一次面试，应该是终极。 和部门经理谈好了，她问我还有没有问题，她觉得ok，叫人事部跟我谈offer的事情 因为现在是口头offer，她说正式的offer应该这个星期能出来。因为她说下周有个meeting所以希望我能早点入职。周一上班没问题吧，我说行。 她说offer出来后，她会再和我通电话的。 你觉得我应该相信吗，还是要继续找工作呢。 btw我和部门经理聊了至少2个小时以上，从视频，以及当面的。 矮油我的妈呀，究竟有木有戏啊。我好忧心啊。

⑤ 申请老师给了口头offer,但是还想等其他的,要怎么回复啊

以学校不给三方拖着

⑥ 教授 口头offer没反应 怎么催 小木虫

最好要求他们给个正式的书面offer或者邮件也行，不然太没保障了，现在给了offer又反悔的例子太多了，还是小心点好，而且这个对于用人单位来说也没有什么问题的，都是正规流程。

⑦ 口头offer与正式offer的区别，一般收到口头offer，而没收到正式offer的概率大吗

区别如下：

1、口头的offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。

2、正式的offer具体法律上的意义，也就是说，当出现纠纷时，正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。

既然已经口头给你答复了一般没大问题。收到正式offer的时长要看主管有几个，还有万一领导一直在忙来不急签就得往后拖。

(7)大学教授口头offer扩展阅读

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。

参考资料劳动关系_网络

⑧ 口头OFFER确认有用

口头offer没有任何法律上的意义 ，也就是说，从法律上来讲，口头offer是无效的。发生纠纷时，口头offer难以举证和分清责任。

正式的offer具体法律上的意义，当出现纠纷时，正式的offer是可以作为证据提交的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的公司，书面offer是关键，也是劳动关系确定的基础。

口头offer，是指HR通过各种招聘途径已经确认应聘者符合公司招聘需求，给予应聘者一种结果反馈，具有一定的法律效率（应聘者可以采用录音等方式记录），一般公司会在口头offer之后的一周至两周时间内，会发送一个正式的书面offer。

(8)大学教授口头offer扩展阅读

根据劳动合同法规定，对于劳动者与用人单位建立劳动关系是不适用口头协议的，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

在双方订立劳动合同的过程中，有几点问题需要注意的：

1、应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。

2、对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。如果应聘者得到的只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

3、如果公司的offer没有明确入职时间，建议先与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的offer在法律上是可撤消的。

⑨ 香港的教授同意接收，给了口头offer，是不是初审和授课型研究生审理程序是一样的

如果确定是口头offer的话，按他的指示提交材料就可以了