香港大学助理教授面试

『壹』 香港科技大学面试多少个题目

担当考官的香港大学金融学助理教授刘俏说：“我们从来不在乎答案的正确与否，而是在乎学生如何表达他的答案。”看看下面的面试题，你会怎么做答呢？
1.老人越来越多，会对这个社会产生什么影响？你有什么解决的办法？ 2.对婚前同居的看法？
3.香港电影为什么短期内会发展得如此繁荣？
4.如果给你300亿，你如何改进中国状况？
5.最难忘的事情是什么？
6.比尔·盖茨从哈佛退学创建了微软，你认为中途退学对个人的成功好不好？
7.有没有必要在上海建迪士尼乐园？
8.在公共场合吸烟应不应该被罚款？
9.为什么中国的电影不如好莱坞的？
10.世界联系越来越紧密，你认为国际人才的要求是什么？
（据《新快报》）香港的大学更关注人格、人生观和价值观等各方面的培养

『贰』 求港大面试经验，参加过的同学说说呗

港大面试共分两轮，第一轮面试是小组讨论，8个人一组，就一个话题展开讨论，每组会有两名教授在一旁对你的表现作记录。之前有很多人误认为能进二轮面试即被录取，没能进则视为淘汰。事实上，二轮面试的意义在于经过一轮面试后，如果面试官觉得你没有足够时间表现自己，或者两位面试官对你的表现有截然不同的看法，需要通过进一步面试来了解你是否适合去香港大学学习，则会安排你进行二轮面试。小组讨论这块，能表达出自己的观点即可，不需要强迫别人接受。
第二轮面试是两对一的单独面试，由非第一轮面试的教授担任你的主考官，就你的专业、财政状况进行提问，当然你也可以向他们咨询一些问题。某些程度上说，二轮面试更像交流，而不是考试。
另外自我介绍，看到不少同学在背自我介绍，其实大可不必，自然的效果比较好，当然有新意就更加吸引人，也能给面试官留下深刻的印象。
l 就说这么多吧，其实在接到面试通知的时候我也是有点儿小紧张的，后来还特意在北京语言大学报了个港大面试培训

『叁』 香港大学面试 如果第一轮面试结束后没有被叫去第二轮单独面试，还有机会吗

一般叫第二次面试的都是第一次表现不太突出 发言少 或者教授对你还不太了解 放心 有很多没有第二次面试都收到offer的

『肆』 我得到了香港大学的面试机会，但觉得口语不足够应付全英文的面试。港大面试可以出现中文吗

参加过港大面试的飘过。。。

港大的面试是group interview，也就是3个教授同时面7~10个同学。

据我了解对方学校来面试的都是香港人，应该也有部分是内地背景的，甚至也有可能是内地去的教授呢，所以真的想不起来的时候说中文绝对没有问题的，当然啦，当着那么多同学的面跳出来一句中文是蛮囧的==+要注意，有一些香港教授的普通话确实不怎么样，如果你真的忍不住说了一句普通话，要看教授们的反应，如果感觉情况不对教授没听懂，那就立刻住嘴换回英语。

小组面试最重要的是能抢到话头，要学会适当的打断别人，但也不要自己一讲起来就滔滔不绝

最开始的自我介绍务必好好准备，这一段一定要非常流利，起码这个第一印象要好

之后的话就看临场发挥了，没什么可准备的，因为一般题目都是很偏很怪而且目前为止没听说过有重复的情况。。。一定要准备的话就把近期世界时事用英语练练吧

记住，自己感觉没话说的时候不要说“能让我考虑一下吗？”或“这个问题我需要整理一下思绪”之类的话，你可以略作暂停，但不要超过5秒钟，感觉没话说了，就立刻把话头扔给别人，‘what is your opinion about this？’

当然，教授也会适当的组织一下场面的，如果你好久都没抢到话语权，教授也可能会打断一下别人然后单独让你说的

面试而已，当然要去啦，放心啦很简单的。。。词汇量不够就机灵一些把说的话都控制在自己词汇量的范围内，表达出来意思就可以了

『伍』 香港大学研究助理教授是什么级别的职称相当于大学里的哪一级别年收入大概是多少

相当于高级讲师，比讲师高，比副教授低一些。一般是刚刚获得博士学位的人，没有太多教学科研经验，一般经验在5年以下。助理教授月薪在7-10万左右，一年100万吧。香港一个教学秘书都3-4万港币每月。

『陆』 香港大学面试如何向教授提问

提问环节，教授会给你一些提示的，一定要仔细听，也可以参考别的同学的提问。

一般大致就是关于这几方面的：

1.关于自己报考的专业，这很重要。如果你对自己报的专业有一定了解，并且显得非常感兴趣，在教授眼中一定会加分的。

2.关于学校。先了解一下学校，教授回答的时候你一定要比他还清楚答案。

3.关于学业和学习。同前两点。

4.关于生活，语言，文化冲击。香港的生活与大陆不同，你一定想知道怎么快速融入香港的文化中。

问问题一定要面带微笑，礼貌的听教授回答，微笑点头~

不要问政治话题（尤其什么邓小平，两岸，一国两制什么的，香港人不喜欢这些的，牢记）

还有一种特殊的问题，就是教授让你提一个问题考倒他，前提是你自己必须知道答案，这个也要准备一下。（千万别撞到刀口上，如果教授是搞物理的，就别问物理问题，你自己会蒙的~他会提前介绍自己的专业）

