博士后推荐导师
❶ 博士后跟博士生导师有什么区别
博士毕业抄后，可以进博士后流动袭站，作进一步的研究工作（有工资、住房、子女教育安排），完成科研项目后即出站，找工作，或是可以再进博士后流动站，作更进一步的研究工作哦！！
博士生导师嘛，就是博士研究生的指导教师，所在单位的学科如果设有博士后流动站，部分博士生导师还可以做博士后的指导教师啦！！
❷ 到什么地方选择什么样的导师作为博士后合作导师比
找个中级再找几个学生就可以了吧，整个高级在青基里面不大好吧，另外，不知道涉及限项不呢，要是限的话导师估计不愿在这浪费名额。
❸ 申请博士后导师不写推荐信怎么办
推荐信在出国留学申请中是非常重要的一项申请材料，而对于美国博士后申请而言则更是如此，那么申请美国博士后推荐信怎么准备呢?下面给大家分享一位留学前辈的分享，以期能够对大家的申请尽微薄之力。
申请美国博士后推荐信应该找谁写?
如果有老板愿意自己写是最好的，我的推荐信三个老板是自己写的(一个是老外)，也有一个是我写他签名的，但是我尽量不寄这个老板的。最好是老板自己用email寄plain
text(不要附件)的推荐信，其次是老板自己用邮票寄(你付钱好啦)，再次是自己邮寄(信封最好有封好后老板的签字--密封签名)。
一定不要伪造推荐信，宁愿不要推荐也好过这样做——做博士后不比做学生，这样一来不好，二来可能断送你所有的美好前程。如果是你草拟推荐信，第一英文要好，没有信心找别人看看，第二要专业化，介绍你的工作，不要向本科生的推荐信。
申请美国博士后一般要找几个推荐人?
一般是三个，偶尔两个或四五个，也可能不要推荐人(通常这样的情况发生在你自己直接和老板联系工作的情况)。
申请美国博士后推荐信要什么时候寄?
以上就是为大家带来的申请美国博士后推荐信怎么准备，希望能够对大家有所启发。童鞋们如果需要帮助，欢迎和我们咨询哦！
❹ 博士后推荐信重要嗎
一般是要的，
上次看到过来人说过，国外的教授很看重推荐信 如果對方教授只要求給contact references
沒有直接要求recommend letters
如果要contact references，好像不需letter了，而是给references的联系方式，然后，老板自己和他们联系wodmuchongong23(站内联系TA)推荐信肯定重要了，所以最好找对你比较熟悉或者对你正面评价比较多的人写。至于什么时候交推荐信则取决于你要去的地方或者老板。有的地方要求一开始就把推荐信和简历一起发过去，但是还有很多地方是先要简历，在基本上定下来要你之后，再要求你发推荐信过去。不管如何，推荐信都很重要，特别是你导师的那一封。清风月(站内联系TA)需要吧，但关键是你有实实在在的货！自己的博士老板，硕士老板整几个就行了！DM2009(站内联系TA)这是必须的，老外挺认真的，呵呵，有可能电话推荐人了解情况，呵呵，去年就碰到一位。okarzhou(站内联系TA)推荐信有那么重要么？想当年我申请博士的时候，就随便弄的，找系里的代课老师签了下。okarzhou(站内联系TA)有多重要？没有行不行？雨荷(站内联系TA)重要！！！虫子218(站内联系TA)现在我们这里都要博士后了，压力大呀liujunhero(站内联系TA)肯定是需要说点好话了啊okarzhou(站内联系TA)我想试试不加推荐信的博后申请结果，不信这个邪mollyzhang(站内联系TA)当然重要了，找一个大牛给你写推荐信 即使你的履历一般也会被重视的refiom(站内联系TA)Originally posted by okarzhou at 2010-04-30 12:58:41:
我想试试不加推荐信的博后申请结果，不信这个邪 没啥不可能的，我拿的OFFER就没给推荐信不过一般还是要推荐信的
❺ 出国做博士后是不是一般也要导师推荐比较好自己联系会不会很难
是的，最好来找一个或源者多个熟悉的老师给你写推荐信，这样录取的几率大点。国外不但注重你的学业成绩，同时还看你的处世能力，如果你推荐信都没有，老师就有理由怀疑你是不是在国内人缘不好，不会有老师相处。
而且有推荐信的话老师也能更好的了解你。
❻ 初次见博士后合作导师 带什么礼物好
个性水晶：“最佳老妈奖”“最佳老爸奖”水晶纯净透明，一直被视为爱情的象征。在晶莹剔透的水晶里面篆刻上爱人的影像，或者烙上祝福的话语，一定会是最有意义的定情礼物，让水晶鉴证彼此 永恒不变的爱情。我们采用高档晶体原料，精心打磨切割，对光线具有极好的折射力，从而使之拥有宝石般璀璨的光芒，晶莹剔透，值得收藏。赠送情侣、爱人，更是独一无二的 最佳礼品！
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❼ 博士博士后博士生导师哪个学历高
博士后是博士在毕业以后，以一种工作的形式继续科学研究，属于工作人员，是没有学历的，
研究生包括硕士研究生和博士研究生，博士的学历最高，
希望回答能帮助到你，你也可以追问。
❽ [转载]怎样选择博士生导师或博士后导师
