国内大学老师工资排名

『壹』 大学老师工资多少

刚刚参加工作的大学老师工资是:每个月4000元～12600元不等。

刚进校任教的青年老师一般每个月的收入不会低于4000元。
文史哲基础学科的讲师岗位津贴可能只有2、3万一年，有MBA、MPA课程的院系老师则可能十几万一年。
知名高校的年收入达到10—15万，青年讲师平均收入在12—14万左右。

『贰』 高校教师收入到底有多少

（高校）大学教师的抄工资是袭：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。
一个月的工资计算方法：
根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，也就是日工资=月工资/21.75，周六周日不计工资，但是法定节假日（比如元旦、清明）是要算工资的。

『叁』 大学老师工资一般多少钱一个月

大学老师的工资构成比较复杂，不是单看月薪的。按月薪来讲，一般讲师在4000-7000，教授在6000-10000，深圳除外。
但是大学老师也会有一些项目之类的收入，比如一个正部级重点项目1000万，这样的话项目总负责人在项目期间每年就可以拿到两三千甚至五六千的奖金。此外发表论文也会有奖金，比如说中文顶级期刊的话一篇可以有两三千。
有些地区对新入职的老师也会有地方性的人才引进政策，像中科院院士的话基本在三线城市也会有100多万的补贴，扣扣税平均到每年可以拿到手10万左右。

『肆』 哪个大学老师工资最高

根据个人了解的信息，一般一线城市（北上广深）的大学收入较高，其中以深圳的大学老师收入最高。对于这几个比较有钱的城市，很多情况下市属学校比教育部直属学校有钱。比如相同层次211大学，上海大学（上海市属）就比东华大学（教育部属）整体上待遇经费更好一些。
另外，如果有人才头衔（如院士，杰青，长江，千人等）都可以和学校谈待遇，百万以上年薪都是可能的，安家费也是百万或几百万级别。
个人看法，不同意的可以再评论，勿喷。

『伍』 中国的大学老师年薪多少

中国的大学老师年薪情况是不一样的，整体而言，重点大学的教师收入水平要比一般大学的高，学术成就高的老师要比学术水平一般的老师收入高。一线大城市的高校老师收入要比普通城市的高。所以根据不同的情况其收入也是差距很大的，少的可能年薪只有十来万，多的年薪上百万，还不包含其他补贴。

『陆』 大学老师工资一般是多少啊，年收入多高哦

不一定，大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。内并且大学教师的级别不一样容，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。

『柒』 大学老师工资一般是多少啊，年收入多高哦

大学老师工资一般是六七千，教授一万多，年收入大概十来万左右吧。

『捌』 高校大学老师的收入情况

我是辽大的，3000-5000元，这是大部分老师的总收入，高的有7000的，低的那就是刚来2000以上

『玖』 大学老师工资一般多少

大学老师一般年薪是8-15万。

大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

不同地区，不同层次的高校开出的待遇不尽相同，但不会有太大的差距。通常而言，985高校对新晋教师的承诺年薪大多在15-20万之间，并为其提供科研启动经费、周转房、子女入学等相关福利待遇。

而普通省属高校的承诺年薪则大约在10-15万，其中海归博士的年薪要比国内博士毕业生的年薪高上一截。

(9)国内大学老师工资排名扩展阅读：

大学讲师的工资制度经历了改革后更加完善，有的大学推出了“三元结构薪酬制度”，将岗位、资历、绩效作为教师薪酬构成的三个要素，把教师岗位细分为教学科研、教学、科研三类，在薪酬设计上对教学岗位加大了鼓励的力度，鼓励年轻讲师多上讲台，促使资深教授愿上讲台。

这种独特的薪酬分配方案一改以前岗位津贴制度对教学这种基础性工作奖励不足的缺陷，明确了教师必须完成的基本教学工作量，体现了教学科研并重的特点，兼顾了教师的工作兴趣和工作重心。同时，新制度强化了岗位职责，加大了对超额完成工作量的优秀教师的绩效奖励，有助于克服原制度岗位薪酬分配上的平均主义倾向。

『拾』 中国大学老师工资排行，温大第八能信吗

09中国大学排行揭幕 清华连续13年夺魁 15所中国一流大学

清华大学 北京大学 浙江大学 上海交通大学

南京大学 复旦大学 中国科学技术大学 中山大学

华中科技大学 西安交通大学 哈尔滨工业大学 南开大学

北京师范大学 天津大学 中国人民大学