浙江工商大学教授年薪

Ⅰ 浙江工商大学人民武装学院文化课老师的工资待遇如何工作环境怎么样也需要被军事管理吗

工资标准和浙江复公立大学差不制多，全是比较好的，这学院是省与省军委共管，军事化管理是肯定的，环境，与灵隐寺是邻居，学院教学、生活设施优越现有七个设备先进的多媒体教室、两个电脑教室、两个语音教室，还建有条件优越的战术训练场、器械体操训练场、运动训练场和正规安全的射击训练场，为学生全面提升军事、文化素质和体能素质提供了良好的硬件保障

Ⅱ 高颖的浙江工商大学教授

主要研究领域：包装设计、广告设计、企业形象设计、品牌推广与研究。
主要著作：现代设计丛书《宣传册设计》、《报刊广告设计》、《图形创意设计》
近年来发表教学及科研论文15篇，其中在国内一级核心期刊发表学术论文十余篇，其中《从人文关怀内涵的转变透析现代设计伦理观的发展》等发表于《文艺研究》；《包装设计中的伦理意识观》、《创意产业园区定位策略与发展研究——以杭州为例》等发表于《装饰》；《论低碳时代背景下的艺术设计走向》、《我国传统工艺品的品牌建设之路》等发表于《新美术》。
作为课题负责人和主要研究者参与国家社科基金、国家教育规划课题、国家863子课题、省社科课题等十余项。

Ⅲ 吴波的浙江工商大学副教授

先后为浙江省烟草公司杭州市公司、杭州钱江创新创业产业园、通策医疗股份有限内公司、宁波市江北区容科技局、会稽山股份有限公司等企业与政府部门提供企业管理咨询、培训及政策报告撰写等工作。主要讲授课程为：管理学、企业管理学、小企业管理、战略管理、管理思想史等。

Ⅳ 我是高校老师，目前跳槽，宁波大学给的待遇好,浙江工商大学待遇差一些，应该怎么选呢求知情人给建议

宁波大学是双一流，可能在那里工作更有归属感

Ⅳ 浙江工商大学怎么样

浙江工商大学很好。

浙江工商大学，简称“浙商大”，坐落于浙江省杭州市，是中华人民共和国教育部、中华人民共和国商务部和浙江省人民政府共建的浙江省重点建设高校，入选“卓越法律人才教育培养计划”、“卓越农林人才教育培养计划”，是全国深化创新创业教育改革示范高校。

师资力量：

学校有教职工2550余人，其中专任教师2070余人，博士生导师120余人，正高职称360余人，副高职称700余人，博士1050余人。

拥有双聘院士、国家杰青、浙江省特级专家、国家“万人计划”、教育部“新世纪百千万人才工程”人选，省“万人计划”、省“钱江学者”特聘教授、省级有突出贡献专家等高层次人才。

以上内容参考网络—浙江工商大学

Ⅵ 孙元的浙江工商大学副教授

浙江工商大学工商管理学院副教授，硕士生导师，MBA导师。浙江省“之江青年社科学者”、入选“钱江人才计划” 社会科学类，曾获国家留学基金委员会公派资助访学新加坡国立大学一年。
主要研究方向：企业信息化、企业经营能力、企业社会化媒体、企业电子商务。主要讲授课程为企业管理诊断、管理研究方法、管理学、西方管理理论。 担任国际期刊Journal of Computer Information Systems（SCI）、International Journal of Electronic Finance和Advances in Network and Communications的编委，担任Information Systems Journal（SSCI）、Cyberpsychology, Behavior, and Social Networking（SSCI）、Computers in Human Behavior（SSCI）、International Journal of Information Management（SSCI）、International Journal of Proction Economics（SCI）和Electronic markets（SSCI）等国际期刊审稿专家。

Ⅶ 浙江工商大学法学院的师资概况

学院拥有一支教学、科研实力雄厚的师资队伍，现有专任教师82人，其中教授18人、副教授33人，具有博士学位的教师38人 ，归国的留学人员有15人，从耶鲁大学等国外著名大学法学院或研究机构回国任教的有4人，有5位教授入选浙江省“151人才工程”，9位教授为浙江省人大立法专家库成员。教师中，,1人担任中国法学会刑事诉讼法学研究会副会长，1人任中国法学会婚姻法学研究会副会长。此外，学院教授大多被列为浙江省地方立法专家库成员，其中3名教授被聘为浙江省高级人民法院咨询专家。院长谭世贵教授为全国十大中青年法学家，学院还聘请了国际著名刑侦专家李昌钰、前南斯拉夫国际刑事法庭上诉庭法官刘大群等为客座教授。李昌钰教授每年在浙江工商大学招收一名硕士生，至今已经招收5名弟子。
现任院长：谭世贵教授。

Ⅷ #浙江工商大学#现在大家都在做什么，毕业几年，薪水多少

工作中
第一份offer为某知名房企物业管培生 薪资五千多包住，五险一金（最高标准） 不知市场行情以为工资是偏低的没去
第二份offer为快消行业，虽是巨头企业之一，但感觉公司整体体系不完善，没去
第三份offer依然是快消行业，商超几大巨头之一，运营类管培生，实习期2750元每月，算比较高的，包住，转正以后薪资则比较低，涨不了太多，没有自己的办公桌，日常在商场、仓库、办公室徘徊，接触的人更多偏向非同一话题圈的人，于是交了2000违约金离职了
第四份offer为某招聘公司（龙头企业之一），实习期100每天（按上下班都打卡的来算天数），转正后底薪跟绩效都看个人能力评定，每个对应的底薪都有对应的业绩压力
后因一些原因被老领导带去另一家招聘公司（同为龙头企业之一），底薪4000，加绩效，五险一金都是最高的，试用期八折，六个月（招聘公司一般都是六个月）

PS：
仅以自己的经验以及自己做rpo的经验给大家一点参考：
1.大学期间最好能先找到自己感兴趣的方向，这样毕业就不会那么迷茫。周围很多人反馈（包括我，都是毕业之后才意识到自己想要什么，但如果现实没有足够条件的话很多事情已经来不及了）
2.除了办公室基础软件以外，PS也是必备技能之一
3.无论多高薪的机会，都要了解一下工作内容，最好找之前在里面待过的学长学姐问问，每个人对公司的评价都不同（依据个人性格、偏好、抗压能力等），可以多问几个，总结工作的关键点，再确定去不去
4.毕业之后的稳定性很重要（本人由于一直找不到自己的方向，频繁跳槽，但好在都是在毕业之前跳的槽，可隐去）不同行业对员工的稳定性标准不一样，主要看行业的项目周期等，例如房地产行业一般要2～3年一个项目才结束，因此当地产行业1年1跳的人稳定性就很差了

才发现可以编辑，懒得重新码字，直接把自己的回复截图了，希望能以个人微薄的经验给还在迷茫期的人带去一些些帮助
包括我自己也很迷茫，在市场研究和职业生涯规划两个方向上飘忽不定，虽然问过自己的PM，但自己还是不能确定下来，也只好一路走一路看，等待柳暗花明的时刻，如果亲们有比较好的意见可以跟我讲一下嘛？😊阿里嘎多 来自职Q用户：匿名用户
毕业一年半，刚辞职待业…唉💔 来自职Q用户：虞女士