大学教授解聘

『壹』 武汉大学解聘病危教授事件是怎么回事

http://news.whu.e.cn/showinfo.php?newid=7877.

这是我们学校的官方发布信专息。属

『贰』 大学里面的教授会辞职吗

大学里面的教授一般都不会辞职的，他们的待遇太好了。压力也不大，所以很多都不会选择辞职。但是如果有比大学条件更好的邀请他们，他们有的会选择辞职。

『叁』 一个四十岁的大学教授失业了，该何去何从

我建议大学教授可以去辅导机构当老师，虽然会损失大学教授的面子，但是辅导机构会给出大学教授合适的薪资待遇。

『肆』 评不上副教授就解聘 一辈子讲师会不会被大学辞退

评副教授太恶心了，多数都是找关系发垃圾论文...... 学校不会辞退，不过评不上副教授，项目、加薪和津贴等也与您无关了....

『伍』 现在的大学不能开除教授吗

现在的大学可以开除教授。
1、如果教授在师德师风上出现严重问题，给学校和社会造成很坏的影响。
2、涉嫌学术造假，给国家或学校造成重大损失的。
鉴于以上情况，学校可以解除合同，开除该教授。

『陆』 什么情况下要解聘一个在岗六年的高校教师（妖魔化的中国教育）

劳动合同法。
既然你已经签订了《合同》那么就受到法律的保护。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

『柒』 华南理工大学教授行为不当被解聘，究竟发生了什么

十月九号下午，自称是华南理工大学本校学生的一女子在华南理工大学教学楼下哭诉闹事，说王雨磊教授性侵了她这个学生，还说王雨磊教授性侵了很多人，并录有呼叫求救的录音发表在知乎微博等社交平台上，一时间这事走红引起了大多数人的关注。后来王雨磊道其不承认且解释没有该女子所诉说的事实，后来学校成立调查组调查后以王雨磊严重违背教师职业操守为由对王雨磊予以解聘。

在以前，有发生过很多类似的案列，老师性侵学生的事件数不胜数。在其中，总有些人披着为人师表的羊皮做出对学生有害的事情并且未真正受到法律制裁，在这些事件的背后，我们确实应该都去反思为什么会发生这种事，是在哪里出现了问题。