研究生选多大年纪的导师
① 女生读研选男导师好还是选择女导师大概年龄为几岁的导师最好拜托分析一下
选男导师还是女导师，其实就是怕出现什么绯闻。其实不光你在想，正常的男导师回也在想，所以有些男导师更答倾向收男学生。
至于年龄的话，尽量别选年纪太大的，我同学的朋友，读博期间换了两三个导师，都是因为年纪大了，要么挂了，要么身体不行把他转让出去了。能当导师的，年轻点的也40左右吧，如果是40左右的男导师你又怕出绯闻，那就选50-60岁的。
根据你的专业考虑下，如果是理工科的，需要导师带着的，还是选稍微年轻点的，有时间精力带你的。当然，如果你的专业导师就那么一两个没得选，那也没办法
② 研究生导师年龄最好是多少岁本人是女生选男导师好还是选择女导师好
跟男导师出差会少一些 女导师的话会好些 不过相对来说男导师会好相处 没那么多事
③ 选化学专业的研究生导师，什么年龄的导师比较适合
选择40多岁但是背景很出色的导师很好。这样的老师比较年轻而且正因为背景好，所以很有回发展前途。他答们一般会有很多研究项目，跟着他会有很多实验得到很多锻炼的机会，同时背景好，人脉宽广，可以给继续深造的同学提供优秀有含金量的推荐信，也可以给找工作的同学找到一份不错的工作。如果是太老的导师，一般会给手下的年轻老师分配博士或是硕士生，这样就毫无意义了。太年轻的老师经验和知识都不是很足，学到的知识有限。
④ 研究生选导师，是选年轻的还是年长的
老教授学术地位高，理论知识也比较丰富，但很可能会有老观念思想，版这可能会影响权到你的日常生活。 年轻的导师一般都会为了提升职称，接很多课题，或者出差什么的，相对来说会比较忙，也可能比较自由。一般年轻的导师的研究生会比较好考一点，特别是那些刚开始招收研究生的导师，他的研究生在复试过程中一般不会特意刁难，也容易毕业。武汉文都考研建议你还是选择年轻一些的吧。
⑤ 选导师的时候，选多大年纪比较适合
跟年龄没有太大关系吧，主要看导师的师德及科研能力吧，建议找熟人多从侧面打听（到你报考的学校论坛里去打听），这样比较有针对性
⑥ 研究生应该如何选择导师~~~
很多学生来选研究生导自师，喜欢选那种名头特别大的，或者当学校、学院领导的，其实我个人觉得这种方法特别盲目。因为越是社会职务多的导师，越是没有时间指导学生。特别是那些有行政职务的导师，自己开展科研工作的时间就特别有限，更不用说指导学生了。
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⑦ 研究生是什么时候选导师的
有些学校是在参加复试之前，给学生一个导师填写表格，让学生确定导师，选导师的名额有3个，按循序一次往下，第一个导师满了就按第二个导师安排。有些学校是考试完复试的时候选导师，导师的选择是双向的，要老师也要你才行。有些学校的导师选择时间是在入学后一年才选导师。
如果是走的夏令营保研，一般来说，在夏令营期间，就可能会得到某些导师的关注，学生也会在此期间，留意到自己比较满意的导师人选，那么，在确认保研成功后，就可以着手联系相应的老师了，只要双方能达成一致意见并保持联系，导师的事儿也就基本确定了。
如果是走普通的推免流程，首先需要获得本校的保研资格，然后在网上报名通道开通之后，确定目标学校，填报三个保研志愿，被目标学校接收后，就会得到通知去参加相应的复试，在考研的初试前，就可以联系导师了，和自己中意的导师保持联系，一旦导师同意，事情也就基本确定了。
如果在保研完成后，没能联系到愿意接受自己的导师，可以等到明年三四月份，那时候，考研的结果往往也出来了，整个专业的研究生新生的名单都确定了，往往又是一个选择导师的时间点，也可以在那个时候再确定导师。
一般来说，学硕选择导师的时间往往比较早，而专硕则不那么急迫。很多学校的学硕往往在拿到结果后不久就会确定导师（保研的和考研的都是），而专硕则可能会延后，有些学校的专硕甚至会直到开学后，才统一开始选择导师，这之前联系导师，导师都不怎么理会。
⑧ 考研选导师，是选年纪大点的教授，还是年轻点
当然，教授会给你在发文章、答辩等方便给你更多的资源，特别是如果你想学多点，考个博什么的，这是绝对的优势。但是有些教授太忙，会管你的少些，要求高些。但是相比而言还是教授好些。
⑨ 研究生怎样选择适合的导师
首先要了解导师是否有足够的经费。“钱不是万能的，没有钱是万万不能的。”做科研也是如此，没有足够的经费是十分痛苦的，有时甚至根本无法开展工作。。
