高校取消事业编还去大学当老师吗
A. 高校取消事业编后，高校教师和公务员，哪一个含金量更大
按照国家事业单位改革的进度要求，在事业单位改革完成之后，高校将取消事业编制，将来，高校教师的身份将变为合同制员工。于是，有很多人担心，取消高校事业编之后，高校教师的含金量是否还不如公务员呢？下面，就让我们一起来探讨一下这个问题。
取消事业编后，高校教师的收入仍然会稳步提升
从我国的实际来看，作为高校教师，哪怕取消编制，他们的收入仍然会稳步提升，这是因为作为高校教师，他们的收入来源是多样化的。除了工资性收入，高校教师普遍还有劳务性收入、科研性收入。很多高校教师在教学之于都会承担科研任务或讲学任务，收取相应的劳务报酬。对于一部分专业能力突出的高校教师而言，劳务报酬才是收入的大头。相比之下，公务员的收入仅仅只有工资性收入。因此，不管高校教师的事业编制身份改不改，含金量都要高于公务员。
B. 高校取消事业编制，还有没有必要考教师
工作稳定性高。有了编制，就相当于有了一个“铁饭碗”。工作更有保障，更稳定，基本没有被辞退的风险。其次，工作环境相对简单，人际关系简单，同事之间不需要勾心斗角，但是每天最担心的就是如何提高学生的成绩。每个人都有自己的职业追求。在很多年轻优秀的朋友眼里，当老师太平淡无奇，一眼就能看到人生的尽头。年轻人应该努力工作，以不辜负他们伟大的青春，这是无可指责的。然而，有些人热爱稳定，不喜欢竞争。只要和家人在一起，即使老师工资低，他们也还是很开心。这个没有错。对错这么多，就是不合适。
C. 取消高校教师事业编后，会用什么制度来代替
在取消了高校教师的事业编后，其实大部分都改为了合同制。比如5年一签合同或者是10年以前很痛，但是大部分其实和以前的工资待遇都是差不多的。因此及时改了这样的合同制，以后还是有很多人都会选择去当老师的原因。
综上，这就是老师在取消事业单位以后改为合同制的发展，即使打了以后，还是依然会有很多人选择去这样的单位的，因为这样的单位就是工资也高，而且也比较的轻松，假期也比较的多。
D. 高校取消事业单位编制，对大学老师有影响吗
高校取消事业单位编制，对大学老师肯定有影响，再不是铁饭碗了。
E. 高校取消编制对老师有什么影响
1、有更多的教师会想方设法另找出路
现在教师队伍中，有办法的找人托关系调离教师行列。没有办法的人趁着年轻通过考调脱离教师队伍，剩下的都是没有什么追求的人。如果教师取消编制，将激发更多人通过各种渠道离开教师队伍。
2、形成能进能出的用人机制
取消教师编制后，一批不合格的教师将被清除教师队伍，那些把教师当副业的人肯定是没有前途。到时学校将有更大的用人自主权，将改变现在这种学校管不了教师的现象。让更加优秀的教师补充到教师队伍中来。
3、想终身从教者工作更加敬业
现在的教师是铁饭碗，干好干坏一个样，没有什么压力。取消编制后，干不好就要清除出去，那些想终生从教的老师肯定会加倍努力，确保自己的地位不动摇。
4、教师收入增加，提高教师的社会地位
取消教师编制后，将激活教师队伍，让每位教师化压力为动力，竞争更加充分。教师的收入肯定会有大幅度的增加，社会地位也将随之提高。
对于想长期从教的老师来说，取消教师编制是好事，有利于提升自己的收入和教师的社会地位。对于想在教师队伍中混的老师，肯定是恶梦。对于学生和家长肯定是福音，将接受更加优质的教育。所以取消教师编制对于全社会来说是有百利而无一害。
F. 高校取消事业编制后，现有老师都没编制了吗
教师仍然有编制的。
教师知道自己有无编制方法：
1、以当地政府编制部门发放的编制证为是否有编制的依据；
2、查看当地政府编制管理部门的教育系统编制花名册；
3、询问当地教育行政主管部门，看自己是否已经办理入编手续；
4、查看自己参加教师招聘时的文件，是否有教师编制，在入编考试考核中，是否成功入编。
教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。教师编制含义开头已经提到过，教师编制属于事业单位性质，待遇等同于公务员。
有教师编制的优势：
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受和应尽“五险一金”的待遇和义务，包括医疗保险、住房公积金等等。
第二，有编制的教师享受各种应有的津贴、福利和奖金，部分地区还享有绩效工资。国家正逐步实现教师工资向公务员靠近的政策。
第三，有编制的教师失业难，几乎不会失业，因为是国家工作人员，俗称铁饭碗。不犯错误就不会离岗，除非自己不想干了。
没有编制的老师，俗称代课老师，也就是临时工，除了拿低微的基本工资和一点福利外，享受到一点社会保险外，基本没什么，还没有地位，很少有学习和发展的优先权。其实，代课老师的处境，远远要低于我所描述的。另外:还有一类教师是私立学校的老师，他们很少有国家编制，但是他们有自己学校的编制，享受着如正规企业的权利义务等。
G. 高校全面取消事业编，对大学教师是利是弊
按照事业单位改革的推进要求，2020年前，高校将全面取消事业编，今后，高校教师将采取全员合同聘任制。这样的做法，对高校教师而言到底是利是弊？看看以下4点，问题自然迎刃而解。
最后，有能力的人在哪里都有市场，能力突出的高校教师待遇将更高
事业单位改革后，对于高校教师而言，虽然会有影响，但是，这种影响却是很小的。尤其是那些有能力、有动力的高校教师，反而会迎来事业发展的春天。有能力的人，在哪里都有市场。能力越好，受欢迎程度越高，享受到的待遇也将更高。因此，高校教师身份改革后，对于他们而言，可谓是挑战和机遇并存。
H. 高校取消编制对教师的影响是什么
取消编制后，实行“老人老制度、新人新办法”原则，取消高校、公立的事版业单位编权制后，将会逐步缩外人员与编内人员的待遇差别，以后有编无编都一样了。
编制通常是指组织的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款，通常分为行政编制和事业编制。目前我国的编制主要是三定：定职能、定、定人员，也就是我们常说的“一个萝卜一个坑”，由财政按人头给行政、事业单位拨款。
对于高校、公立取消编制的这1000万人员，一方面可根据其工龄长短大多签订无固定期限劳动，只要不严重违反单位规章制度就不会被解聘，其中，归上级组织人事部门管理的干部仍由组织人事部门管理，其政治等待遇不变；
另一方面，先仍按原人头费拨付财政经费，保证这部分人员的工资福利开支资金来源。新人不再有新编制，依照劳动人事法律法规一律签订相应期限的劳动，用高校、合法依规创收的钱开支工资。
I. 高校教师真的会取消编制吗那已经有编制的怎么办呢
高校教师取消编制和使用基本已成定局 《事业单位分类改革方案》明确规定，县级以上高校和公立医院取消编制和使用，保留事业单位属性 也就是说，虽然高校仍然是事业单位，但它们不再利用编制和实施就业制度管理，从而增强高校人才的流动性，发挥其主观能动性，提高人才竞争意识，促进产业升级
高校的人才使用和薪酬管理有很大的自主权，可以根据招聘人员的素质和工作要求来确定，体现出能更努力的人和更努力的人得到更多，打破“大锅饭”，促进专业技术人员之间的良性竞争，使高校的人才使用和管理符合市场要求，使高校有更大的自主权，从而促进高等教育的全面改革、创新和发展。