研究生导师人品很差

⑴ 导师人品差的表现

有条件的话，提前进组帮导师打打杂，跟师兄师姐吃吃饭什么的，对于了解这个导师和组里的氛围是最直接的方法。

此外，组里已经毕业的前辈们的毕业论文的致谢部分可以着重研究一下。通常如果导师人品真的有很大问题的话，门下学生毕业论文的致谢里虽然不太可能明说，但往往会有些蛛丝马迹让人觉得有些不对劲（以前无聊泡图书馆的学位论文档案室翻遍了学院80年代以来的硕博论文，甚至找到了好些当年毕业后留校执教的教授的博士论文，对于那些风评不好的导师，终归是能从论文里找到些线索的）。

⑵ 为什么我的导师职称高但人品差到离谱

几种可能的处理方式：
1、尽量与导师搞好关系。某些导师可能的确有些性格乖张甚至古怪，但总能找到与之相处的方式方法。与其多交往，摸清楚其性格，然后避其所忌，投其所好，与之和平相处。能这样当然是最好了。
2、如实在无法和平相处，那就忍，反正也就三年（读博的话可能就要多苦点时间了），咬咬牙就过了。
3、如忍无可忍，那就无需再忍了。可以收集整理一些材料，以证明该导师的不公正或过激的行为，然后找学校研究生办进行反映，同时提出换导师的申请。

⑶ 遇到一个人品很差的研究生导师，该如何处理之间的关系

当我们考上了研究生,面临的第一个问题就是如何对导师进行选择，有的人很幸运会遇到一个人品比较好的导师，但是有的人却碰到了一个人品很差的导师、甚至阻碍了他的发展。那么如果研究生期间遇到一个人品很差的研究生导师，该如何处理之间的关系呢？

三、有的导师也是为了研究生好

有一些导师他对自己的要求比较高，学术能力比较强，所以对自己的学生也会比较严格。在这种情况下老师的脾气不好，不是针对你这个学生，而是他想要提高你的水平，觉得你的水平太差。对你发脾气也是为了自己的科研工作能够进展顺利。所以几句导师几句难听刺耳的话，作为学生不要太放在心里，毕竟对自己来说，提高自己的科研能力才是最重要的事情，学生需要摆正心态不要被外面的心态所干扰。

⑷ 研究生导师若学术成就很高但人品不好，怎么跟他处理关系

人品是每个人必须要具备的一个要素，不管是交朋友还是选导师，都至关内重要，所以我们把它容放在第一位，不管是他的专业水平，还是他是否是院长大牛，最重要的要数他的人品了，小编曾在网上看到这样一则新闻，某某大学的导师胁迫自己的研究生发生“不正当”关系，这就是人品问题了！

⑸ 研究生导师讨厌什么样的学生

每个导师的具体情况都不一样，有的导师就讨厌不听话的，有的导师讨混日子的，有的导师讨厌死脑筋的，甚至情商低都有可能被讨厌，多种多样，不一而足。但是，有那么几类学生，在哪都是大概率都是不受欢迎的。

一、自大的学生

这类学生就属于“满瓶不响半瓶哐当”，觉得自己最牛逼，最厉害，蜜汁自信，谁的话也听不进劝。如果在读研期间被老师否决自己的想法，就是老师水平不行、不能理解他，或者老师针对他。其实这种人不止老师不喜欢，他们身边的亲朋好友绝对也是有苦难言。

二、混日子的学生

什么都不干，混日子、心术不正，总以为通过请老师吃饭喝酒等手段就能解决一切问题的学生。这种学生等于把问题全抛给了老师，就算混文凭，也得基本合格，勉强说得过去吧。

三、不分轻重缓急

这个轻重缓急指不会安排时间，把恋爱、朋友、兼职、学生会、吃喝玩乐各种都排在学术前面，在乱七八糟的地方消耗大量时间、浪费大量精力，还觉得自己熬两个夜写写论文就很努力的学生。

