清华大学教授制度改革

『壹』 清华大学教授什么级别

相当于副厅级。

虽然清华是副部级高校，清华的校长是副部级，只有校长和党委书记是副部级。副校长的行政级别与其他高校一样，为副厅局级，其他领导干部的行政级别也是一样的。所以清华的教授是副厅级。

教授为大学教师职称的最高级别，相当于中学教师的特高级，教授是需要担任教学任务的，如果是研究员的话，就不需要担任教学任务。

大学里教师的职称分为助教、讲师、副教授、教授四个级别，其中讲师是中级职称，助教和讲师的区别不大，主要看教学任务的有无。

(1)清华大学教授制度改革扩展阅读：

没有发表一篇论文，从教33年的南京林业大学老师蒋华松评上了教授。据媒体报道，日前，江苏不少高校出台了职称评审新政策：在对“教学专长型”教师进行职称评聘时，不再以发表论文数量作为考核内容，而是将教学业绩取代科研业绩，重点考查其教学水平和人才培养的成绩。

其实，江苏对高校教师进行分类评价，不再以发表论文数量作为考核内容考核“教学专长型”教师，并没有太大的新意，这是一直以来职称评审、人才评价改革的方向。

从中办、国办发布的《关于深化职称制度改革的意见》，到全国教育大会提出坚决克服唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子的顽瘴痼疾。

再到科技部、教育部等五部门发布《关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知》等都要求破除“唯论文论”。可贵的是，江苏不少高校将这一要求落到了实处。

不抓本科教育的高校是不合格的高校，不重视本科教育的校长是不合格的校长，不参与本科教育的教授是不合格的教授。

高校教师从事教学，本是教师的本分，但由于高校职称评审存在以论文论英雄的导向，导致高校教学被边缘化，“水课”丛生，学生缺少课堂获得感，制约了本科人才培养质量的提高。另一方面，过分强调论文数量而不重视质量，也导致大量低水平的科研成果被成批生产。

职称评审是一个指挥棒，引导着高校教师对教学与科研关系的处理。教学推动科研，科研促进教学，科研与教学是相辅相成的关系。

而非截然对立，但不同的教师热爱以及擅长的内容各有侧重，对于多数人来说，既做好科研，又做好教学并非易事。所以，分类评价，用不同的尺子评价不同类型的教师，引导教师分类发展，方能做到人尽其才。

去年，新时代全国高等学校本科教育工作会议召开以来，坚持“以本为本”，推进“四个回归”，加快建设高水平本科教育，成为高等教育改革的核心内容。淘汰“水课”、打造“金课”是实现提高本科教育质量的当务之急。

而打造“金课”需要教师大量的付出和投入，这就牵涉到关系教师切身利益的职称评定问题。如果不改变“唯论文”的职称评定方式，依然是“教得好不如写得好”，就很难真正激励高校教师重视教学、投入教学。

江苏高校破除“唯论文论”的做法，不仅可以消除教师投身教学的后顾之忧，也必将引导和激励更多热爱教学、擅长教学的教师回归教学本分，不断提高教学能力和业务水平，打造更多“金课”，为办好高质量的本科教育夯实基础。

当然，也应该看到，出现重科研轻教学的职称评价取向也与科研成果易于量化，而教学质量难以被量化且主观性较强有关。

所以，用教学业绩取代科研成果，什么才是“教得好”，还有共同的标准，必须做到客观、细化，公平、公正。同时，分类评价也不是让教师放弃科研，实践过程中，还要处理好科研与教学的关系，避免从一个极端走向另一个极端。

『贰』 清华大学教师名单

吴良镛 建筑学院教授
张维 工程力学系教授

陶葆楷
土木系教授
蔡方荫
土木工程系教授
蒋廷黻
历史系教授
叶企孙
物理系教授
梁启超
国学院导师
李学勤
历史系教授
吴仲华
动力工程系教授
章名涛
电机系教授
顾毓
电机系教授
王秀
吴有训
物理系教授
马约翰
体育部教授
王国维
国学院导师
徐葆耕
中文系教授
张仃
美术学院教授
赵访熊
数学系教授
施嘉炀
土木系教授
潘光旦
社会学系教授
张奚若
政治学系教授
陈寅恪
国学院导师
姚期智
高等研究院教授
常迵
电机系教授
黄文熙
水利系教授
萨本栋
物理系教授
陈岱孙
经济系教授
刘仙洲
机械系教授
李强
社会学系教授
吴冠中
美术学院教授
华罗庚
数学系教授
庄前鼎
机械系教授
俞平伯
国文系教授
刘文典
中文系教授
赵元任
国学院导师
格非
中文系教授
汪家鼎
化工系教授
钟士模
电机工程系教授
王士倬
航空工程组教授
吴宓
国学院系主任
施一公
生命科学学院教授
童诗白
自动化系教授
梁思成
建筑系教授
熊庆来
算学系教授
张光斗
水利系教授
孟昭英
物理系教授
黄子卿
化学系教授
金岳霖
哲学系教授
李济
国学院系讲师

