编制老师和私立大学老师

1. 民办学校老师有没有编制

私立学校一般来说是和编制没什么关系的。
因为对于学校来说，公办学校有事业编内制，教师一容般为事业编制。
而私立学校都是签订聘用合同、劳动合同之类。只要按照合同履行就可以了。
编制都是由国家编办来确定的。
至于私立学校入编，这事总是有点不可思议，建议咨询当地人事部门或者编办。

2. 民办高校和公办高校老师待遇的区别

没有区别，同等待遇。

以青岛为例：

民办学校教师将享受公办学校教师社会保险等同等待遇，这一纠结民办教育多年的制度藩篱终于垮塌。2015年，青岛正式发布《关于加快发展民办教育的意见》（以下简称《意见》），从制度上就加强民办学校师资队伍建设多个方面破题。

《意见》首次明确提出，将开展民办非营利性全日制学历教育学校的教师与公办学校教师社会保险同等待遇试点，取得经验后，其他类别全日制学历教育学校推开。民办学历教育学校教师按事业单位标准参加养老保险,财政按学校承担部分的一定比例补助学校。

同时，民办非营利性全日制学历教育学校，引进符合青岛市高层次人才条件的人员，经编制部门批准，可纳入事业机构编制管理。

参照事业单位性质解决民办高校教师社会保险问题

山东省现行社会保险缴费分为机关事业单位养老保险和企业职工基本养老保险两条线。我省公办高校执行的是机关事业单位养老保险，而民办高校则为企业职工基本养老保险。

在两种不同的养老保险制度下，由于其缴费基数、比例和核算公式不一样，民办高校教师退休后的待遇与国办高校教师形成很大的差距，产生了“同工不同酬”的现象，差距在1-5倍，这不仅影响了现有教师队伍的稳定，还制约了潜在优秀人才的引进，不利于民办高校教学质量、内涵建设的发展。

浙江省杭州、台州、宁波等市，以及福建、湖南、江西等地相继出台了地方法规或政策，解决了民办高校教师参照事业单位缴费的问题。

国家与山东省的中长期教育改革与发展规划纲要都重申了要“大力支持民办教育的发展，落实民办高校教师和公办高校教师同等的法律地位”，“建立完善民办学校教师社会保险制度”。因此，建议我省出台相关地方性法规和政策，使民办高校教师享受与公办高校教师同等的养老保险待遇。

以上内容参考：齐鲁网-民办高校教师需享受与公办高校教师同等养老保险待遇

以上内容参考：青报网（青岛日报官网）-民办学校教师将与公办教师同等待遇

3. 编制老师与私立老师之利弊

我不是老师，但是一般来讲私立老师工资都会比较高，回报与风险并存，这就说明私立老师不见得
比编制老师有优势，看你自己的情况，如果现在很缺钱，那做私立老师来钱快点，如果想图稳定，就做编制老师咯
而且我觉得，编制老师压力不会像私立老师那么大，虽然都和升学率挂钩，但至少编制会算是铁饭碗吧~
我自己的见解，希望对你有帮助

4. 私立学校做老师和公立学校编制老师，如何选择

每一个立志当教师的师范生（非师范生）都会面临一个选择：是到私立学校当教师还是考取公立学校的编制当公办教师，这两个选择哪儿个更好。我就以自己身边的例子来说一说。

县城的私立学校的目的是创造更多的利润。换句话就是需要多收学生钱，少给老师发钱。每一个老师每天都超负荷运转，如果你能给学校带来更大的利润，学校就会相对给老师多一些工资。而且县城的私立老师工资基本和公办教师工资持平，如果以年龄和职称来说，私立学校的教师工资比初级教师工资高20%左右。基本和一级教师持平（同年龄），要远低于公立学校的高级职称教师。所以，在县城，只有一种情况选择去私立学校任教，那就是还没有考公办教师编制，或者是考了公办教师编制没有考上，来年再考的人。

所以，如果你选择到县城任教，还是去公立学校好

5. 为何越来越多教师选择去“私立学校”，编制为何也留不住人

现在随着社会经济的不断发展，人们对于教育的重视程度越来越大，所以有很多人在上大学的时候把目光瞄向了师范专业，因为他们认为现在就是行业是非常缺人的，在毕业之后就可以直接就业，但是现在越来越多的教师选择去私立学校，那么为什么编制也留不住人呢，下面么可以来具体分析一下。