在科学界，很多人（包括以前的我）认为只要做好科研，就能成功。很多导师不知是不懂或是愚民，对学生说只要你好好做科研，你就能得到你想要的东西。的确，没有good science，就可能没有good future；但是有了good science，走错了路，还是一样没有good future。这就是Peter J. Feibelman写的A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一书的精髓。 面对这种情况，很多人采取达尔文“适者生存”学说，认为不必教学生这种生存技能和politics，好的学生自然能脱颖而出，但是作者认为这恰恰浪费了社会资源，应该给学生讲述这种politics。 博士后是取得博士学位以后的重要学术经历。对于想成为博士后的博士，首先得问自己：What do I want after going through this? Am I serious? 登山何必扛着船？做博士后的目的就是为了在出站后以科研作为职业的，也就是说要以教授、研究员作为目标岗位的。如果博士的本来想法是要去工业界或者经商，那么就没有必要浪费时间了。 对于想做博士后的人来说，选择导师有很大的关系。A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一书说："Making a mistake in choosing your advisor can mean years of frustration."该书说，选有名的老教授有两个好处：一是有名的老教授有广泛的网络，并且处于学术网络里面的都是名人；二是功成名就的老教授不怕你超过他，不怕你和他竞争，相反会以你成为教授而感到光荣，把你当作他的学术产品。"An advisor who has made his mark views the accomplishments of his students with pride, even joy. They are his research 'children.' Thus, other things being equal, an established professor is a superior choice for an advisor."相反，"A young advisor, trying to make his way in the world, does not want to be shown up by his student or postdoc. He has a lot to prove, and is unlikely to be generous with credit for ideas or progress. 好的导师培养人、提携人，但是平庸的导师利用人，把人当作有手的工具（a pair of hands）！A PhD is Not Enough: A Guide to Survival in Science一书说:"For the typical employer, a postdoc is cheap labor. Acquiring a postdoc is therefore much like buying a piece of laboratory equipment. One assumes that it will work for a while, helping to proce results. Then it will be replaced with a new model."当作有手的工具的意思是说每天给你布置很多点子，叫你试试这个、试试那个，旧的任务还没做完，新的任务又上来了。上午刚布置了点子，下午就来询问结果，晚上和周末打电话询问实验进展。嘴上说鼓励你提出自己的想法，但是只要你在做自己的想法，马上给你打岔问你有没有做布置的任务。拿人钱财，当然要替人消灾。导师有没有布置任务、询问实验结果的权利？当然有。但是这种做法好吗？你吃得消每天如儿子伺候老子一样事无巨细地汇报“最新实验进展”，汇报上午做了什么，下午准备做什么，晚上准备做什么吗？你要成为教授还是成为本科生？往往，这样的导师总是辩驳说自己如此这般管理，每年发表多少多少篇文章，恰巧证明管理有方。但是我要说不能一俊遮百丑，正如马俊仁带领马家军为中国体育作出有目共睹的贡献，但是不能因此说他的管理方法是科学的、他的作风是民主的。 把人当作有手的工具还在于不断地榨取，不断地push，无论你干地多么出色，无论你出了多少篇文章，总是有话说。常见驾驭别人的方法有：（1）比较法，就是说举出实验室的一个正面典型，说谁谁谁同时做五摊实验，出文章多少多少篇，来激起你的愧疚心理（guilty feelings）；（2）说你利用了我多少人力、物力，让谁谁谁给你花费了很多时间提供数据，你什么时候能出文章啊？这也是激发你的愧疚心理；（3）诈唬法：就是说你在做实验，导师突然谎称说他在审一篇稿子，发现别人和你做的一模一样，你下星期再不出文章就要被“舀光”了；（4）内部竞争法：就是让两个学生做同样的东西或者有竞争冲突的东西，对任何一方都分别说：如果你慢一点的话，对方就要先发表了；（5）找茬法：就是说这一段时间让你给他写综述，下一段时间让你指导研究生给人家研究生作实验，但是你辛勤地干完这些事情自认为对得起工资以后，你的导师反而杀了个回马枪说你自己的科研做了吗？每过一段时间就如小孩般地要闹一次，找块活靶子来打。