『叁』 清华大学的师资力量有多强

本人在清华攻读硕士，对于师资力量深有体会，在科研的道路上，简直扎心...自己闷专头苦干一学期，也属比不过导师一句话，一个建议管用。

在清华的教授，都是各大领域的专家，他们不但学习研究上有所成就，甚至有些还对行业有所贡献，对世界有所改变，简直是神一般的存在。

『肆』 清华大学公共管理学院齐晔教授厉害吗

不歧视，主要看考试成绩说话，还要看面试成绩；当然，如果两者差不多的情况，可能名校的会占点优势。

下面是清华大学公共管理学院的师资情况，及其研究领域，特供你参考：

姓名 职称 毕业学校及学位 研究领域
=============================================================================
程文浩 教授 美国耶鲁大学博士 公共治理，公共管理，创新
楚树龙 教授 美国乔治·华盛顿大学博士 国际战略问题，美国政治与外交，中国外交及安全战略研究
崔之元 教授 美国芝加哥大学博士 国有改革与民营化，宏观经济政策，体制改革
邓国胜 教授 中国人民大学博士 公共组织问责，绩效与能力建设，非营利组织管理
韩廷春 教授 中国社会科学院博士 经济增长，金融发展与金融生态，计量经济学
胡鞍钢 教授 中国科学院博士 国情研究与公共政策
刘庆龙 教授 清华大学博士 公共关系，电子政务，社区管理
孟庆国 教授 清华大学博士 管理与创新，电子政务，能力与绩效管理
彭宗超 教授 北京大学博士 公共政策，运作，危机管理，比较政治
齐 晔 教授 美国纽约州立大学博士 资源环境，气候变化，可持续发展战略与政策
施祖麟 教授 清华大学硕士 区域与城市发展，能源经济与可持续发展
苏 竣 教授 西安交通大学博士 公共科技政策、公共政策与管理
王丰 教授 密西根大学博士 人口与经济、社会保障、社会不平等
王 名 教授 日本名古屋大学博士 NGO，公民社会与治理，CDM与环境治理
王庆新 教授 美国纽约州立大学博士 东亚国际关系与政治，儒家政治思想
王有强 教授 美国马里兰大学博士，美国俄亥俄大学博士 公共经济学、治理、领导力
巫永平 教授 荷兰莱顿大学博士 与市场，产业政策，地方与经济发展
薛 澜 教授 美国卡内基·梅隆大学博士 公共政策与管理，科技与创新政策，危机管理
杨燕绥 教授 比利时根特大学博士 组织与治理，社会保障，薪酬理论
殷存毅 教授 南开大学博士 两岸经济关系，区域发展与政策
于 安 教授 北京大学博士 行政法（社会行政法，行政应急法）
于永达 教授 吉林大学硕士 国际经济理论与公共事务，集聚优势，领导学
俞 樵 教授 美国密西根州立大学博士 金融体制 ，公共金融，社会发展
陈玲 副教授 清华大学博士 科技与创新政策；产业发展与环境治理；政策制定过程研究
过勇 副教授 清华大学博士 廉政建设、公共治理、行政体制改革
贾西津 副教授 北京大学博士 公民社会与治理，战略管理
李保明 副教授 山东大学博士 两岸经济关系，产业链与区域发展，博弈论
李应博 副教授 中国农业大学博士 产业政策，区域发展与两岸经济关系
梁 正 副教授 南开大学博士 科技政策，国家创新系统，研发全球化
刘求实 副教授 日本东京工业大学博士 非组织管理，事业单位改革
刘志林 副教授 美国康奈尔大学博士 城市规划与管理，住房政策，区域经济发展
孟延春 副教授 北京大学博士 区域与城市发展研究，城市治理
沈群红 副教授 南京大学博士 人力资源，知识管理，组织变革与领导力
王亚华 副教授 清华大学博士 制度分析与公共政策，水政策与管理，中国国情研究
熊义志 副教授 清华大学博士 公共领导力，国情研究，知识经济与公共政策
杨永恒 副教授 香港城市大学博士 绩效管理，公共服务，经济社会发展规划
殷成志 副教授 "北京大学博士，德国斯图加特大学博士" 城市与区域规划、城市管理
戴亦欣 讲师 美国锡拉丘斯大学博士 科技政策，新能源政策，研究方法
曹峰 讲师 美国锡拉丘斯大学博士 公共治理与组织、财政与发展政策
梅赐琪 讲师 美国马里兰大学博士 比较政治学和中国政治，职能转换、干部管理体制以及中央与地方关系
汝鹏 讲师 清华大学博士 科技与创新政策，科技管理，公共政策过程，新能源政策
魏星 讲师 清华大学博士 公共财政、区域经济
张楠 讲师 清华大学博士 电子政务与管理创新
张严冰 讲师 英国设菲尔德大学博士 政治学，政治经济学，国际政治经济学
郑振清 讲师 北京大学博士 比较政治与政治社会学、台湾政治发展、两岸政治经济关系
周绍杰 讲师 香港中文大学博士 劳动经济学，公共财政，区域经济
周源 讲师 英国剑桥大学博士 科技政策、技术创新与管理