四、人品不好的学生

一个人被人喜欢，始于共鸣，陷于才华，忠于人品，人品好的人，都自带光芒。所以人品太差，撒谎吹牛、自私自利、逃避责任，背后说人坏话等等，都是不招人喜欢的特点。如果导师发现你骗了他，哪怕是一件小事，都可能会因此失去他的信任。信任这种事，培养起来难，失去可就容易了。

五、太内向的学生

太内向甚至不擅长人际交往，不主动配合、交流。什么事都等着导师的学生，导师不找你，你就不找他，导师不催你，你就赖着不交论文。这类学生一般都看不见人，所有的沟通方式都不起作用。严重的甚至压根不敢跟别人说话的社交恐惧症；理解不了别人基本意思的话语理解障碍等等.....研究生的学习很多都是以交流为主的。所以，能够交流、容易交流，真的很重要。

⑹ 导师人品差怎么办

第一种情况：研究生导师脾气不好怎么办？
不论是谁，脾气不好实际上就是这类人无法控制自己的情绪，在性格上还是存在一定问题的，但是，你不可能指望你所到之处全是和颜悦色的人，那么如果碰到导师脾气不好，如何相处呢？

极端的例子：观察号在中科院读书时，就听说过一起，全组弹劾导师的情况，原因就是导师每次开组会都是一顿训，做得好也训，不好的就开骂，女生的待遇也是如此，最后集体要求更换导师，除了即将毕业的学生外，其他学生都更换了导师，但是导师也仅仅是被研究所的领导找过去进行了谈话，并没有收到任何处分。当然这是极端个例，我们也不否认有些导师在为人师表方面还远远不够，所以遇到这种极端情况，还是早做打算的好。
除了这种不论什么情况就会骂学生的个例外，对于脾气秉性不好的导师，作为学生，
第一：先把自己工作做好。
不要给他发脾气的理由，如何算是做好工作，首先完成导师布置的阶段工作任务，这里面完成不仅仅是指把实验做完，还要把数据汇总，得出初步结论，下一步工作的设想，总之一句话：不为失败找借口，要为成功找方法。
第二：和导师多沟通多汇报。
导师忙，你也忙，导师不找你要数据你就不汇报，等到导师想起来的时候，恐怕离挨骂的日子就不远了，观察号在读博期间有幸和院士在一个大课题组，一次院士出国回来开组会，他的一个学生在台上刚放了两张PPT，就被院士教训了一通，足足训了有半个小时，原因就是出国回来所有的学生都排队去找他讨论问题，唯独他没去。别说是院士级别的人物，就是一般的导师恐怕也无法忍受。因此要和导师保持沟通，多汇报工作进展。

第三：摆正心态。
作为研究生来说，辛辛苦苦考上了自己喜欢的专业，却碰上了脾气不好的导师，这可能与你在考研前的信息收集工作不完善有关，在考研前，不仅对导师的学术能力要进行调研，人品也是重要的参考因素。
由于某些原因，比如因为调剂的情况、原来导师招生名额的限制而被调到了一位脾气较差的导师那里，我们没必要因此害怕什么，但要摆正心态，试想一下，自己想要在未来有所成就，最起码要先保证毕业，而在导师负责制的前提下，导师占据着绝对的主动权，即便导师再难沟通，为了早日发表论文，能够顺利毕业，要把全部精力投入到科研工作中，尽快取得比较好的结果，而不是因为导师脾气差而选择跟他消耗，因为即便他耗得起，你也耗不起。
第二种情况：导师对待科研非常严肃认真
这类导师往往学术能力非常强，要求学生对其有足够的尊重，在这种情况下，导师的脾气主要是在科研上，而非针对学生个人，如果碰到这样的导师，往往会使你的科研工作非常顺利，即使脾气再臭，如果按照观察号的观点，几句难听的话、刺耳的话，作为学生不要太在意，毕竟导师的科研能力对于你来说更为重要。
写在最后：虽然我们倡导亦师亦友的师生关系，但是对于研究生和导师来说，还是会有一些利益关系在里面，很难实现真正意义上的平等。作为学生，我们要正确看待师生关系，尽量通过沟通来解决学习及生活中遇到的问题，对于特别凶、爱发脾气的导师，没必要害怕，但一定要努力做好自己的工作，用成绩来证明自己！