（6）黑脸白脸法，就是说别人曾经说了一句什么话，可是当你的老板转述给你听时，故意夸大、曲解成为对你不利的话，把别人曲解成“黑脸”，借别人的口来让你做什么事情或者不做什么事情；（7）不负责任法，就是说要你做什么事情，不会在电子邮件里面吩咐，而是口头授意，结果出了乱子就是下属的个人行为。 用人的时候就使劲地榨取的表现还在于不在乎下属的职业发展。外单位托你的导师举荐人才导师也不转发广告，或者转发一些明摆着就不会去的广告。可是一旦你坦诚地告诉导师你在找工作，马上“政局”就开始动荡，三天两头来考验你是在坚守岗位还是思想松懈了，然后马上物色“备用轮胎”。当你拿到一个工作正准备走走看看、货比三家时，你的导师马上抽刀断水，不让你有选择的权利。 好的导师学术水平非常高，他有一湖的水，但是平庸的导师除了催促下属以外什么也不会。比如说，在走廊上看到你就是问有没有在整理文章，什么时候能够把文章交出来。可是你将计就计说需要做什么实验才能把文章水平进一步提高时，他就嫌你烦了，说你先把文章整理出来再说。平庸的导师看到的只是潜在的获得，而看不到付出。好比说叫你做什么实验，实验还没怎么开展，导师就兴奋地说："Nature! Science!"还没有上法庭就先判决了。可是在你想把实验工作开展地更深入的时候，导师却说：“你还在等什么？还不快写成快报！”仿佛你白拿他工资了。结果匆忙整理出hand-waving（即证据不充分的）快报，当然是退稿了。退稿后不是失魂落魄转投垃圾杂志就是干脆没有声音了。 好的老板至少在表面上看起来两袖清风，但是平庸的老板如生意人，无论做什么事情、无论说什么话，都是如做生意。比如知道通过某种渠道可以与出版社接洽出书，于是就找到别人说可以“合作”写书。再比如一些新杂志向业界征稿，就号召下属撰写和本课题组无关的综述去抢占市场，白赚一篇文章。科研场所的politics在举荐人才上就可以看出来。好的导师能够不顾自己的私利，为国家举荐人才，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”、“寄意寒星全不茶，我以我血荐轩辕”，而生意人老板做任何事情都是为他的利益服务的，留校宁可留科研能力差的、能够成为他所用的、成为他傀儡的，也不会留独当一面的将才。对于生意人来说，什么东西都是筹码。比如署名是筹码、经费是筹码、口头的小恩小惠（pay lip service）是筹码。 结论是选导师不能只是看光鲜的外表、职务、简历、发表文章。能做一些科研、发一些文章只是表面上的事情，要有利于将来的发展必须钻到深层次的东西里去！别说你是霍元甲打迷宗拳也行，也别说你是成吉思汗无论吃了多少苦都能“天将降大任于斯人”。
❾ 博士后 专家推荐信可以写一样的吗
博士后专家推荐信通用模板范文2篇-推荐信 尊敬的国家自然科学基金委及评审专家：
作为申请人的指导老师，我郑重推荐 XXX 同志申请国家自然科学基金 “”。
XXX 同志数学基础坚实，动手能力强。在大学本科阶段，他多次参加全国 大学生数学建模竞赛、美国数学建模竞赛、全国大学生电子设计竞赛，并取得了国家二等奖，国际二等奖的好成绩。在研究生阶段，多次被评为研究生标兵，并 获得了5 年 XXXXXX 大学研究生“学术十杰”等称号。
XXX 的博士学位论文专注于XXX 基本问题及其在XXXXX 中的应用研究，
此次申请的课题正是其博士学位论文的主体工作内容。前 期的一些研究成果已经 被国际权威期刊和会议录用，得 到了国际同行的认可。并 应澳大利亚Univesiy f XXXXX 的 XXXXX 教授的邀请撰写 XXXX 的专著章节，这也从一个侧面体现了其研究的重要性。
我单位从事XXXX的相关研究已有1余年，所 完成的国家自然科学基金重
点项目被评为优秀，有关成果已被国内外相关研究人员认可和引用。我单位还聘请了 XXX 教授等该领域国际著名专家为兼职教授，并与 XXX 教授等国际同行建立了长久稳定的合作关系，为课题的顺利开展提供了广泛的国际交流平台。 在已有工作的基础上，依靠我单位现有的工作条件，作为申请人的导师及所在单位的负责人，我保证该课题在人力、物力和工作时间上的顺利实施。
XXX 同志现为我单位教师，在职博士，他工作学习勤奋刻苦，具有很强的
事业心，已表现出良好的素质和发展潜力。该课题立意新颖、研究目标明确、研究方案切实可行、具有广阔的前景，希望基金委给予大力支持。 签名： 年 月 日
附件 同行专家推荐信
尊敬的国家自然科学基金委及评审专家：
我郑重推荐XXX 同志申请国家自然科学基金面上项目“XXXXXXXXXX”。 XXX 同志从事XXX 方向的研究已有四年多时间，在XXX 领域的著名期刊 XXX 等国内知名期刊发表了多篇高档次的论文，取得了可喜的研究成果。 XXX 同志申请的课题“XXXXXXXXXX”内容新颖、创新性强、研究方法清
晰合理、技术路线切实可行。课题组具有丰富的工作基础，所在单位已在该领域 取得了很多国内外认可的科研成果。
XXX 同志工作勤奋刻苦，思维活跃，是我校非常优秀的青年教师。本科阶 段，他就表现出了良好的素质，获得了多项全国竞赛和国际竞赛的奖励，并免试攻读研究生。研究生阶段他被授予了我校研究生的最高荣誉“研究生学术十杰”
称号，多次被评为研究生标兵。相信XXX 同志一定会圆满完成申请书中的各项任务，特此向国家自然科学基金委郑重推荐，希望给予支持。
推荐人签名： 年 月 日