东华大学特聘兼职教授

❶ 特聘教授、客座教授、讲座教授、兼职教授、荣誉教授与一般的教授有什么区别

一、含义不同

1、特聘教授，是特殊（特别）聘任的教授。

2、客坐教授，是客情聘请的学者，不定期做报告讲座等。本人可能不是教授，而是名人、官员、企业家、发明者等兼职。

3、讲座教授通常授予全职教学人员中拥有崇高学术地位或重大研究成就的学者。作为荣誉头衔，讲座教授一般可不受授课课时、以及退休年龄的限制，是一所大学中具有较高学术地位的学者。

4、兼职教授，校际间、学校与社会间，互相聘请讲课的教授。

5、荣誉教授一般也会授予在学术界做出突出贡献的学者，以此来表彰他们的成绩。

6、一般教授，是大学聘任的正高级职称，学术带头人等。

二、特点不同

1、特聘教授，是一个荣誉，给予具有特殊学术贡献或是有专长的学者；其次它具有合约性质，即此职务具有一定期限。授予特聘教授的条件可以是本校既有的教授，也可以是外校或是国际学者。

2、客座教授是一个荣誉称号，是有义务的，如为学校作报告，或是合作研究等，因此需要资格审批。被聘者可能并不是教授职位，而是名人、官员、企业家、发明者等等。

3、讲座教授一般也不需要全职，但对工作量有严格的要求。如长江学者要求每年回国全职工作3个月，部分高校要求1或2个月。在这段时间内，讲座教授要全职工作。

4、“兼职教授”，在自己学校是专职教授，接受其他学校的聘请，业余时间兼职做其他学校的教授。

兼职教授有责任有义务为其被聘用的学校进行教学及科研活动，同时也收取酬劳。

5、荣誉教授是一种很高的荣誉，授予者和被授予者也没有合同上的约束。荣誉教授只有名誉没有义务，只需要“授予”称号。一所大学授予某人这一称号以后，理论上，他可以再也不去那所大学。

6、一般教授，负责教学、科研、带研究生等。

三、作用不同：

1、特聘教授：有合约义务，合作研究或做报告等。

2、客座教授，客座教授是有义务的，客座教授需要不定期的来作报告或搞讲座，或者是合作研究，需要资格审批。

3、讲座教授不需要全职，每年需要一段时间在大学进行科研或教学等工作。

4、兼职教授，为学校学生授课传授知识。

5、荣誉教授，表彰学术界做突出贡献学者的成绩。

6、一般教授：既上课、又搞科研、带研究生，也是学术带头人。

❷ 东华大学理学院的师资队伍

东华目前学院拥有教职员工99人，专任教师85人，博士生导师9人，正高级职称17人，副高级职称27人，中级职称42人。博士学位教师比例44%，硕士学位以上教师比例85%，在职博士9名，有一年以上海外留学进修经历教师比例为19%。80%的主讲教师参与科研工作，专职教师中有“国家级有突出贡献的中青年专家”1名, “有突出贡献的博士学位获得者”1名，“全国百篇优秀博士论文”获得者1名，上海市曙光学者3名，上海市科技启明星2名，23人次教师获上海市优秀教育工作者、上海市优秀青年教师、宝钢全国优秀教师、桑麻奖、天祥奖、上海市教育系统“三八”红旗手等称号。学生评教优良率逐年上升，06年达98%。还聘请了中科院院士庄松林、中科院等离子体所长李建刚、英国斯特拉思克莱德大学终身教授毛学荣等在内的多名顾问、兼职教授。
东华东华理学院教学任务量大面广，除承担本学院三个本科专业和四个硕士点学生培养外，还承担了全校本科生、研究生的基础数学、物理、力学课程，包括高等数学、线性代数、概率统计、数学分析、大学物理、大学物理实验、理论力学、工程力学、材料力学，约占全校课堂教学总量的15%，对全校教学工作的稳定和教学质量的提高起着重要作用。03年以来教学工作取得较好成绩，完成国家级教改项目一项，获得上海市精品课程（04）、上海市优秀教材二等奖（04）、上海市教学成果二等奖各一项，上海市教学成果三等奖一项，出版教材12部，发表教改论文20余篇，编写教学讲义10余本。

❸ 东华大学在上海的地位怎么样，在全国的地位呢比较知情的请进。

2021东华大学在上海排名第8，全国排名第69。

东华大学是教育部直属、国家“211工程”、国家“双一流”建设高校。学校秉承“崇德博学、砺志尚实”的校训，不断开拓奋进，已发展成为以纺织、材料、服装、设计为优势，特色鲜明的多科性、高水平大学。

学校地处中国上海，现有松江校区、延安路校区和新华路校区，占地面积近2000亩，校舍总建筑面积83万余平方米。学校是“上海市花园单位”和“上海市文明校园”。松江校区是国家级水利风景区。

师资力量：

学校全校教职工2320人，专任教师1416人，其中专职院士2人，兼职院士14人，万人计划、长江学者、国家杰青等高层次人才50余人，其他高级职称教师900余名。

以上内容参考：东华大学官网——学校简介

❹ 东华大学信息科学与技术学院的师资队伍

学院教职员工104人，专任教师83人（包括9名辅导员、10名实验教师），其中：内校特聘教授2名，博容士生导师7名，具有正高级职称12名，副高级职称32名，讲师等中级职称教师39名。教学科研人员中具有研究生学历52人（占62.65%），博士后6名，博士学位23名，在职博士8名