⑺ 请问研究生导师到底可以有多坑

俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”，而对于研究生们来说却很怕选错了导师，有生之年能遇到一位优秀的研究生导师不仅会帮你教授知识和创新思维，还能让你顺利毕业，对你以后的人生道路有必不可少的帮助。然而如果运气不好的同学，可能遇到的导师就不尽其言了，不但不能给你授予多少知识，而且可能还会坑你一把，让你无法顺利毕业，甚至荒废了你多年的青春岁月。当研究生遇到坑货导师，吐槽可以说是三天三夜都说不完的，那么研究生导师到底有多坑呢？下面小编就给大家分享几个网友的亲身经历！

对学生而言，导师可能直接决定了他们未来的人生轨迹，所以在选择导师的时候千万要了解导师的人品、生活作风、科研能力等各方面，尽量避免碰上以上这些“巨坑”导师，当然，作为高校导师，更应该要懂得以身作则，为人师表要尽心尽职，不要为了个人私利而压榨学生，要懂得为学生树立良好的学习榜样。

那么，在读研期间你还遇到过哪些坑人的导师呢？可以在评论区讲述你的经历，帮助更多学生躲开这个导师的“坑”！

⑻ 导师把一名研究生安排给一个老师学习，然而这个讲师水平很菜，人品很差

这种的抄很难啊，读研的时候袭最重要的就是和导师处理好关系，中途想换几乎不可能，人家会故意刁难你得，就你现在的情况，建议你可以请老师吃个饭，再主动认个错，就说原来是自己不懂事，和老师吵架，等和老师和好的差不多了，在提出一些自己的想法，这时候老师才可能考虑给你新的安排，多站在别人的角度考虑下问题，一切就都好解决了

⑼ 研究生导师人品都好吗

看你的人品是否爆发了。不要给任何一个团体贴标签啦。不过大部分人品都不错啦

⑽ 导师人品太差怎么办

第一：先把自己工作做好。
不要给他发脾气的理由，如何算是做好工作，首先完成导师布置的阶段工作任务，这里面完成不仅仅是指把实验做完，还要把数据汇总，得出初步结论，下一步工作的设想，总之一句话：不为失败找借口，要为成功找方法。
第二：和导师多沟通多汇报。
导师忙，你也忙，导师不找你要数据你就不汇报，等到导师想起来的时候，恐怕离挨骂的日子就不远了，观察号在读博期间有幸和院士在一个大课题组，一次院士出国回来开组会，他的一个学生在台上刚放了两张PPT，就被院士教训了一通，足足训了有半个小时，原因就是出国回来所有的学生都排队去找他讨论问题，唯独他没去。别说是院士级别的人物，就是一般的导师恐怕也无法忍受。因此要和导师保持沟通，多汇报工作进展。

第三：摆正心态。
作为研究生来说，辛辛苦苦考上了自己喜欢的专业，却碰上了脾气不好的导师，这可能与你在考研前的信息收集工作不完善有关，在考研前，不仅对导师的学术能力要进行调研，人品也是重要的参考因素。
由于某些原因，比如因为调剂的情况、原来导师招生名额的限制而被调到了一位脾气较差的导师那里，我们没必要因此害怕什么，但要摆正心态，试想一下，自己想要在未来有所成就，最起码要先保证毕业，而在导师负责制的前提下，导师占据着绝对的主动权，即便导师再难沟通，为了早日发表论文，能够顺利毕业，要把全部精力投入到科研工作中，尽快取得比较好的结果，而不是因为导师脾气差而选择跟他消耗，因为即便他耗得起，你也耗不起。