6. 现在私立学校和公立学校正式编制老师，还有区别吗哪个更好点

肯定公立的好些啊，轻松有保障，谁都不能随意开除你，而且我们这边私立学校的老师是没有编制的

7. 民办大学的老师有编制的吗

您好，
民办学校没有编制的。

8. 民办学校教师有编制吗

现在民办学校的教师没有编制，待遇福利都是由老板说了算，同学校的教师待遇差别很大，和一般的企业没有多大区别。

创办时间长的民办学校的福利待遇会参考公办学校。 有的民办学校有参加医疗、养老保险。 有些民办学校可能还没有为教职员工参加医疗保险和养老保险，住房公积金可能也没有。 但是，民办学校的月工资一般要高于公办教师。

(8)编制老师和私立大学老师扩展阅读：

据《教育大辞典》载，民办教师是指“中国中小学中不列入国家教员编制的教学人员。为农村普及小学教育补充师资不足的主要形式。除极少数在农村初中任教外，绝大部分集中在农村小学。一般具有初中以上文化程度。

由学校或当地基层组织提名，行政主管部门选择推荐，县级教育行政部门审查(包括文化考查批准，发给任用证书)。生活待遇上，除享受所在地同等劳动力工分报酬(1979年后享受‘责任田’外，另由国家按月发给现金补贴)。

民办教师是我国中小学教师队伍的重要组成部分。长期以来，广大民办教师为发展我国农村教育事业作出了重大贡献。党中央、国务院十分重视和关心民办教师，提出了“争取到本世纪末基本解决民办教师问题”的目标。

这是党中央、国务院推进农村教育发展的一项重大决策，是加强农村学校教师队伍建设、保“两基”、促“两全”的重大举措。

9. 民办大学和独立学院的老师有编制吗那种老师的待遇好一些

没编制，但是比有编制的大学老师待遇要得多哦。

10. 公办大学教师待遇和民办大学的区分

民办高校和公办高校的教师待遇差别：

一、民办高校工资待遇方面变化很快，比如招进来时博士年薪70000（可能以博士学位津贴形式），但过几年博士一多，津贴就可能被老板取消了。（研究生的命运经常如此）。教授们好一点，但教授不会去民办学校。

二、由于民办学校在盈利性方面与公司类似——自负盈亏，大多数学校十分抠门，包括日常工作用品，过年过节教师福利，甚至提供住宿后里面的床、衣柜等都不是免费提供。

三、名义上民办高校评职称与普通高校一样，但明眼人都知道，亲生的和后生的待遇能一样么。一方面民办高校老师评职称都是由公办的教授们评，他们肯定对自己学校的优先照顾（比如公办评讲师一般100%稳过，但民办通常每次只有75%）；另一方面职称高了薪水也高，老板的成本越高，所以除非是学校迎评，否则十分之不积极，包括（事先不告诉你岗前培训等），常常会拖一两年。而公办学校往往一签约就提供岗前培训，两年就能评中级。

四、民办学校在招聘时往往的理由是比公办更重视人才，环境更为宽松。事实上公办学校的确是系主任老大，等级森严，民办学校这点稍微占优；但民办学校凡是看老板脸色，（合同到期后）随时可以炒你鱿鱼。

五、民办高校尤其是在工资变动等方面他想怎样变就怎样变，今年有的补贴不代表明年有，工资经常改，但奇怪的是工资总额常常不变或反而降低。

六、管理相当不完善。民办学校大多办学时间不长（很多由中职变过来），学校的管理常常死板，比如教师打的不让进学校，学生一出事班主任每天早上晚上查寝等等

七、合同往往要小心。民办学校的合同往往不会将津贴福利写入，为的是政策的变动（见上述一、五条），有 时课时按每月算，如35节/月，一定要问清楚或在合同里写清楚是按周还是按月计算。举例，若2月20号开学，21到30号集中上课30节——显然工作量过大，若按周计，则有超课时费，若按月计（小于35节）则没有超课时费。——这种计法还包括周末监考加班等。

八、上述现象虽然不是家家都有，但可以说是民办高校常见的缺陷。仅供参考，因为现在工作越来越难找，但是做到心里有数是必须的。