最后祝你考上理想的大学~

『柒』 香港大学生化系如何招聘助理教授[转载]求解

很久没有空写博文。今天想起来写写招聘助理教授这个题目，但由于涉及一些需要保密的信息，不能写得很直白，只能笼笼统统地讲个大概。
我们系经历了由于经费削减而停止招聘多年以及由于李嘉诚向港大捐出十亿后而将多年留下来的几位优秀学者推上助理教授之后，去年终于迎来又一次公开招聘。一个助理教授职位大约有近100位申请者，经过几位同事审读材料并讨论后，筛选出10位进行电话约谈。所有入选者均在欧美，其中大部分是从内地出去的。香港本地的申请者尽管也有优秀的，甚至有几位也发表过一些不错的论文，但我们希望招比我们自己优秀同时在专业方向上能与我们互补的人，所以本地的都不具备条件。虽然我为本地博士后感到悲哀，但也为负责招聘的同事的境界和胸怀感到欣慰。入选者都有一篇相当高水平的代表作，至少发表在PNAS，很多都是CNS或其子刊，同时还有几篇其他杂志上的好论文。这个门槛还是比较高的，基本上与美国较好的州立大学的标准一致。经过电话约谈后我们选出三四位前来面晤。面谈的程序包括与招聘委员会、全系所有教授及其他相关教授见面，作公开学术报告，参观实验室等等。实际上我认为所有前来面谈的学者都很优秀，但优中选优，结果最后只有一位入选者得到招聘委员会及全系教授的一致支持，拿到助理教授的聘书。他之所以成功，我认为关键的地方是他有热情，有大思路，对人够诚恳，专业上又能够与大家互补，让我们感觉到他最可能在来到香港大学后取得成功。
与世界名校的招聘过程相似，经过面谈后选出的学者往往不是论文最出众或数目最多者。曾经有一位相熟的年轻朋友前来我校面谈，他在英国读过大学，英文很了得，又有三四篇PNAS以上（包括细胞子刊）的论文。但作学术报告时，他好像在讲别人的工作，了无生气，苦涩难明，纠缠于一些技术细节，根本抓不住听众的心，而答问时更将自己的弱点暴露无遗。报告一结束，他就注定出局了。在面谈过程中我们注重的是什么呢？当然首先是候选人对科学的热爱和追求，而其他重要的因素还包括对将要开展的工作的规划与基础（有没有好的思路有没有希望拿到资助）、待人接物的态度（能不能与同事相处和良好互动）、与现有同事的专业互补（能不能增强我系的实力）和有没有诚意赴任等等。面谈中如果暴露出以下的问题，都可能是致命的：让人感觉到更像博士后而不是助理教授；作学术报告时不注意掌握时间甚至严重超时；牛皮扯得太大，将自己工作的意义拔得太高联系得太广，让人感到不实在；对其他同事的学术成就或方向完全不了解或刻意逢迎；讲述自己的工作不能深入浅出吸引不住人等等。
教授是大学最可宝贵的资产，没有一流的教授就没有一流的大学。我庆幸香港大学在激烈的竞争中仍然坚守教育理念，有将全世界优秀的学者和学生囊括其中的志向。我也庆幸香港大学今天仍然能够请到优秀学者加盟。以我个人的感觉，我们招聘助理教授的制度和过程基本上还是比较公平公正的，这也是香港大学之所以屹立不倒的重要原因之一。但是，今天还能招到好教授不等于永远都能招到。近年中国内地的科研条件突飞猛进，很多地方已经超过香港。在国家支持下北京生命科学研究所甚至中科院某些所的招聘也已达到国际标准。香港大学如何不断改善不断增强竞争力，是摆在我们目前的重大挑战。港大是香港和国家的宝，只是很多人还看不到。如果特区政府非要等到港大教授都上街游行的时候才真正重视港大并改变在政府财政有庞大盈余的情况下仍然不肯大幅度增加对高教和科研的投入的愚蠢行为，那只能再一次凸显出特区政府在管治方面的问题。从另一方面来讲，美国学术界和科技界非常重视对政府和议会的游说，我认为这一条非常值得香港同仁注意和仿效。学者走出象牙塔向社会、商界和政府讲解和争取，其实应成为常态。

『捌』 香港大学的第二轮面试是不是意味着录取几率大大增加或者是一轮面试十分十分优秀

顶楼上的。我刚参加完28号的面试回来。参加完第一轮就走了。没等通知囧