天津大学疫苗教授试验

『壹』 天津大学教授及女儿学历造假遭举报，是如何被发现的

在任何时候遇到任何事的时候，没有任何真本事是永远不行的，在古代，无论一个人说自己武功有多强精通多少门兵器，但当有人和他真正的比试的时候就会露出了马脚，而天津大学教授及女儿学历造假遭举报正好说明了这一点。纸永远是包不住火的。

没有真正的学历在给同学们上课的时候同学们也能感觉出来，而为何去举报这其中的原因我们也不能妄下结论。不能随意评论以谣传谣。就像演员翟天临一样，因其学历造假，而被爆出来以后恰好又再一次印证了这一道理，纸是永远包不住火的。尤其是学术上面的问题，当你在和同学们讨论一些问题的时候，同学们所提出的问题你不能正确的解决。一次同学们可能觉得老师突然没想出来那两次三次以后呢？同学们是否会怀疑这个老师到底是否有真本事？

『贰』 天津市天津大学所有教授

天津大学所有抄教授，
这个题袭目比较大。
相关信息，
可上学校官网查看。
有详细介绍。
天津大学，
是国家教育部、天津市、国家海洋局共建高校，
位列“211工程”、“985工程”、“卓越工程师教育培养计划”首批重点建设大学，“
是中国著名的“建筑老八校”之一。

『叁』 杜纲的天津大学教授

性别： 女
出生年月： 1954年11月
籍贯： 湖北省
职称： 教授，博导
单位： 管理学院，管理系
研究方向1： 管理系统分析与决策
研究方向2： 人力资源管理
研究方向3： 企业战略管理
简介
1982年1月本科毕业于南开大学数学系，获理学学士学位；1989年4月硕士研究生毕业于天津大学管理工程系，获工学硕士学位；1995年1月博士研究生毕业于天津大学系统工程研究所，获中加联合培养工学博士学位。1984年起在天津大学管理学院任教，1999年晋升教授，2001年担任博导。2008年8-11月作为访问学者在英国埃克塞特大学进行合作研究。 发表论文100 多篇，编著出版教材3部。
代表性的论著有：
1.产品族设计中的层次关联协同优化，工业工程，2005（5）
2.面向产品族协同优化设计的模糊双层规划模型，工业工程，2004（3）
3.一主多从非光滑多目标优化方法，系统工程学报，1998（2）
4.企业人才的层次激励效应分析，管理工程学报，2003（1）
5.石油服务企业核心竞争力构建分析模型，数量经济技术经济研究，2003（2）
6.基于核心路径问题禁忌算法的开放式车辆路径问题研究，计算机集成制造系统，2007（4）(EI)
7.知识型组织经济增长中的人力资本效应，哈尔滨工业大学学报，2006（2）（EI）
8.不确定条件下集中控制的供应链分销系统的优化研究，电子科技大学学报，2006（5）
10.基于Rough集理论的城市通信网络建设影响因素分析，西安电子科技大学学报，2007（3）
11.天津滨海新区综合配套改革的系统性分析及对策，天津大学学报，2007（3）
12.企业能力的关键维度及其分析模型，天津大学学报（社科版），2002（2）
13.区间AHP法在资产证券化中的应用研究，电子科技大学学报，2007（2）
14.基于遗传算法的数量折扣订货模型求解，河北工业大学学报，2006（2）
15.基于模糊集理论的医院员工弹性绩效评价系统，北京理工大学学报，2007（6）
16.AHP中可省去构造判断矩阵的广义标度法，武汉理工大学学报，2008（2），
17.管理数学基础（修订版），天津大学出版社，2007
19.管理科学基础（修订版），天津大学出版社，2004 1.岗位业绩导向的医院薪酬设计(专题系列论文)，天津市第十届社科成果三等奖,2006,2.管理数学基础——理论与应用（教材）,天津市第九届社科优秀成果三等奖,2004,3.运筹学，国家级精品课程,2007
讲授课程：
运筹学、管理数学基础、模糊决策与分析方法
运筹学，国家级精品课程，2007
[2]岗位业绩导向的医院薪酬设计，天津市第十届社科优秀成果三等奖，2006
[3] 管理数学基础，天津市第九届社科优秀成果三等奖，2004
[4]建筑业宏观调节DSS，天津市科技进步三等奖，1996
[5]运筹学课程平台与课程系列的整体优化，天津市第六届优秀教学成果二等奖，2009
[6]运筹学，天津市精品课程，2007
[7]课程体系的整体优化设计与评价，天津市第三届高教研究论文三等奖，2005
[8]宝钢教育基金优秀教师奖，2008
[9]天津市教育系统“教工先锋岗”先进个人，2012
[10] 天津市政协优秀提案奖，2012
[11] 天津市科协先进学会工作者，2011
[12] 天津大学教学名师，2009
[13] 天津大学三八红旗手，2009
[14] 天津大学首届“我心目中的好导师”，2008 1.滨海新区和谐度研究，天津市社科重点项目，2008-2009
2.转型期社区卫生组织与绩效管理研究，教育部社科规划基金项目，2008-2010
3.高技术企业创新模式及绩效管理研究，企业委托项目，2008-2009
已完成项目
主持完成各类科研项目20余项 [1] 国家自然科学基金项目：具有非递阶多层次从者的激励系统理论及其应用研究（79670065，1997-1999），项目负责人，国家基金委组织结题评估，评为优
[2] 国家自然科学基金项目：企业能力的层次-维度体系及层次演进机理研究（70172025，2002-2004），项目负责人，国家基金委组织结题评估，评为良
[3] 天津市社会科学基金项目：面向核心竞争力的协同产品商务管理模式研究（TJ03-GL020，2003-2004），项目负责人，天津市社科规划办组织鉴定，评为A等
[4] 天津市社会科学基金重点项目：企业核心竞争力测评系统研究（1999-2000），项目负责人，天津市社科规划办组织鉴定，评为A等
[5] 天津市社会科学基金项目：面向核心竞争力的企业能力层次-维度及其指标体系研究（2001-2002），项目负责人，天津市社科规划办组织鉴定，评为A等横向课题
[6] 医院委托项目：济南市妇幼保健院岗位、绩效与薪酬管理体系研究（2003-2004），项目负责人，通过验收
[7] 医院委托项目：义乌市苏溪中心卫生院岗位、绩效与薪酬管理体系研究（2005-2006），项目负责人，通过验收
[8] 医院委托项目：义乌市中医医院岗位、绩效与薪酬管理体系研究（2006-2007），项目负责人，通过验收
[9] 企业委托项目：战略执行系统优化与评价研究（2004-2005），项目负责人，通过验收
[10] 企业委托项目：企业绩效管理系统优化与评价研究（2006-2007），项目负责人，通过验收
[11] 企业委托项目：基于战略的企业绩效管理研究（2007-2007），项目负责人，通过验收
[12] 企业委托项目：大港油田井下公司核心竞争力发展规划研究（2001-2002），项目负责人，通过验收
[13] 企业委托项目：海晶工业区土地开发项目后评价研究（2001），项目负责人，通过验收
[14] 企业委托项目：邯武公路建设项目经济后评价研究（1999），项目负责人，通过验收
[15] 张家口洁保净化器公司核心竞争力分析与发展规划研究（2001-2002），项目负责人，通过验收

『肆』 天津大学一教授被实名举报学术造假，仅解聘是否惩罚力度太小了

从当下的大环境来看，学术造假遭到解聘属于意料之中的惩罚。但解聘也就意味着存在东山再起的机会，随着学术圈子的逐渐闭合与资源共享，解聘这样的惩罚所起到的警示和教育作用还是较小。