『伍』 清华大学物理系的教学改革

清华物理系目前正在按照世界一流大学物理系的办学模式，结合中国的特点，进行版体制改革。清权华大学物理系顾问委员会由美国沈元壤教授（UC-Berkeley）任主任、杨振宁、沈平（香港科大）、沈志勋（Stanford）教授任委员。物理系的教授治学体系目前已基本建立：所有与教学科研有关的大事必须通过物理系教授会议和物理系各个委员会研究决定，如学科发展规划、学术评价、资源分配、教学安排，教师聘用和提职，等等。物理系也正在实行tenure-track聘用教师制度。

『陆』 教授涉贪污罪被诉是真的吗

2017年11月份，清华大学建筑学院教授付林被羁押期间，其妻子曲女士收到清华大学发给丈夫的《聘用合同延期协议书》以及相关合同，由于协议书需要付林本人签字，曲女士目前已向法院申请将协议书转交给正在看守所的付林。

付林领军的回收“废热”进行供热技术曾经获得“国家技术发明二等奖”，2017年5月，其因涉嫌贪污罪、挪用公款罪被公诉至海淀法院，目前案件尚未开庭。日前，清华大学建筑学院副院长朱颖心告诉新京报记者，目前对付林按在职教师对待，随时等他续签合同。而对于案件何时开庭以及付林是否在看守所可以接到相关协议等问题，截至昨晚，海淀法院未就此案作出回应。

教授被羁押 家属收到“聘书”

付林的辩护律师周泽认为，清华大学的《聘用合同延期协议书》，涉及付林的合法权利，而且不涉及案件保密之类的问题，作为辩护人，可以带给付林签字。但看守所要求让法院带去给付林签，法院则表示让清华大学与法院联系，目前这件事应该还在处理过程中，“从司法为民的理念出发，法院应该支持、配合清华大学的工作”。

■ 案情

付林被控两宗罪 律师称将做无罪辩护

2017年5月，海淀检察院以涉嫌贪污罪和挪用公款罪对付林提起公诉。

据指控，付林于2008年至2010年间，利用担任清华大学建筑学院教授、负责北京市科学技术委员会《利用电厂循环水余热的供热技术研究与应用示范》课题的职务便利，在课题研究实践过程中，通过指使他人签订《技术服务合同》，要求课题试验单位购买样机设备等手段，将由清华大学使用北京市财政科研拨款327万元委托加工的七台课题试验样机中的五台，以其个人控制的北京环能瑞通科技发展有限公司(以下简称环能瑞通公司)名义，出售给课题试验单位内蒙古自治区赤峰市富龙热力公司(以下简称赤峰富龙公司)，使环能瑞通公司获利380万元。

案发前，环能瑞通公司以样机设备回收为名，向清华大学退还105万余元，造成科研经费损失220万元。

此外，付林于2011年至2014年间，利用担任北京清华城市规划设计研究院(现更名为北京清华同衡规划设计研究院有限公司)能源规划设计研究所(以下简称能源所)所长的职务便利，在能源所与山西双良再生能源开发利用有限公司(现更名为山西双良再生能源产业集团有限公司，以下简称双良公司)签订、履行建设工程设计合同过程中，指令双良公司将应付能源所的600万元支付到其妻子担任法定代表人的北京华清泰盟科技发展有限公司(以下简称华清泰盟公司)，其中439万元被华清泰盟公司用于经营。案发前已全部归还。

付林辩护律师周泽告诉新京报记者，将在开庭前继续为付林申请取保候审，在开庭后对该案进行无罪辩护。

周泽表示，关于贪污罪的指控，检察院错误地将清华大学应该拨付给课题参与单位用于样机试制、试验的课题经费当成了清华大学应该保有的资金，并错误地将清华大学拨付课题经费给课题参与单位试制的试验用样机，当成了清华大学的固定资产;在挪用公款罪的指控方面，检察机关错误地将双良公司根据三方协议应付给华清泰盟公司的钱款，误认为是双良公司根据其与清华能源所的一份作废合同应付清华能源所的合同款。