❺ 兼职教授和特聘教授有区别是否都可以在所聘的学校招收研究生

“兼职教授”是指校际间、学校与社会间，互相聘请讲课的教授。本身是教授，实际讲课或搞科研、带研究生。“特聘教授”顾名思议，是特殊（特别）聘任的教授，本身也是教授，可以招收研究生。但每个学校情况不一样，具体能不能带研究生得看当年的研究生招生简章。

❻ 东华大学老教授被一个华东政法大学的富二代开宝马撞死了

1。东华抄大学学子应该搞个祭奠仪式，为不幸遇难的老教授致哀，也教育各阶层出身的学生，避免类似不幸事件再发生。东华大学是一所有优良传统的学校，要发扬优良传统。
2。上海教育卫生部门领导应引起足够重视，整饬大学校园纪律，提高学生道德素质。
3。法律界要为被害教授伸张正义，严惩肇事者。

❼ 东华大学的李绍宽教授现在怎样了，他的家庭情况现在如何18个最早的博士啊！

你去问一下姜健飞吧 他学生 现在也在东华教高代的

❽ 东华大学蔡再升教授的简历

东华大学蔡再升教授，应该为蔡再生教授。
蔡再生，男，1965年5月出生。1988年－1994年就读中国纺织大学（现东华大学），1994年获纺织化学与染整工程博士学位。1994-1996复旦大学高分子系博士后，出站时获副教授任职资格。2000年破格晋升教授，2001年增列为博士生导师。2001-2003先后在美国College of Textiles, North Carolina State University 和Division of Textiles and Clothing, University of California,Davis进修学习。纺织化学与染整工程教授、博士生导师。发表论文80余偏，其中SCI、EI、ISTP收录共20多篇，申请发明专利15项，其中已获授权2项。
主要的学术兼职：
《东华大学学报》编委会委员，学院学术委员会委员，东华大学第二届“研究生教育专家指导与咨询小组”成员，南通大学兼职教授；上海市、浙江省、山东省科技计划与科技成果评审专家；国家自然基金委评审系统专家；上海市研究生教育学会会员；Journal of Applied Polymer Science，Dye and Pigment，Journal of Instrial Textiles，《纺织学报》杂志审稿人；曾兼任全国纺织工程本专科教育指导委员会委员。
荣誉及获奖情况：
1、第十四届全国“星火杯”创造发明竞赛一等奖（2006年）；
2、国家级精品课程（2006年）；
3、中国纺织工业协会 “十五”部委级优秀教材（2006年）；
4、上海市优秀青年教师（1999年）；
5、中国纺织大学青年教师讲课比赛一等奖（1999年）；
6、第一届上海青年科技博览会铜奖(1993年)。

❾ 东华大学纺织学院的规模

教师队伍中有中国工程院院士 1 名，特聘和兼职特聘教授 5 名，国务院学位委员会评议组成员 2 名； 10 余名中青年教授兼任着国内外重要学术组织的理事、常务理事、副理事长以及重要学术刊物的主编和编委； 19 位教师拥有海外博士学位 和 博士后经历。 现有教职工 126 名，其中博士生导师 20 人，具有正高职称教师 24 人，副高职称教师 39 人。 专任教师中 具有硕士以上学位教师占 74.3% ，其中具有博士学位教师占 46.7% 。 45 岁以下中青年教师占 51.1% ，其中具有博士学位的占 63.3% 。
学院拥有 纺织面料技术教育部重点实验室和教育部产业用纺织品工程研究中心，国家计量标准认证的“纺织检测中心”、以及学院级纺织中心实验室、复合材料研究中心和生物医用纺织品研究中心等教学研究基地。基地拥有仪器设备 2100 多台套，价值近 3800 万，其中大精仪器设备近 60 台套。松江校区基地面积为 11000 平方米。
学院现有在校学生 1212 名，硕士生 497 名，博士生 168 名。学院与美、英、法、葡、捷和澳等国家以及香港地区的 10 余所高校建立有密切的多种形式的合作科研及人才培养联系。现有 10 余项国际合作项目和近 30 余位中外合作培养的研究生。近五年，本科生就业率保持在 98.3 %以上，研究生就业率连续 7 年保持 100 %。
学院将进一步本着“传承、求实、开拓、奋进”的精神，通过深化教学、科研和管理体制改革，全方位开展国内外交流与合作，汇聚一流队伍，构筑一流基地，培养一流人才，贡献一流成果，为办成国际先进的研究型学院而努力。

❿ 东华大学的研究生每个月津贴是多少

津贴为：工、理类来0.96万元源/生/年，管、文类1.08万元/生/年。

东华大学博士研究生助研津贴由学校博士生助研津贴和导师博士生助研津贴两部分组成，资助时间不超过3.5年。

博士生助研津贴学校部分按月发放，每年发放12个月，由学生处与研究生部核对名单后按月发放。

博士生助研津贴导师部分按季度发放，每年发放4个季度，学院须专人负责该项工作。学院按季度收集名单及导师经费卡上交学生处，学生处与研究生部核对名单后发放。导师部分由从导师校外科研项目经费中支付。兼职导师发放的助研津贴，学院可从奖福基金、发展基金中支付。

第四条博士生助研津贴导师部分必须用校外科研经费支付，不得采用现金支付，导师之间可相互调剂。