其次要了解导师的课题内容。许多同学很关心课题内容，可是却不知道如何挑选一个好的课题，通常只是看了看题目觉得很炫，就直接选了，这样带来的往往都是失望。了解导师的课题应该从一下几个方面入手。首先要搞清楚导师做的课题是偏理科还是偏工科。同样课题题目或研究方向，从工科角度入手和从理学方面研究是截然不同的。选择工科还是理科对个人发展有深远的影响。通常工科注重效果效益，与工厂、公司、军队等联系紧密，而理科注重创新独特，发表文章多是理科的优点。由于我自己是理学出身，因此可以举出很多理科的好处优点，但如果在这里一一列举这样对工科有失公允，影响大家的判断。总体而言，理科和工科是各有所长，单从就业角度上看，两者倒是区别不大。我本科和研究生学位都是理学学位，我的同学里有的研究偏工一些，有的研究偏理一些，但是他们的就业方向没有什么明显的区别，偏工的也有在大学任职的，偏理的也有进公司工作的。其次要尽量选择一个研究水平高的课题。导师的科研水平直接决定学生的水平。在一名高水平导师的指导下，不仅能做出高水平的论文，而且通过导师的言传身教以及平时的耳濡目染，自身的素质也会得到很多的提升。我就觉得从导师那里学到了很多很多，受益终身。衡量研究水平的高低其实是一件相当复杂的事情。大家可以简单地通过以下几个方面衡量。一是导师发表文章的档次和数量，比如发表文章的SCI影响因子，被引用次数等。特别是偏理的导师，文章是一个关键指标。对于偏工的导师可以用发表专利的情况来判断。二是导师获得的资助情况。比如，国家重点项目，杰出青年基金，863项目，国家面上项目，省级市级基金，军工项目，企业的横向课题等。拥有的基金档次越高通常说明导师的工作水平和意义越高。项目的档次基本与基金发放部门的级别和资助金额的多少相一致的。比如国家级项目要优于市级项目，而几百万的大项目要优于几十万的普通项目。再次了解这个课题可以学习到得知识。几乎没有一个研究生的科研项目会与你的后的工作内容完全相符，因此在研究生期间学到的主要是方法手段。哪个题目对学生的训练多，哪个题目应该越好。有的题目看起来很诱人，但是到了实验阶段，工作中接触的实验内容简单，测试方法手段单一，这样的题目就不利于以后的发展。相反课题中涉及的知识内容广，实验表征手段丰富，实验操作复杂，有些甚至是独门绝技，可以成为看家本领，那这就是较好的课题。
再者了解导师的指导风格。读一个研究生少则两年三年，多则五年六年，而且是青春年少的美好时光，谁也不想在不愉快中渡过。因此在你选择进入导师的研究小组之前，最好从各个渠道了解一下导师的风格和这个科研小组的氛围是否与你合拍。我把导师大致分为两个类型：“放养”型和“圈养”型。前者是指导师给学生的只有科研课题和方向而没有具体研究方案，导师会定期或在关键时刻给学生指导意见。相反“圈养”型的导师对学生的指导比较细致具体，从方案设计到实验方法都予以安排辅导。“放养”型对学生的独立工作能力是极大地锻炼，而“圈养”的同学会能从导师那里学到更多的试验技巧。从研究小组的氛围讲，有的组像大家庭，平等合作，有的组像私企，竞争气氛浓厚。无论是指导风格还是组内氛围，都各有千秋，没有绝对的好坏，只有适合不适合，在于个人的把握。在选择导师时，切忌导师腕儿越大越好。大的导师指导的学生多，宏观指导为主，而具体指导方式也会各有不同，有的是指定替他老师，有的是开组会定期沟通等等。大家选择知名导师时，一定先了解清楚这些情况。有些同学进入科研小组后发现指导工作的不是报考的导师而是其他老师，就会产生失落感，甚者有种被欺骗的感觉。其实这种现象在国内外学术界都是正常的，只是大家在报考前一定要了解相关的情况，以免不必要的烦恼。在一些情况下大家可以多留意一些有水平的年轻的导师，他们精力旺盛，工作欲望强，实验中也亲力亲为，而且学生少，对学生的指导力度也大，这些对研究生的成长都是十分有利的。
最后了解导师的毕业生去向。这是一个终极标准。现在毕业生的今天就是你的明天。不完全是但有相当的参考价值。毕业生的去向在一个稳定成熟的研究小组里是比较有传统的。比如我当初的导师的学生在高校或科研院所里任教的就比较多，而我的理想也一直是想搞科研工作，这样的导师就恰好适合我。又比如我知道一名老师，他与宝洁公司一直保持良好的合作关系，每年都要选送毕业生到宝洁去，如果你的理想是进外企工作，那么显然这样的导师是再合适不过了。