关于付林是否可以在被羁押期间签署协议，以及该案何时开庭两个问题，新京报记者向海淀法院发送了采访函，截至昨晚，法院未作回应。

■ 链接

曾发明废热回收技术解决“气荒”

从一份2014年6月30日《中国工程院院士建议》中，新京报记者发现，并非院士身份的付林，与其他多名院士联名完成了《关于全面推广工业废(余)热采暖，大幅缓解北方地区冬季雾霾问题的建议》（简称《建议》）。其中指出，“目前解决供热污染问题的主要途径是‘煤改气’，但因冬季气源普遍短缺和价格昂贵，使得天然气和供热很难推广，并且天然气同样大量排放氮氧化物形成PM2.5”。该《建议》同时提出，利用工业废热是一种更加经济和可行的供热途径。

“我国工业废热资源潜力巨大。火力发电燃煤只有40%左右变为电，其余全部变为废热排放掉了……”付林的师弟兼同事、清华同衡规划院下属能源所总工程师张世钢介绍说，从2006年开始，付林领军的团队经过多年研究，发明了“基于吸收式换热的集中供热技术”，可使热电厂等热源的产热效率提高40%，热网输送能力提高50%以上。

『柒』 清华大学教授年薪是多少

清华大抄学的正教授，平均月薪达到1.5万人民币左右，包括基本工资、奖金、补助和其他收入等等组成。当然，每个人的情况不一定一样，也有的人可以拿到2万以上的月薪，也有的才1万左右，所以，平均来看，大致在1.5万左右。

有些高校为了保证人才的粘性，采用年薪来留住教授以及其团队，按年薪算的话工资就在10万~100万之间。

在中国，一般的教授工资差不多位于4000-5000这个区间，当然这仅仅只是基础工资也就是底薪，教授一个月的收入还与课时费有关，当然教授有的也会参与到一些研究当中，像科研方面的研究。

(7)清华大学教授制度改革扩展阅读：

项目研发成功也可以给教授一定的收入，在教授自己获益的同时，也为国家的展贡献了一份力量，把知识转化为对社会有用的有价值的东西，是值得肯定的，现在我们可以知道：教授的工资在5000-20000这个区间内。

在我国，根据相关的文件可知，教授的工资会有一个明显的划分准则，那便是依据教授的级别来确定工资的，先简单介绍一下教授的级别，教授有主要级别，也就是正副教授，其中正教授又有1到4个级别，相对应的副教授也有5到6个级别，级别越高，工资也就越高，待遇也就越好。

『捌』 清华首批18位文科资深教授出炉具体什么情况

清华大学1月21日举行了首批文科资深教授证书颁发仪式，18位教授获此殊荣，清华大学校长邱勇院士向18人颁发了证书。文科资深教授是清华大学在人文社会科学领域设立的最高学术荣誉称号，采取提名推荐制，每两年评选一次。建立文科资深教授制度是清华推动文科发展的重大举措。

清华此举被业内解读为是“发力文科”，据了解，2017年7月，清华大学文科建设“双高”计划发布实施，明确提出建立文科资深教授制度。作为教师队伍人事制度改革的又一重大举措，清华大学希望通过建立文科资深教授制度，能够更好地建立起传承学术、弘扬传统、激励后学、倡导创新的人才体系和发展机制。

另据了解，首批18位文科资深教授都是相关领域的领军人物，有不少曾进中南海为政治局讲过课。比如新中国第一位哲学博士陈来教授就在2015年12月底为中央政治局讲课。薛澜教授曾于2003年及2011年先后两次为中央政治局集体学习授课。

『玖』 清华大学教授的工资很高吗一个月大概能拿多少工资

清华大学真的是在国内名列前茅的好大学了，想要进入这样的单位上班也都是被选出来的精英，更何况还是当大学教授，其实在大学里教授也是分等级的，因为有等级之分，工资待遇也是会有差距的，其实老师这个行业主要是为了引导学生，把知识传授给他们，也并不是一个特别高薪的工作，只是会特别受人尊敬。

其实能够在清华大学这样的地方当教授，这也不是工资所能去衡量的，之后会被很多的人尊敬，社会的地位也会比较高，就算是退休之后也会被学生们记得，更何况大学是出人才的地方，主要是能够为国家培养出更多的人才才最关键。

『拾』 清华大学王增年教授现在退休了吗

清华大学王增年教授，
1963年毕业于北京师范大学生物系的。
据说已经退休。
王增年，
多年来从事环保工作，
主张"保护大自然中一切鸟类"。